厦门工程机械厂培训需求问卷调查
框架结构
问卷调查目的
• 了解公司培训现状
• 了解员工培训需求
• 了解员工对公司领导、中层干部的看法
• 了解不同类别的员工对培训及相关问题的看法
• 为培训规划提供参考依据
问卷构成
• 员工对培训的认识
• 员工对培训现状的看法
• 员工的培训需求分析（包含员工对中层干部及公司领
导的看法）
• 不同类别员工的培训需求
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详细内容...
员工对培训的认识
• 对培训必要性的认识
• 对培训的态度
• 对培训的要求
员工对培训现状的看法
• 培训机构
• 培训制度
• 培训体系
• 课程体系
• 培训设施
• 培训总体效果
员工培训需求分析因素
• 公司发展战略分析
– 公司年度目标
– 各阶段战略目标
– 公司新管理体系实施
• 部门发展分析
– 部门职能与需求
– 员工综合素质与工作技能提高要求
– 部门业务或工作范围的拓宽
• 员工个人需求分析
– 员工工作效率
– 员工情绪
– 员工工作胜任度
• 企业文化建设分析
– 企业生存与发展的宗旨
– 企业的社会使命
– 企业的价值观
– 企业员工的行为规范
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详细内容...
员工对中层干部及领导的看法
• 基本素质
• 领导风格
• 管理技能
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详细内容...
培训人员分类
• 管理人员（有担任领导职能）
• 一般职员（没担任领导职能）
• 专业技术人员
• 生产人员
• 营销人员
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详细内容...
管理人员培训需求
• 管理人员最需要培训的内容
在此处列出详细日程或其他相关文档的位置
详细内容...
一般职员培训需求
• 管理人员最需要培训的内容
在此处列出详细日程或其他相关文档的位置
详细内容...
专业技术人员培训需求
• 专业技术人员最需要培训的内容
生产人员培训需求
• 生产人员最需要培训的内容
营销人员培训需求
• 营销人员最需要培训的内容
