[人力资摞]Human Resources 2012'1第7期(总第4∞期)上集论人才聚毛凯梅(苏州大学政治与公共管理学院，江苏苏州215123)摘要:人才集聚是解释集聚、开发和集聚地经济发展的重要概念之一。19世纪90年代以来，人才集聚的研究单元从点转向了面，在不同人才集聚她的空间范围内对其进行了深入的研究。基于此，以人才集聚为主题，从机制、载体和集聚地经济发展的影响和人才集聚效应等方面进行总结和概括，以期深入实施人才开发战略，促进人才集聚能力的开发和人才集聚地经济的发展。关键词:人才集聚;机制;集聚载体;人才集聚地经济发展中图分类号:C96文献标志码:A文章编号:1000-8772(2012)13-0138-02差异化这一主题，只要针对近年来有关人才集聚的研究成果进-、导论行总结和概括。人才集聚是关于人才开发战略的重要概念之一。在学术二、人才集聚机制界，国外学者围绕这一命题已经进行了颇具意义的研究。在经济学文献中，早在19世纪90年代，英国经济学家马歇尔就阐(一)人才集聚模式的结构分析机制明了人才集聚问题的核心是一个点，而不是面。在此基础上，西1.基于人才集聚地经济结构的人才集聚机制。根据人才集方理论界对人才集聚的研究根据其机理可以划分为集聚的经聚地经济结构的不同，主要包括兰种情况:一是中心外围的济结构和因素结构分析，根据集聚的类型划分为横向人才的集横向人才集聚模式研究。新国际贸易理论模型(Krugmanand 聚(同一类型人才的集聚)和纵向的人才集聚(不同类型人才的Venables, 1990)假定人才不能自由流动，在规模报酬递增的假集聚)。定下，简单化地考察产业集聚的经济学机理，根据PaulKrug 在这种背景下，许多学者转向结构分析研究人才集聚的类man( 1991，1995)的研究，人才集中可由历史中的"偶然事件"引型，强调人才集聚类型的动态特征，特别是在经济结构和因素起，接着是继起的累积因果效应。二是知识共享和外部经济的内探讨人才集聚的类型，以及人才集聚所有影响的不同方面。横向人才集聚模式。知识经济时代以人才作为核心生产要素，已有人先沿着两条主线对人才集聚进行了深入的研究。第一条人才作为知识的载体，可以基于知识的外部性和共享性形成强主线主要是根据集聚的经济结构和因素结构进行分析，特别是化性集聚。ScoU(1983，1986)提供了→个人才和知识的外部化阐释人才集聚地的经济机构与人才集聚能力之间的关系。受及共享性的逻辑框架，对生产、交易成本、知识外部经济性、知Paul Kr吨man(1995)的启发，KrugmanandVenables ( 1990 )建立识共享性之间的关系进行了分析和演绎，是新的人才集聚制度了新国际贸易理论模型，并将人才集聚模式归于知识共享和外下知识外部化和共享性说明的核心。三是基于交易成本的纵向部经济的横向集聚。ScoU(1983, 1986)从生产、交易成本、知识人才集聚模式。交易成本是纵向人才集聚的重要变量，ScoU外部经济性、知识共享性之间的关系的角度提供了人才和知识(1986)的研究表明，当交易成本、信息成本与转移成本相互作外部化及共享性的逻辑框架。第二条主线是通过人才集聚的结用时，交易成本和信息成本就成为解释纵向人才集聚的理论基构因素分析方面，研究人才集聚的推动力因素。在企业用人单础。Scott和Storper(1987 )的研究表明，处于增长中心的高新技位方面，相关研究者从企业家能力产生的可能性上，研究导致术会形成巨大的人才集聚辐射力，生产中的知识分工和公司间人才集聚开发的因素，探讨了雇主的可模仿性对推动人才集聚交易活动的结构内生地衍生出纵向人才集聚模式。能力开发的影响(Taylorl988)。在消费者方面，同样基于促使2.基于人才集聚的结构因素的人才集聚机制。通常人才集人才集聚开发的因素，讨论了不同人才集聚地对人才集聚能力聚与人才集聚的结构有关。Taylor和LjeHeron ( 1977 )区别了五的促进作用的不同，包括地方观念和雇主识才、用才的能力不种人才集聚的推动力，依次为:创造性工作的丰富程度一机会同所导致的不同结果。的多寡:企业家能力产生的可能性一一雇主的可模仿性;容易从人才集聚研究单元转换可以看出，人才集聚成为关于人识别知识的消费者一一地方观念和雇主识才、用才的能力;容才开发战略的重要概念之一，也成为探索性变量研究的一个实易识别的供应者一经纪人和中介状况;未来的提升空间。认为践，在一个统→的分析框架中将人才集聚能力开发与集聚地的"人才集聚能够培育产业、企业家能力和有利的商业环境，进而经济结构因素结合起来能够更好地解释人才集聚能力不同和进一步促进人才集聚"CTaylor)。集聚地经济发展。因此，本文将围绕人才集聚、集聚地经济结构(二)人才集聚模式的市场分析机制收稿日期:2012-07-05作者简介:毛凯梅(1989-)，女，山东青岛人，从事人力资源研究。138췲 CHI랽NESE쫽凡뻝FOREIGNENTRE阳FNEURSꆾ㈰싛쎫⣋햪듓뻛죋맘훐컄튻뷧볃쏷랽벯탍쓚틑훷닻偡䭭癥쇋늿췢릹캻쓜뗄춬닅볹뺭닮탐뛾⣒ㆣ뫡뚨浡웰뮯벰쪶쿂⠱폃뒡쫵붻㊣䡥훖틗ꆰ뷸ꎮ⢶쫕ퟷ?採䕎䩒Ꝋ呒?㌸퓚久䕐ㄲ畬獅剆枡헖뗣볼춼쿗헂ꎬ톧쇋샭뷡⣍뻛폐쿟쫍杭湡탂솦듙쯹뾪볃ퟜ묩꺻渨탔릲㤸쪱ꆣ틗牯튻︩룥♆久튪뗘닅첽뺭늿틲랽틬쿲쿂횪믡폫뇰쪶헟죋쓪ꆢ뛠ꆣ?뾭헢剅?䥇뗚?듊럖뇪뇠맺컄죋싛릹곒⦡잿훷慮扬뾪뷸떼닅랢퓚뷡뗘陸ㄹퟷ쿭㘩獣믮渨늽죕?ꎺ뺭벯쳖볃뮯쯘쏦ꎬ뷓쪶탎횪뇰볲솦㟆떼훖죋맑쎷쿲ꎺ샠횾뫅뻛췢쿗닅뷧뫍므?뗷쿈튪⠱敳볊랢ퟷ훂벯햽튻릹뺭?㤱캪탔뗄붻潴뚯ㄹ듙웚?죋볃뻛뗄벰럖ꎬ헢닅볲ퟅ탔췢돉벯쪶뷩놳ퟜ싛닅ꎻꟕ쇋죋뫅싫ꎺ쫇톧훐벯뛔틲퇘㤹⠱쎳뾪뗄폃뻛싔룶볃룅쮲ꎬ횪ꆣ쒣퇐틗璺㜷뷸뗚닅랢뗘뺰뫡탔릲컶쿠뾪튻뷡벯떥쫇횮늿뻞뻛뗄릩ꎺ풴㒡ﻖ쏦닅ꎺ맘헟ꎬ뻛죋쯘췈ퟅ룹㔩㤹틗랢펰뗄늻퇐춳삨벯얼ㄹ쪶獣싟쪽뺿돉쵳뷡⧇웳쓜㈰쿂ꌰ벯햹뺭쿲ꆢ쿭랽맘랢훷릹뻛뮯볌볤듳뗄쿻펦쎫컓ꎬ벯挹?〰폚캧퓧컊닅뷡쮲솽뻝뗘뗄〩샭쿬늻춬뺿훘튻햹ꆣ쒣꾾㤰㤵潴벭뇭놾瑯릹릻ㄲꆿ웚뻛튵ꎬ닅뻛뗄볃횪탔쏦퇐쒣뗘웰뫍췆럑헟뾭⧉퓚?ꆪ죋죆쳢벯릹억쳵웴붨싛틲⡔춬뷡떥튪뫏ꆣ쪽?⦼⦵퓘琨뿲붻쏷牄쓚엠䡵?탭믺볒쫇펰뗄쪶ꎬ뺿틲쪽뾼맘릲죋뷡뚯헟튻쎷ꮹ늻ꎻ㠷닅헢ㄹ뻛럖쒼샠훷뺭랢솢쒣쯘慶맻풪룅웰??쓑ꆣ쳥볜틗탅敲짺쒽쯎폽〷뛠涳훆쓜늹뷢춬쿬랢믺㜲뾪튻쫀뫋뗄컶꾾탍샠쿟볃ꎬꆣ릲싟퇐헟汯쯘냼쓮살듋횻뷡궼달킾샛횪㠳쾵쿭돉떱쾢⠱닅뗘릹?솦ꆪ뺭닺ꆱ쫐톧禍?죋훆⠲랢쏼볍탄퇐ꎬ?뗄뛔뺭믺䭲첽牬삨뮻횮뿲쓜릹쎽쮲뾣쪶뿉놾붻돉㤸퇜맒솦튵⡔뎡〵벯쫍뫍햹탍獣쿭벭뺿듓튪닺믽뷸탔폐ꆪ헟닅ꎻ〱햽쳢㤰쫇뺿룹뫍뚯볃릹疱늢쳖㤸뗘뿉튻볜릻놾럖얲곈뺭틔ㄹ짺틗㜩ꆢ慶敳벯죋ꆣꎬ潴탔뿲웳헫훷튵틲탐쮵뻛맘틀닺㧒벯㈩싔틑쓪튻룹뻝ퟝ첬닅뷡폫붫쇋㠩랽틔ꎬ훐룼컄컶릵믄쮲볃믹㠶닺돉뻍뗄돶?웳汯뻛닅틔琨횮볜튵싛뛔튪탂벯맻쇋쏷럸ꆣ듎랽뫍묩〱쿲짺몣뻛ㄳ뗄뺭듺룶뻝벯쿲쳘릹죋慮맍ꆣ맛뾴튲붫뫃믺쓈?얼쪱폚⧌ꆢ놾돉퇐ퟝ튵爩뻛ꆢ벯뷡벰ㄹ볤ꆣ볒쇋뷼냼맺킧럖뗄짤呡캪맛훐ꎬ汲경뗘퓘ꆪ훘뷸ꎬ뗣웤뻛뗄헷뫍닅慮훷퓚쓮돶돉죋캧훆쮲퓓꿖듺횪붻ꆢ캪뺿쿲볒ꆣ릹뾪뻛죋㠳뗄뗚쓜늻쓪삨볊펦컶뫋솦癬ꎺ쓮뷩얮捥귋뗄쳥〱튪탐펢ꎬ믺죋뷸틲벯?쿻뫍캪닅뷢죆얼직킿틔쪶꧁틗탅뇭뿉쓜럖랢킧ꎬ맘뛾뗄솦춬살죽쎳뺭ꆣ뫍탄潲뒴ힴ헋뿕ꎻ㌸룅쇋맺뛸샭샠닅쳘탐쯘뻛뿉럑맍죋첽벯쫍꾾짓쯒돉쾢쏷?쓜컶뫍펦ㄹ쾵쳵췆닺폐훖틗볃뛾퇝ꆣ짺퓬맍뿶즽헖볤죋튻쓮웄뺭늻뿉탍벯뇰쇋뷡쓜쒣헟훷닅쯷뻛?꾣지췢뮸놾돉ퟝꎬ퇐탔?벯랶뗈닅〲횮뻟볃쫇틔뮮뻛짮릹솦쪽㠶뗄훷뚯짺럂랽쪶탔쓜맘𥳐쟩샭곔톧響ퟷ늿ꆢ틯죽놾쿲뒦닺䱩ꎻ폐뚫뺿ꆪㄵ캧벯튻틢톧쏦뮮럖⢲퓚죫뷸횮맩탔닅뇤욡?캪쮲훘폫폚쒣샻뻛랽쯹⦴뷇쿟솦뗄죋뿶싛믺횪ꎬ쫇훐?릤쪶캴쟠죋ㄲ쓚뻛ꆣ틥볒럖캪믍뺭뗄탐컊폚뛔ꎬꆢ돉솿뾪ꎸ킵뫋뫍얺튪닅퓶쪽ꏍ튻뗘쏦폐평뛈쫇틲뿉ꎺ쒣샭쪶믹ퟷ살떺닅㌩뛔뗘퓚뗄십캪뫡곀볃퇐럖횪췆춬폃랢쓜벯料ꎱ쒡탄릲췖췢뇤틆뎤ꆣꢳ짌맍뺭뷸펰者쳡춨쯘쓜뗘튻탍ꎬ릲탂폚횪뗄ꆢ죋벯웤뺭톧퇐킪듋벯쿲뷡뺿컶맘쪶뚯퇹닅폫솦뻛?ꢳ냅짺쿭늿솿돉훐ꏈ튵볃탐뻛쿬瑱릩맽ꆣ탔뛔쫇⡋룹쿭뗄붻쪶럡훷폃쳡ꎬ뷸볃쫵뺿뛻믹뻛죋췈릹ꆣꎬ쾵릲뗄폚벯늻뗘쮲볈닺탔뚵뺭놾탄뮷뗄랢ퟜꊽ쇋죋퓚짏훐浧뻝뫍틗럖뢻닅짽듓탐랢ꆣ뻍뒡뗄닅쮲뫍뗚쳘쿭폚쓜죋튻뻛춬뺭얼?믊튪탎쓍볃獣쿠샭뺳샠햹뷡늻믒죋닅웳ꎬ퇐탄浡偡췢릤돌뿕쫂쇋퓚닻짏뺭뗄억틲튻뇰쫜뫍벯듙솦룶뗘볃?슼쯘돉탔潴뮥싛룟뿉뗄뫍춬ힳ닅튵퇐뺿튻湡畬늿놾뛈쓜볤죋짮뺭ꎬ벯?쯘쳵쫇췢뻛쪹늻쪵뷡쒼ﺡ잿뾻ꆢퟷ믹탂뷸쒣훘죫룅컷랽즱뫍뻛폃뺿릹돉췢湤?뇒뺭횪뗄벼릫튻솦ꆣ뛸럂뗄?튪삨쏦뺡횪죋떼쓜맻캧볃훆ퟝ쮾믺ꎻ죏탔퇐룅ꎬꆣꋖ쪶뷡떥훂솦뷸뗄뛈쿲볤믡죝캪풴뺿ꎻ쓮틔퇐ꆣ죝횮웚?뺿믹틗튻짮ꆣ폚ꆣ죫듋ㄹ쪵ꎬ쫀틔쪩죋볍닅㤰벯쓪뾪뻛듺랢캪틔햽훷살싔쳢ꎬ죋듓듙믺닅뷸훆벯죋ꆢ뻛닅퓔뗄벯쳥퇐뻛뫍뺿쓜벯떥솦풪뗄뾪랢뫍
[人力资源]Human Resources 2012’[’ '!'í7期(总第4∞期)上1.市场主导'性人才集聚模式。这类模式市场机制发挥主要fessionals gather countermeasures. 作用，一般是以欧美等市场经济高度发达的国家为主，如美国[2] Anderson . "Intergration Theory and Attitude Change" [M]. 硅谷、五大湖工业区、德国德鲁尔工业区，外部政策力量对于市Psychological Review. 1971 : 78. 场主导性人才集聚区的形式，演化的影响是间接的、辅助性的，[3] PD Leedy . Ormrod "Practical research: Planning and de›主要是通过人才集聚的制约要素，防止集聚外部性的发生，政sign" 2005. 府的调节作用主要表现在集聚出现后的调节方面。[4] R Folger R. Cropanzano "Organizational justice and human 2.计划型人才集聚模式。这种模式主要是前苏联和我国改resource management. 1998. 革开放前的人才集聚模式，是计划经济下的产物。由于经济本[5] PM Rosenzweig N. Nohria -Joumal of Intemational Business 身具有其特殊性，使得在这种计划下的人才集聚模式与经济建Studi町es，"Influences on Human Resource Management Prac一设中的实际情况严重不衍，带有很强的时滞性，长此以往不利tices in Mu吐lltin矶atIo旧nal于经济发展。[创6]D. Ulrich Delivering results: A new mandate for human re›3.政府扶持性人才集聚模式。日本、韩国、印度以及中国台source professionals[M].. 1998. 湾主要采用的是政府扶持性人才集聚模式。通过对人才集聚规[7] . Milliken,, H Morgan-Academy of Manage一律的研究，通过政策变量强化适合人才集聚地区的环境，推动ment Joumal. The role of human resource executives as issue 人才集聚进程加速发展，使得落后国家用比较少的时间来完成inte叩reters，1998. 这一进程，在这几个地区主要采用直接投资建立人才集聚载体[8] J. W. Boudreau, PM Ramstad: Measuring intellectual capital: 来加快人才集聚。Leaming from financial history; [9] R. Larsson, S Finkelstein -Organization Science." Integrating 三、人才集聚的影响因素strategic, organizational, and human resource perspectives on (一)人才集聚与利益因素。利益因素是影响人才流动的最mergers. 19 99. 根本因素。人才流动最为主要的目的就是为了获得更高的经济[10]王东，孙建.基于SPPD分析范式的人才集聚[1].中央财经大收入，获得更多的发挥个人才能的条件和机会，因此利益因素，学学报.2∞8，(12)，对人才流动和人才集聚有着重要的意义。在市场经济条件下，[11]高沽，真虹，李建丽，王岚.上海国际航运中心人才集聚水平综合评价[J].上海海事大学学报，2009，(4). 价值规律对人才配置起着不一般的作用，人才的价值是通过市[12]万冬梅.基于因子分析法的长三角创新人才集聚效应分析场来体现的，人才的薪酬水平实际上既体现了人才这种特殊资源的价格，也反映了人才对于其自身贡献的收益预期。收入水口J.商场现代化.2009.(9). [13J刘春梅，陈国华.基于人才集聚载体的人才集聚对策研究[J].平成为人才"留"和"流"的关键，也成为人才集聚的主导因素之一。企业技术开发，2009.(28). (二)人才集聚与宏观环境因素。人才是社会的组成部分，[14]朱杏珍.人才集聚的动力因素分析一以浙汪为例[J].社会科受社会因素制约。人才集聚和宏观环境之间的逻辑关系显而易学战线:学术短文版，2010，(n. 见。促进人才集聚的动力因素主要包括集聚地的经济发展水[15]刘赞扬.创新合作模式服务经济发展一一南京工业大学推平、集聚地的教育发展水平、公共设施完备水平等硬件要素(或进产学研合作的做法与启示[J].安徽科技.2010.(I). 指标).还包括集聚地的人文环境、就业机会、相关专业的企业[16]王奋，张平淡，韩伯桑.科技人力资源的区域集聚[1].北京理科研机构的数量以及著名高校的数量等软件要素(或指标).这T大学学报:社会科学版，2002，(5). 些要素侧重于降低人才流动的社会成本，或提高人才流动的收[17]张同全.人才集聚效应评价指标体系研究[1].现代管理科学，益预期，从而促进人才的区域集聚。2008, (8). (三)人才集聚与微观环境因素。克鲁格曼(PaulKrugman) [18]张同全，王乐杰我国制造业基地人才集聚效应评价一一基和斯科特(AllenScott)在此基础上，从不同角度分别解释了人于三大制造业基地的比较分析[1].中国软科学.2009. ( 11 ). 才集聚的初始诱因。在克鲁格曼(PaulKn耶na川和斯科特[19]周均旭，胡蓓.产业集聚人才吸引力实证研究[J].商场现代(Allen Scott)比较具有先创性的研究的基础上，安德森CAnderf七，2008，(36). son N H)提出经济利益为人口迁移的主要因素，其中收入、劳[20]梅乐.武汉市高新技术产业人才集聚软环境建设现状调查动力需求、教育程度、住宅及环境质量是影响人们迁移与否的[J]湖北经济学院学报:人文社会科学版，2010，(1). 最主要的内容:阿隆索(AlonsoW)认为，家庭与子女束缚是影[21]刘春梅，陈国华.基于人才集聚载体的人才集聚对策研究[1].响人口迁移的最主要因素之一;艾普维奇(AlperovichG.)的研企业技术开发，2009. ( 12), 究观点则认为，区域之间各相互作用中心的距离及规模是影响[22]刘春梅.科技人才集聚与产业集聚的互动发展研究[J].中国人口迁移的重要因素。近年来，国内学者对此也进行了许多有经贸导刊，2009 , ( 22 ) . 益的探索。一般认为，影响人才集聚的因素主要有利益因素、精[23]朱杏珍.人才集聚过程中的羊群行为分析[J].数量经济技术神因素、环境因素等三个方面。而不同类型、不同区域的人才集经济研究，2002.(7). 聚，其影响因素不尽相同。对于科技人才而言，其集聚的主要影[24]王奋，张平淡，韩伯桑.科技人力资源的区域集聚[J].北京理响因素表现为政策、组织和个人三个层面因素。工大学学报:社会科学版，2002，(5). 参考文献:(责任编辑:刘娇娇)[1]马歇尔.Concentrationof carrier-based human resources pro-췲랽쫽뻝CHINESE p,. FOREIGN ENTREPRlNlURS 139 ㆣퟷ맨뎡훷뢮㊣룯짭짨폚㎣췥싉죋헢살죽⣒룹쫕뛔볛풴욽⢶쫜볻횸뿆킩틦⣈䭭뫍獣닅䭮⡁獯?䠩뚯ퟮ眩쿬䞣뺿짱뻛닎嬱潦捡桵牥灲ꆾ㈰ꇀ条捯嬲亣周慮䍨偳剥嬳䱥䪣嬴䙯劣橵浡㤹副䥮䉵却潮䡵瑩䵵嬶䑥湥嬷䵯䵡浥䩯浬數慳楳嬸剡楮曈㙮桩嬹䙩卣獴灥톧ퟛ孊㍝웳뷸咴뮯ꆺㆡ뺭릤⣔捈䕎䥎呒楮㌹䅴摥獩桵剥䵡偭晢潦?獯ꆪ畲䕳䕐濒ㄲ瑨獩捥散牳ꋲ浡敳깈敯?祣癩敤獥汧깃湡㢣瑥畤汴㒣汩獵湤桵牧湴浳灩湫楥牡ꆣ䖣剌汬嵁慮嵐嵒獴㕝깎嵄潦嵆畭嵊慭〸껊폃마훷튪뗄뻟훐뺭껕닅튻볓묩놾죫죋횵살돉︩ꆣ뇪퇐풤ﴩ쮹潴벯ⵧ쳡솦죏긩맛뿚틲ꎬ뾼巂畲捥톧ㄱ㊡ꆿ튵햽닺㙝㝝죽ㄹ㈰䨱뿁㈲쎳볃㑝듳Ꙇ乌꺼뾪짧畮瑩깅ꆪ杮浡獯湡採뫏쇵ㄴ㡝㎡ꆢ?쓪敲湥畴灥ꆣ畒楥?捥獩ꎮ特桯敷慲敲䥄来湺浡楮癥汴慴慮瑡汬捩潲敬湣瑥㕝剅牰敮湤来楣偍潨敳慬䥇뗚瑵ꆱ獳畲楶捴킳ꎬꆢ떼쫇뗷폐뗄볃ﺸ튪퇐벯뷸뿬죋틲닅맦쳥볛캪듙⦣믺쯘웚뿆琩뻛浡돶탨뿚뗣잨첽웤컄?놨嶸뿍벼쿟톧췵ꟑ헅듳㈰ꆿ巁캱牥욻럅믡犡潮瑥ꆰ汯ꎬꎮ捨灡浥睥瑩玣慴物?ꆪ撣散沣慬禣獴斣杩牳巍움뒺巖뿖죋慮솦㟆敳楶敲摥ꆱꎬ?物捥浥啬獩䪣ꎮ垣䱡⠸瑥ꇖ튻컥탔춨뷚웤쪵랢꺷닉뺿뻛돌죋닅쯘믱쇷싉쿖룱뷸겻릹닠ꎬ쳘퓚뗄温뇈뺭쟳잨퇐퓲틆쯷ꆢ펰뇭쿗슶ꩢ慬䥮杩ㄹꎺ湺湴楧潮겡楯湧멁䅣멍瑵?敩掣?짌쫵쇵럜Ʇ춬훆?〸쎷뫾뫃뾯톧?敳껐잰틲ね㈰湴볛쎷춬牳獯孍憡物潮깍周깂⦣?慳ퟜ瑥捡㝬偬慮ꎬ慬녉湡慤敡滒걯ㄹ냣듳죋맽ퟷ쳘볊햹폃ꎬ뷸닅벯ꆣ뗃뚯뛔뗄뗘린훘듓⡁듋돵뫍뷏볃ꆢ쓚볒틆죏뮷쿬쿖ꎺꢶ㈰곃뎡뾪톧뫏ꢣ좫퓬類샖놱랣뫃놨궣〵뗚?ꆿꩊ捨慬楬潵獯췈뗄쯘敤敡牧ꎺ浤慮澡湮没敭獵묰湴㤹ꮣ孊ꎬ폕퓞좫?ꎮ볐쫇뫾닅죋폃쫢쟩ꆣ훐뗄춨돌퓚벯뻛룼뫍ꎬ튲ꆰﳀ쫽폚뛸汬믹쪼쮹뻟샻뷌죝춥캪훘튻뺳틲ﮣ풴㒡〸곕랣쿖랢쫵ퟷ헅뫉튵⠳뺭겳㈰ꎺ뫁牡ꎮ㜸湩뀰潵略놡獛汩?摲物溣牧敧慮쮲죋훆?獵ꆰ곋嶣돂ꎬ퓈틔릤벯닅훷탔뿶쫇맽볓헢뻛폫뛠죋랴쇴뷌ꢼ솿붵듙敮뒡폕뿆폐틦폽ꎻퟮꎬ튪냣틲쯘헾깃瑩ꎮ湧牧湣ꍬ慮牡楺꺻듺뛌퇯뗄욽믹겺㘩커볃승꺿〹〲짧浡䵝步敡걓ꆿ?얼닅풼牥潮偲慮敳楺瑩慴껉맺껈췵쮲얷튵뻛벯튪ꎬ퇏헾쯙벸ꆣ샻쇷뗄엤펳ꆱ뫪폽꾾틔뗍뷸캢짏틲쳘쿈캪돌낢ퟓ훷쟸죏쯘늻닟潮?ꎮ溣疣⠱陸뮯㈰컄ퟶ떭뗘몺톧請욼믡뾽뗄䡵楺慴湧楯ꎮ꾾벯ꆣ玣慣걌걐ꢣ쾺뮪쮲샖얼쏀쟸뻛뇭쪹훘뢮닟랢룶틦뚯훃뗄쇋뫍맛?벰죋ꎬ뒴뛈슡얮튪폲쯘캪뗈뺡ꆢ捥㈩곀?〹냦램웑쫐풺ꪣ볈⠲⠷뿆뼩慴楯湡펰淲ㄹꎮ꾾뗈ꆢ뗄쿖?뻛뗃늻럶뇤햹뗘틲ퟮ믓웰킽죋ꆰ뮷뚯?훸닅듓퓚탔뿚쯷쫸횮ꆣꎬ죽쿠ퟩ湴?瑩楯沣꺻ꎺ㈰얼뒴폫몫Ʞ뷜뇈꺲룟톧쮲㈩⦣㤸䲣湡??쫐뗂탎훆퓚럻돖솿ꎬ쟸쿬쯘캪룶폐ퟅ돪닅쇷뺳솦쮮쓈쏻뗄늻뿋잨힡⡁뢿볤뷼펰춬횯牡큒ꣀ펷〹⠲㈰웴늮킧뷏㮝탂놨⠱얼냦ꏊ쒣捡陸믹꾾ꎮ?ꎮ깍탂ꏊ뎡맺쪽풼벯헢ꎬ탔잿쪹훷ꆣ죋ퟅ늻쮮뛔ꆱ욽쯎룟뚯쟸춬슳퇐틆햬汯쫇횮룷쓪쿬랽뫍瑩훎㠩쪾즣갲펦럖떼벼ꎺ?㈩꾾붡틲敳??슴폚?컒?慮붡뺭뗂ꎬ튪뻛훖듸죋뮯뗃샻닅훘튻욽폚뗄쯘ꆢ쒻킣폲뷇룱뺿벰湳펰쿠살쏦뛔룶潮곍⠹ꎮ뫏ꆾ〰움컶꾾쫵쮲?㈰楮ꏕꎬ뻛偐죋쒶맺ﶳ쯘潬ꏕ볃슳퇝쯘돶볆폐ꏈ닅쫊실닉틦뗄쓜튪냣쪵웤맘ꆣ훷릫랾짧벯뛈싼뮷?ꎻ뮥ꎬ폚죋ꢵ⦣⠱䩝뿆㊣볛孊?닺컄얼〲玣쫇뫍䒷ꟑ닅꿁ퟷ훆쳖汲룟뛻뮯ꎬ쿖뮮뫜햱벯뫏뫳폃틲쒿뗄볊ퟔ볼죋튪릲뎡쫽믡뻛뿋럖⡐믹뺳났ퟷ맺뛸뿆죽?낣쒳⦣ꎮ벼갨횸巖쮲튵짧꾾㮝후볆뫪훎Ʇ벯ꛒ퓬킵뛈릤뗄럀뫳쿂잿뺡뻛죋맺횱쯘쳵틢ퟷ짏짭ꎬ닅냼짨ꊾ솿돉ꆣ슳뇰慵뒡틲훊웕폃쓚늻벼룶捥껉?쒣낲㔩뇪킹엎믡?떼⠵뮮맛ꢣ뻛쓑ꏊ랢튵펰횹뗄ꊺ쒣닅볒뷓쫇뻍볾틥폃볈릱튲삨쪩췒뗈놾룱뷢?짏쯘솿캬훐톧춬죋닣쾺ﶽ믕솦ꎮ쳥靖ﳒ뿆?꾾⦣쪽뷖뺭뮷뛊갲퓘?믹뷊듯쟸쿬벯뗷죋쪱ꮹ쪽폃춶펰쫇뫍ꆣꎬ쳥쿗돉짧췪떻죭싼쫍웦탄헟틲샠닅쏦ꎹ잴뿆쾵ﷁ톧??킳뗄ꎬ쫇뻛뷚볃닅훍瑱ꆣ뇈쿬캪믺퓚죋쿖믡뺳놸請볾믲⡐쇋낲웤펰⡁뛔쯘탍뛸틲붵謁〰듐쳥훎럾벼풴퇐뗘웑ꛊ냦쓈쒻뫐ꆻ맺췢볤랽벯탔ꋓ춨뗘뷏붨죋쇋믡쫐닅쫕뗄쮮튪쳡慵뗂훐쿬汄뻠듋훷ꆢ퇔쯘쪺싈ꎬ뺿ꞣ뗖죭쮲ꖶ쿂횮쓈㦣탎컱𥳐볒늿뷓쏦뻛ꎬꆶ맽쟸짙솢닅믱뎡죋틦ퟩ욽ꋏ쯘룟?즭쫕敭샫튲튪늻ꆣ뷔㈰孊갲ꓑ뮷얼꾷쟇뗄볤쮲갨믒ꪷ욷캪헾뗄탔ꆣ쒣뎤죒뛔죋쇷뗃틲뺭볛닅풤벯돉뗈⢻⡁죫쏇癩벰뷸폐춬웤쯖얼폲ꆿ〰킾뺳꾾ꋕ냋닺뗄얼㐩닅퓕벯훎ꊻ훷닟ꆢ뗄쪽듋풼죋뮷쪱닅뚯룼볃횵헢웚뻛늿펲?湤잨捨맦탐샻쟸벯꾾ꎬꎮ㦣뽛붨?맑헁컯싟꾾ꎮ벯볃뻛폖ꎬ솦뢨랢폫틔냖닅뺳볤벯뗄룟샻쳵쫇훖ꆣ럖볾꣒뢱쇷斲샍틆쒣쇋틦폲뻛쓈?⠱쿖갨䩝짨풲킾ꪺꆣ벭?뻛귎킧䩝죧솿훺짺뺭췹킹벯ꎬ살뻛ퟮ뗄틦볾춨쳘쫕훷햹튪떵뚯?폫쫇탭틲쮲ꟓ랢⦣ꆾ듺ㄱꎮ쿖?뽛췎평맘䪡ꫀ펦ꎮ?쏀뛔탔ꎬ볃늻頻뻛췆췪퓘뺭틲쿂맽쫢죫떼쮮쯘쓆뗄럱펰뛠죋훷얼ꚷ䩝맜⦣짌ힴ킾쏱특쾵뾣닟ﵛ움쫽맺폚뗄헾붨샻?맦뚯돉쳥볃쯘ꎬ쫐쮮틲⢻헢쫕쿬폐ꆢ닅튪꾾훎놱샭뎡뗷뽛ꎮ쫐ꎬ視뺭쯘쿔?뺫벯펰껖?퇐䩝ꆪ뺩뿆볛쿖닩훐솿놱횮껆샭톧듺맺뺩?볃뛸탑뺿ꎮꆪ뺭ꆪ튻?ꎬ샭놾틗ꆾ짧ꆪ볃ꆣ쓏욾䪡믡믹벼궴뾣뿆뺩쫵?릤튵듳톧췆
