HR的个人职业生涯规划与自我发展 分享人:冯皓L /O/G/O
目标 ◎ 明确HR的角色定位 ◎ 了解HR的发展方向及方法 ……
Contents 1 为什么做人力资源 2 人力资源是做什么的 3 如何成为优秀的HR
你为什么要做人力资源？ 你热爱这份工作吗？ 十年后你希望成为一个什么样的人？
你为什 么要做人力资源 ？
因为。。 金钱？ 名誉？ 爱好？ ？？？
脚踏实地，追随内心！
人力资源的发展路径 猎头咨询 顾问 顾问 运营副总创业 主经总 职业专管理监 讲师 助员 理
Contents 1 为什么做人力资源 2 人力资源是做什么的 3 如何成为优秀的HR
人力资源的角色 老板变革推顾问 动者谋臣 行政业务 专家 伙伴 员工激励者。。。
人力资源的工作 老板 上司 搞定 同事 员工
Contents 1 为什么做人力资源 2 人力资源是做什么的 3 如何成为优秀的HR
HR的能力素质模型 沟通能力 学习能力 团队协作 问题处理 积极主动 服务
HR的自我发展 知识 态度 技能
HR的自我发展 九段：“做流 程、做传承” 持续 八段：“做战略、做梯队” 主动 七段：“做文化、做推动” 价值 六段：“做培训、做监督” 成本 五段：“做交底、给推荐” 对标 四段：“做标准，严考核” 质量 三段：“凭经验，做判断” 质量 二段：“紧跟踪，做分析” 数量 一段：“发信息，等消息” 做了
Thank You! L/O/G/O
