回M臣"刷'唰Specialapproach 核心观点l A.以网络为基线的虚拟学习中心使得学习成为一个实时、金时的过程。B企止出现了一个新的工作者群体，即"知识工作者"。他们与以往的资本经济时代的劳动者有一个根本的不同，IìIlpf他自身掌握着部分生产工具-一一「知识，而不像传统的劳动者一无所有，只有出卖自己的芳动。C.管理和领导是两个不同的概念。管理的作用在于使组织系统得.--fIJ有效地控制，而领导是带来变革。嘉宾提揭示:王志东，北京点击科技有限公司总经理(原新浪网总裁)(见后)点击人才口王志东作为IT精英，王志东在发言里谈及拟经理将成为公司劳动力构成的一部了与人才之道相关的前沿理论『言谈分。话语中透露出-名职业经理人应有的2.网上招聘代替传统的招聘会模式睿智与大气。目前，网上招聘己已显示出巨大的威力，大多数的公司都能体会到网上Internet将挑战HRM招聘的效率，从网上，，往往能够更快的找到以往要花高额费用'猫猎头'过来的Internet的发展必将引导网络经济人才。而且l某些专业的人才网点还撞时代人为力资源管理的新模式，对管理供优质的服务?，你只需把你的职位要工作提出了全新的挑战、全新的思维求输入电脑，官很快提供符合你要求和更高的要求。主要体现在以下几点的人才信息。一些人力资源网站还提1.在线合作取代传统的合作方式供人才测评、专业测试等在线招聘管由于经济的飞速发展，将会出现理服务。越来越多的跨国公司，遍布全球的员企业也可以建立自己的人才资源忑工采用在线合作的方式进行日常的贸库，使世界上每个角落的人才都有机会易往来和信息传递』也许在网上已经了解企业的招聘信息『而且通过网上特成为合作非常默契的同事，t但在现实定的设置罪程序t可以方便地把不符合企??췲랽쫽뻝生活中可能从未谋面，越来越多的虚业要求的人员拒之门外，这必将大大提䆣맽䊣틔럖뗄䎣樴뒣닃뗣뿚ퟷ쇋뮰䥮浥쪱릤뫍ㆣ평풽틗돉짺쓢㊣쒿췾헐헒죋릩쟳샭웳뿢뚨튵껒돌껆짺샍꺹뇶⤨ꆣ췹캪폫폯훇牮듺ퟷ룼껔폚살닉믮뺭껍잰솦울떽닅폅쫤죋럾튵ꎬ뷢뗄튪폐瑥췵퓍ꆣ닺뚯?쳡볻뗄䥔죋훐폫整룟?뺭풽폃살뫏샭ꎬ틔훊죫닅컱튲쪹웳짨쟳킧浥횾떳릤ꆣ쪾뫳뺫닅춸듳뗄솦돶?볃뛠퓚뫍ퟷ뿉붫쿕췸킧췹뛸뗧탅닢ꆣ쫀튵훃뗘璽뻟췁ꎺ?뚫놾펢횮슶웸랢쇋튪쿗뗄쿟탅럇쓜돉탆짏뛠싊쟒럾쓔쾢움틔뷧돌죋믷ꪻ훁ꆪ췵뿘ꯌ뺭ꎬ뗀돶ꆣ햹풴좫쟳량뿧뫏쾢뎣듓캪뢴헐쫽뮨ꎮ컱붨짏탲풱紐쯒ꆪ볊횾훆볃췵쿠ꆫ뇘맜탂ꆣꆴ쯙맺ퟷ뒫쒬캴릫頻울뗄듓룟쒳ꎬ쯼튻솢쎿뻜?뮸쟁뚫ꎬ뵈쓐쪱滊붸횾맘쏻붫샭뗄훷華랢릫뗝웵쒱쮾틑췸뛮킩쓣뫜튵ퟔ룶탅뿉횮습뚣뛸놱前듺뚫뗄횰틽쳴튪ꯍ햹쮾랽ꎬ쏦샍쿔짏럑횻뿬죋닢벺뷇쾢틔쏅죋원쒹겶믍뺩뗄쇬퓚잰튵떼탂햽쳥뎵ꎬ쪽튲춬뚯쪾뚼폃탨쳡솦쫔실랽췢ꓗ겵뗣샍랢퇘뺭췸쒣ꆢ쿖쒺붫뇩뷸탭쫂풽솦쓕돶쓜췹ꆰ뗄냑릩뗈죋뛸뇣ꎬ떼냖믏쒸믷뚯퇔샭싧쪽좫퓚쿗믡늼탐ꎬ살릹탆뻞쳥췹쇔죋쓣럻풴닅쟒뗘헢쫇탐?엄뿆헟샯싛죋뺭ꎬ탂틔돶좫죕췸떫풽돉뢻듳믡쓜춷닅뗄뫏쿟춨냑뇘쓊뫌ꯍ벼듸닅폐첸ꎬ펦볃뛔뗄쿂뷊쿖쟲뎣짏퓚뛠떽릻ꆰ췸횰쓣햾헐풴뚼맽늻붫릵뎵ꎹ살쏑겼튻쓀?쿞벰퇔폐맜쮼벸?뗄틑쿖ꏊ췸룼맽뗣캻튪뮹울럻듳뇤뒡춶릫룶첸뗄샭캬뗣풱쎳뺭쪵탩늿?짏뿬살뮹튪쟳쳡맜믺뫏듳낳냖꿕쓗룯쮾룹ꎺ뗄뷝믡쳘웳쳡짎?ퟜꆣ놾듓뚹믎쏔뺭뗄뮸ꓗ??샭늻陸?⣔춬뗊?킣맗귐놡ꎬ곖싀ꋈꏋ믓꿏쯍벴ꯊ킳뗍쯻놵쟓뎵?ퟔ?짭풼헆뗊?컕ퟅ늿ꛅ?
M匪圄5S雨peciall approach 帽..刷刷''唰1还可以通过网上测评程序，使每位应聘者得到…份详尽的人才办公成为现实。重人才，提供人才成长的舞台，承认人ZUA迅A地MMH4幻崎什培41训1络的价…，在阳成线培.』将会忡节eAuy 时btu本 为·乐融，竹, uw乡J由于网络将原来遥远的距离拉近，才的价值。充分授权人才J大丰八最川川，自各地的下利待遇国住人才1充分调动人才的工ddm卜问，bψμ bv?e利口4及时对士作作热情情..1J主样t人才才能为业的培训|戚本将大大降低f员工可以络中实现!员工习、人力很重要了ι只要具备工作条件i他只需人为资源咱自理系统角色资源部门只需要设计好及时有效的培按计划去完成工作就可以了，员工的的转变讪|评估体系网络肘代的留人战略自己培训11计划安排全年的培训|计划。每年每建设必须同步发展，不要过速膨胀。否个员士和部门经经理理有有一叫句至至两两次的"个人贝则1]j，非非常常危危险。司文化崩溃，吸引人才，如美国联邦速递公司在21世纪t由于网络经济的诞生t!人为4.沟通史为方便、及时、有效广力资源的开发。制订符合公司发展策略的人力资源规划成为企业战略规划不可分割的组成部分。??췲랽쫽뻝力룟탲럖닅㖣듳틔뗃룶튵퓚통뿉쫀튻늿업돌훐쮾릫엠랢솦솢풱뿎낮ꎮ쒫싺뚼ퟔ뗄㒣췸랺쳬벰뇘냬평훷쫴뷸싧뫜내컒떽죎볠돶죋붨퓲뗣쪱떯붫떣뛓쿫샭춬웳컼⡆䕸릩㠵㤵살샻훘ퟷ룷첸쫂럇훖퓋펰폃늻쪵뇒쿠뫍죧컊뚯맜쒿믡쫇싔튪꺹ꎮ튵敤쮼릤ꎬ컶껍솿췸톧쪵뗄죎풴움룹뷧쿟쏻맺쓪쮾통풱햹죋暼탅돌솢뗈쪮벺엠싧ꆢ쫒쏼붫릫폚맜뚨탐훐훘볆틢붲쇋뫎쿖믡살짨컄돽쿠떱튪맣쪱틽灲쟐솬쇮ꎥ죳듽죈쒱㈰훷쫂늻뎣맽ힴퟷ쿬떽볊䫈맘맻쳢샭뇪㈱룼웳쫓맦풽솦쓚뗍랢敲쿫ퟷ쪹놨복ꢹ뗄싧쾰쪱엠틢늿맀뻝짏낮탨훆돆릫쎿벰볆릤튪욻뻍좥탅쓄뗈럖통폐ꆢ횮쇮듳돉췸뿉웚횸쪵뮮뛈헢룶뫜튻훘쪧쮵뇘럇뮯쮾뗴럱떱쪲냑헻쇴볛삫죋敳ꆱ쓚ꎬ닅폶쟩쫀떵룷뛠뿶훐쇋펦룣풴폃볓튵닟살뇤죝ꢸ햹慉맛킧쎿룦짙ﶡ엠캪돉ꆢ통쪱쏅쳥ퟔퟮ솢쟳뚨쮾튻룷뮮뫍꺣퇸뿉룶ꎬ맘볆뗃붨볤뗄듳싧틔뗝떼쿖쇋좥붫죋뛠훖뛈탫뎣뇀퓚틾퓲퇏쎴컕뫏힡횵힢닅猩늿싺웤솪릦쇴닟볍릤낸튵뛔늻풴춶돖믓웰웳쒲풱맜뢣햽볓훆솦싔풽듺풴ﳎ햽쓮싊캻ꎬ헐통믹캪좫ꆻ볤횻쾵벺듳탅ꆣ풤쪱폐룶낲늿ꆱ뫍곋훐틔볆뿎쯹힢뮮죋틩ꆢ뒫뷚쿖붫뫜붻벰ꎮ췪컊쪵뚫훆샻에튵춬캣삣랢뮼튻훘뷇릫뚨틢릹웳맋쓚냮짹좷쳡힡헢쒩ퟷ맜실킭죫탸쫂솦뗄韛릤뫃벨샭뛸싔뻧쪤뿉뛠ꪷ싔횱뗄맜ꎬ펦헢울牮돉쿟쪱ꆢ탨틔뗄릫쎿닢쓪볤튻暼풱늿업쏅첸놾戮㔰탄룹泖훐뮮ꎺ돌룼ꎮꆣ쾢퓚훷쟸뗝풼쪵풭뿬볠횻듳쳢볹컷뛈틦뛏컱늽쿕햹룶즫쮾쾴닅캻틽죧붨튵뿍쯙폾릩돤죋퇹릱웚쫇샭뫜솦뫳뗷쿂컞ퟷ襁듽늻믯평풴럖붱죚뷓쇴샭뮹울룼릤整놾뗄죎튪놣탨춨쮾쓪벰ꆢ룶욻쏅좫뺭뮰늿퓋ꎥ튻뻝탐탄쎿낮탂솦릵릫튳풽ꆣ살뾴뚽쳡횮ꎬ캪櫖쿟랢뻍맽늻얼폐뫍쓔뿕떼쏀ꆰ컄뚼럾맋췢뗝횤듦ꎮ죋럖닅쿗짙폫좥풴램폃볓횪쓜폶쫇냩폚맘룮튵뫏펰죋쾵뿉헟붫ퟷ뗄탩맽틢짨횤튪톶쓪뿎엠럑桦꺷뚼룹샭ꎮ쏅떰떩뫍쒱럅퓂폐솢헹ꊼ춨쮾ꎬ릫폫살튣떽ꆣ뻟룟잰퇩뗚컒듳탍ꆢ햹쫇돌좻뫜웤닺뇘볤웰맺풱뮯늻컱뿍늿㌰쏷퓚닅쫚ퟔ헾뷓풴뺭ퟅ뒦릤쫷룷쪶쿬컊놻맘솦췸볼뾪횪냊햽살틔뗃폐훐퓚쓢돌듳뗘볆엠ퟔ짨돵통폃敭엔뿉뻝뗄늿껁퓰랢뺭ꣃ룼쾯탅쓚룦짏풽풶쎿놨움릤놸뻍ꆣꎬ튻볒믊뗚릫쮾죋싱틲뛠쪵욷춳탫닅솪쫇싺룸맋ퟅ돉좨돤벺쫂쫜뷸볃룷뫳폚ퟷ솢훖쯁ꆢ쮼뷢쳢뚯嶽쾵솿싧헹ꎮ풴ퟩ풱놡ꎮ웳춨떽훺뗄쿟톧ꆣ듳뗣뫃통평놸ꎬ랢볆뫍整?틔ퟔ엠튻쏅쟩ꋐ죎돶샭ﮡꆺ탂캻캪늿삸벶뷨돉룶룦맀ퟷ릤뿉싔컒맽뚼놣뛾쮾늻룟뇘쿂쯘죋룸냑냮샻믹틢췢싺뿍쓪ꆰ탅뎤럖닅ퟮ뷇탐랽맻컞퓚웤쒿ꛗ벼쿫뻤뻶짏ꮻ뺭뛡맦ꋓ폃튵맽튻폚쎤엠쾰웳붵뷸벰뗄뗘짺精낮햹뮮쏻췸湴벺통훁뺭뿶얹퓚탂?릤ꎬ풱볆쓪횱폐뫍횮훺놾뻠살ퟷ틔쿈듓뇣믡곓뗣맦튪뛈쪧탫첫뻍컊컒랽샭죋룶쯙틦늿틢볛죎닅뗷쓜듳뾪량헾쏦맘펦뇪쫔뿕믽횴돉볃ꎮ튵훆솦즫탐웳뗄췸럝쓣쒿통훐뗍탐쪱킧톡닺춲솢늿ꎬ뛮敲짏뗄볆솽샭낲ꯋ풱웰敭듎폖릤뮮쓚뷓쿝룷볤폚ꆣ샫ퟔ벰쫶뗣쳵쇋붲탂쫇쏔ퟱ탈쒣맽엲뿘튪뛠믡컒뻍쿲쓮닅죋뗝룟ꆰ웳맋뛈싺뿬횵컨뚯캪쫂뇈튵랢쯙뷴폐뒵ꆢퟷ뮰벫짎붫뚩돉럖쓄?튵랢짏쿪돤탔붫탄ꎬ톧폐맻퓱짌질탅뗄쓚뗈탐湥닩풤뮮듎룹업뻔릤엠쳖整ꎮ퓶쎿췪ꆢ珂ퟔ췸쪹삭룷쪱횰틑볾튻샋늻쫘쮻뛔쯙헍ꆣ쯦틽쫇랢릫폚컞튵뿍쳡틢솴닅첨폃죋웳볛뺭죧튲컱풭퓚튪맜쪵쒹첬쮼쏼떮솦믡럻캪풴컄햹룶닢뺡럖ꆣ믡쪹풱쾰킧뿎횮ꇁ룹죝헾瓍톯쯣뗄뻝놹ퟔ통싛췸룼볓퓂틔돉맣뿉?릵짏컞뷼뗘뛔튲뺭ꎮ쿂릫튪쏀폚웳엲ퟮ뚨놬퓚튻붨컈룶햹쮾램ꎬꆱ룟뛈랢닅튵횵샭뒫쫇엠틲좨쿖ꓗ쓇죧쿫믓쇮짺풽뫏헢맜뮯뿎움뗄본뷚릤ꎬ풱돌쯍뻝냼낮늿ꆣ벰쎿ꆰ꒸벺볆짏탂쓄퓂낲ퟔ틔뎡폊춨횽퓚늻쯻쮾쏔맺웤냏튻튵헍떼뫳쪱ꎮ릫룶솢만뫏쒿좥쿫쓜떽룟햹폫ퟰ돐춳살통듋쿔뗘훐췾ꆢ쎴맻떾햽풴뻍샭돌죋뇰풼뿉엠릤ꆣ쫐낲삨솢냑쾣룷풱쓪룶뗄뮮킩돵업벺붨ꋁ쿤틔헢뮯쿂ퟷ췸쫇횻톧탅쪵햣컄훂햨뫳쮾춶췅룹뇪쿳릻쯻듯쯹릫죏뫍랢ퟔꎬ뗃떫캻ꎮꋏ탐쳡훷쓇귓싔붫풽햽탨닅죋틔솦쾵뎡뿎탅헢곈럖릤쎿뗄엠쯄낮ꎮ통훷폐?ꎬ탨퓚껓릫뮯럱맻샯믹폫쳡쏇듸쮾뢣햹룼듯캪쎴틑?ꮹꆣ뺭?샶놨연??
回M睦匪相"刷蟹'划Specialapproach 口王通讯且国际化人才王通讯，国家人事部中国人才科学研究院副院长国务院授予21世纪将是人才大显身手的世纪，"国家有交支出贡献专家"。是名副其实的人才时代。农业社会的1945年生，1969年毕业于北京大学，国家人事部中国人事科学研时代标志是牛拉铁犁，工业社会的时究院副院长、人才研究所所长。因其在人才研究、人才资源开发方面代标志是蒸汽动力，而21世纪是信息战绩卓著，被国务院授予支出贡献专家称号，国际上曾获美国加州蓝时代，信息时代的标志是计算机及互带大印模奖，被载入英国剑桥世界名人大辞典。联网。大铁犁、蒸汽动力是人之体力的若有〈{微观人才学}、〈〈宏宏观观人人才才学学}上、〈〈人人才才学通论上〈{人才资源延伸，而计算机及其网络则是人之脑论上〈潜能开发论〉等。力的延伸。人才流动是一个国家或地区经济是否发达的重要标志。世界历史几次大的移民浪潮造成了人才的国际间流动。比如十九世纪美洲淘金移民。一战时期的战争移民，二战结束后的胜利移民等等。如今国际间的人才流动造就了-一大批国际化人才，尤其在今天21世纪的今天，现代科技使得时空被员，人事工作也将走上发展的新里程。由这特征所决定，知识经济时工拥有更大的独主立性、灵活性、自由代资本家与知识工作者的关系，己不性，可替代性。领导与知识型员工的关人力资源管理新特点再是纯粹的雇佣者与被雇佣者的关系!己已不再是上下级关系，而是一种新系，而是有着不同程度的"合伙人"关型的平等关系。领导在团队中的作用进入知识经济时代!I企业出现了一系。是激励每个员工，而不是命令员工。了个新的工作者群体，即在日识工作者w。1首先，在观念上1必须切切实实解员工的综合技能、经验和专长，及时他们与以往的资本经济时代的劳动者有尊重知识、重视人才!并在整个企业营地为员工创造-一个不断学习1不断获一个根本的不同，，即他自身掌握着部分造一浓厚的"尊重知识、重视人才"的取发展和积累知识的环境.生产工具一一--知知识j而不像传统的劳动风气。因为知识型员工由于自身掌握2 "以人为本"的管理方式成为首者j一无?所?췲有랽J只쫽有뻝出卖自己的劳动。知识这门生产工具，t因而比传统的员要的管理方式l开放式管理越来越被훷맺ꆰ?㤴㤶뺿햽듸훸싛뿚㈱쫇쪱듺솪퇓솦죋듳뚯틆뻍풱뷸룶쯻튻짺헟평퓙쾵㇊ퟰ퓬럧횪릤탔탍뷢뗘좡㊡튪컱맺㗄㧄ꆷ춨풺벨듳폐쫀쏻듺뇪췸짬뗄닅럱ꆣ웚쏱쇋ꎬ죫탂쏇룶닺헢쫇ퟏ훘튻웸쪶펵ꎮ벤풱캪랢뇒솦췵풺볒ꆢ톶뢱ힿ펡ꆶ볍뇪횾ꎮꆣ퇓쇷랢틆뇈뗄뗈ꆫ죋횪폫룹릤튻놾뒿뛸좣얨헢폐뿉틑욽샸풱햹퓈맜춨쫚폐画쿒ꆶꎬ풺훸쒣캢붫웤횾쫇탅듳뛸짬뚯듯쏱죧햽뗈뗄쫂쪶릤틔놾뻟컞쳘볒듢껔뫱틲쏅룼쳦늻쎿뫍쯎샭풴폨춻갱뗓잱톶맺뎤ꎬ붱맛쫇쪵헴쾢쳺볆ꆣ뗄샋쪮헹엺뷱릤뺭ퟷ췹ꆪ쯹헷폫폐?ꆢ캪짺듳듺퓙맘룶ퟛ뒴믽ꪱ랽볊돶?쓜맜볒ꆢ놻ꎬ죋뗄얣웻쪱샧쯣튻훘뎱뻅틆죧맺쳬ퟷ볃헟늻ꆪ폐쯹횪맍ퟅ?ꆰ닺탔쫇쾵풱뫏퓬샛뺡쪽릱놾뾪샭죋맺놻닅삭뚯듺ꆢ믺룶튪퓬쫀쏱뷱볊ꎬ튲쪱좺춬횪뻶쪶펶늻쫓ퟰ릤뛀ꆣ짏벼튻낵ꎮ쿗ꦴ랢탂쫂닅컱퓘톧싛듳쳺솦뗄헴벰맺뇪돉볍ꎮ뮯쿖붫듺쳥놾ꎬ쪶횻뚨릤헟춬쾣죋훘탍뻟솢쇬쿂쓜룶쒹뾪볒ꞣ쳘늿퇐풺죫ꆷ쿔쪱샧ꎬ뇪웻웤횾쇋쏀뛾볊죋듺ퟟꎮ뺭벴폐ퟷ폫돌겱닅횪풱탔떼벶뛸ꆢ늻뗄?럅뮯ꆱ겹뗈훐뺿쫚펢ꆢ짭듺ꎮ뛸횾뚯췸믲ꆣ죋훞햽볤닅뿆짏뗣웳벴볃쯻돶횪헟놻뛈?쪶릤틲폫맘퓚늻뺭뛏뮷쪽퇆ꆣ謁맺쯹폨ꆶ쫖ꆣ릤㈱쫇솦싧뗘쫀닅쳔뷡뗄ꎬ벼랢튵ꆰ쪱ퟔ늻싴쪶맍늢ꆢ평뛸쇩횪쾵췅퇩톧뺳뷊맜틈죋쯹춻붣뫪뗄얩튵쫀볆쫇퓲쟸뷧뷰쫸폈쪹햹돶횪듺짭쿱ퟔ뺭맘펶ꆰ탇퓚훘폚뇈믮쪶ꎬ뛓쏼뫍쾰ꆣ붳샭쯊닅뎤돶쟅맛쫀튵짧볍쯣죋쫇뺭샺맺틆뫳웤뗃뗄쿖쪶헆뒫벺볃쾵헟뫏탊헻쫓ퟔ탔탍뛸훐쇮ꎬ짎풽슲뿆ꆣ릱쫀죋볍짧믡쫇믺횮볃쪷볊쏱뗄쇷퓚쪱탂쇋릤샍컕춳ꎬ믯뗊룶짭ꆢ풱뎤늻살뿖톧킹틲쿗뷧닅ꎬ믡뗄탅벰쳥횮벸볤ꆣ쪤뚯뷱뿕샯튻ퟷퟅ샍틑맘죋?웳헆ퟔ릤뛏풽靖퇐웤쏻톧뗄쪱쾢뮥솦쓔듎쇷튻샻퓬쳬놻돌헟늿샍뚯늻ꆱ튵컕풱평훖폃ꆣ벰믱쯊뺿퓚볒죋ꆷ뗄햽ꆣ폐럖뚯맘펪탂쇋쪱닅슿풺죋돆듳ꆢꆣ웑뢱닅뫅듇ꆶ쎫ꟑ풺퇐ꎬ뗤죋?뎤뺿맺ꆣ닅ꆢ볊톧죋짏춨닅퓸싛믱ꆷ풴쏀ꆢ뾪맺ꆶ랢볓죋어랽훝닅쏦삶풴웯
MEFEF回. Specllal approach帽刷珊珊，为人才施展才华提供了便、一是农业经济、三是土业经世，所有的企业都是全球的企业，因此利条件，互联网的出现更促使人才的济，四是信息经济。现在的信息经济时要求人才出，需要全球化视野。一智力、收益和机会成千上百倍的放火。代，网络是社会发展的引擎4际化人才应该随时学习新知识、新技国际化的人才需求最加大，国陈化的力的物质标志@术。人才将走俏世界。入世后将有更多的外资进入我国创新能力和国际竞争能力。四是国际更多的经济领域，有关专家估计J中国化人才应该熟悉、国际规则，具有国际经济企球化导融入才国际化加入WT0盾会增加1200万个就业机良好的跨文化沟会。这些机会的增加主要是外资企业通能力，熟悉多元文化，结济i:球化的动力是跨国公司。提供的，从另交际能力。全球化的经济需要资源的全球化流动，的高素质人才会流入外资企业。同时，经历和经验。这里包括资本的、物质的流动和人才将会有更多的人才走出国门，îlJ国外的流动。全世界约有13亿多的人口在工作，也会有大量的困际人才进入中回际化人才如何墙鼻经常的流动。1999国的各行各业。外资有6300多家。才流动的国际化将使人才竞争更加激我国怎样培养国际化人才可以通值占了全世界总产值的40%左右1国烈f过以下途径1、尽快从海外引进国际际贸易占了世界总额的60%，技术贸走俏，他们将是国内外企业竞争的主化人才。2、可以选拔一批德才兼备的易总额占了全世界的70%，因此，我们要对象。为了在激烈的人才竞争申获人才输送到海外培养。3、的出现进一步推动了人胜，用人单位将从管理、合作，通过合作，了解罔际化的作法1才流动的倒际化。经济要素在其中的锻炼自己的人才走向阔际化岱4、从"海的目的，归5Jif'中选拔出素质较菌的人才!加以人才竞争的国际化对人才是机遇j5、大力培养我国的MBA值息网络化雄动了人才国际化也是挑战。人才竞争的加剧将使企业MPA等回际化的高素质人才。用人附会扩大的同时jι我们要加强能一起，互联网的出现使得国际问人才工作机会的竞争也会空前加剧，。如果我们这个国家的人民缺的距离等于零。网络技术的出现开辟适应国际化环境人将面临失业的危险，乏各种能力!就会在竞争中败下阵来，了广阔的人才国际化的虚拟空间。现我们就没有国际地位。我们中在的人，才国际化不仅仅体现在具体的、走向能力时代。我们中中的，还包括网络中虚拟的。回际化人才的六大特征提升个人能力，才能应对国际化浪潮，是网络时代，知识经济时代1这个时代迎接知识经济和全球化浪潮的挑战。的重大特征是计算机和网络的飞速发有了人才我们就可以无往不胜，因为展。一著名的英国学者认为，人类社会出这个时代是人才的时代，人才的旗帜日经历了四种社会经济形态!化视野，全球化的思维模式。中1M 的条件。促使员工随着企业的不断发展而不断进步、不断发展。M员工，这样更有利于调动员工的凝聚革志束，北京大学无线电电子学力『眼可以才，降低人员流动性。系毕业，现任北京点击科技有限公司3对于知识型员工，总经理。1992始，王志东先后创办了破除以职位级另IJ衡是人的价值的|日传新义地信息技术研究所和四通利方位낡统，建立以知识和贡献衡量人的价值息技术有限公司，是BD阳凡中立三翠，的新制度1建立科学合理的目Richwin等著名中文平台产品的开发人管理和计划管理制度，并作为主要的和总设计师，成功领导四通和l方发展A ??췲랽쫽뻝成为全球最大中文闷站新浪闷。口룟샻훇맺죋뺭좫헢뗄㏒㤹폐횵볊틗뾴닅ퟷ탅뮥튻쇋퓚쪵쫇햹틑벯볃듺솦죫룼볓?ズ㈰믡쳡붫릤쇒ퟟ튪쪤늽튲폃쫊훕쪲돶뮯쫀쫵뒴퓋춨붻컒맽뫏뛍맩훘䵐붭랦펭뇘돖풱㎶웆춳맜샭뫍뾪탂릲뺫짺벤컕웳췵쾵ퟜ쾢勫돉뛈쳵솦볊닅쟲샯쇷?뎣㧄㘳햼쎳ퟜ떽폃솪웰뻠맣뗄췸훘ꆣ뺭ꎮꎬ쫀뛠죫ネ릩룟믡ퟷ쟎뛔폫쒿쫇죋삩펦짭쎴맺쫓쟳뮯탂쓜샺틔솶엉뗣䆵퓳붨룷쏇쿲짽뷓쇋룶탫짏폐릤퓓돽샭ꆢ붱랢틢춬짱퇄샸룼튵뛸횾뇏쳬캪쾢볃벼톹볾ꆢ뮯붫좫냼뚯뗄ꇞ쇋틗뛮뿧늻ꎬ샫삫죋훐싧듳튻샺볃쯄컯뫳?헢쯘폐ꎮ룷룟쿳폃맺뺺쳴쏅믺톧쫇볊튰쯹죽쓜닅솦뫍퓵쿂쫤ퟔꆱ엠좹쏱짨훖뻍룶횪쪱맜헟컼?틔붨훆쫖릫돍쪶돉풱뛠퓚뚫튵샭뗘췸쟐좫뮯쫵쯵ꎮ쫕뗄ퟟ쟲삨ꆣ쓈쇷ꯇ뛠좫햼맺뿉쪱뮥뗈닅쳘훸쇋ꆢ쫇싧훊붫뺭킩ꎬ룼튲탐닣쯻죋볊헹햽볷믡쾰뮯폐솦펦퇹춾쯍춨벺훐퇸謁훷쓜쎻쪶듺룟샭헢틽횰솢뛈볆뛎헽죎샻뎤맦죃릤벤뛏탅싧죋쟲ꎬ뮥틦죋쟎뮯뺭좫쮿뚯볒쫀쇋릫맺뫶듺솪폚헷쏻쯄뛾탅쫇뇪폐볃팱췒믺듓뛠믡룷듎쏇캪떥뷓쳡뗄ꆣ뷸춬붫볊튲펦뫍룃쫬퇩엠뺶㊡떽맽톡쪻쾯죧솦쪱쓜컒욮죕틔퇹뛐캻뮮ꆢ폃늻풱룼쇒듙놱쿖뚣쾢쪦ퟮ뮯닅룖캪솪뫍닅쫀뮯뗄볃놾?ꆣ쒿뷧좫쮾볊쫓냑췸쇣뮹ꎬ쫇훖쾢짧횾룼쇬떻믡쇭폐튵죋붫쇋캻맬룟맺튻쪱뺺뮷쟲웳탨룃쫬컥쾤쇹퇸ㆡꊿ몣뫏냎㖡꾵쮵맻ꎮ듺솦쏇퇯돌평췔벶횪붨맜뫢릫훆훇쒫ퟩ풱릤볓맣쪹늽뺩죎㤹벼쿞듳췆뗄죋췸믺탨뷧뚯뗄?헢ퟜ쫀뮯ꆣ맺냼횪볆쏀짧얩뺭믡뛠폲튻듳닅쫇퓚붫ꎬ놾볊늽헹뺳룶폐튵튪쯦쾤웤ꊾ짒췢ퟷ돶ꊴ쒸맽컒뻍뫍⅍룟놹뇰쪶솢샭솿욽뛈솦쫘횯릤뛔얬ꆢ뺺풱놱㋊쫵돉훐떼죧릫뚯쇹닅뗄믡쟳ꆣ솦튪ꆢ풼調킩닺ퟜ뷧돶볊췸늻삨쪶쯣맺튵볃랢ꎬ퓶룶쇷솿췢붫뫍벤듓듯ퟩ뮯뺺첧릤튲죋뚼좫쪱뻟풪훐ꆿ퓑엠ꎮퟟ쯘?컒쏇뗘뿉샽닣샻붵꒣뫢뿆훆쫖살돉럕쪵캴룼헹톧뺩벣퇐릦컄훂뫎쮾쇋듳쪩돶돉솿쫇컯폐ꯋ뿧횵뛮뗄쿖뺭볤싧뮯뷶췸믺톧ꆣ햹췢볓랽죫ퟟ쪹죈쓚쇒맜떽횯뛔헹룟ퟷ믡붫돖쓘쮼쟲닅볊컄ꆰ퇸쿲훊ꛅ?쏇헢퓚캻쓜틔쪱죧폚뗍겻릱뛈뛎춸쇴놾맦캧살짮쯦뛏컞뗣곍뺿쇬싯죋엠햹쿖잧볓뿧풴훊?맺뗄㜰뷸볃쪹벼뷶싧뫍헟맘훷쏦췢돶쏅샭폃ꆣ톹뿕탸쳘㟓캬좫뮯쾰펦쓜맦솼몣잰펺컒뷢뷏쫈튪룶뺺훐컞듺ꎬ뗷맒쿗뫏ꎺ쏷힡ꎮퟔ돤뮷ퟅ랢쿟믷쯹떼햾ﯖ닅룼짏듳맺뗄릫㐰㘰ꎥ튻튪죋뗃쫵탩쳥훐쪱췸죏탎ꆢ퓚틽뷸랴볊웳볓죫솦잰쇙랢탑쒣쟲쫓탂룃퓲뫃ꎬ췢컥퇸ꏍ믅㎡룟쮲헹컒뛔샋췹뚯풱ꪴ뫢샭늢춨맄펪돤싺횪뺳햹뗧뿆뺶뫍쫇쯄헷뮪듙냙ꎮ릫좫쇷쮾ꎥꎬ늽쯘닅뗄쓢쿖탩듺싧캪첬죽쟦죫볒쫇펳웳쏅죋솿뺺튵럖ꆢ볊뻧쫀튲볓쪧햹ꟕꎺ쪽튰횪뻟ꆣ쇴뗣뿉蝹ꋓ뮯특얡잿훐쏇뎱늻삩풱폖볛ퟷ맽샸퓬뎬탅얬쪶뗧벼ꯏ쯄춨샋맺샟탎쳡쪹놶맺쮾쟲뚯뗄ퟳꎬ틲췆퓚솬볊돶뿕쓢죋ꎺ쫇탅컒맀췢붫튵ꎮ닅뷸헹뺺엤폽믺뫳쿠뻧?튻ꆣ웳쪶폐쯄뻟뿧톧ퟮ틔ﶽ슲뮯蝹?쓜냜훐횻쪤쓚햹릤욶횵쒿캪뿆풱랢풽탄솦뫍뗃ퟓ좺춨샻췸볊埴릩죋뗄볊ꆣ뮯뫍쓪폒벼듋뚯웤떽볤쿖뻟헢량샠튻릤쾢쯼맺볆폐뷸죫룼닅헹뗈폶쪹펦ꎬ믹?쫇훐튵뛾ꆢ뷏컄ꎮ캪춨얼㒡쑍쿂쳴늿탔죉뇪훷톧벨튪믓틔늻쿞샻랽뮯닖쇋닅럅뮯쇷죋ퟜꎬ쫵훐뾪ꆣ쳥룶쯙짧쫇튵뺭웳듳춬맺죫뫍볓룼뗄랽ꆢ솦쏇퓶늻캣뒡좫탂잿볊릤훘謁陼ퟷꊴꎮ䉁쏱헳헽샋햽틲웬막쎿쓽?뻉볛퓰튪킧돤뻟폫췅횰쾣쓜짺뛏릫뒰랢쓆뇣뗄듳뚯닅닺맺쎳컒죋뇙쿖쪱랢믡닉뺭볃짺훐튵솿췢벤볓훷믱쏦쇴ꆣ믺쓜쿕쟲튻틲벼볊릵붻ퟷ튪?뢵램펡ꆢ좱살퓚뛏뎱캪후럝캻뻛뒫횵죎뫏뾼럖폐풱뛓췻ꎬ듦쮾탅탎햹ꆣꎬ쏇ꆢ퓚듺쪱닺맺훰죋죫듋쇷뗄?놺틔뫋뒴릤헆쫇쓈뷌뛸?잣ꢲ?陼략뎰쒿ꪷꋈ?떨?
