员工职业心态，高效能习惯培训
Est ab l i sh a co r r ec t p r o f essi onal men t al i t y
主讲：小XX 时间：202X
E S T A B L I S H P R O F E S S I O N A L M E N T A L I T Y
目
录
01- 忠诚心态
02- 敬业心态
03- 责任心态
04- 进取心态
05- 态度训练
06- 习惯训练
PART 01
忠诚心态
忠诚是一切社会规则存在的基石，
更是企业赖以竟争的盾牌；
员工无论具有何种能力，都必需首
先忠诚于上司，忠诚于企业。
上司为忠诚者加薪
下级服从上级，是上下级开展工作保持正常工
作关系的首要条件，是融洽相处的一种默契，
也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。
纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上
司耿耿于怀的人。
“恭敬不如从命”对上司，服从是第一位的
对上司，服从是第一位的
你以自己的宽阔的胸怀，坚持
服从第一的原则是聪明之举。
这样做，上司会心知肚明，知
道你在情感上掩藏着极大的不
满，但理智地执行了他的决定，
他在下属心中的地位不问而知。
坚持服从
使自己与上司的关系在某个特
定时段陷入紧张状态，进入不
愉快的合作氛围之中。缓和、
改善这种僵局所付出的代价可
能比你当初忍辱负重的服从还
要大出几倍或几十倍。
顶撞上司
坚持服从与顶撞上司
服从也分善于服从、善于表现的问题。
有的人肯动脑筋对上司布置的任务在完成的过程中勤
汇报，勤请示。这样主动出击，经常能让上司满意地
感受到他的命令已被圆满地执行，并且收获很大。
有的人却仅仅把上司的安排当成应付公事，被动应付，
或我只要认真完成任务就可以了，不重视信息的反馈，
甚至“先斩后奏”或“斩而不奏”。
服从即忠诚
勤汇报，勤请示
以你的智慧与才干弥补其专业知识的不足，在服从其决定的同时，主动献计献策，既积极配合上司工作，
表现出对上司的尊重与支持，又能施展自己的才华，英雄有了用武之地，成为上司的左膀右臂，上司不
但会记住你，更会感激你。
记得有位大学生临毕业应聘时去请教他的教授，教授给了他一件法宝，那就是同老总说：“公司里没
有人干的活尽管分给我。”
积极配合有明显缺陷的上司
在服从中显示才智
勇于承担任务
勇于承担任务
请求上司的下属比顺从上司的下属更高一个层次，是一种变被动为主动的技巧，它不仅体
现了下属的工作积极性、主动性还增加了让上司认识自己的机会。这种工作方式已越来越
为现代型的上司和下属重视。
1、主动争取上司的认可
在处理关键问题时向上司多请示，勤汇报，征求他的意见和看法，把上司的想法融入到自
己的事情中。关键处多请示是下属主动争取上司的好办法，也是下属做好工作的前提。
2、关键地方多请示
关键地方多请示
不忠的人留在上司身边，犹如养虎，这种利害关系是不利于工作顺利开展的。“忠”
就是下级表现自己对上司的忠心、忠贞不二。
不忠的人留在上司身边
保持对自己的直接上司的支持。而表现你的忠心的最好办法就是敢于在上司处于
尴尬境地时能够挺身而出，不惜牺牲自己的利益。
保持对自己的直接上司的支持
替上司背一背黑锅
作为一个员工，忠诚的心态真是很重要的，在企业工作，就要忠诚于这个企业；为上司工作，
就要忠诚于上司。这对于员工来说，是最需要具备的品质。
不忠心
不甘寂寞，频繁调动
缺乏主动，责任心差
多种兼职，副业为主
多吃多占，损公肥私
出卖情报，收受回扣
忠诚可加薪
PART 02
敬业心态
敬业心态是企业最为关心的问题
一是为了提高自己的业务能力，
放眼于未来的发展
敬业的
动机
二是为了达到上司的满意，得到
上司的青睐
上司眼里不揉沙子
01
肯干才有机会：
年轻人要能吃苦，沉住气。
必须注意效率，注意工作
方法。只有善于动脑子想
办法，提高工作效率才是
真正的敬业。
02
找准自己的位置：
你应该设法表现自己很称
职，设法让别人看到自己
的工作成绩，得到一个公
正的评价。
03
如果你的上司不让你发挥
才能：不重用你，不让你
出席那些可让高级人员了
解你的会议，而你又无法
摆脱他的压制，那你该考
虑离开这里，以此摆脱他
的压制。
肯干才有机会
员工兼职
上班时处理
私人事务
过多的事
假病假
关注自
我利益
不能同
舟共济
别惹上司不快
PART 03
责任心态
你要从零做起的心态，放下自己的面
子，承认自己在某些方面的无知，从
最低的起点做起，虚心请教，埋头学
习和若干。
员工是上司的合作人
意味着一切从团体的利益出发而不是为个人
利益斤斤计较，
意味着忠诚良好的职业道德。
学会在苦差使中潜水，乐于接受并主动要求
分外的工作，但要适度。
准时露面，准时准点或者早到是一个最重要
的法则。马上处理手头上的事情。
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04
冲锋在前，做一个职场战斗员
制定计划
利用间歇时间
快乐工作
分清主次
应对计划外来访
追求完美
巧用时间，做一个职场计划员
员工应该明白，每一个人都是经营者。总经理在
经营一家企业，每个员工都在经营他的职位。
现在有好多员工下岗或被裁，原因是复杂的，
其中一个主要的原因是员工经营职位的破产。
一个不能经营
好自己的职位的人，又如何能经营好一个部
门、一个企业呢？
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03
自我激励，做一个职场管理员
吃亏是福，大凡在职场上闯荡多年的人渐渐了解到这句话的价值所在，因为吃亏真的能占到便宜，只不过
看你以何种角度去想。让工作经验变成是你私人的职场资产，你何必以为多做点事情就吃亏了呢？
今日事今日毕
别总麻烦人
凡事预做准备
不怕吃亏
完成工作，做一个职场责任人
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出公差别成开小差
最好公事公办
公私分明，做一个职场清白人
PART 04
进取心态
心态正确：人心正则关系正，不要常
去想一些害人的小把戏或只顾勾心斗
角，要相信正迟早会压邪。
常以正直的心态待人，迟早会获得尊重
以正直的心态待人
要在工作中
磨练自己
别在乎闲言
碎语
别做撞钟和
尚
要积极上进取，失望是
难免的，消沉则是不可
取的
要树立良好的时间观念；要
想成为一个优秀的员工，必
须克服上班迟到的环习惯和
错误认识
树立良好的时间观念
要提高自己的进取意识一个合格的员工只有接受
新观念和新思潮，才能促进自身的进一步发展;
要提升职业生涯品位;
变个体行为群体规范
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03
接受新观念和新思潮
抬头做人，低头做事；
没有低头做事，
就不会有抬头做人；
讨论:我为谁工作？
自信人生最美丽
只有在你相信自己时，别
人才会相信你。
只要你对自己有信心，四
周的人肯定会发现这一点。
自信心很容易，且很快就
会和机会相遇。
让你的自信心通过自己的
行动表达出来。
认识自己，发现自己的优点
写下你3年前在做什么，写下今天你在做什
么，比较一下？
一年前我4K一个月，但做很多挑战性的各
种情况的工作，现在我5K一个月，却做单
纯的例行公事性的工作，是进步还是退步
？
在不断进取中获得快乐、智慧和自信！
不断进取
如果你在一个职位上固定工作了5年以上，请检讨自己！
职场中,你现在处在哪个阶段:
在激烈的现代社会，突破现状、不断进取是事业成功的必备条件，更是时代的必然要求。一个
人在“功成名就”之时，如果不再开拓奋进，就会觉得生活乏味空虚，甚至造成终生的遗憾。（如
牛顿晚年）
讨论：
革新——稳固——保守——反对
不思进取，必遭淘汰
01
人生在世，要时
刻让自己不断地
向前冲，时刻保
持挑战的气势。
02
古人说：“活到老，
学到老。”这里的
“学”，也是一种
奋斗和进取。
03
学海无涯，同样，
奋斗和进取也是
没有止境。
人生的真正价值在于往前冲
只有不断地学习，才能时刻保持自己的优势
——活到老，学到老。
花在学习上的投资是明智的，也是无悔的。
年轻时，懂得多少并不重要，只要懂得学习，
就会获得足够的知识，这才是重要的事情。
用学习创造利润，——用学习保持你的冲劲。
学习能力强的人容易保持良好心态。
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03
04
04
用学习的能力来保持你的冲劲
生活习惯
思考习惯
工作习惯
情绪习惯
欠缺好的
养成良好的习惯
PART 05
态度训练
01
你的生活空间有消
极的东西影响你吗?
如：环境、唱片、
设施、书籍……
02
你的人际关系圈子
有什么样的人呢?
朋友、哥们、亲戚、
同事、同学……
03
成功必备——感恩心、惜
福心！
积极心态——成功的动力；
积极的心态具有吸引真善
美的力量；
积极心态+努力不懈=取得
成功！
积极心态:成功的基石（一）
世界上不存在平坦的路;
人类每前行一步都要付出代价;人类又总
是在付出代价之后才赢得了又一个很小的
进步.
失败是积累成功经验最好的老师;
失败让我们可以将问题做的趋于完美!
成功是从失败开始的
学会面对失败的勇气
相信——失败和不如意是暂时的 自暴自弃是成功者最大的绊脚石
我承诺
我不会“自暴自弃” ！我永不绝望！我会东山再起！
千万不可----自暴自弃
问题：在职场中，你的团队合作精神如何？
人是不可能脱离他人而生存的
正因为这样，“怀疑”就容易发生，人都需要别人的承认和赞同。怀疑，发展到一定程度，就
什么也不相信了，整天疑神疑鬼，甚至不想信自己，成为幽灵般的人。天天处在这种忧心
的怀疑状态中的人，当然不可能有良好的职业心态。
学会豁达
不要再为不可能做到的事而孜孜不倦了，不要为无意义的事去“抛头颅，洒热血” 了，不要再
在绝路上盲目励志了，离开人生死胡同中的不归路吧！
找准自己的那个“点”！
中国谚语：只有“扬长避短”，才能“三百六十行，行行出状元”！
追求成功的暗礁——切勿盲目励志
记住：过去的无法挽回，重要的是面对现在和
计划好未来！否则你还会在“未来”中悔恨“现在
”！
压缩过去的失意，放进记忆的“死角”！
重要的是——不能重复过去的失意！
学会面对过去的失意
倾诉 找个积极心态的朋友
成功 找出自己的优点和曾经的
忘记过去 激烈运动或酣畅痛哭后
我要为“他/
她”奋斗
找个积极心态的朋友
激将法
找到精神支柱——找个知心朋友
将你痛骂一顿
带动法 同积极心态的一起工作生活
消极态度的对策
我是最好的!
我是最棒的!
我是最优秀的!
我喜欢我自己!
训练
学会自我激励
PART 06
习惯训练
好习惯受益终生！
坏习惯葬送一生！
习惯训练
是我们养成的一种自动进行而不需要“思考”或“决定”
的反应。
习惯
讨论：快乐和薪资有直接关系吗
？
养成快乐的习惯
上司责骂是工作的一部分！
上司责骂是对我负责任！
我在上司责骂中成长并超越他/她！！
！
面对上司的责骂
没有什么人可以真正改变我，
只有我自己！
不要幻想依赖他人！
改掉你的坏习惯
所谓惰性，就是你不愿意或者无法按照自己的意愿进行活动的一种精神状态，是
人对生活中的一些消极情绪的反应。
惰性的表现形式多种多样，包括极端的懒散状态以及轻微的犹豫不决。几乎所有
的情绪几乎都会在一定程度上导致人的惰性行为。因此，仅从这上点来讲，你就
应从生活中消除这些消极情绪，它们是后悔的根源所在。
一定要跟自己的惰性过不去
分析利弊
把大块任务切割成小块
正视不合心意的工作
要有实施的勇气
利用兴致
立即动手
向人保证
每天做结算
改掉拖拉的坏习惯
把你所赚的钱有计划的存储下来；
让你有更多的机会,使你获得观察力、自信心、
想像力、热忱、进取心及领导才能，从而真正
增加你赚钱的实力。
人是英雄钱是胆！
养成储蓄的习惯
金钱的5大
定律
金钱是慢慢流向那些愿意储蓄的人
金钱愿意为懂得运用他的人工作
金钱会留在懂得保护他的人身边
金钱会从那些不懂得管理的人身边溜走
金钱会从那些渴望获得暴利的人身边溜走
学会理财
勤俭
节约
勤俭节省是一种品质和美德
勤俭节省——常人致富的不二
法门
勤俭节省出百万富翁
老板为什么“小气”。因为他
有勤俭节省的习惯，所以他成
了老板
为什么富不过三代，是因为忘
记了创业时的根本——勤俭节
省
养成勤俭节省的习惯
我有哪些不好的习惯?
他给我带来了哪些不利或
麻烦?
我有勇气改掉他们吗?
我请谁帮我监督呢?
一个月后我们总结一下,看看
有没有进步,改掉了多少?
我每个月的工资是不是用
得光光?
检讨自我
8.节约、有成本意识；不贪污、不虚报；
9.经常性的向他人问好;
10.经常性的谢谢他人;
11.不打断他人的谈话;
12.进门前先轻轻敲门;
13.同别人谈话时眼睛看着对方;
14.真诚感谢他人给你当面提出缺点;
1.诚恳的赞美别人;
2.不在背后议论他人,特别是上司;
3.不打听他人薪资;
4.经常鼓励下属;
5.遇到问题,能心平气和的基于事实的处理;
6. 说话用词中肯,表情不夸张,动作不作秀;
7.平易近人,不摆架子,尊重他人(包括下属);
你有下列哪些好习惯?
1.能在日常生活中与同龄人建立和谐的人际关系,包括同性朋友和异性朋友;
2.在行为上能够扮演适当的性别角色;
3.接纳自己的身体和容貌,不过分炫耀自己的优点,也不过分掩饰自己的缺点,发挥最大潜能;
4.情绪表达渐趋成熟独立,凡事不再依赖父母或其他成人的支持和保护;
5.有经济独立的信心;
6.能够选择适合自己能力和兴趣的职业,而且努力奋发;
7.认真考虑选择婚姻对象,并开始准备成家过独立的家庭生活;
8.在知识、观念等各方面,都能达到作为一个公民需要的标准;
9.乐于参与社会活动,也能在社会活动中对自己的行为负责任;
10.在个人的行为导向上,能建立起自己的价值道德标准。
青年人成熟的10大基本标准
周日不用上班,我能同往常一样起床吗?
我的下属经常看我的脸色行事?(不是他们
会察言观色,而是我控制不了自己的情绪!)
我是由文职人员提升的主管,看到下属将文
件打错很多字,我都想去自己打印吗?
我经常立志,经常树立目标,但是达成的
很少或根本夭折或被遗忘了?
讨论
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