《岗位职责说明书》
职 位 名 称 HR-COE 职 位 编 码 N/A
职 务 级 别 HRD/HRM 薪 酬 等 级 范 围 N/A
所 在 单 位 东盛物流 所 在 部 门 人力资源部
编 制 日 期 20161001 批 准 日 期 20161101
一、职务概要：
根据公司战略发展目标制定、设计制度、流程和方案，提供全局标准化方案，并进行管理、监督。
与 HRBP、HR SSC 合作推广新方案并实施。在专业领域对 HRBP 提供技术支持。
二、主要工作关系
直 接 上 级 总经理
三、岗位职责描述 权限 绩效标准
1、 全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公
司人力、行政战略规划，并监督实施；
2、 参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层
决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与
意见；
3、 负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的
创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执
行；
4、 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与
行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业
性和规范性，提升公司核心竞争力；
5、 全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加
强公司与员工之间凝聚力；
6、 负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员
工的职业发展；
1. 参与公司决策及部
门间评议的权力 ；2.
对公司或其它部门空
白点建设的建议权；
3. 部门规章/标准的制
定权；
4. 部门内部资源
（人、物）的组织调
度权；
5. 部门资源（人、
物）增添配置的建议
权；
6. 部门副经理任免的
建议权；
7. 部门员工的任免
N/A
7、 负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控
各部门的成本费用支出；
8、 负责对各办事处的内部运营进行指导和监督，确
保各办事处落实公司总部人力行政政策，提高其运营
能力；
9、 规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的
选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能
力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员
管理的决策提供顾问和支持；
10、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一
致，树立和提升公司良好的对外形象；
11、负责审阅人力、行政、后勤的各类管理报
表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决
问题；
权；
8. 部门员工的考核分
配权；
9. 部门员工待遇建议
权；
10.部门内部培训组织
权，及外部培训的建
议权。
四、任职资格要求
大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
8 年以上人力资源工作经验，5 年以上人力资源管理经验，具有地产类公司经验者优先；
优秀的团队领导能力、分析能力、沟通能力；
较好的计划能力、应变能力、学习能力；
较好的决策能力、组织协调能力。
