1
HRD 报告
密 级：
无密级 编 码：
正文页码：3
附 件 数：11
岗位分析与评估工作会议纪要
摘 要：
本次会议的主题是： 1. 前一阶段工作总结
2. 布置下一阶段的工作
主题词/关键词：岗位分析/会议纪要
编写 校核 审查 批准
签字
日期
分发：
纸质分发：
岗位评估领导小组成员：
岗位评估办公室成员：
电子分发：CIS
内 容 负责 限期
2
时间：200*年01月24日下午2:15分~4:30分
地点：01楼210会议室
主题：
1．前段工作完成情况
2．布置下阶段的工作
与会人：
一、前段工作完成情况
1．“关于在两公司开展岗位评估工作的报告”已
经两公司总经理部批准并向各部、委发文，工作组成
员已按计划开展工作。
2．在周毅文经理的带队下，办公室部分成员于1
月14日至17日完成了对上海宝钢、深圳华为开展岗位
分析与评估的考察调研工作，取得了较大收益。具体
的考察报告见附件一。
3．国外考察的联系工作正在紧张而有序地开展
。目前已与美国、南非、台湾等相关核电站进行了接
触。从收回的信息来看，美国方面比较保守，若要他
们提供信息，希望我们分担他们一些评估费用。他们
给我们推荐了一个专门做核电站岗位评估的“马丁”公
司。台湾方面不希望是一种官方交往，可以通过核学
会联系，并推荐了一位与集团周展麟副总较熟悉的台
电专家。南非方面非常欢迎我们去短暂访问。
4．关于对岗位评估领导小组及办公室成员的培
训，培训中心已与几家顾问公司及国内几所高校进行
了联系，综合比较后建议聘请广州锦田顾问公司的台
湾专家徐振芳教授来大亚湾授课。
二、本次会议形成的决议及下一阶段的工作
1．200*年1月22日至25日在公关中心与法国EDF
及格拉夫林的专家们进行了人力资源方面的交流，希
望会后收集并翻译整理好所有法方提供给我们的相关
已完成
已完成
已完成
已完成
3
资料，并注意法方要求保密的内容。并提交一份与法
方进行人力资源方面交流的总结报告。
2．香港中电已完成了岗位分析与评估工作，希
望抓紧联系，争取春节完成对其的考察。
3．与国外核电站的联系要继续下去，要想办法
开辟第二渠道，去美国最好找二家，一家是世界一流
水平，一家是世界中等偏上，并且要与大亚湾有可比
性。联系的重点是美国和南非，台湾可去可不去。
4．定于1月29日安排人力资源部蔡浩副经理和维
修部鲁明波介绍一下香港中电开展岗位分析及维修部
开展岗位说明书编写的情况的介绍。
5．同意培训中心聘请广州锦田顾问公司对岗位
评估领导小组和办公室成员进行为期一天的培训，要
求顾问公司培训内容为“从岗位分析到岗位评估的重
要性、岗位分析、岗位说明、岗位评估的定义、目的
、方法、步骤与流程等”。
6．对顾问公司的选择，可以进行前期无费用的
接触，国外、国内的公司都可以联系。但对顾问公司
的全面了解与接触需等前期国内外考察工作完成后再
实施。
7．由于岗位分析与评估工作量较大，完成的周
期较长，涉及到公司的每一个岗位和每一位员工，只
有各部门和全体员工予以充分的重视，并给予积极的
配合和支持，这项工作才能顺利完成，所以，必须成
立一个专门的宣传小组，加大宣传力度。
8．公司内部的专家小组要尽快成立。以后办公
室的一些会议及培训也要请专家组成员参加。
9．下次会议拟定于春节后召开。
2月底
2月6日
2月底
1月29日
2月7日
3月底
全过程
2月底
