综
合
绩
效
考
核
方
案
0
目 录
目录 ................................................................................................................................1
吉首大学商学院绩效考核方案 ....................................................................................2
吉首大学商学院本科学生奖励条例 ............................................................................5
附件 1：吉首大学商学院综合绩效考核具体工作安排 .............................................9
附表 2：吉首大学商学院本科学生绩效考核指标体系与评分标准 .......................12
吉首大学商学院本科学生绩效考核评分表 ..............................................................17
附表 3：吉首大学商学院班级干部绩效考核指标体系与评分标准 .......................18
吉首大学商学院班级干部工作考核条例 ..................................................................18
班级干部绩效考核 ......................................................................................................20
附件 4：吉首大学商学院团总支学生会干部考核指标体系与评分标准 ...............21
商学院团总支学生会干部考核条例 ..........................................................................21
吉首大学商学院团总支学生会干部个人考核表 ......................................................23
吉首大学商学院团总支学生会干部学期考核表 ......................................................24
吉首大学商学院团总支学生会部门绩效考核 ..........................................................26
附件 5： 吉首大学商学院优秀班级考核指标体系与评分标准 .............................27
吉首大学商学院班级绩效考核 ..................................................................................33
附件 6： 吉首大学商学院先进团支部考核指标体系与评分标准.........................34
吉首大学商学院先进团总支评分表 ..........................................................................38
吉首大学商学院综合绩效考核方案
一、项目名称：吉首大学商学院绩效考核方案
二、考核目的：
1. 为了促进我院学生的专业学习和职业经理人综合素质养成，发挥学生组织在培养学
生管理素养中的重要作用。
2. 进一步提升我院学生思想政治教育，提高我院学生干部的管理能力及相互配合能力，
增强我院干部的团结能力，加强我院的监察力度。
3.发现本院学生在工作学习中存在的问题并能及时予以解决和增强我院学生在就业竞
争中的比较优势。
4. 检查我院各班各部门及个人工作学习的完成情况，挖掘学生干部及同学的潜力，调
动同学的积极性，保证学院年度各项目标的顺利完成。
三、意义：
1. 改善干部在组织工作中的行为，充分发挥干部的潜能和积极性，为本院造就一支工
作精干的高素质的、高凝聚力和高团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的学院管
理机制。
2. 及时，公正的对被考核对象过去一学期的各项绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，
为下一阶段工作的绩效改进做好准备。
四、考核原则：
1、坚持公正、公平、公开的原则
2、坚持全方位考核的原则
3、坚持考核定期化、制度化的原则
4、鼓励提高考核质量和绩效优先原则
5、注重考核和激励相结合的原则
五、考核对象：
1. 商学院全体学生
2. 商学院各个班级
3. 商学院团总支学生会各部门
六、考核部门：
1. 组织部门：吉首大学商学院团总支学生会组织人事部
2. 考核负责人：王新伦
指导老师： 胡锦湘老师 陈敏灵老师 陈洁老师 张新老师 黄颖老师
考核小组成员：主席团、组织人事部所有成员
3. 我院绩效考核工作在领导老师指导下开展工作，在涉及对考核小组成员的考核时，
当事人应予以回避。
七、考核程序：
1、个人绩效考核程序
（1）、学生个人绩效考核
A、团支书根据个人绩效考核方案做出个人绩效考核排名
B、考核结果在班级公示两天
（2）、学生干部绩效考核
A、考核小组评分
B、班主任评分
C、辅导员评分
2、部门、班级绩效考核程序
（1）、考核小组成员查看部门或班级考核资料
（2）、被考核部门或班级做自评报告
（3）、考核小组提出问题
（4）、指导老师提出问题
（5）、考核小组按照标准打分
（6）、指导老师打分
八、考核时间安排：
绩效考核时段：3 月 11 日－3 月 27 日
附件 1：吉首大学商学院综合绩效考核具体工作安排
九、注意事项：
1．召开商学院考核小组会议，宣布本次考核为自评与全面考核办法，考核分年级进行
考核，考核单位成立考核小组，并在规定时间内准备好相关的，符合标准的考核资料，同时
各年级、各部门、各班个人准备好考核资料。
2．对被考核的部门以座谈会的形式进行考核（座谈会参加人员：指导老师、考核小组、
被考核单位），各班的考核小组对考核工作的陈述，回答考核人员问题等方法，工作小组按
指定标准实情打分。
3．考核实施小组对被考核部门的和个人进行评定，再由年级辅导员按一定比例打分，
最后考核结果进行汇总，由组织人事部写出书面报告上交学工办。
4．此次考核的最终分数将做为年度考核评分依据，各种表彰将在年度考核时评出。
5．综合审核标准按以下标准确定：
（一）学生的绩效考核按以下标准确定：
（1）总分在 85 分（含 85 分）以上为优秀
（2）总分在 75~85 分（含 75 分）之间为良好
（3）总分在 65~75 分（含 65）之间为合格
（4）总分在 65 分以下为不合格
（5）当全班总分 85（含 85）以上者不足全班学生总数的 10%时，总分排在全班前 8%确
定为优秀，其他登记仍按以上标准确定
（二）学生组织绩效等级以下标准确定：
（1）总分在 95 分（含 95 分）以上为优秀
（2）总分在 85~95 分（含 85 分，不含 95 分）之间为良好
（3）总分在 75~85 分（含 75~85，不含 85 分）之间确定为合格
（4）总分在 75 分（不含 75 分）以下确定为不合格
（5）当同一考核小组无 95 分（含 95 分）以上者时。总分排在
第一者为优秀，其他等级仍按以上标准确定。
十、项目的可行性：
1．继《吉首大学商学院班级工作绩效考核标准》，《吉首大学班级以外学生组织工作绩
效考核标准》的推出，并深入学生干部实践工作中，商学院有一支管理突出的领导团队，完
全有能力完成此次考核。
2．我院已经进行了多次绩效考核，我们已经掌握了一定的经验和方法，并吸取了其中
的教训，有信心迎接本次绩效考核
十一、考核标准：
附件 2：吉首大学商学院本科学生绩效考核指标体系与评分标准
附件 3：吉首大学商学院班级干部绩效考核指标体系与评分标准
附件 4：吉首大学商学院团总支学生会干部考核指标体系与评分标准
附件 5：吉首大学商学院优秀班级考核指标体系与评分标准
附件 6：吉首大学商学院先进团支部考核指标体系与评分标准
十二、表彰与处分：
（一）：考核结论为优秀的学生会或团支部部门授予优秀部门称号
（二）：考核结果将作为年度评优的评选依据，并优先推荐参加上级组织的评优
（三）：考核结论为不合格的学生组织和学生个人在院内通报批评并责令改正，考核结
论为不合格的学生组织的主要负责人予以免职讨论。
团总支学生会组织人事部
2013 年 3 月 7 日
吉首大学商学院本科学生奖励条例
第一章 总则
第一条 为了贯彻党和国家教育方针，鼓励学生刻苦学习、奋发进取，引导学生成为德
智体美劳全面发展的社会主义事业建设者和接班人，实现我院职业经理人综合素质培养目标，
增强我院学生在毕业竞争中的比较优势，特制定本条例。
第二条 凡我院在籍本科专业学生在校园文明、专业学习、专业技能、社会工作、社会
实践、文体活动和职业经理人综合素质培养等方面成绩优异、表现突出者，予以奖励，发给
证书并记入学生本人档案。
第二章 奖励条件与种类
第三条 获得奖励必须符合以下基本条件：
1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；
2、遵守国家法令及校规校纪，品行端正，学习勤奋刻苦；
3、群众基础好；
4、在所评奖学期无以下任何情形：
（1）有旷课或夜不归宿记录；
（2）有不参加集体活动记录；
（3）有在公共场合有男女同学不文明行为记录；
（4）有不讲诚信记录，无故不交清学费记录；
（5）有拒不执行上级指示、决定记录；
（6）有损害学校和商学院的声誉记录；
（7）有受到警告以上处分记录。
第四条 学院设立如下奖励：
1、记功奖励。
（1）记三等功。凡对国家、社会、学校、学院作出特殊贡献或为学校、学院赢得重大
荣誉的主要人员，给予记三等功一次的奖励。
（2）通令嘉奖。凡对国家、社会、学校、学院作出特殊贡献或为学校、学院赢得重大
荣誉的重要人员或对国家、社会、学校、学院作出重要贡献且为学校、学院赢得荣誉的主要
人员，给予通令嘉奖一次的奖励。
2、综合奖励。
（1）院三好学生。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。学期业绩考核 85 分以上且
符合本条例第三条所规定基本条件者，授予院三好学生称号，评比比例为在校生人数的 2%
（每班最多一名）
（2）院优秀学生干部。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。凡尽职尽责积极工作，
积极组织开展集体活动，积极向反映和解决学生中存在的问题，所管理单位业绩考核为优秀
班级的班委会、团支部干部或先进单位的学生干部且符合本条例第三条所规定基本条件者，
授予院优秀学生干部称号。
（3）院优秀毕业生。前 7 个学期累计获得 18 项以上院级以上各类奖励且专业学习合格
者，授予院优秀毕业生称号。
（4）院优秀共产党员。每年在“七一”表彰一次。凡积极为党工作，在学生中发挥共产
党员的先锋模范作用，经支部党员评议结论为优秀者，授予院优秀共产党员称号。
（5）院优秀共青团员。每年在“五四”表彰一次。凡政治上积极要求进步，积极申请加
入党组织，积极参加集体活动，获得学校三等以上奖学金的共青团员按团员总数的 5%评选，
授予优秀共青团员称号。
3、单项奖励。
（1）文娱积极分子。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。积极组织和参加文娱活
动，在院级以上文娱活动中获三等奖以上者，授予文娱积极分子称号（集体节目只发一张证
书）。（各班每学期限一名）
（2）体育积极分子。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。积极组织和参加体育活
动，在院级体育比赛中获前三名或校级体育比赛获得名次者，授予体育积极分子称号（集体
节目只发一张证书）。（各班每学期限一名）
（3）学习积极分子。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。平均成绩 85 分以上且为
班学习成绩前三名（大二后大学英语过级成绩及格，大三后计算机过省二级），或大学英语
六级及格，授予学习积极分子称号。（各班每学期限一名）
（4）宣传工作先进个人。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。积极宣传学校和学
院，在校报以上报刊发表 300 字以上文章，或 2 篇以上短讯（有商学院字样），或广播稿件
4 次以上被采用，或在商学院网页学生工作简报上发表 3 篇稿件，或在其它单位的有奖征文
活动中获奖者，授予宣传工作先进个人称号。
（5）校园文明先进个人。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。作风正派，举止文
明，拾金不昧价值 50 元以上或勇于与坏人坏事作斗争者，授予校园文明先进个人称号。
（6）科技创新先进个人。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。在院级以上各类科
技创新活动中获奖或在省级以上公开刊物发表学术论文者（有吉首大学商学院字样），授予
科技创新先进个人称号。
（7）优秀寝室长。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。寝室团结，学习风气好，
无不文明现象，无受通报批评以上违纪处分同学，一学期内组织寝室成员开展 3 次以上有益
的集体活动，每次寝室卫生评比均为优秀寝室的寝室长，授予优秀寝室长称号。
4、专项奖励。
（1）（专项竞赛评奖。以学院名誉组织的各种竞赛活动，在竞赛当期由有关专家评委评
选一、二、三等奖。
（2）专项征文评奖。以学院名誉组织的各种征文活动，在征文当期由有关专家评委评
选一、二、三等奖。
（3）暑（寒）调查报告评奖。每学期开学在第三周按班级人数 1%、2%、4%的比例由
各班班主任组织评选暑（寒）调查报告评奖一、二、三等奖。
5、职业经理人综合素质养成计划奖励
（1）优秀管理团队。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。凡工作有计划、有成效、
有总结，开展活动有方案，在业绩考核中获得优秀班级的班委会、团支部，获得先进单位的
管理团队，或组织学生参加全校性活动并获得名次奖励的院团总支、学生会承办部门，或以
项目形式成功组织举办全校（院）性学生活动的学生社团、其它学生组织或项目团队，授予
吉首大学商学院职业经理人综合素质养成计划优秀管理团队称号。
（2）优秀组织者。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。凡以项目的形式组织并经
按《吉首大学商学院学生开展课外活动审批规程》审批认可的各类学生活动，完成从提出设
想、确定目标、制定方案、组织实施、协调控制等管理工作全过程且活动取得成效的项目主
要负责人，授予吉首大学商学院职业经理人综合素质养成计划优秀组织者称号。
（3）优秀公关。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。凡为学院开展的有关活动联
系资助单位筹资 200 元以上，或为学院学生就业联系到毕业生就业用人单位者，或通过对外
公关获得重大公共利益者，授予吉首大学商学院职业经理人综合素质养成计划优秀公关称号。
（4）职业经理人综合素质培养先进个人。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。积
极参加职业经理人素质培养计划，在职业经理人能力素质修炼某一方面表现突出并取得成绩
者，按不超过班级人数的 10%评选，授予吉首大学商学院职业经理人综合素质养成计划能
力综合素质培养先进个人称号。
（5）管理创新奖。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。为党政机关、企事业单位、
社会团体进行管理策划等管理创新活动，其成果得到实际运用者，授予吉首大学商学院职业
经理人综合素质养成计划管理创新奖。
6、集体奖励。
（1）优秀班级。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。班级团结，学习风气好，积
极开展职业经理人能力素质修炼活动，班级业绩考核为优秀的班级授予优秀班级称号。学院
按班级总数的 10%表彰并颁发荣誉证书。
（2）先进单位。每学期表彰一次，与业绩考核同期进行。业绩考核为优秀的单位授予
先进单位称号。
（3）优胜班级。在以学院名誉组织的以班级为参赛单位的各类竞赛中由有关专家评委
按参赛班级数的 30%评选优胜班级。
（4）优胜团队。在以学院名誉组织的以团队为参赛单位的各类竞赛中由有关专家评委
按参赛团队数的 30%评选优胜团队。
第五条 奖学金：
1、评选范围：吉首大学商学院在籍在册本科、托管、委培学生。
2、等级、标准、比例及时间：分为一等奖学金、二等奖学金、三等奖学金，分别为每
生每年 1500 元、1000 元、500 元，评比比例为在校生人数的 3%、7%、15%。
优秀学生奖学金每学年评定一次。评选时间肄业班为每年 10 月，毕业班为每年 5 月
3、奖学金评定机构
（1）院学生工作部负责指导和协调全校奖学金的评定工作。
（2）学生工作领导小组负责学院奖学金的评定和申报工作以及学生对奖学金评定过程
中有关问题的询问和解释。
4、毕业生优秀学生奖学金的评比规定
（1）评比范围：吉首大学商学院所有专业的在籍在册本科、托管、委培学生的最后一
个学年。
（2）评定时间为每年的 5 月。
（3）毕业生奖学金的评定根据最后一学年的综合表现，同时将其毕业论文成绩、实习、
就业、考研、自主创业情况挂钩，同时根据各自的学科特点、教学特点制定评比方案，组织
评定，并将评定结果报学生工作部审批后执行。
（4）具体条件：
凡毕业论文被评为中等或中等以下者不得参评；
在实习过程中被实习单位评为优秀者优先参评；
考研通过初试者优先考虑；
已签约工作单位者优先考虑；
自主创业者凭相关证明优先考虑；
会计专业毕业生在校期间注册会计师考试通过三门或者三门以上者优先考虑。
第三章 奖励程序
第五条 记功奖励由院学工办、院其它部门或院领导根据学生所作出贡献的实际情况及
时向院学生工作领导小组提出请功建议，经院学生工作领导小组集体研究同意后，院学工办
办理记功奖励的填表、发文等手续，组织庆功大会实施奖励。
第六条 不需民主投票或专家评委评选的奖励按奖励条例所规定的时间由学工办发出申
请奖励通知，个人（或班委会）根据各项奖励条件提出申请并附有关支撑材料，班团支部
（或院团总支）核实并公示后汇总上报学生会人力资源部审查，由院学工办实施奖励。
第七条 有评奖比例限制，需由民主投票或专家评委评选的奖励，经民主投票或专家评
委评审后，由学生会相关部门和人员汇总上报院学工办，院学工办实施奖励。
第四章 附则
第八条 本条例所列奖励为院级奖励，奖学金的评定根据业绩考核结论和本条例第三条
所规定的基本条件从高分到低分确定等级，其它奖励按学校有关文件执行。
第九条 本条例由院学工办负责解释。
第十条 本条例自颁布之日起施行。
8
附件 1：吉首大学商学院综合绩效考核具体工作安排
一、召开考核小组会议
时间：3 月 10 日中午 12；30
地点：新 60112
对象：团总支学生会组织人事部全体成员
会议内容：
1、解读、传达商学院综合绩效考核相关文件精神；
2、将综合绩效考核的具体任务分配到每一位组织人事部成员手中。
二、召开各班团支书、各部部长会议
时间：3 月 11 日中午 12:30（新）
地点：新 60112 教室（新）
对象：2010 级、2011 级、2012 级团支书以及团总支学生会部长
会议内容：
1、解读、传达商学院综合绩效考核相关文件精神；
2、将团总支学生会干部考核表发放到各部部长手中，并通知各部部长在规定时间内将考核
表在部长评完分完后交到组织人事部；
3、通知各班班级进行本科学生个人绩效考核与班级干部考核，且将考核中所要注意的具体
问题详细解释，并告知各班级在规定时间内将所需文件交到办公室；
4、通各班部团支书准备好先进团支部评优资料，将在 26 日下午 2；00 举行座谈会。（具体
时间暂定）
三、班级个人以及班级干部的考核（学生考评科负责）
时间：3 月 11 日－3 月 18 日
工作流程：
1、11 日将个人绩效考核所需的相关文件上传到群共享；（如表彰名单、通报批评名单、差
优寝名单）
2、11 日－15 日各班完成个人以及班级干部的绩效考核，个人绩效考核情况于 16 日-17 日
在班级公示两天；
3、18 号将班级个人所有考核情况（综合成绩表、成绩表、突出成绩加分表）以邮箱形式发
到组织人事部。
四、团总支学生会干部的考核（干部管理科负责）
时间：3 月 11 日－3 月 18 日
工作流程：
1、团总支学生会部长以下的学生干部的考核（任晓东负责）
（1）、11 日－13 日完成学生干部个人总结以及部长评分，13 日中午交到办公室；
（2）、14 日各部门的分管主席对学生干部进行评分；
（3）、15 日将评比打分表进行统计，并计算最后结果，在 3 月 27 日前经审核后给予公示
2、团总支学生会主席团学生干部的考核（罗曼负责）
（1）、12 日中午考核小组对主席团学生干部评分；（30%）
考核小组成员：由主席团成员所在的班级团支书组成，其中班委两名、寝室成员两
名、普通同学两名。
（2）、13 日－14 日团总支学生会指导老师对主席团学生干部评分。（70%）
（3）、15 日将评比打分表进行统计，并计算最后结果，在 3 月 27 日前经审核后给予公示。
五、团总支学生会部门（含部长）的考核（尹晔负责）
举行自评会，由各部部长在台上做本部自评报告，然后由指导老师和主席团成员对本
部门和部长进行提问打分。评比流程如下：（以新校为例）
1、 时 间：3 月 13 日晚上 7；00
2、 地 点：新 3102
3、 出席嘉宾：胡锦湘老师 陈敏灵老师 陈洁老师 张新老师 黄颖老师
4、 出席人员：团总支学生会主席团、各部部长以及副部长、
组织人事部全体人员
5、会议主持人：暂定
6、会议记录者：暂定
7、具体工作流程：
会前准备：
1、3 月 11 日前确定好评比具体时间及地点，并且通知好相关人员（尹晔负责）
2、组织人事部成员提前 30 分钟到达评比地点，做好评比前各项准备工作（罗曼负责）
3、将资料、评比细则、纸笔、茶水准备好（蔺彩虹负责）
4、布置会议场地（任晓东负责）
5、安排与会人员座位（罗聪负责）
会中：
1、会议流程：
（1）、主持人介绍到场嘉宾以及发言顺序
（2）、各部部长上台做部门自评报告（发言顺序为综合办公室、组织人事部、宣传部、学习
部、文艺部、体育部、素质拓展部）
（3）指导老师和主席团成员、对部长进行提问
（4）、指导老师和主席团成员根据各部部长的回答评分
（5）、老师做最后总结发言
2、维持会议纪律
会后：
（1）、将评比资料整理好，存放到办公室；
（2）、将评比打分表进行统计，计算出最后结果，在 3 月 27 日前经审核后给予公示。
六、先进团支部的考核（团员考评科负责）
举行自评会，由各班团支书和班长在台上做本班级的自评报告，然后由指导老师和主席
团成员对各班提问打分。评比流程如下：（以新校为例）
1、时 间：3 月 26 日（暂定）
2、地 点：暂定
3、出席嘉宾：胡锦湘老师 陈敏灵老师 陈洁老师 张新老师 黄颖老师
4、出席人员： 团总支学生会主席团，各班现任班长、团支书、学习委员以及前任班长、
团支书，组织人事部全体人员
5、会议主持人：暂定
6、会议记录者：暂定
7、具体工作流程：
会前准备：
（1）、18 日将先进团支部考核所需的文件上传到群共享；
（2）、18 日 12：30 举行团支书会议传达先进团支部考核的具体文件精神以及整理考核资料
时所要注意的问题；
（3）、18 日－3 月 26 日各班团支书组织班干部准备好先进团支部的考核材料；
（4）、24 日前确定好评比具体时间及地点，并且通知好相关人员；
（5）、25日中午各班团支书将班级自评报告与团支部评优资料上交至办公室，25日晚上由组
织人事部成员将所上交的自评报告与团支部评优资料进行初审，并及时通知各班改进。
（6）、组织人事部成员提前 30 分钟到达评比地点，做好评比前各项准备工作（将资料、评
比细则、纸笔、茶水准备好、布置会议场地）
（7）、安排与会人员座位
会中：
1、会议流程：
（1）、主持人介绍到场嘉宾以及发言顺序
（2）、各班团支书上台做班级自评报告（班级顺序为会计、工管、营销、经济、国贸，年级
顺序为 11 级、10 级）
（3）、指导老师和主席团成员、对团支书进行提问
（4）、指导老师和主席团成员根据各班团支书的回答评分
（5）、班长做上学期工作报告
（6）、老师做最后总结发言
2、维持会议纪律
会后：
1、将评比资料整理好，存放到办公室。
2、将评比打分表进行统计，计算出最后结果，在 3 月 27 日前经审核后给予公示。
七、对团总支学生会干部考核、部门考核以及、先进团支部的考核结果的审核和
公示
老师审核时间：3月27日
结果公示时间：3月27日
附表 2：吉首大学商学院本科学生绩效考核指标体系与评分标准
（本科学生绩效考核适用）
一级
指标
二级
指标
分
值
指标内涵与评分标准 考核
方式
材料
提供
政治
素质
5
政治上积极要求进步，积极参加政治学习和党、
团组织开展的活动，拥护党的路线、方针、政策，关
心时事，经常向党组织汇报思想，接受组织培养，无
反党言论，不参加法轮功等邪教组织的活动。
（1）未递交过入党申请书扣 分；
（2）申请入党而在一学期内未交过思想汇报者
扣 分；
（3）要求参加的政治学习和党、团活动无故不
参加者每次扣 分；
（4）参加党训班学习不遵守纪律者每次扣
分，不能按期结业者扣 1 分；
（5）“两课”考试有不及格者扣 1 分；
（6）不按时主动交纳党、团费者扣 分；
（7）被评定为不合格党员或团员者扣 5 分；
（8）有反党言论，或参加法轮功等邪教组织活
动者扣 5 分；
（9）其它在政治素质上有不良情形者酌情扣分。
查
看相关
记录、
统计
团
支部、
党支部、
团总支、
分党校
基本
素质
（20
分）
道德
品质
3
遵守公德，培养管理者职业道德和做人的品质。
（1）在寝室留宿异性者扣 3 分，寝室成员隐瞒
不报者经有关部门或人员核实扣 1 分；
（2）公共场所行为不检点产生不良影响者经有
关部门或人员核实者每次扣 1 分；
（3）盗取他人物品者扣 2 分；
（4）有其它道德品质问题者酌情扣分。
查
看相关
记录、
统计
学
工办、
纪检部
身心
素质
2
积极进行身体锻炼，参与心理素质训练，优化个
性。
（1）体育课成绩不及格者扣 分；
（2）无身体锻炼计划，不坚持身体锻炼，学习
时间睡懒觉被查出者每次扣 分；
（3）不能正确处理与他人关系引发打架等冲突
者每发现一次扣 分；
（4）不能接受批评教育者扣 分。
查
看相关
记录、
统计
体
育部、
班级日
志
组织
纪律
5
组织观念强，遵纪守法，服从管理。
（1）上课旷课 1 节扣 分，迟到或早退 1 次
扣 分；
（2）开会旷会 1 次扣 分，迟到或早退 1 次
扣 分；
（3）受到院内通报批评 1 次扣 2 分，院内警告
处分 1 次扣 3 分，学校给予纪律处分 1 次扣 5 分；
（4）夜不归宿查出 1 次扣 1 分；
（5）未经学校批准在校外租房者扣 2 分，经教
育不改者扣 5 分，并取消当学年评奖评优资格；
（6）其它在组织纪律上有不良情形者酌情扣分。
查
看相关
记录、
统计
学
工办、
学习部、
纪检部、
班级日
志
行为
素养
2
讲文明有礼貌，在衣食住行和与人交往等方面养
成良好的日常行为习惯。
（1）寝室卫生检查 90 分以下发生一次每人扣
分，寝室长加倍扣分；
（2）与人交往中出现不礼貌行为发现 1 次扣
分；
（3）在上课、开会等正式场合穿着不文明（如
穿拖鞋、不注重风纪等）发现 1 次扣 分；
（4）出现其它不文明礼貌行为发现 1 次扣
分。
查
看相关
记录、
统计
学
工办、
纪检部、
生活部
诚实
信用
3
做人讲诚信，遵守组织和社会规则，维护社会公
正。
（1）考试违纪扣 2 分，考试舞弊扣 3 分；
（2）出现违反学术道德行为扣 2 分；
（3）无正当理由不交清学费扣 3 分；
（4）出现其它弄虚作假行为发现一次扣 1 分。
查
看相关
记录、
统计
教
务办、
学工办
课程
考试
5
0
考核期所有理论和实践课程考试（查）平均成绩。
（1）按简单算术平均法计算每位学生所有课程
考试（查）的平均成绩；
（2）所求得平均成绩× 即为该学生在本项指
标上的得分；
（3）以优、良、中、及格、不及格计分的课程
按优为 95 分、良为 85 分、中为 75 分、及格为 65 分、
不及格为 30 分换算后参与计算平均成绩；
（4）考试受到违纪或舞弊处理相应课程成绩以
0 分计。
依
据考试
成绩计
算
教
务办、
学工办
英语
过级
3
大学英语四级过级考试成绩。
（1）在未统一要求考试前均不扣分；
（2）统一要求考试后，大学英语历次过级考试
最高成绩成绩在 356~425 分之间者扣 1 分，286~355
分之间者扣 2 分，286 分以下者扣 3 分。
查
看大学
英语四
级过级
考试成
绩单
班
级档案
员
学业
成绩
（55
分）
微机
过级
2
计算机省二级等级考试成绩。
（1）在未统一要求考试前均不扣分；
（2）统一要求考试后，未通过省二级等级考试
者扣 2 分。
查
看计算
机等级
考试成
绩单
班
级档案
员
目标
计划
3
学习目的明确，进行了职业生涯设计，按学期科
学制定和认真执行专业学习和能力素质养成计划。
（1）学习目的不明确，未进行职业生涯设计扣 1
分；
（2）未制定专业学习和能力素质养成计划扣 2
分；
（3）制定的专业学习和能力素质养成计划被班
主任或辅导员评为中及中以下扣 分；
（4）计划形同虚设，被班主任或辅导员确认未
认真执行扣 分。
查
看开学
时制定
上交的
计划和
统计
班
级档案
员
人际
沟通
3
加强口头表达能力、书面表达能力和沟通技能的
训练，提高人际交往与沟通的职业本领。
（1）一学期内未在主题班会作重点发言者扣 1
分；
（2）在公共场所见老师、同学等不主动打招呼
问好或老师、干部、同学、同学家长等有关人员到寝
室时不热情接待者发现 1 次扣 分。
查
看有关
统计
班
委会、
学生会、
学工办
能力
培养
（25
分）
社会
实践
3
积极参加社会实践，培育社会资源，积累经营管
理经验。
（1）开学未交暑（寒）社会调查报告或社会调
查报告因抄袭、质量原因被评为不及格者扣 3 分；
（2）在学校期间未进行社会实践或未写出社会
实践总结者扣 2 分。
查
看调查
报告、
社会实
践总结
记录
学
工办、
班级档
案员
管理
工作
3
积极参加学生组织的管理和项目的策划与组织
工作，培养组织管理能力和团队协作精神。
（1）在团支部、班委会、校团委、校学生会、
院团总支、院学生会、学生党支部、经批准成立的学
生社团中任职的学生干部所在单位业绩考核等级为
优秀者 3 分，等级为良好者 分，等级为合格者
分；
（2）非学生干部按《吉首大学商学院学生课外
活动审批规程》成功组织开展学生活动，每项院级以
上活动项目负责人，参与组织者 分，班级活动项
目负责人 分，参与组织者 分；
（3）寝室长 1 分；
（4）非学生干部参与考核小组工作 分；
（5）其它情况由班委会、团支部决定酌情给分。
干
部名单、
项 目
（活动）
计划书
学
工办、
各班级
信息
管理
3
加强对信息收集、整理、分析、运用能力的培养。
（1）未建立个人档案者扣 1 分；
（2）未有日记本或基本不记录者扣 1 分，学生
干部扣 2 分；
（3）上课基本不记学习笔记者扣 1 分；
（4）未加入班级网上同学录者扣 1 分。
查
看日记
本、笔
记本、
网上同
学录名
单
由
学生申
报、班
委会
突出
成绩
1
0
通过职业经理人综合素质的养成取得实效。
（1）除奖学金类奖励外获得国家级奖励证书者
8 分，省级奖励证书者 5 分，校级奖励证书者 2 分，
院级奖励证书 1 分 ( 注意：驾驶证不加分 ) ；
（2）社团活动类奖励证书，一次 分，上限为
一分；
（3）在省级以上报刊发表作品者 3 分，在校报
上发表文章者 1 分，为商学院网页撰稿并得发表者
分；
（4）通过国家职业（执业）资格考试认证每项 2
分，需考多门课程者，每通过一门课程 1 分；
（5）提出合理化建设被班级采纳 分，被学院
或学校采纳 1 分；
（6）在某一方面做出突出成绩受到院级以上或
校外单位、个人通报表扬者 1 分；
（7）介绍用人单位来学院招聘毕业生者 3 分；
（8）绩效考核被评为优秀班级者，班级学生每
人 1 分；
（9）为学生活动的开展筹措募集经费每 100 元
分；
（10）课程成绩无不及格者 1 分，平均成绩 85
分以上者 2 分；
（11） 大学英语四级考试成绩 566 分以上者 2
分，大学英语六级考试成绩 426 分以上者 2 分；
（12）通过国家计算机等级考试者 1 分；
（13）好人好事，见义勇为受表扬者 1 分；
（14）被学校、学院评为优秀寝室者，可分周优
秀寝室、月优秀寝室、院优秀寝室、校优秀寝室，按
一次 分进行累计加分，得分上限为 2 分；
（15）在班级特色活动中有突出贡献者一人一
次 分，代表班级参与学院或学校活动者一人一次
分（如：元旦晚会、毕业晚会、商务礼仪、营销
实战大赛等。） 得分上限为 1 分；
（16）参加青年志愿者活动每人每次 分，每
学期最多 3 分；
（17）新闻稿被校园网新闻中心采用的每人每
篇 分，被学院网页采用的每人每篇 分（同一
稿件只加最高分，两个及以上作者的平分加分）
（18）作出其它重大成绩者由考核小组酌情给
~2 分；
由
学生自
己申报
并提供
支撑材
料，经
考核小
组审核
由
学生本
人申报
注：1、所有的扣分项学生干部双倍扣分。
2、扣分的指标评分从该指标最高分值扣起，扣完为止，不计负分。加分的指标以 0 为
基数加分，最多加到该指标的最高值，不允许超过。
吉首大学商学院本科学生绩效考核评分表
政
治
素
质
道
德
品
质
身
心
素
质
组
织
纪
律
行
为
素
养
诚
实
信
用
课
程
考
试
英
语
过
级
微
机
过
级
目
标
计
划
人
际
沟
通
社
会
实
践
管
理
工
作
信
息
管
理
突
出
成
绩
总
分学
号
姓
名
5 3 2 5 2 3
5
0
3 2 3 3 3 3 3
1
0
10
0
名
次
奖
学
金
等
级
附件 3：吉首大学商学院班级干部绩效考核指标体系与评分标准
吉首大学商学院班级干部工作考核条例
一、基础管理（40 分）
1、 工作规划（10 分）
所在单位职能明确，制定了任期工作规划，学期工作有科学可行的目标和计划。
（1）所在单位无经学工办或总支干事审批的职能表扣 4 分；
（2）所在单位无经学工办或总支干事审批的工作规划扣 2 分；
（3）所在单位无经学工办或总支干事审批的学期工作计划扣 2 分；
（4）所订学期工作计划目标不明确，计划不科学、格式不规范被上级最终评为中及以
下扣 1 分；
（5）计划所列项目未得到执行而又未研究调整扣 1 分。
2、 制度建设（10 分）
建立了有利于履行单位工作职能，适合本单位工作需要的规章制度。
（1）无任何规章制度扣 10 分；
（2）无岗位职责扣 2 分；
（3）无工作制度扣 2 分。
3、 工作研究（10 分）
每周开一次工作例会研究、总结和安排布置近期工作，上级布置的任务及时研究处置，
职责内出现紧急情况及时报告并研究处理。
（1）每缺一次例会扣 分；
（2）上级布置的任务未及时研究处置每次扣 分；
（3）发生紧急情况未及时报告每次扣 分；
（4）发生紧急情况未及时研究处理每次扣 分；
（5）未专题研究制度建设问题扣 2 分
4、 信息管理（10 分）
有会议记录本和单位工作日志，管理人员有工作记录本，档案管理规范。
（1）无会议记录本、单位工作日志、工作记录本每缺一本扣 1 分；
（2）会议记录、工作日志和工作记录不规范被学工办或总支干事评为中及以下的每本
扣 分；
（3）档案资料不完整、不规范扣 2 分；
（4）档案资料丢失每份扣 1 分。
二、工作业绩（60 分）
1、 履职尽责（10 分）
有职业奉献精神，工作作风踏实，认真履行工作职责，保证工作时间。
（1）未达到根据工作需要保证平均每天有一小时以上时间用于所在单位工作每人次扣
2 分；
（2）应参加的会议迟到 1 人次扣 分，旷会 1 人次扣 1 分；
（3）因工作失职给学院工作造成不良影响或带来严重后果每出现一次扣 2 分；
（4）单位间工作相互推诿拒不配合其它部门工作出现 1 次扣 2 分；
（5）单位人员不服从上级安排每人次扣 1 分。
2、 重要活动（10 分）
本单位面向学生开展或在本单位指导下开展的有助于学生综合素质提高的重要活动及
取得的成效。
（1）一学期内未开展或指导开展任何面向学生的活动扣 10 分；
（2）所开展或指导开展的活动不符合《吉首大学商学院学生课外活动审批规程》要求
扣 5 分；
（3）在所开展或指导开展的活动中出现重大失误或引发冲突事件扣 2~5 分；
（4）活动结束后未及时开会总结扣 2 分。
3、 解决问题（10 分）
根据本单位的工作职能和岗位职责，一学期研究解决 1~2 个我院本科学生在专业学习、
能力素质培养或管理中存在的主要问题。
（1）一学期未研究解决我院本科学生在专业学习、能力素质培养或管理中存在的问题
扣 10 分；
（2）研究解决明显无成效扣 3 分。
4、 指导培训（10 分）
指导班级、社团工作，组织相关人员学习、研究工作，开展业务培训。
（1）本单位参加指导主题班会（本班除外）未达 3 次者少一次扣 分；
（2）组织相关人员学习、研究工作或开展业务培训未达 3 次者少一次扣 分。
5、 突出成绩（10 分）
积极、创造性地开展工作，做出了重要成绩，为学生综合素质的提高作出了贡献，得到
了上级和各班、学生的认可。
（1）在本单位职责范围内，有学生或集体获得省级以上先进荣誉 2 分，校级先进荣誉
1 分；
（2）认真组织学生参加省级以上竞赛活动并取得名次 2 分，校级 1 分，取得第一的优
异成绩加倍给分；
（3）为本单位或全院工作的开展筹措经费每 100 元 分；
（4）服从安排听从指挥，无人员无故缺勤 1 分；
（5）积极与其它单位协作 1 分；
（6）与其它学院有关单位联合组织活动 1 分；
（7）承办学校有关部门的活动 1 分；
（8）认真履行职责，工作投入，积极创新，成绩突出，由上级研究酌情给 2~5 分。
6、 工作总结（10 分）
每月一次工作小结，每学期一次不少于 2000 字的工作总结。
（1）少一次月度工作小结扣 2 分。未进行学期工作总结扣 4 分；
（2）工作总结不认真被上级评为中及中以下扣 2 分。
扣分的指标评分从该指标最高分值扣起，扣完为止，不计负分。加分的指标以 0 为基数
加分，最多加到该指标的最高分值，不允许超过。
班级干部绩效考核
级 班
班 级 评 分（每项 10 分）
职务 姓名 工
作
规
划
制
度
建
设
工
作
研
究
信
息
管
理
履
职
尽
责
重
要
活
动
解
决
问
题
指
导
培
训
突
出
成
绩
工
作
总
结
班
主
任
评
分
辅
导
员
评
分
平均
分
注：1、《吉首大学商学院班级干部绩效考核》参照《吉首大学商学院本科学生绩
效考核指标体系与评分标准》
2、在此基础上由各班团支书组成考核小组对班级干部进行打分，并请班主任、
辅导员打分。
3、最终得分平均分在 95 分（含 95 分）以上者管理工作得 3 分，85-95 分（含 85
分）者得 2 分，85 分以下得 1 分
附件 4：吉首大学商学院团总支学生会干部考核指标体系与评分标准
商学院团总支学生会干部考核条例
一、考勤纪律
1、无故不参加团总支学生会召开的会议一次扣3分，迟到一次扣1分，早退一次扣1分，
2、如有特殊情况不能按时参加会议者，需至少提前半个小时向主席团或者综合办公室
主任请假，否则视为缺勤一次。请假三次者，视为缺勤一次，扣3分。
3、开会时应当严肃认真，不得大声喧哗及谈论与会议无关的内容；不得做与会议无关
的事。
4、需中途离开者，必须先向主席团或者办公室主任说明，经允许后方可离开会场。
5、无故不参加学生会集体活动的一次扣1分
6、被安排到各项工作的人员无故不参与工作的一次扣3分，迟到一次扣1分、早退的一
次扣1分，
7、被安排到各项工作的人员有特殊情况不能到岗、不能及时到岗、需提前离岗的，事
先不向上级和负责人说明请假，私自找他人替代岗位的一次扣2分
8、被安排到各项工作的人员不经上级和负责人批准，擅自离开工作岗位的一次扣3分。
二、部门例会制度
1、各部门成员必须按要求准时到会场参加会议，不能参加者需提前向部长或副部长请
假。
2.、无故缺席者，经各部部长统计后交报办公室。
三、工作纪律
1、工作时，有工作不认真、对待工作态度差的，经同学检举并核实的扣3分。
2、工作时，不按照部门和商学院团总支所制定的工作细则工作的（此条例参照各部门
所指定的工作细则）一次扣1分。
3、无特殊情况，不按时完成所分配的工作（如要求上交的资料未在规定时间内上交）
一次扣3分。
4、工作时，出现因工作方式不当和同学发生矛盾，经查实后依次扣2分。
5、工作时，遇到特殊或重大情况，不及时向上级或辅导员上报，擅自处理并导致严重
后果的一次扣3分，并承担全部责任。
6、工作时，工作人员有徇私、包庇、私自篡改记录的，经发现或同学举报核实后一次
扣3分。
四、思想作风
1、身为学生干部，不以身作则遵守校纪校规有违纪行为的一次扣3分，并上报辅导员
处理。
2、不管是在平时还是工作中，有对老师不礼貌、对待同学态度恶劣的，经发现或同学
举报后一次扣3分。
3、利用学生干部身份或工作，在班上无视班干部或班主任的、不支持班级活动的一次
扣3分。
4、利用学生干部身份，在老师不在办公室时，私自给请假条盖章的一次扣3分，并通
报批评。
五、奖惩办法
1、此条例执行的结果将作为年度干部绩效考核的依据，并根据绩效考核成绩每学期评
选出分数前5名的优秀学生干部；此条例执行的结果将作为各种评优的评选依据；
3、表现好的干部在每次有名额限制的活动时优先考虑；
4、对违反此条例情况达2次的警告，达3次的通报批评。
吉首大学商学院团总支学生会
干部个人考核表
（此表适用于部长以下学生会干部）
姓 名 职 务
年 龄
任职年度 政治面貌 班级
个
人
总
结
获 奖
情 况
部门评分 主席团评分
年 月 日
年 月 日
最终得分平均分在 95 分（含 95 分）以上者管理工作得 3 分，85-95 分（含 85
分）者得 2 分，85 分以下得 1 分
吉首大学商学院团总支学生会干部学期考核表
（此表格适用于班级同学给主席团成员测评）
考核单位__________ 考核对象__________考核时间__________
一级
指标
思想作风
(10 分)
文化水平
(20 分)
组织纪律
(40 分)
干部表率
(12 分)
工作成效
(18 分)
姓
名
二级
指标
1、积极向组织
靠拢。
2、关注学院中
心工作。
3、积极参与活
动。
4、服务意识强。
1、学习成绩
班级排名。
2、有无挂科
现象。
1、上课纪律。
2、班会出勤
3、活动出勤。
1、团结同学，
2、班会积极发
言。
3、处理班级同
学矛盾
4、吃苦耐劳，
5、完成任务情
况。
1、组织活动新
颖有创意。
2、对班委工作
的支持。
3、活动组织反
响情况。
指标
考核
总分
注：考核小组由主席团成员所在的班级团支书组成，其中班委 2 名，班上普通同
学 2 名，其所在寝室成员 2 名。此考核得分占其考核总分的 30%。
吉首大学商学院团总支学生会干部学期考核表
（此表格适用于团总支学生会指导老师给主席团成员测评）
考核单位__________ 考核对象__________考核时间__________
一级
指标
思想作风
(10 分)
文化水平
(20 分)
工作纪律
(40 分)
工作能力
(12 分)
工作成效
(18 分)
姓
名
二级
指标
1、积极向组织
靠拢。
2、关注学院中
心工作。
3、积极参与活
动。
4、服务意识强。
1、学习成绩
班级排名。
2、有无挂科
现象。
1、材料上交按
时、认真、齐
全。
2、会议出勤、
工作出勤。
3、工作总结、
计划。
1、组织能力，
2、活动能力。
3、表达能力
4、协作精神，
5、完成任务情
况。
6、协调能力强。
1、组织活动新
颖有创意。
2、对下属工作
的支持及指导。
3、活动组织反
响情况。
指标
考核
总分
注：指导老师根据评分标准一一给主席团打分，此考核得分占主席团成员总分
的 70%。最终得分平均分在 95 分（含 95 分）以上者管理工作得 3 分，85-95 分
（含 85 分）者得 2 分，85 分以下得 1 分
吉首大学商学院团总支学生会部门绩效考核
（此表格适用于团总支学生会各部门考核）
考核单位__________ 考核对象__________ 考核时间__________注：
注：由各部部长在台上做本部自评报告，然后由指导老师和主席团成员对本部门和部长进
行打分。最终得分平均分在 95 分（含 95 分）以上者管理工作得 3 分，85-95 分
（含 85 分）者得 2 分，85 分以下得 1 分
一级
指标
基础管理(40 分) 工作业绩(60 分)
部
门
二级
指标
工
作规
划
制
度建
设
工
作研
究
信
息管
理
履
职尽
责
重
要活
动
解
决问
题
指
导培
训
突
出成
绩
工
作总
结
指标
考核
总分
附表5： 吉首大学商学院优秀班级考核指标体系与评分标准
（班级工作绩效考核适用）
一级
指标
二级
指标
分
值
指标内涵与评分标准 考核
方式
材料
提供
制度
建设
4
班干部岗位职责明确，每学期根据班级实际情况
至少制订（或修订）一项符合科学管理原则的班级规
章制度并得到遵循。
（1）未制订有班干部岗位职责扣2分；
（2）考核期内未制（修）订班级规章制度扣2分；
（3）制订的规章制度不科学被年级辅导员评为
中及以下的扣1分；
（4）制订的规章制度未做到严格遵循的扣1分。
查
看各岗
位职责、
规章制
度，听
辅导员
意见
各
班级、
年级辅
导员
工作
计划
2
团支部、班委会分别制定了学期工作计划，工作
目标明确，计划科学，认真贯彻执行。
（1）缺1份计划扣1分；
（2）工作目标不明确，计划不科学、格式不规
范被年级辅导员评为中及以下每份扣分；
（3）计划所列项目未执行且未能根据情况变化
研究调整扣分。
查
看工作
计划、
班级日
志、听
辅导员
意见
各
班级、
年级辅
导员
基础
管理
（25
分）
工作
研究
8
班委会、团支部每周开一次工作例会研究、总结
和安排本班近期工作并及时布置，上级布置的任务及
时研究处置，班内出现紧急情况及时报告并研究处理。
（1）每缺一次例会扣分；
（2）上级布置的任务未及时研究处置每次扣
分；
（3）班内发生紧急情况未及时报告每次扣分；
（4）班内发生紧急情况未及时研究处理每次扣
分；
（5）未以书面形式进行学期工作总结扣分。
查
看会议、
工作记
录、工
作总结
和班级
日志，
听辅导
员意见
各
班级、
年级辅
导员
信息
管理
8
团支部、班委会分别有会议记录本，班级有班级
日志和主题班会记录本，团支部、班委会干部有工作
记录本，专人负责班级日志，考勤记录完整，在有关
网站建立了班级网上同学录。
（1）以上记录本，班干部的每缺一本扣分，
其它的每缺一本扣1分；
（2）会议记录和干部工作记录不规范被年级辅
导员评为中及以下的每本扣分；
（3）班级日志无专人负责扣分；
（4）班级日志记录不完整，每缺一天记录扣
分；
（5）抽查发现考勤记录不完整或不准确每次扣
分；
（7）未在有关网站建立班级网上同学录扣2分。
查
看各种
记录本、
班级日
志，听
辅导员
意见
各
班级、
年级辅
导员
班级
档案
3
安排有档案员专人负责档案管理工作，档案管理
符合《吉首大学商学院班级档案资料管理制度》中的
规定。
（1）无专人负责档案管理工作扣1分；
（2）班级档案中缺少一项规定内容扣分；
（3）班级档案未分类管理扣分；
（4）档案未编目录扣分；
（5）经抽查个人档案不符要求每人次扣分。
查
看班级
档案，
抽 查 5
份个人
档案
各
班级档
案员
政治
学习
3
班委会根据上级统一部署或支部工作计划积极
组织本班学生开展政治学习，每学期至少开展一次有
关思想品德的主题班会，学习有成效。
（1）班级工作计划中未列有政治学习内容扣1分；
（2）班级工作计划中所列有政治学习未开展扣1
分；
（3）上级统一部署的政治学习未落实扣1分；
（4）未开展有关思想品德的主题班会扣1分。
查
看工作
计划、
会议记
录、主
题班会
记录、
上级学
习安排
各
班级、
团总支、
学工办
要求
入党
3
班上有鼓励学生政治上积极要求进步的常效机
制，认真组织入党积极分子推荐，认真参加党训班学
习。
（1 ）写过入党申请书学生人数少于学生总数
50%扣1分；
（2）每学期写思想汇报人数少于要求入党人数
50%扣1分；
（3）参加党训班不遵守学习纪律或未结业1人次
扣分；
（4）预备党员未能按期转正1人次扣分；
（5）推荐入党积极分子不负责，出现重大失误
扣分。
依
据院总
支、学
生党支
部提供
的数据
院
总支、
学生党
支部
团员
活动
3
班委与团支部按工作计划或上级要求积极加强
团员意识教育，每学期至少组织开展一次以团员为主
体的课外活动，活动有成效。
（1）班级工作计划中所列内容未开展而又未研
究调整扣1分；
（2）上级统一部署的团员活动未落实扣1分；
（3）班级未组织开展以团员为主体的课外活动
扣1分。
查
看工作
计划、
班级日
志、上
级活动
安排、
活动方
案
各
班级、
团总支
纪律
教育
8
经常开展组织纪律教育，每学期至少开展一次有
关遵守规章制度的主题班会，认真执行规章制度，提
高本班学生遵守规则的素养。
（1）班委会、团支部工作计划中无开展组织纪
律教育提高本班学生遵守规则素养的内容扣1分；
（2）未开展有关遵守规章制度的主题班会扣1分；
（3）夜不归宿被上级部门查出1人次扣分；
（4）违反校纪校规被上级部门查出1次扣分，
被校保卫处查处1次扣2分；
（5）考试违纪查出1人次扣1分，考试舞弊查出1
人次扣2分；
（6）迟到、旷课、早退1节次扣分；
（7）出现人身伤亡事故1次扣5分。
查
看工作
计划、
会议记
录、主
题班会
记录、
上级有
关部门
的统计
资料
各
班级、
学工办、
学生会
思想
教育
（25
分）
按《吉首大学商学院本科学生行为养成条例》教
行为
修养
8
育培养本班学生的日常行为素养，促进学生良好行为
习惯的形成。
（1）未制订经由本班学生通过的专门行为养成
方案扣2分；
（2）卫生和内务检查有寝室不合格每寝室每次
扣分，混和寝室相应班级同时扣分；
（3）检查发现着装不整洁、穿拖鞋进入正式场
合（上课、会议、办公室）每人次扣分；
（4）行为不文明每发现1次扣分；
（5）对老师、同学不礼貌每发现1次扣分；
（6）班级学杂费累计欠费率高于3%扣1分。
查
看行为
养成方
案、会
议记录、
上级有
关部门
的统计
资料
各
班级、
学工办、
学生会
主题
班会
8
坚持按《吉首大学商学院主题班会制度》的要求
开展主题班会活动，每学期不少于8次。
（1）开展主题班会每少1次扣1分；
（2）有学生未作重点发言发现1人扣分；
（3）会后未按要求写出和上交会议纪要每次扣
分；
（4）未对主题班会进行影像资料收集的每次扣
分
（4）经年级辅导员评定主题班会记录或会议纪
要质量等级在中等及中等以下每次扣分。
查
看主题
班会记
录本、
会议纪
要、主
题班会
重点发
言统计
各班级
课外
活动
6
积极开展有意义的课外活动，培养学生组织管理
能力和团队协作精神、提高项目策划水平。
（1）未组织开展课外活动扣6分；
（2）课外活动事先未按《吉首大学商学院学生
课外活动审批规程》审批每次扣3分；
（3）课外活动结束后未写出活动总结每次扣1分，
未进行经费决算每次扣分；
（4）经年级辅导员评定课外活动各类材料的质
量等级在中及中等以下每次扣2分。
查
看活动
方案、
审批记
录、活
动总结
各班级
活动
组织
（25
分）
社会
实践
6
依据《吉首大学商学院学生社会实践指引》组织
开展社会实践活动，培养学生综合素质。
（1）未制订有班级社会实践活动方案扣2分；
（2）班级社会实践活动方案未全部落实扣1分；
（3）未按时完成寒暑假社会调查报告1人次扣
分；
（4）经查明社会调查报告出现抄袭1篇扣分。
查
看活动
方案、
各类记
录、学
工办所
提供的
统计数
据
学工办
身心
锻炼
5
积极组织学生提高身体素质和心理素质。
（1）无提高全班同学身体素质的举措扣2分；
（2）无提高全班同学心理素质的举措扣3分。
查
相关举
措的材
料
各班级
专业
学习
1
0
全班专业课程考试平均成绩。
（1）全班专业课程考试平均成绩80分以上得满
分；
（2）全班专业课程考试平均成绩低于80分时每
低1分扣分；
（3）有课程不及格人数超过全班人数15%时每
超1个百分点扣分。
查
看专业
课程考
试成绩
统计
教务办
班级
成果
（25
分）
英计
水平
5
全班掌握英语和计算机的水平。
（1）全班大学英语过级考试累计过级率（426分
以上认定过级）60%以上得满分，每低一个百分点扣
分；
（2）全班计算机过级考试累计过级率95%以上
得满分，每低一个百分点扣分；
（3）未组织考试前以满分计。
查
看过级
考试成
绩
教务办
突出
贡献
1
0
班级工作有突出成绩，推动了全院的工作，在学
生中产生了积极影响，给学院争得到荣誉。
（1）班级工作在校报报道每次得1分；
（2）成功承办院级以上活动每次得1分；
（3）在校级竞赛活动中取得名次每项得1分；
（4）开展课外活动评为优秀每次得1分；
（5）在校报以上报刊发表文章每篇得分；
（6）在班级档案管理等各类班级工作评比中优
秀每项得1分；
（7）在院级竞赛活动中取得名次每项得分；
（8）按《吉首大学商学院课外活动审批规程》
每开展一次集体活动得1分。
查
看各类
成绩的
原件资
料
各班级
评比程序要求：
1.各班级按照要求的时间将班级自评报告与班级绩效考核资料上交至办公室。
2.由组织人事部成员将所上交的自评报告与班级绩效考核资料进行初审，并及时通知
各班改进。
3.规定各班上台自评时间为3-4分钟，严格好控制时间。
注：扣分的指标评分从该指标最高分值扣起，扣完为止，不计负分。加分的指标以0为基数
加分，最多加到该指标的最高分值，不允许超过。
吉首大学商学院班级绩效考核
考核单位____________ 考核对象__________ 考核时间__________
得 分
一级指标 二级指标 分值
制度建设 4
工作计划 2
工作研究 8
信息管理 8
基础管理
(25 分)
班级档案 3
政治学习 3
要求入党 3
团员活动 3
纪律教育 8
思想教育
(25 分)
行为修养 8
主题班会 8
课外活动 6
社会实践 6
活动组织
(25 分)
身心锻炼 5
专业学习 10
英计水平 5
班级成果
(25 分)
突出贡献 10
指标考核得
分
×70%
自评报告得
分
×30%
总分
附件 6： 吉首大学商学院先进团支部考核指标体系与评分标准
一级
指标
二级
指标
分
值
指标内涵与评分标准 考核
方式
材料
提供
团支
部建
设
5
团支部班干部有战斗力，干部分工明确。
（1）团支部干部应包括团支书，组织委员以及
宣传委员；
（2）各干部之间分工明确；
（3）经常与班委交流，积极配合班委各个方面
的工作
查
看各岗
位职责、
规章制
度，听
辅导员
意见
各
班级、
年级辅
导员
工作
计划
1
0
团支部制定了学期工作计划，工作目标明确，计
划科学，认真贯彻执行。
（1）有工作计划，有工作总结，执行情况良好。
（2）建立了工作记录簿，会议记录簿，团员花
名册，且记录内容真实清楚。（5分）
查
看工作
计划、
听辅导
员意见
各
班级、
年级辅
导员
团务
工作
工作
研究
5
（1）团支部按时召开例会，研究、总结和安排
团支部近期工作并及时布置上级的任务；
（2）主动争取班主任或辅导员对团支部工作的
指导和帮助；
（3）不能执行上级团组织布置的任务的扣10分；
（4）收到校、团纪处分的，每人次减分：
校级：4分、院级：2分
查
看会议、
工作记
录、工
作总结
听辅导
员意见
各
班级、
年级辅
导员
理论
学习
5
高举邓小平理论伟大旗帜，坚持党的基本路线，
贯彻党的教育方针，加强思想政治工作和精神文明建
设。
查
看工作
计划、
会议记
录、上
级学习
安排等
各
班级、
团总支、
学工办
团员 3
（1）经常组织学习团的基本知识，加强团员意
识；
（1）定期召开团内民主生活会，进行民主思想
交流活动；
查
看工作
各
班级、
活动 （2）每年度团员教育评议工作进行正常 计划、
上级活
动安排、
活动方
案
团总支
小组
活动
5
（1）建立了关于学习先进思想的学习小组；
（2）定期组织先进思想的学习小组进行学习与
交流；
（3）向支部其他成员宣传先进思想。
查
看工作
计划、
会议记
录、上
级有关
部门的
统计资
料
各
团支部、
学工办、
学生会
思想
建设
情况
团日
活动
5
（1）团支部能依据上级安排定期组织团日活动；
（2）团支部能开展具有本支部特色的团日活动。 查
看会议
记录、
上级有
关部门
的统计
资料
各
团支部、
学工办、
学生会
组织
生活
5
（1）团支部定期进行组织生活；
（2）主题明确，思想性强，有创新，参加人数
齐全。
查
看活动
记录、
会议纪
要。 各团支
部
团员
发展
5
（1）团支部认真学习《团章》的要求和团员标
准及程序；
（2）积极做好宣传教育工作，了解班级情况做
好发展新团员工作。
了
解情况。
各团支
部
组织
建设
情况
党员
推优
5
（1）团支部认真学习《推荐优秀党员作党的发
展对象工作的实施细则》；
（2）了解符合要求团员情况，对其进行考察；
（3）严格遵照《推荐优秀党员作党的发展对象
工作的实施细则》，做好“推优”工作。
了
解团员
情况。
各团支
部
团费
缴纳
5
（1）支部所属团员能按时按量交纳团费，支部
按时按量上交团费。
（2）不能按时按量上交团费的扣：5分
查
看相关
记录
团
总支
学
生会
活动
开展
5
（1）行之有效的学习、宣传、教育活动；
（2）导优良院风、学风，组织和带领青年团员
身院风建设和学风建设；
（3）常开展各种形式的青年志愿服务和学雷锋、
做好事、树新风活动。
查
看活动
记录，
策划，
总结
团总支
学生会
文明
建设
5
（1）“文明校园、文明班级、文明寝室、文明大学
生”竞赛活动；
（2）成立了文明检查、监督小组，进行经常性
的检查、督促；
（3）受表扬的好人好事，每件加分：校级：1分
外单位：分。
查
看活动
记录，
策划，
总结
团总支
学生会
突出
贡献
5
在学风建设月中的团支部表现。
（1）积极参加学生建设月中，本院开展的各项
活动；
（2）积极配合院团总支学生会开展学风建设月
工作；
（3）在学风建设月中获得集体荣誉或个人荣誉。
查
看各类
成绩的
原件资
料
各班级
社会
实践
活动
5
（1）展社会实践活动，在实践中表现优异；
（2）组织同学写社会实践调查报告，并在支部
内进行评优。
（3）将优秀社会实践调查报告上交院系。
查
看社会
实践调
查报告
各团支
部
学风
建设
情况
成果
展示
5
（1）展示校园活动与社会实践活动，支部以及
个人获得荣誉。
（2）获各种荣誉称号的集体和个人，每项（人
次）加分：省级：2分 校级：1分
（3）稿件在校外报刊上发表，每篇加分：
省（市）级以上：2分 校级：1分
（1）科技成果、科技制作、学术论文、文艺作
品被校内外采用或发表国家级10分
查
看荣誉
证书、
奖状
团总支
学生会
一级
指标
二级
指标
分
值
指标内涵与评分标准 考核
方式
材料
提供
意见
反映
5
（1）能了解和反映青年团员的意见和要求；
（2）并能及时向学校有关反馈，帮助解决实际
问题。
听
辅导员
意见 各
班级、
年级辅
导员
代表
和维
护团
员利
益
协调
工作
5
积极协调校团委，院团总支与本团总的工作
听
辅导员
意见
各
班级、
年级辅
导员
评比程序要求：1.各团支部按照要求的时间将班级自评报告与团支部评优资料上交至办公室。
2.由组织人事部成员将所上交的自评报告与团支部评优资料进行初审，并及
时通知各班改进。
3.规定各团支部上台自评时间为3-4分钟，严格好控制时间。
吉首大学商学院先进团支部评分表
省（市）级：5分 校级：2分
团务
工作
思想
建设
情况
组织
建设
情况
学风
建设
情况
校园
文化
和社
会实
践活
动情
况
代表
和维
护团
员青
年利
益情
况
班
级
20 20 20 15 15 10
指标
考核
得分
×70%
自评
报告
得分×
30%
总
分
