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    2026人才市场洞察及薪酬指南-科锐国际-202603.pdf

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    科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 TALENT TRENDS & SALARY GUIDE人才市场洞察及薪酬指南 2026 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 3概览 大健康 科技智能 新能源和新能源汽车 大健康 人工智能 集成电路 数智化 新能源 金融 金融 大民生 汽车 消费品 农业与食品 职能 10 25 29 32 35 39 48 53 57 教育 61 人力资源 法务 财务 采购/供应链 区域 66 69 72 75 大湾区 环渤海 江浙 长江中游 成渝 东北 西北 海外 关于科锐国际 79 85 92 96 102 107 111 115 122 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 观势·观薪·观心 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 概览 当前，全球政治与经济格局仍在深度演变之中。尽管多边合作与科技创新对增长 形成支撑，联合国《2026年世界经济形势与展望》报告预测2026年全球经济增速 约为%，较2025年略有放缓，反映出地缘政治风险、贸易紧张和结构性约束持 续对增长构成压力。在此复杂外部环境下，中国经济依然展现出较强韧性与稳定 性。2025年中国国内生产总值首次突破140万亿元，同比增长%，实现年初目 标，宏观经济运行总体稳中向好。2026年作为"十五五"规划开局之年，中国将在 科技创新、产业升级和结构优化方面持续发力，推动经济高质量发展迈上新台 阶。面对全球贸易摩擦、产业重构与内需调整的多重挑战，中国正加速构建以创 新为驱动的现代化产业体系，为自身在全球产业链中争取更高价值链位置提供重 要支撑。这一转型进程对企业战略布局、组织能力建设和人才结构优化提出了更 高要求，同时也为个人职业发展、技能迭代和价值实现创造了新的机遇与空间。 在此背景下，科锐国际市场研究中心通过内部专家顾问访谈、实际委托招聘岗位 及人才库数据分析、大数据对比分析，编制发布《2026人才市场洞察及薪酬指 南》报告。报告发现，在外部环境复杂多变、国内经济稳中向好与产业加速转型 的综合作用下，人才市场的供需格局也同步经历深刻调整：技术创新驱动下的新 职业需求增长明显，传统岗位技能要求不断升级，人才供给与企业战略之间的不 匹配也催生出更多个性化培养与技能提升机会。综合来看，当前人才市场呈现出 更高质量、更专业化的供需发展态势，具体体现为以下五大趋势： 趋势一：AI持续引爆产业变革，多模态与应用场景化人才成为争夺焦点 人工智能对产业与人才市场的影响进一步加深，已从单点技术突破走向多模态融 合、智能体应用与具身智能落地的全面扩展阶段，成为企业布局未来竞争力的核 心抓手。围绕“模型能力—工程化部署—场景落地—商业转化”，AI人才需求呈 现出技术纵深化、岗位精细化与应用场景化的鲜明特征。具体来看，一是围绕垂 直行业模型与多模态能力升级，企业加大对核心算法与模型工程化人才的投入， 大模型算法工程师、算法研究员及模型部署与性能优化工程师需求长期高位；二 是随着具身智能和人形机器人进入规模化验证阶段，具身智能算法工程师、多模 态融合算法专家与机器人智能控制方向人才成为前沿热点。三是AI加速向实体行 业纵深发展，推动行业应用侧岗位需求增长。企业更青睐既懂技术又懂业务的复 合型人才，如智能体开发工程师、AI解决方案架构师等。同时，能够将技术转化 为商业价值、并精准洞察不同场景下用户需求的人工智能产品经理与产品解决方 案专家，也成为市场稀缺的关键岗位。随着AI在核心业务场景中的应用不断深 化，企业对模型可靠性、数据质量与业务安全的重视程度明显提升，由此带动数 据治理、AI安全评估与合规审核等岗位热度持续上升。总体而言，AI已从前沿探 索走向产业核心，引领人才竞争从单一技术导向升级为“算法深度、工程能力、 行业理解与产品化思维”并重的新格局。 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 趋势二：实体产业进入攻坚阶段，前沿复合型人才成为刚需 进入2026年，实体产业正由扩张期迈入高质量竞争阶段，企业用人需求也从“量” 的扩张转向“质”的飞跃。虽然顶尖技术专家依然稀缺，但市场愈来愈关注在关键 技术领域深耕的同时，具备产品规划、商业判断与产业链视角的复合型领军人才， 这类人才不仅要深度聚焦并深耕于前沿核心技术，还能推动重大项目落地，成为企 业实现业务突破，构筑长期竞争壁垒的尖刀力量。 在生物医药行业，ADC、细胞与基因治疗、核酸药物进入产业化关键期，具备源头 创新与差异化竞争能力的前沿技术平台人才成为各药企急需对象，理想的人选需同 时具备垂直深耕的专业能力与触类旁通的全局视野；在消费电子领域，企业深耕于 技术竞争力的提升与产品功能迭代，聚焦特定产品线或关键功能模块的产品及功能 研发岗位需求保持旺盛；在汽车行业，随着汽车电动化智能化深入发展，在动力电 池、车规级芯片、车载操作系统等事关产业安全与竞争力的关键领域，人才极度紧 缺。未来随着车路云一体化等新产业生态的兴起，需要更多能够整合产业链资源、 具备系统构建能力的组织型人才。在集成电路领域，企业进一步加大在新一代半导 体材料、算力芯片、先进封测工艺等高技术门槛赛道的布局力度，技术研发与工程 化贯通的人才备受关注。 4 多模态算法工程师 60-150万年薪范围 大模型部署优化工程师 50-80万年薪范围 具身智能算法工程师 60-200万年薪范围 AI数据工程师/数据治理专家 30-80万年薪范围 AI合规审核 50-100万年薪范围 智能机器人技术专家 50-100万年薪范围 AI解决方案架构师 60-150万年薪范围 AI agent技术工程师 40-70万年薪范围 抗体工程专家 80-100万年薪范围 舱驾融合开发工程师 50-120万年薪范围 智能座舱产品总监 45-100万年薪范围 ADC项目负责人 80-150万年薪范围 封装专家 50-150万年薪范围 SiC器件研发 60-150万年薪范围 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 趋势四：出海深度发展，全球布局带动本土化人才需求激增 随着国内市场进入存量竞争阶段，中国企业加速全球化布局，出海进入深度发展 阶段。具体来看，先进制造业企业逐渐从单纯的国际贸易转向全球一体化布局， 重点通过在海外建立本土化的研发、生产、销售及服务体系，推动全球业务一体 化。人才需求彻底围绕“本土化”展开，深谙本地市场、具备扎实产品和行业知 识、拥有丰富的本土客户资源的当地人才成为企业最理想的人选。 从出海地区来看，制造业多选择东南亚、北非和拉美等低成本地区建立生产基 地，而高端制造如部分新能源汽车品牌则更倾向于在欧洲和美国布局。出海市场 呈现出区域多元化、产业链本地化的趋势。医药领域，欧美市场仍然是中国药企 出海的主要目标市场，出海模式逐渐多元化，大型药企从传统的“授权”升级为 “共同开发（Co-Co）”，推动从“产品输出”到“能力和价值输出”的转变。同 时，中小型生物科技公司多采用“NewCo”模式，推动创新项目的融资与技术输 出，对具有国际化视野、跨文化沟通能力以及战略思维的复合型人才需求持续增 长，尤其是能够整合全球资源、推动本土化落地的高端管理人才、市场开拓人才 和跨界领导人才成为企业出海成功的关键。 5 电商总监（消费品） 100-200万年薪范围 用户增长总监（汽车） 60-150万年薪范围 新零售负责人（汽车） 45-100万年薪范围 客户体验总监（汽车） 40-80万年薪范围 IP 授权岗（消费品） 30-40万年薪范围 海外品牌总监（汽车） 80-120万年薪范围 海外产品上市经理（汽车） 45-100万年薪范围 BD Director（医药） 22-35万美金年薪范围 趋势三：新世代重塑消费逻辑，数字化营销与新职业催生人才新高地 在消费结构持续分化与年轻群体影响力不断上升的背景下，企业获客与增长方式 正从传统投放转向内容驱动、社媒运营与品牌心智经营。越来越多消费品、汽车 及消费电子企业加快布局小红书、抖音等平台，通过多元内容形态强化品牌表达 与产品转化，由此带动内容运营、用户运营、私域运营等岗位需求持续走高。新 世代消费者更加重视个性化表达、情感共鸣与社交属性，使企业愈发青睐那些能 够结合当今消费者情感需求与产品自有特征重新讲好品牌故事，且能迅速将品牌 叙事转化为消费者购买行为的专业人才。与此同时，Z世代主导的新消费潮流催生 出一批新职业方向，潮玩设计、IP授权运营、短剧内容策划等岗位快速升温。在 汽车与制造业领域，数字化营销与用户运营同样成为竞争焦点，整车厂与供应链 企业加大对懂内容、懂数据、懂转化的营销人才，以及具备渠道资源与跨平台运 营能力的商业化负责人引入力度。 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 趋势五：人才流动两极分化，岗位需求精细化升级 2026年，人才市场呈现明显的两极分化特征：科技、新经济、数字化及复合型岗 位需求持续走高，而传统岗位增速放缓甚至趋于饱和，形成供需结构明显分化。 人才流动同样呈两极化格局，初阶经验者或传统岗位面临更大竞争，具备技能优 势与丰富经验的人才备受青睐，尤其是能够高效运用AI赋能业务的创新型人才， 成为企业重点关注对象。 在人才端，AI提效已成为常态，但AI替代焦虑仍影响职场行为，求职者愈发看重 工作对自身技能成长与职业增值的贡献，重视企业文化、赛道发展及长期成长机 会。企业端对人才的要求则愈加精细化，除学历、技术能力和工作经验外，更关 注候选人在特定领域的专业深度、项目完整性与岗位匹配度。与此同时，企业也 在不断完善培训和激励机制，将AI应用纳入组织战略与人力资源管理体系，以提 升整体人才竞争力与组织创新能力。 最后，在AI加速渗透各行业的趋势下，我们建议：对于企业来说，一是围绕核心 业务场景重新审视人才结构，强化长期发展路径与雇主价值主张，增强对高潜与 核心人才的吸引力，提升关键岗位的人才密度；同时构建“正式员工+外包/专家 顾问/超级个体 +数字员工”多元共生的人才供应链体系，提升组织弹性和效能。 而对求职者来说，积极主动拥抱变化，聚焦AI工具赋能自身工作场景应用与跨领 域实践，以项目成果与能力升级构建差异化优势，在分化加剧的市场环境中实现 价值跃迁。 6 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 2026重点领域代表紧缺岗位 行业 细分领域 紧缺岗位 大健康 早研 扎实的疾病生物学功底 从临床需求出发的立项-后期推进的全局观 团队管理经验等 核心技能关键词 科技智能 人工智能 多模态感知与VLA模型研发经验 机器人控制与强化学习基础 仿真平台与真实环境数据闭环训练能力 模型部署与系统工程化能力 VLA具身智能算法 数智化 预训练与微调框架经验（Transformer等） 分布式训练与算力优化能力 多模态模型与对齐技术 模型评测与工程化部署能力 大模型算法工程师 集成电路 SiC功率器件结构设计与工艺开发 晶圆制造与可靠性测试经验 TCAD仿真与失效分析能力 器件电学特性表征与优化能力 SiC器件研发 医学 治疗领域专业知识 客户管理能力、跨部门沟通能力 IIT研究经验 临床研究 对GCP应用有全面了解和经验 在多领域有广泛的业务知识与技能 （如R&D、临床运营、QA、实验室等） 有效谈判的能力和对项目组的影响力 医药市场/ 销售/战略 PhD/MD Research + Evaluation + Due Dilligence 医疗器械 医保与招采政策理解 准入与谈判经验 价格与准入策略制定能力 医疗服务 临床诊疗能力 以患者为中心的全方位管理能力 CMC质量 深厚的有机合成与工艺化学知识 API开发知识 工艺开发与放大经验 7 疾病生物学总监 医学联络官 临床QA总监 工艺合成总监 Search & Evaluation 准入经理 全科医生 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 2026重点领域代表紧缺岗位 行业 细分领域 紧缺岗位 金融 投资 AI产业链与技术路线判断能力 项目尽调与财务建模能力 科技企业估值与退出路径分析能力 核心技能关键词 AI投资岗 大民生 消费品 品牌总监 金融科技 品牌战略与定位体系搭建能力 整合营销与传播策划能力 产品组合与品牌资产管理能力 农业与食品 作物栽培与土壤管理体系建设经验 规模化生产与标准化种植技术 病虫害防控与产量优化能力 基地运营与技术团队管理经验 种植技术总监 教育 教育场景与教学流程建模能力 AI模型应用与产品化设计经验 数据驱动迭代与跨团队协同能力 AI产品经理 数据安全架构与加密技术 隐私计算与合规体系理解 安全攻防与风险评估能力 金融系统数据治理经验 数据安全工程师 8 新能源和 新能源汽车 新能源 丰富的海外项目经验，有从0-1海外市场拓展经验 具备同类型项目成功落地的项目经验 （大储或工商业储能） 英语可作为工作语言 海外销售总监 （中方） 新能源三电 精通锂离子/固态电池原理及关键材料 能系统统筹，理解电池与整车集成、 充电、智能化的深度融合 熟悉从实验室到大规模制造的完整工艺与供应链 电池系统首席科学家/ 总工程师 智能网联 掌握算法核心知识 具备大模型工程能力 了解车辆动力学、传感器融合及功能安全基本概念 大模型/ 端到端算法工程师 汽车-营销 和数字化 精通数据分析，优化获客成本与转化率 擅长从公域引流到私域运营的用户旅程设计 精通主流平台投放 用户增长负责人/ 数字营销总监 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 2026重点领域代表紧缺岗位 职能 细分领域 紧缺岗位 人力资源 人力资源 核心技能关键词 海外HR COE 法务 法务 财务 财务 采购/供应链 采购/供应链 全球人力资源体系设计与政策制定能力 跨文化管理与海外用工合规经验 供应链系统数字化规划与落地能力 数据分析与智能预测模型应用经验 跨系统集成与流程重构能力 公司治理与合规体系搭建能力 重大交易审查与法律风险控制经验 监管沟通与跨部门协同能力 国际税收规则与转让定价知识 跨境交易税务筹划与合规申报经验 多国家税务风险管理与沟通能力 供应链数字化专家 海外税务 地区 细分领域 紧缺岗位 海外 医药 核心技能关键词 Global Licensing BD Director AI/算法专家 电池技术总监/ 高级专家 高科技 新能源及 新能源汽车 技术评估、项目尽调与合同谈判能力 跨文化沟通与复杂项目协同推进能力 跨国研发合作与联盟管理经验 前沿AI模型研发与算法优化能力 分布式训练与跨平台部署经验 国际团队协作与技术沟通能力 动力电池材料体系与技术路线判断能力 量产工艺放大、质量与可靠性体系经验 海外项目管理与跨文化团队协同能力 合规总监 9 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 大健康 | 10 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科锐国际业务总经理 周雯静 女士 大健康 行业趋势 领域探索长期主义新解法 企业关键人才画像演进 为应对全球范围内持续延展的医疗需求，大健康领域各赛道的核心角色正在找寻 全新发展路径，力图巩固自身优势、实现长期增长。在药企端，创新与合作成为 赛道战略主轴：今年以来，人工智能驱动医药研发浪潮依旧，头部企业的技术融 合尝试越发成熟；与此同时，伴随中国创新药企原生研发能力不断增强，中小型 企业在新靶点、新疗法方向展开布局，以差异化创新构建独特竞争壁垒。随着管 线授权交易活跃及企业与 CXO 的合作加深，赛道更显协作共生态势。在药械端， 企业正通过技术迭代与产品价值提升，逐步向中高端价值区间迈进；而在医疗服 务端，不同机构也正持续构建并完善多层次的医疗服务体系，寻求医疗可及性与 服务质量的更优解。 在技术的持续迭代与商业模式的不断探索中，板块企业并未放缓针对核心人才的 布局节奏，围绕核心产品研发、前沿技术融合突破及下游商业化拓展的关键岗位 需求保持稳健。同时，企业的人才评估标准正在演进，在关注过往经验与细分赛 道及产品的适配度之外，企业更强调人才在复杂周期中的快速适应性与问题解决 能力。对真正契合企业发展阶段与战略方向的优质人才的持续吸纳，是大健康领 域企业得以行稳致远的关键基石。 整体行业及细分领域人才需求及薪酬趋势 医药 医药研发 创新与开放成关键词 合作共生创新潮 2025 年，全球新药在研管线规模持续保持增长态势，肿瘤、消化、神经及罕见 病等核心领域继续领跑，各药企在加码投入自身优势领域、探索新化合物与新机 制的同时，也更乐于与其他核心玩家达成更多频、更深入的合作，以不断巩固并 扩展核心竞争力。创新与开放已然成为驱动医药研发的长期发展主线。 伴随二级市场融资环境回暖，作为近年来备受瞩目的全球创新医药市场重要力量， 中国创新药企在较往年更为稳健的现金流支撑下，继续深化差异化研发战略，绕 开在研管线的红海竞争，在新靶点或新疗法上加大投资，并持续拓展对外合作， 以期通过高商业价值的管线授权回笼更多资金，构建稳定的正向研发循环。数据 显示，仅 2025 年上半年，中国创新药的对外授权交易总金额已超过 2024 年全年 水平，占据全球对外授权交易总额的近 40%，交易标的涵盖从临床前到上市申报 的各阶段；授权形式趋于多元，NewCo 模式与 Co-Co 模式逐步出现；交易领域也 多点开花，肿瘤、自免、代谢和神经等领域多现中企深耕身影。持续寻求外部优 质资产的全球大型药企则成为这些重磅授权交易的头号买家。为应对核心药物专 利悬崖，全球领先企业在考量产品矩阵和现金流健康度的同时，正迅速出击引进 优质管线，购买策略也向买早、买领先前沿领域的方向发展。尽管组织调整仍在 进行，但外资企业持续加大本土深度创新合作力度、进一步加码在华研发投入的 总趋势并未改变，2025 年，多家药企宣布扩建在华研发中心。而传统内资药企 在继续巩固仿制药市场以获得稳定现金流之外，也正向创新药领域加速转型。 11 | 大健康 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 与此同时，药企对于药物研发的专注也为在临床试验与生产制造方面具有差异化 优势的 CXO 组织带来了发展新机遇。领先的 CXO 正通过外部收购等方式持续构建 全球多中心综合服务能力，加速向垂直领域的综合服务提供商转型。总而言之， 对商业化创新能力的持续提升与对有机合作边界的持续拓宽，是医药研发领域各 类玩家能长久存续的关键。 医药研发 - 早研 & 工艺生产 源头创新仍为关键 人才画像再升级 尽管早研方向的总体人才需求增量相对平稳，但为实现真正创新与弯道超车，药 企在人才招揽时依旧聚焦各类具备源头创新能力与差异化项目经验的医药研发中 高层管理及技术专家。从细分方向来看，对疾病靶点机制有深刻理解，能持续突 破发现新靶点、引领新管线开发的肿瘤生物学、免疫学及代谢学等热门疾病领域 专家级人才缺口持续。同时，药企对专注药物新作用机制与技术平台研究的技术 专家需求稳定，如精通双抗、ADC 的分子设计、优化和连接子 - 毒素技术的抗体 工程方向科学家，深耕 PROTAC、分子胶等靶向蛋白降解技术、靶向偶联技术等 新型分子平台开发的专家缺口持续。在研发战略层面，作为药企能尽早锁定有前 景管线开发目标的核心角色，具备全球化视野、能够结合临床需求与药企竞争格 局制定符合国际标准的早期开发策略的项目管线负责人岗位需求也陆续释出。此 外，伴随头部药企与垂直赛道创新公司加码探索人工智能赋能医药的全新路径兴 致不减，人工智能融合药物研发方向的跨界岗位更是近年热点。而围绕已有成熟 商业化成果或过于拥挤的靶点进行常规药物筛选的科研岗，与工作职责趋向流程 化、重复性的体外实验研发岗需求则有明显放缓。 早研板块是主导甚至引领药企未来发展方向的核心之一，其人才需求画像的持续 进阶在一定程度上印证了中国创新药企的成长足迹。伴随中国药企创新研发实力 与出海声量的持续壮大，如今，理想的早研板块候选人需同时具备垂直深耕的专 业能力与触类旁通的全局视野。这要求人选不仅要深度聚焦并深耕于最前沿的早 研技术领域，更要掌握对特定产品临床价值与市场前景的精确判断力，及更为敏 锐的市场洞察力及全球化全局观，从而紧握研发实力与商务拓展能力这两大事关 药企存续发展的命脉。 新型技术与生产管理人才缺口旺盛 完整项目经验尤为核心 在生产制造及控制（CMC）端口，伴随 ADC、LNP 等药物递送机制的创新，药企对 于具备相关 mRNA-LNP 及复杂制剂开发经验的新型技术人才需求持续，LNP 工艺 开发专家、ADC 偶联纯化专家等岗位需求旺盛，部分药企在海外的药品临床试验 及上市动作也催生海外 CMC 产品开发负责人岗位缺口，这类岗位要求人选具备出 色的跨文化沟通能力与专业素养，以保障药品工艺与质量的全环节合规。与此同 时，为满足新药上市后的大规模批量化生产需求，具备工厂建设及商业化生产管 理经验的生产管理型人才缺口也持续扩大。生物药工艺开发与 AAV 基因治疗板块 的人才需求则趋于饱和。从人才画像变迁来看，企业对 CMC 端口的人才需求也向 专业背景更扎实、项目经验更完整且相关的“精细化”方向发展。 早研及制造板块跳槽薪资涨幅多稳定在 15% 以内，自然涨薪多在 3-7% 之间，内 部各方向岗位薪资涨幅则多有分化：早研核心技术方向涨幅略高，但制造板块部 大健康 | 12 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 分中高级岗也不乏平薪降薪情况。但为吸引能够真正主导企业研发制造核心战 略的优质顶尖人选，企业在职级范围、晋升通道、薪酬涨幅及办公弹性等方面 均展现了更高的开放度。 人才缺口： 早研端 - 抗体工程专家、靶向偶联及靶向蛋白降解等新型模式技术专家、各类疾 病生物学总监、早期管线项目负责人等 工艺生产端 -LNP/ADC 偶联等新型药物的 CMC 开发岗、海外 CMC 产品开发岗、药 品商业化生产管理岗 人才来源： 早研端 -MNC/ 成熟的内资生物科技企业或药企、CRO 及技术平台等，成熟药企出 身人选优先 工艺生产端 -对应研发职能人选流动至工艺开发岗（如 LNP 研发转 LNP 工艺开发、 偶联研发转偶联工艺开发）、海外当地药企或 MNC、类似生产管理板块（如无菌小 分子转大分子抗体） 医药研发—临床 非肿瘤方向需求旺盛 药企更看重人选完成度 医学板块人才需求稳定。在上市前医学模块中，除持续贡献平稳需求的肿瘤学 方向之外，随着创新药企在更多非肿瘤领域的陆续开拓，免疫、代谢等方向的 临床医学岗位需求增加明显。而在上市后医学板块，新药注册申请的陆续获批 给医学事务岗带来部分增量，需求主要由内资药企贡献。从疾病分类来看，仍 有庞大临床需求的免疫、内分泌、肾科领域涌现一定岗位缺口。部分未纳入医 保目录，需由商保、创新支付等手段推动商业化落地的高价值创新药也对具备 类似特药项目同岗经验的医学事务类人才产生需求。药物警戒职能人才流动放 缓，需求也趋于饱和。 药企的医学方向人才画像更趋成熟化。以临床医学岗为例，在具备相关治疗领 域的专业学术背景与项目经历之外，企业如今更看重人选是否拥有完整主导管 线至新药上市申请阶段的全流程临床医学项目经验，人选成熟且完整的项目经 验既是其具备有效执行力、快速学习能力、强大沟通素养等软性能力素养的体现， 也是其在未来能快速上手新项目的有力佐证。从薪资变动情况来看，板块薪酬 增长温和，自然涨薪幅度有限，跳槽涨幅多在 5-15% 之间。 人才缺口：临床医学总监、医学联络官 人才来源：MNC、内资成熟药企 多中心临床催生人才缺口 经验完备与匹配引关注 临床研究人才需求向创新药管线倾斜。2025 年，各大药企继续基于自身优势拓 展创新药管线布局，全球推进至二期与三期临床试验阶段的管线总数也持续攀 升。在此背景下，仿制药领域需求仅集中于少部分一致性评价试验，人才缺口 增长平淡，药企与合作方 CRO 继续招揽创新药领域的临床研究人才。从疾病领 域来看，作为在研管线的绝对主导，肿瘤学方向人才缺口依旧，而前几年较为 13 | 大健康 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 火热的疫苗板块则有明显收缩。而从药企近年来的管线运作策略出发，为提升药 品普及率与商业化回报率，越来越多企业在新药管线设立之初便制定药品全球多 地上市战略，使多区域临床试验（MRCT）模式越发普遍。此番战略举措催生了各 类海外临床项目运营管理岗的岗位需求，国际临床项目经理、国际临床总监岗等 关键岗缺口明显。 临床研究板块也更关注人选项目经验的完整性与对口性。对于项目管理类岗位， 企业越发看重人选是否具备完整的二、三期临床试验管理经验，中后期临床试验 作为决定药物能否上市的关键阶段，对人才本身的项目管理能力与综合素养提出 了更高要求。同时，适应症及项目阶段与过往项目的垂直对口度、以及海外岗位 候选人目标国家临床项目管理经验的丰富度与对当地药品监管体系的了解程度， 也已成为企业衡量人选匹配度高低的重要标准。 板块薪酬变动情况保持平稳，平均跳槽薪资涨幅维持在 10% 以内，不同层级涨幅 各异：执行层级人选跳槽涨幅较高，项目管理经理级别人选跳槽涨幅趋稳，而部 分总监级别人选有降薪态势。 人才缺口：肿瘤、罕见病、Car-T、核药方向 PM/PMD；CRA、CRM；药企 QA 经理 /总监； 国际临床项目经理、国际临床总监等 人才来源：跨国药企、生物药企、成熟 CRO、成熟生物科技企业等 数统板块人才需求减弱 创新与复合是关键词 在人工智能技术持续重塑数统工作脉络的大潮中，板块人才需求继续小幅下滑， 缺口主要由快速成长型企业与大型成熟团队产生。从细分方向来看，生物统计需 求多以离职替补为主，中高级岗位释出偏少，小型团队暂未有扩充人员梯队的计划。 工作内容趋向标准化的数据管理方向岗位需求下滑明显，基础执行层人才需求多 被自动化技术取代。而作为联结基础临床试验原始数据与药效分析的中间桥梁， 统计编程方向呈现分化的人才需求态势。传统执行层人才需求趋于饱和，但能够 高效运用最新人工智能技术处理分析多模态临床试验数据，为临床试验分析提供 超越基础数据的决策价值的创新类人才，正成为企业关注重点。 从整体人才画像特点来看，人才扎实的海外学术背景、丰富的数统项目经验等硬 性门槛，与能够实际落实应用的创新能力与跨部门沟通能力，真正构成了人选的 核心竞争力，企业对具备这些核心竞争力、能够引领关键项目的顶尖人才需求依 旧强劲。 尽管数统板块薪资表现平淡，跳槽涨幅多在 10-20% 之间，但为吸引核心人才，企 业在普遍提供高于平均水平的薪资溢价之外，更注重打造企业内部的持续学习机 会，并助力人选实现内部晋升，以增强对目标人选的中长期吸引力。 人才缺口：临床研究项目统计负责人等中高级管理角色 人才来源：跨国药企、生物药企、成熟 CRO、成熟生物科技企业等 大健康 | 14 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 注册板块需求方向集中 全周期项目经验是必备 在药企创新药管线布局持续拓展与全球进入三期试验管线数量攀升的驱动下，注 册板块的人才需求稳中有进。从企业赛道布局角度来看，新兴前沿领域方向注册 岗位需求尤为集中。在战略层面，企业的新药全球多地上市策略催生国际注册岗 位缺口，具备如美国、欧洲等发达医药市场新药注册项目经验的成熟型人才需求 旺盛。此外，政策推进也为注册板块创造了全新人才需求，中国药监局药品审评 中心于年初发布的《关于扩大药品电子通用技术文档实施范围的公告》，进一步 扩大了药物临床试验及上市许可申请的 eCTD 适用范围。新规大力推动了药企在 药品注册环节 eCTD 技术与人才梯队建设的步伐，促使各类型企业加速招揽具备 eCTD 申报经验的注册类人才，以保障新药注册的合规合法。 注册板块人才的项目经验完整性也备受重视，企业倾向于招募具备从早期注册策 略制定（IND）到关键上市申报（NDA）全流程项目主导经验的注册人才，此类人 才不仅有丰富的实操经验，更能通过前瞻性注册策略的制定，从源头参与并影响 管线研发进程。板块薪资表现平稳，人选跳槽涨幅多位于 10-20% 之间。 人才缺口：有完整项目注册经验的注册类人才 人才来源：MNC、成熟内资药企等 医药营销 战略前置撬动岗位需求 复合背景与创新思维更重要 为确保新药能在上市初期即获得可观且稳定的收入，从而持续反哺下一轮研发， 药企在强化上市后营销的同时，也越发重视管线的早期战略设计。对于药企而言， 自有或计划引入的管线是否具备成为未来高价值商业资产的潜力以及在复杂的政 策及商业环境中，确定新药上市后应以何种支付路径来实现可持续的商业化，都 是制定早期战略的焦点。对管线整体开发及商业化策略的回溯带动了部分战略及 准入方向岗位需求。具体来看，拥有医药相关博士背景、具备完备商业洞察能力 与谈判技巧，负责管线资产 License-in/out 的中高级商务拓展岗位缺口持续。而 在国谈目录持续扩容、商业健康保险创新药品目录首次落地、多元支付体系不断 完善的背景下，负责制定药品市场准入战略的区域市场准入负责人、商保负责人 等中高层岗位需求也有所上行。对于这类带有战略属性的岗位而言，在具备深厚 专业背景与行业经验之外，人选的问题解决能力与创新思维也备受关注。 院外多市场渠道人才需求集中 海外布局催生国际岗缺口 而在新药正式进入市场后，药企瞄准重点市场持续发力。随着医药零售份额加速 向院外迁移，DTP 药房、线下零售药店、基层医疗机构及线上电商平台成为药企 如今深耕细作的主轴。企业在多渠道的多头并进，催生不同方向的营销及销售岗 位缺口。精通互联网电商平台运作逻辑、具备相关药品销售运营经验的电商负责人， 负责特药渠道开发的 DTP 渠道负责人以及负责区域市场开拓的大区经理级别等岗 位多有旺盛需求。同时，部分自主出海的龙头企业对海外市场的开拓，也使了解 当地药品市场、能够从 0 至 1 建立营销策略或销售体系的海外营销负责人、海外 大区经理等关键人选缺口扩大。普药板块的传统市场营销职能与基础医药代表岗 位缺口在多产品进入带量采购的影响中收缩明显。销售管理类岗位的人才画像重 点也有明显转移，资源与经验已不足以构成人选的胜任要素，与市场新重点和合 规新要求相匹配的市场洞察力与合规风控素养成为更受重视的软性素养。 15 | 大健康 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 医药营销板块薪资稳中有升，跳槽涨幅多为 10-15%，为吸引并保留具备战略价值的核 心人才，头部企业普遍提供更具弹性的职权范围与晋升空间，并辅以长期股权激励。 人才缺口：电商负责人、高级别商务拓展岗、海外市场准入负责人、海外营销负责人等 人才来源：头部 MNC 等 医疗器械 技术创新产品升级是主轴 民企出海动作持续 坚持创新依旧是药械企业得以稳健发展的立足之本。从细分赛道来看，心血管领域庞 大的潜在患者临床需求驱动企业持续加大研发投入，在微创介入、精准诊疗等前沿技 术方向，多有企业加速布局。与此同时，脑机接口在持续政策助力下成为新一轮创新 热点，据不完全统计，2025 年国内脑机接口领域已完成 28 起融资，越来越多药械企 业在这一新兴领域寻找商业化可能。 而在体外诊断领域，部分头部企业收入稳健。产品型企业专注技术突破，围绕分子诊断、 化学发光及 POCT 等技术方向持续投入，通过检测灵敏度与诊断精准性的不断提升， 增强产品的综合竞争力。与此同时，肿瘤早筛等家庭健康管理需求与宠物诊断等新兴 非医疗场景需求的兴起，也给体外诊断领域企业指明了新发展方向。 在整体战略选择上，不同类型企业呈现出差异化布局。尽管降本增效主基调依旧，外 企仍加快在华研发中心建设与本土化生产进程，也有部分企业瞄准基层医疗体系建设 中药械方向的增量需求，积极拓展更广阔的区域市场。民营企业则在适时调整产品矩 阵、更重视现有产品技术壁垒提升的同时，进一步推进全球化布局，东欧、非洲等需 求尚待充分释放的新兴市场，已成为部分领先企业的最新焦点。在销售端，头部企业 通过与当地综合采购集团达成战略合作，或直接设立海外销售子公司等途径提升当地 渠道覆盖密度；在供应链方向，也有企业通过设立海外工厂实现部分产品的本土化供 应并打通当地市场准入壁垒，以保障区域市场的交付韧性。 核心环节人才缺口持续 选才标准趋立体 药械板块的人才需求也围绕产销上下游核心环节展开。在产品研发端口，企业对更高 技术含量产品创新的需求带动具备深厚行业经验、技术创新能力与项目管理能力的人 工智能算法、图像算法等方向研发技术人才与研发管理人才的需求。而产品的稳定市 场是企业构建可持续的产研销良性循环的重要基础。在下游营销端口，一方面，部分 新产品导入需求驱动市场准入岗位缺口，同时，在汹涌的出海浪潮中，负责开拓并有 效管理海外当地渠道的市场销售角色仍是企业竞相寻觅的核心。对于这类专业人士， 熟练掌握英语与目标市场小语种仅是必须，其相似品类药械销售经验与丰富销售资源 则更为关键。企业的人才综合选拔逻辑更加全面，理想人选如今不仅要有类似赛道及 产品的强对口经验，更要具备快速学习与经验迁移能力，以应对复杂多变的政策合规 要求与快速迭代的技术周期。 板块整体薪酬水平呈平稳态势，人才流动的平均涨薪多在 10-20% 之间，也有不少人 选在综合考量职业发展前景下选择降薪尝试新工作机会。而从区域流动来看，人选对 工作区域的接受程度有明显提升，部分企业也针对异地招聘岗位提供了更弹性的办公 选项，以吸引和保留更多优质人才。 大健康 | 16 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 人才缺口：研发总监 /CTO、市场准入经理、海外市场拓展岗等 人才来源：头部药械企业、临床一线人员转型、出海成熟行业企业等 医疗服务 多主体构建差异化医疗服务体系 不同角色各有侧重 伴随社会老龄化程度的持续加深与后疫情时代公众健康意识的持续提升，民众的医疗 服务需求正从以单纯疾病治疗为核心向多元演进，慢病管理、健康管理、消费医疗等 新型需求都逐渐进入公众视野，公立医疗机构、民营及外资医疗机构等不同主体为满 足更为复杂多元的医疗需求，正基于各自服务定位与差异化优势，推动医疗服务体系 的多层次构建。 公立医院是满足公众日常医疗需求的核心支柱。在秉持公益属性的主旋律下，公立医 疗机构继续围绕运营效率与服务专业度两大维度，持续探索实现健康可持续运营的良 方。在控费提效方面，为回应更严格的医保控费约束，今年以来，多有公立医院进一 步强化对高值病种的 DRG/DIP 费用管控。同时，部分医院开始在低技术含量的手术场 景中引入手术机器人，并通过打通院内不同科室、不同部门的数据壁垒，强化前沿技 术在医疗质量、运营决策中的支撑作用，以提升医院综合运行效率。而在诊疗业务布 局方面，受相关政策推动，三级医院在保障“大而全”学科体系完整性的同时，更加 注重优势专科的重点建设，提高其在特定疾病领域的诊疗能力与专业影响力；部分二 级及以下医疗卫生机构则结合片区内服务人群需求特征，逐步向康复、护理医院方向 转型发展，发挥差异化功能，提升基层医疗体系的承载能力。 相较于公立医疗体系，非公医疗板块持续强化自身的补位功能，围绕优势赛道深度布 局，在药品与医疗器械配置、诊疗综合水平、整体服务体验、支付机制等方面持续投 入与优化，重点满足特需医疗、消费医疗等多元市场的差异化需求。民营医疗机构的 发展继续呈现出明显的头部集聚效应，大型机构通过并购整合中小型医疗机构，持续 壮大服务能力，拓宽业务边界。外商独资医疗机构在政策松绑后也稳步探索在华发展 路径，2025 年 3 月，天津一医院获批中国首张外商独资三级医院牌照。此外，出海也 成为部分大型民营医疗集团的新晋发展路径。近年来，在华人较为聚集、对中高端医 疗服务需求相对成熟的东南亚市场，多有医疗集团通过收购当地医疗机构的方式逐步 构建起海外区域性连锁医疗服务网络，助推国内成熟医疗模式向海外市场辐射。 关键板块需求集中 人才画像愈发精细 医疗服务板块特定方向人才缺口明显。在非临床行政岗位方面，无论是以公益性与严 格控费为导向的公立医院，还是更强调科室效益与整体经营业绩的非公医疗机构，都 更重视机构运营效率提升。受此目标影响，能够以数据为抓手推动机构内部运营及决 策智慧化的医药数智化负责人、负责内部供应链体系优化的供应链负责人、同时具备 扎实临床背景与商业运营头脑的复合型高层管理人才、以及拥有连锁机构运营经验的 运营人才需求集中。而在临床岗位方面，全科、重症、外科、急诊等关键科室人才缺 口稳定释放，其中，对外科临床的需求更为精确，专精于胃肠、甲状腺、乳腺、肝胆、 心脏血管等亚专科方向的临床人才更受关注；护理、老年医学、康复、口腔、精神卫 生等近年来需求稳步增长的科室也持续释出新用人需求。内科、儿科需求则有明显放 缓。此外，大型民营集团的出海尝试也带动了机构对具备海外运营管理经验与跨文化 管理能力的高层运营管理岗需求。在初步试水阶段，这些医疗集团多通过外派形式完 17 | 大健康 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 热门职位薪酬 医药研发 早研 抗体工程专家 ADC项目负责人各类疾病生物学总监 80-120万 80-100万 QA总监 70-80万 药学负责人 150-200万 80-150万 研发VP-CSO 150-250万 工艺生产 合成总监LNP工艺总监 80-100万 偶联工艺开发经理-总监 60-90万 80-120万 外资QC经理 40-60万 制剂总监 80-120万 成海外管理梯队搭建，而伴随业务进入日常运营阶段，机构将逐步启动本土化运营人 才的招募工作，通过招揽本地政府事务专家、运营经理等关键角色，保障机构在市场 准入与日常运营方面的顺利推进。 机构对人选画像的描摹趋于精细。以临床医生岗位为例，博士学历或海外项目经验已 不再成为人选与岗位高度匹配的充分条件，如今，机构更加关注人选的海外项目在研 究方向及落地成果与目标建设学科的契合度，同时，人选的临床思维、动手能力更受 重视。此外，非公医疗机构更是对临床人选提出了新要求，在专业技术能力考核之外， 人选是否具备资源整合能力与科室经营意识，对于以科室整体绩效为目标的非公医疗 机构而言尤为重要。 医疗服务板块薪资涨幅较为有限，跳槽涨幅多控制在 10% 以内。从不同职能方向来看， 非临床运营岗薪资涨幅更为明显，运营管理、数字化及供应链等核心岗薪资跳槽可达 15-35%；临床板块的关键需求科室薪资变动平稳；基础行政及其他科室临床薪资则有 明显下滑。为加大优势学科建设力度，部分公立医院在引进学科带头人等高层次人才 时，除依托地方人才引进政策提供配套支持外，也在薪酬与岗位设置上释放了更多的 弹性，以增强对高端人才的综合吸引力。 人才缺口： 行政岗：复合型院长 /CEO、医疗大数据人才、专科连锁运营人才 临床岗：全科、重症、外科、急诊、护理、老年医学、康复、精神心理等科室医生 人才来源：公立医院、头部医药 / 药械企业、互联网 / 消费 / 咨询等行业、校园定向 招聘等 大健康 | 18 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 COD 100-120万 QA Diretor 60-100万 临床 CRA Global PMCRA 10-30万 60-100万 CRM 40-60万 PM 40-60万 注册 / 数统 注册总监统计经理 10-30万 60-100万 合规总监 40-60万 注册经理 40-60万 医学 医学事务总监 临床医学副总监-高级总监 80-160万 临床医学经理-高级经理 40-80万 90-180万 医学联络官 30-60万 医学顾问 40-80万 医药营销 NPP-新产品规划Chief Of Staff 150-200万 100-150万 Search and Evaluation 150-200万 销售总监 80-150万 营销负责人 120-200万 医疗器械 研发总监 算法工程师海外销售 25-40万 60-120万 30-100万 准入经理 50-80万 数据来源：科锐国际资深行业专家对2026年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 医疗服务 老年科主任 全科（主治、副高）康复科主任 60-80万 50-70万 35-50万 介入科主任 呼吸内科科主任超声科主任 70-90万 80-90万 60-100万 全科医生 老年科主任消化内科科主任 60-100万 30-50万 50-70万 医疗集团运营院长/副总经理医院执行院长 50-120万 70-150万 19 | 大健康 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 医药 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 总经理 General Manager 副总经理 Vice General Manager 事业部总经理 BU General Manager 首席医学官 Chief Medical Officer 研发总监 R&D Director 研发经理 R&D Manager 化学工艺合成总监 Process Chemistry Director 临床医学总监 CRP/Medical Director 临床医学经理 CRP/Medical Manager 药物警戒总监 PV Director 药物警戒运营经理 PV Operation Manager 医学写作总监 Medical Writing Director 医学写作专家 Medical Writing Expert 医学事务总监 Medical Affairs Director 医学事务经理 Medical Affairs Manager 医学联络官 Medical Science Liaison 注册总监 RA Director 注册经理 RA Manager 生物统计总监 Biostatistics Director 统计编程总监 SAS Programming Director 临床数据管理总监 Clinical Data Management Director 临床运营总监 Clinical Operation Director 临床项目经理 Clinical Project Manager 临床研究经理 Clinical Research Manager 质量稽查/控制总监 QA/QC Director 质量稽查/控制经理 QA/QC Manager 15+ 10+ 15+ 20+ 15+ 8+ 15+ 10+ 3+ 10+ 5+ 10+ 3+ 10+ 5+ 3+ 15+ 7+ 8+ 10+ 12+ 10+ 6+ 6+ 12+ 7+ 3000 1700 1600 2500 700 400 700 800 350 600 350 800 300 800 500 300 800 400 1000 700 750 700 400 400 800 350 3300 1800 1800 3500 900 600 900 1200 500 800 500 1000 450 1300 600 450 1200 500 1200 800 1000 1000 550 500 1000 450 4000 2000 2500 5000 1200 700 1200 1600 800 1200 700 1200 700 1700 800 600 1500 650 1500 1100 1200 1200 700 600 1200 550 2400 1200 1000 1800 500 300 500 600 250 - 250 600 200 700 400 250 600 300 800 550 550 600 380 380 600 300 2500 1300 1400 3000 700 400 700 1000 400 - 400 800 400 1200 500 350 900 350 1000 750 900 800 480 450 780 400 2700 1500 1800 4500 900 500 900 1500 600 - 600 1000 600 1500 600 500 1200 400 1200 900 1000 1000 600 550 950 500 高层管理 医学事务及研发 大健康 | 20 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 医药 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 工厂经理/厂长 Plant/Factory General Manager 生产总监 Production Director 生产经理 Production Manager 精益生产经理 Lean Production Manager 项目经理 Project Manager 质量总监 Quality Director 质量经理 Quality Manager 质检经理 QC Manager 验证经理 Validation Manager 质量体系与合规经理 Quality System & Compliance Manager 工程经理 Engineering Manager 维修经理 Maintenance Manager 环境安全健康经理 ESH Manager 市场总监 Marketing Director 市场经理 Marketing Manager 高级产品经理 Senior Product Manager 产品经理 Product Manager 数字化营销经理 Digital Marketing Manager 业务拓展总监 Business Development Director 业务拓展经理 Business Development Manager 15+ 10+ 8+ 8+ 7+ 15+ 8+ 8+ 8+ 8+ 8+ 8+ 8+ 15+ 8+ 8+ 5+ 5+ 10+ 5+ 1000 680 360 380 320 600 320 300 250 300 350 300 330 1200 800 550 350 500 1000 400 1400 850 410 430 420 800 400 350 400 500 450 430 450 1500 900 650 400 700 1300 500 1800 950 515 600 550 1200 500 500 500 600 620 610 610 1700 1000 750 500 800 1500 600 850 480 290 320 280 450 250 250 220 250 280 260 280 900 600 400 250 - 800 300 1050 650 340 360 380 700 300 300 350 400 420 380 420 1000 700 450 300 - 900 400 1300 880 400 410 520 900 400 450 450 460 570 550 550 1300 800 500 400 - 1100 500 市场及业务拓展|营销 生产|运营 21 | 大健康 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 医药 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 医疗器械 总经理 General Manager 事业部总监 BU Director 研发总监 R&D Director 研发经理 R&D Manager IVD 研发总监 IVD R&D Director IVD 研发经理 IVD R&D Manager 项目经理 Project Manager 20+ 15+ 15+ 10+ 15+ 8+ 10+ 2500 1500 700 350 500 300 300 3800 2200 900 500 800 400 400 4800 3100 1200 700 1200 800 550 1500 800 500 300 400 300 250 2200 1000 700 400 600 400 300 2600 1200 800 500 1000 600 450 高层管理 研发 销售总监 Sales Director 大区经理 Regional Manager 商务经理 Commercial Manager 地区经理 District Manager 销售效率优化总监 SFE Director 销售效率优化经理 SFE Manager 销售培训总监 Sales Training Director 销售培训经理 Sales Training Manager 大客户总监 Key Account Director 大客户经理 Key Account Manager 区域市场经理 Local Marketing Manager 通路行销经理 Trade Marketing Manager OTC销售总监 OTC销售经理 OTC Sales Director OTC Sales Manager 招商经理 Merchants Manager 市场准入总监 Market Access Director 市场准入经理 Market Access Manager 合规总监 Compliance Director 合规经理 Compliance Manager 10+ 7+ 6+ 5+ 15+ 7+ 15+ 7+ 10+ 7+ 6+ 6+ 10+ 7+ 6+ 15+ 7+ 15+ 7+ 900 700 400 400 750 350 800 350 800 400 330 570 900 500 380 1000 430 1000 420 1500 800 480 550 950 420 1300 450 1100 480 410 640 1400 700 550 1300 600 1500 500 1800 1000 650 650 1300 620 1800 600 1500 550 520 680 1800 850 660 1500 800 1800 700 750 600 350 350 700 300 600 300 650 300 300 500 800 450 360 750 400 600 280 1000 700 420 500 950 380 800 400 900 400 380 600 1200 600 480 850 500 800 350 1500 900 480 600 1200 550 1200 500 1100 480 460 640 1500 750 600 950 600 1200 450 销售 大健康 | 22 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 医疗器械 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 市场总监 Marketing Director 市场经理 Marketing Manager 产品经理 Product Manager 销售总监 Sales Director 大区经理 Regional Manager 地区经理 District Manager 渠道经理 Channel Manager 销售运营经理 Sales Operation Manager 培训经理 Training Manager 市场准入总监 Market Access Director 市场准入经理 Market Access Manager 合规总监 Compliance Director 合规经理 Compliance Manager 12+ 8+ 6+ 12+ 9+ 7+ 8+ 6+ 7+ 15+ 7+ 13+ 5+ 800 650 450 760 550 420 420 400 450 820 420 1000 450 1100 800 600 1200 680 550 550 500 600 1100 700 1400 650 1500 1100 650 1500 780 580 700 650 750 1450 800 1800 800 500 400 300 680 470 350 350 300 350 550 350 530 250 650 550 450 880 580 450 400 400 500 900 650 620 300 750 600 500 1100 700 510 550 450 600 1200 750 700 400 市场 销售 法规总监 Regulatory Affairs Director 法规经理 Regulatory Affairs Manager 工厂经理/厂长 Plant/Factory General Manager 生产总监 Production Director 生产经理 Production Manager 精益生产经理 Lean Manager 项目经理 Project Manager 质量总监 Quality Director 质量经理 Quality Manager 质检经理 QC Manager 验证经理 Validation Manager 质量体系与合规经理 Quality System & Compliance Manager 工程经理 Engineering Manager 维修经理 Maintenance Manager 环境安全健康总监 EHS Director 环境安全健康经理 EHS Manager 15+ 8+ 15+ 10+ 8+ 8+ 7+ 10+ 7+ 5+ 5+ 8+ 8+ 8+ 15+ 8+ 800 470 840 630 440 435 280 600 350 260 340 390 470 450 580 440 1150 650 1050 840 560 550 390 850 450 375 440 500 660 520 780 500 1350 780 1250 998 650 650 560 1050 580 550 600 630 750 680 920 660 630 350 580 420 320 305 240 430 300 250 290 320 260 260 420 380 810 450 735 660 380 350 350 650 350 320 370 430 435 400 523 430 1050 620 50 800 440 500 500 750 450 450 430 525 540 560 630 540 生产/运营 23 | 大健康 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 医疗服务 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 医务科主任 Director of Medical Services 院感主任 Director of Infection Control 病案主任 Director of Medical Records 医保主任 Director of Medical Insurance 质控主任 Director of Quality Control 医疗副院长 Vice President of Medical Care 运营副院长 Vice President of Operations 15+ 15+ 15+ 15+ 15+ 25+ 18+ 450 400 250 350 400 780 780 600 550 350 450 550 980 880 800 700 450 550 700 1180 980 350 370 200 300 370 480 450 450 400 350 400 400 780 500 600 470 400 480 470 980 550 首席执行官 Chief Executive Officer 院长 Dean 首席医疗官 Chief Medical Officer 首席运营官 Chief Operating Officer 护理部主任 Chief Nursing Officer 20+ 20+ 20+ 15+ 20+ 1950 1000 1150 1000 350 2150 1300 1250 1100 450 2450 1500 1450 1200 550 1150 800 550 500 300 1450 1000 750 600 400 1750 1200 950 800 500 高层管理 医技护 运营管理 外科科室主任 Director, Department of Surgery 780 11801470 580 780 980 内科科室主任 Director, Dept. of Internal Medicine 800 1000 1500 600 750 1100 妇产科科主任 Director, Dept. of Obstetrics and Gynecology 800 1200 1500 600 800 1000 口腔科科主任 Director, Dept. of Stomatology 1150 1750 1950 950 1450 1750 眼科科主任 Director, Dept. of Ophthalmology 1000 1500 1800 850 1000 1200 康复科科室主任 Director, Dept. of Rehabilitation 700 900 1100 580 700 900 护士长 Head Nurse 250 360 490 190 300 380 内科科室骨干 Backbone talent, Dept. of Internal Medicine 300 420 500 250 350 450 外科科室骨干 Backbone talent, Dept. of Surgery 340 470 580 290 380 490 住院医 Residency 180 300 360 160 240 280 规培住院医 Standardized Training Residency 65 96 120 48 65 84 药剂科负责人 Chief of Pharmacy 550 650 800 450 600 700 检验科主任 Director of Medical Laboratory 600 700 800 450 650 700 影像科主任 Director of Radiology 680 830 980 540 630 740 病理科主任 Director of Pathology 20+ 20+ 20+ 20+ 20+ 20+ 15+ 6+ 6+ 3+ 1+ 10+ 10+ 10+ 10+ 600 700 800 450 550 700 大健康 | 24 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 25 | 人工智能 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 人工智能 科锐国际业务高级总监 行业趋势 回归场景与真实需求 头部企业岗位集中 在开源大模型持续涌现、模型能力不断进化的推动下，人工智能技术正无限接近奇 点时刻。2025年年初，以DeepSeek为代表的开源大模型发布在短期内加速了各行业 企业的人工智能布局，而在阶段探索过后，领先企业的投入重心逐步从通用能力建 设转向更为落地的商业价值转化，企业纷纷围绕核心业务在垂直行业模型优化与可 落地应用场景探寻上加足马力，头部大厂与人工智能原生企业的相关技术人才需求 也接踵而来。 整体行业人才需求及薪酬趋势 落地型技术人才缺口持续 择业考量因素复杂 一方面，围绕垂类模型开发、测试及训练的模型研发岗位缺口持续，模型部署与 性能优化工程师岗位需求旺盛，如何将通用大模型高效适配行业场景、使其真正 转变为可用生产力，是当前头部企业人工智能技术投入的核心任务。与此同时， 作为能将人工智能技术更大规模嫁接至物理世界的关键桥梁，具身智能算法方向 热度不减，专注具身智能研究的技术型企业对以VLA为代表的多模态融合技术方向 算法工程师等岗位释放旺盛需求，人选也多从底层技术架构类似的自动驾驶领域 流动而来。 在企业持续深耕应用场景的过程中，许多企业的服务模式正由单点工具输出向整 体解决方案转型，能够围绕客户实际需求场景、识别关键痛点，并基于人工智能 技术制定针对性解决方案的人工智能解决方案岗位需求快速释放。此类人选不仅 需要深厚的人工智能技术理解，更需具备丰富的行业项目经验，才能更好从客户 业务视角出发提供客制化解决方案。 而更多人工智能原生企业则进一步开拓海外市场，目前以内容生成创意类工具为 代表的产品多在东南亚、欧洲等需求蓬勃的市场中推进产品本土化，使得拥有目 标市场学习或工作经验、熟悉当地用户偏好及市场格局的用户增长、运营等海外 市场人才需求稳步上升。 从人才流动趋势来看，具备前沿技术能力的头部大厂仍是最核心的人才蓄水池。 在技术密集、迭代迅速的人工智能赛道中，人才择业偏好呈现清晰的阶段分化： 处于高速成长期的高潜人选更关注目标企业的技术先进性与复杂项目为自身能力 的赋能；而在人才迈入职业成熟阶段后，目标企业经营及融资的稳定性、产品商 业化可行性以及岗位本身所能提供的长期职业稳定性则成为更重要的考量因素。 作为最炙手可热的前沿赛道之一，板块优秀人才跳槽薪资涨幅普遍集中在20-30% 之间，企业对关键技术与领军型岗位则展现出更大的薪酬弹性。 人才缺口：垂类模型开发岗、具身智能算法岗、人工智能解决方案岗等 人才来源：互联网大厂、头部人工智能原生企业等 人工智能 | 26 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 数据来源：科锐国际资深行业专家对2026年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 大模型算法资深专家 100-200万 多模态算法高级工程师 50-90万 大模型部署优化工程师 50-80万 VLA具身智能算法工程师（高级) 80-120万 深度学习专家 100-300万 AI Agent技术高级工程师 40-70万 AI产品高级经理 80-100万 AI解决方案架构师 60-80万 AI数据工程师/数据治理专家 30-80万 AI合规审核 50-100万 热门职位薪酬 人工智能 27 | 人工智能 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 职位薪酬信息 — 人工智能 AI首席科学家/ AI LAB负责人 Chief AI Scientist AI芯片与硬件研发 工程师 AI Chip & Hardware R&D Engineer AI基础设施专家 AI Infrastructure Expert AI基础设施工程师 AI Infrastructure Engineer 数据科学家 Data Scientist 大模型算法负责人 Head of LLM Algorithm 大模型算法专家 LLM Algorithm Expert 大模型算法工程师 LLM Algorithm Engineer 大模型部署/ 优化工程师 LLM Deployment & Optimization Engineer 自然语言处理专家 Natural Language Processing Expert 自然语言处理工程师 Natural Language Processing Engineer 计算机视觉算法专家 Computer Vision Algorithm Expert 计算机视觉算法 工程师 Computer Vision Algorithm Engineer 深度学习专家 Deep Learning Expert 深度学习工程师 Deep Learning Engineer 多模态算法专家 Multimodal Algorithm Expert 多模态算法工程师 Multimodal Algorithm Engineer VLA具身智能 算法专家 Vision-Language-Action Embodied AI Algorithm Expert VLA具身智能 算法工程师 Vision-Language-Action Embodied AI Algorithm Engineer 自动驾驶算法专家 Autonomous Driving Algorithm Expert 自动驾驶算法工程师 Autonomous Driving Algorithm Engineer 智能机器人技术专家 Intelligent Robotics Technology Expert AI科研工程师 AI Research Scientist AI Agent技术专家 AI Agent Technical Expert AIGC算法工程师 AIGC Algorithm Engineer AI解决方案架构师 AI Solution Architect AI大模型产品专家 AI Large Model Product Expert AI大模型产品经理 AI Large Model Product Manager 8+ 5+ 5+ 3-5 5+ 10+ 8+ 3-5 3-5 5+ 3-5 5+ 3-5 5+ 3-5 5+ 3-5 5+ 3-5 5+ 3-5 5+ 5+ 5+ 5+ 5+ 5+ 3-5 1800 900 550 250 800 1400 900 450 450 750 350 600 350 1400 700 750 450 700 350 700 450 700 800 650 450 550 600 450 3500 1500 750 450 1200 2250 1500 750 650 1000 600 950 550 1800 1150 1150 700 1000 600 1400 750 1400 1450 850 800 700 950 700 5200 2100 950 650 2000 3100 2100 1050 850 1250 850 1300 750 2200 1600 1600 950 1300 850 2100 1050 2100 2200 1050 1150 950 1300 950 人工智能 | 28 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 29 | 集成电路 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 集成电路 行业趋势 产业整体发展稳健 加速向更高质量创新升级 作为电子信息产业的重要组成部分，集成电路行业对众多中下游终端产业发挥着不 可替代的基石作用。2025年，伴随下游应用场景的持续拓展，新增芯片需求不断释 放，集成电路行业整体延续向好态势，在新的发展轨道中稳步向前。 不同于早期以速度驱动、以量为主的发展模式，如今，全产业链更为聚焦源头创新 与长期商业价值，企业进一步加大在新一代半导体材料、算力芯片、先进封测工艺 等高技术门槛赛道的布局力度。在部分前沿与热门赛道中，具备差异化技术路线与 细分产品定位的初创团队活跃度不断攀升；与此同时，规模较大的成熟型企业也积 极借助收并购等方式，加快企业技术与业务的整合与布局，共同推动产业向更可持 续、更高质量的方向演进。 整体行业人才需求及薪酬趋势 各环节新型人才缺口明显 人才画像强调对口 集成电路产业技术与产品的持续迭代为各环节企业带来聚焦领先技术的人才新缺 口。在芯片设计环节，随着物理世界与人工智能等前沿技术的深度融合，各行各业 对数据处理与传输的精度与速度要求持续提升，以高速通信接口为代表的高精度高 速接口方向受到持续关注，相关专业技术人才需求显著走高，具备量产与流片经验 的中高级别高速接口芯片模拟设计工程师与数字设计工程师人才缺口旺盛。芯片封 测环节企业则继续围绕PCB信号完整性、ESD防护设计及3D封装在内的先进封装工艺 开发加大技术与人才布局，具备系统级设计与工艺研发能力的中高级工程师等技术 人才需求显著。 半导体材料作为处于产业链更上游的核心环节，受新能源电池、光伏等下游应用板 块对关键器件需求数量与性能要求稳健增长的推动，以碳化硅、氮化镓为代表的第 三代半导体材料持续成为产业长期布局的研发重点，第三代半导体材料研发与器件 工艺人才需求依旧，领域内材料研发工程师、器件研发工程师缺口持续。 而在连接最终产品与终端市场的关键阶段，芯片企业对通信、电源芯片方向的现场 应用工程师（FAE）与应用工程师（AE）的人才缺口继续扩大。随着芯片企业服务模 式逐步由单一芯片产品供给向系统级解决方案转型，具备扎实技术背景、能够深度 理解客户企业实际应用场景并推动解决方案正式落地的应用型人才，正成为芯片企 业构建良性商业循环的关键角色。 行业的理想人才画像定义持续进阶。在节奏高度紧凑、技术快速迭代的集成电路领 域中，人选能否凭借领先的技术实力与对口赛道的项目积累，快速融入研发体系并 在短期内形成实际产出，这些考量维度成为企业评估人才的重要依据，也成为企业 能长期存续的关键，这也使得具备多年同行业经验、有前沿技术项目背景与强有力 对口产品经历的成熟型专业技术人才更受企业青睐。从不同类型企业选才侧重点来 看，与更关注人选技术背景与问题解决能力的初创企业相比，大型企业对人选的考 核维度更为多元，人选过往履历的稳定性、跨团队协作能力及其与企业文化的适配 程度，都将决定人选能否与企业实现长期协调发展。 科锐国际业务高级经理 王香静 先生 集成电路 | 30 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 热门职位薪酬 数据来源：科锐国际资深行业专家对2026年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 SiC器件研发 封装专家数字IC设计工程师 60-200万 60-150万 通信应用工程师 40-70万 50-150万 集成电路 行业整体人才流动明显放缓，用人双方心态均趋于审慎，整体人才跳槽涨幅多维 持在10-20%，部分人工智能等热门方向企业为关键岗位的招引预留了更多薪酬弹 性与预算空间，以吸引能为企业带来巨大价值的高潜人才。 人才缺口：数字IC设计工程师、封装专家、现场应用工程师等 人才来源：同行业头部企业 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 集成电路 模拟IC设计工程师 Analog IC Design Engineer 数字IC设计工程师 Digital IC Design Engineer IC验证工程师 IC Verification Engineer 后端/物理后端工程师 Physical Back-End Engineer DFT工程师 DFT Engineer SI/PI工程师 SI/PI Engineer IP设计工程师/专家 IP Design Engineer/Expert EDA工程师 EDA Engineer CPU设计工程师 CPU Design Engineer CPU内核设计师 CPU Core Design Engineer CPU验证工程师 CPU Verification Engineer ISP设计工程师 ISP Design Engineer 版图工程师 Layout Engineer EDA/CAD工程师 EDA/CAD Engineer 芯片研发项目经理 IC Design PM FPGA专家 FPGA Expert SoC系统架构师 SoC System Architect 导航芯片研发总监 GNSS Design Lead AI芯片研发总监 AI IC Design Lead CPU/GPU领军人物 CPU/GPU Lead 异构计算领军人物 Heterogeneous Computing Lead 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 8+ 10+ 10+ 10+ 10+ 700 650 650 700 650 650 800 550 800 800 800 800 500 500 500 500 800 800 2000 2000 2000 900 850 800 850 800 800 1200 700 1200 1200 1200 1200 600 700 800 1000 1500 1500 3000 3000 3000 1300 1100 1100 1200 1100 1000 2000 900 1500 1800 1500 1500 700 900 1200 1200 2500 2000 4500 4500 4500 650 600 600 650 650 600 600 450 750 750 750 750 400 400 450 450 750 750 2000 2000 2000 800 750 750 800 800 750 1000 600 1000 1000 1000 1000 550 600 750 850 1200 1200 2500 2500 2500 1000 900 900 1000 1000 900 1800 800 1200 1500 1200 1200 650 700 900 1000 2200 1800 3500 3500 3500 31 | 集成电路 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 数智化 | 32 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 数智化 职能趋势 开源大模型带来鲶鱼效应 技术与场景融合是关键 25年年初国产开源大模型的集中落地显著加速了企业数智化转型的步伐。随着企业 纷纷接入可显著降低后续开发门槛及成本的开源模型，在金融、制造、大健康、软 件与信息服务等领域中，部分大中型企业直接基于通用模型，围绕核心运营场景快 速推进人工智能应用落地；另一部分企业则以模型蒸馏等方式逐步构建更贴合行业 需求的垂类模型。 伴随实践不断深入，企业的转型重点也逐步由技术导向转为场景导向。从细分行业 来看，互联网行业仍以底座模型能力迭代与数据规模效应为核心，持续巩固算法技 术优势；制造业更侧重智能化对车间及产线的实质赋能，通过车间运行数据反哺产 能与效率提升；零售与消费品行业则基于海量用户数据优势推进线上下全流程运营， 强化渠道协同与精细化管理；金融与医疗健康行业在合规与安全约束下，持续在关 键业务环节寻找智能技术赋能的应用路径。整体而言，企业数智化转型正步入更为 务实的发展新阶段，相较于一味追求先进技术，如今，技术与业务深度融合所能带 来的实际价值更为关键。 整体职能人才需求及薪酬趋势 板块人才缺口结构性特征明显 技术实力与产品思维同等重要 从企业数智化转型整体实践来看，当前板块人才缺口呈现出较为清晰的结构性分 布，需求从数据基础、应用层能力到顶层规划设计逐步展开。伴随企业数智化由系 统建设期转入以数据运用与业务优化为核心的运营期，人才需求重心明显倾斜，尽 管需求规模仍处于相对低位，但企业新增招聘已向数据与人工智能方向集中。 作为数智化转型的底层支撑，企业数据管理的重要性稳步上升。伴随数据资产化理 念在企业中的不断深化，数据标准、数据治理与底层数据架构成为企业开展数智化 的核心基础能力，数据工程师等岗位获得越来越多的市场关注。 而在数据基础逐步筑牢的前提下，人工智能开始更深度参与企业运营。自25年下半 年以来，围绕AI Agent等以内效提升为目标的人工智能产品技术类岗位需求持续旺 盛，智能体产品工程师、智能体算法工程师等岗位缺口明显扩大。在人工智能已能 够承担部分基础开发工作的当下，企业对相关人才的画像要求由单一强调技术能力 向兼顾产品思维的双重能力转变，能否凭借用户视角在具体业务场景中识别核心需 求并形成可落地解决方案成为更为重要的衡量标准，行业理解与业务认知正成为技 术人才的重要分水岭。 随着人工智能在企业内部由小规模应用向系统协同推进，为进一步加大人工智能对 企业的深度完整赋能，部分企业开始陆续引进人工智能技术专家型角色，首席人工 智能官（CAIO）、首席数据官（CDO）等高阶岗位需求有所升温。此类岗位通常具 备扎实的专业技术背景，致力于结合不同行业企业特点，从战略层面规划人工智能 技术在各个关键环节的应用落地。面向具体业务场景的融合型人工智能关键岗位也 持续稀缺，如在制造业企业中，工业AI算法工程师等岗位需求扩大。 板块跳槽多现平薪或小幅降薪，少数实现涨薪的人选薪资涨幅也普遍控制在20%以 内。人选与企业双方决策态度均趋于谨慎，一方面，企业在招聘中更为关注高潜人 科锐国际业务高级总监 朱冬琴 女士 33 | 数智化 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 热门职位薪酬 数据来源：科锐国际资深行业专家对2026年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 数智化 工业AI算法工程师数据治理专家 50-100万 40-90万 大模型算法工程师人工智能架构师 60-90万 80-160万 AI产品经理 60-100万 选的稳定性与长期适配性，而另一方面，人选在关注赛道发展前景的同时，也更 审慎评估企业自身的经营稳健性与未来发展能力。 人才缺口：大模型算法工程师、数据治理专家、工业 AI 算法工程师、首席人工智 能官等 人才来源：同行业头部企业 职位薪酬信息 — 数智化 数智化 | 34 CDO/首席数字官 Chief Digital Officer CTO/首席技术官 Chief Technology Officer 架构师（业务、数据、平台） Chief Architect 信息安全/数据安全专家 Data Security Expert 数据治理专家/数据分析师 Data Governance Expert 企业级解决方案架构师 Enterprise Solution Architect 测试专家 Test Engineer 云计算工程师 Cloud Computing Engineer AI产品经理/数字化产品经理 AI/Digital Product Manager RPA工程师/BI工程师 RPA/BI Engineer 全栈开发工程师 Full-stack Engineer 15+ 15+ 10+ 10+ 8+ 8+ 5+ 5+ 5+ 5+ 5+ 1600 1600 1250 700 600 750 750 850 700 550 550 1750 1750 1350 800 750 900 1050 900 800 650 650 1900 1900 1450 900 800 1050 1250 950 900 750 750 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 扫码查阅产品及服务 扫码深入交流（备注8，更快通过） 劳动力管理 (WFM) 人事事务外包 （HR BPO） 核心人事管理 招考管理 薪酬管理 社保公积金管理、奖金管理、计时计件混算、薪资核算管理、个税管理、工资单管理、薪资报表管理 排产派工、自动排班、工时申报、工时分析、加班休假、考勤分析 考勤日历、打卡自助、假勤自助、加班自助、工资单查询 工时假勤管理 员工自助 供应商管理系统 VMS 岗位预算编制管理、供应商招聘协同管理、非自有雇员入离项管理、账单合 规结算管理 供应商管理服务 MSP 供应商管理、人才供应链管理、项目及流程管理、账单管理 供应商管理 薪酬外包 算薪、个税计算与申报、薪资发放、薪资报表分析等 社保公积金解决 方案 社保公积金解决方案、社保公积金缴纳申报、员工咨询支持等 劳动力运营服务 根据企业排产，进行派工安排，提供员工考勤打卡、加班、休假系统规则配置及调整，员工日月考勤异常跟踪，计件员工产量结果核对等服务。 员工全生命周期 跟踪管理服务 员工入转调离、档案、合同、职称评定、证件办理、员工咨询支持等 核心人事 入职流程协同、员工档案管理、合同新签续签、人事异动流程、离职交接管理、企业政策管理、到期提醒 员工自助 政策查询、成长记录 服务类型 服务名称 服务涵盖 才到云，专注于提供“VMS（供应商管理）+WFM（劳动力管理）+BPO（业务流程外包）” 整体人力资源解决方案，致力于帮助优秀企业在人力资源合规、人力资本数字化和员工敬业度 等方面实现持续的改进与创新 400 921 5518 招考一体化方案 在线报名、在线笔试、线上线下面试、命题服务、考务支持 招聘管理 多渠道简历及标签库、招聘协同、规则制定、招聘过程管理 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 新能源 | 35 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 新能源 行业趋势 核心板块加速技术创新与市场拓展 不同企业战略各异 国际可再生能源署（IRENA）最新报告显示，全球可再生能源装机与应用在2025 年实现稳步增长，世界能源体系加速转型。其中，中国依托广袤市场优势与行 业企业的持续技术创新，已建成全球规模最大、供应链体系最完善的新能源产 业链。 以光伏和风电为代表的新能源发电板块整体发展稳中有进，2025年，全国光伏 与风电累计装机容量首次超过火电，标志着国内能源体系变革进入新阶段。板 块企业一方面持续推进技术创新：头部光伏企业加大钙钛矿电池等前沿技术投 入，领先风力发电企业则多在风资源开发与风机运营效率方面寻求突破；另一 方面也继续保持出海势头，以东南亚、中东、欧洲为重点建设本地产能。 2025年2月强制配储政策的取消推动储能板块加速向市场化驱动转型，也使2025 年成为行业发展的重要转折点。政策落地后，企业持续推进技术与产品创新， 在进一步优化主流锂电储能技术的同时，加快布局液流电池、压缩空气等长时 储能技术，以更好适配新型电力系统需求。同时，数字化技术在储能实际业务 场景中的运用也越发深入，以有效提升储能系统运维效率与运行稳定性。在 《新型储能技术发展路线图（2025-2035年）》明确新型储能装机规模将持续增 长的政策指引下，储能行业正依托全球蓬勃的新型电力需求与持续演进的技术 优势迈入由市场需求主导的高质量发展新阶段。 整体行业人才需求及薪酬趋势 复合型研发人才需求高企 海外岗位需求趋向多元 在高技术产品市场需求稳定增长的背景下，行业人才缺口稳中有增。研发方 面，以技术创新为驱动的头部企业加速释放研发岗位缺口。以储能板块为例， 围绕储能系统、储能电池、PCS、BMS及EMS等技术的核心研发人才需求旺盛，此 类复合型人选不仅需兼备电化学与电力电子交叉专业背景，更要有类似产品研 发经验，以作为其能够快速融入研发体系的适应度背书。 而随着企业海外布局的地区与模式的多点开花，新能源行业的海外人才需求也 由初期的海外销售岗位延展至海外解决方案、海外项目运维、海外人财法等覆 盖前后端的多元职能，为深度融入海外市场，头部企业的招聘策略也正由以外 派为主进阶至以本地招聘为核心的深度本土化模式。对于新能源出海企业而 言，海外岗位人选不仅需要具备高度匹配的专业技术背景与项目经验，更要有 适配深度出海模式的国际化视野，人选自身与当地文化的适配度、对当地政策 及业务环境的理解与洞察力都将构成企业能够在海外长足发展的核心竞争要 素。 行业整体人才跳槽涨幅保持稳中有进，热门岗位人选跳槽多在20-30%之间。其 中，掌握海外市场拓展关键资源的海外销售岗涨幅更为明显，部分加大海外投 科锐国际业务总经理 马江浩 先生 36 | 新能源 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 入的企业为进一步吸引核心人选，愿为优秀人才提供超过30%的薪资涨幅，并配 套富有竞争力的补贴及激励方案。 人才缺口：储能系统研发工程师、PCS技术研发工程师、海外销售经理等 人才来源：同行业头部企业等 新能源 热门职位薪酬 数据来源：科锐国际资深行业专家对2026年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 海外销售总监（中方） 海外项目交付总监电力电子研发工程师 40-80万 60-100万 60-100万 职位薪酬信息 — 新能源 高级管理 总裁 President 副总裁 Vice President 事业部总经理 BU General Manager 市场与销售 国内销售总监 Domestic Sales Director 海外销售总监 Overseas Sales Director 海外销售总监（外籍）Overseas Sales Director (Foreign) 海外解决方案总监 Overseas Solutions Director 市场总监 Marketing Director 15+ 12+ 12+ 12+ 8+ 8+ 8+ 12+ 1500 1200 1000 400 500 800 400 700 3000 2000 1500 600 700 1000 600 800 5000 3000 2000 1000 1200 1500 800 1000 1000 800 700 400 400 - 300 600 2000 1200 1000 500 500 - 500 700 3000 1500 1200 800 1000 - 600 800 新能源 | 37 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 新能源 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职能类 运营总监 Operations Director 战略总监 Strategic Director 财务总监 Financial Director 投资总监 Investment Director 研发类 首席技术官 CTO 研发总监 R&D Director 研发经理 R&D Manager 产品经理 Product Manager 电力电子工程师 Power Electronics Engineer 电气工程师 Electrical Engineer 数字化与智能化 首席信息官 CIO 数字化总监 Digital Director 数字化顾问 Digital Consultant 生产制造 基地总经理 General Manager of the Base 质量总监 Quality Director 生产总监 Production Director 15+ 15+ 15+ 10+ 15+ 10+ 10+ 8+ 5+ 8+ 15+ 12+ 8+ 15+ 15+ 15+ 600 600 800 600 1000 800 500 350 400 400 1000 600 400 800 700 500 800 800 1000 800 1500 1000 600 500 600 500 1500 800 500 1000 1000 800 900 900 1200 1000 2000 1500 800 600 800 600 2000 1000 700 1200 1200 900 500 500 700 500 800 800 500 300 400 300 800 500 300 600 500 400 700 700 800 700 1200 1000 600 400 600 400 1000 700 400 800 700 700 800 800 1000 800 1500 1500 800 500 800 500 1500 800 600 1000 800 800 38 | 新能源 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 汽车 | 39 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 汽车 行业趋势 产业转型深化叠加出海加速 技术与国际化人才成关键变量 当前中国汽车行业已从高速增长进入平稳发展期，行业在“新四化”驱动下持续深 度变革。全球汽车市场销量延续温和复苏态势，中国仍是最核心的单一市场，乘用 车销量保持在高位运行，结构性增长特征明显，新能源车型和智能化配置成为拉动 市场的主要动力。行业集中度进一步提升，头部车企在规模、技术和资金上的优势 持续放大，自主品牌在中国市场的份额不断刷新，合资品牌加速收缩战线、聚焦细 分优势领域，传统国际车企与科技公司、供应链企业之间的跨界合作更加频繁，产 业边界持续模糊。在新能源汽车领域，市场已由高速扩张阶段转向高质量竞争阶 段，成本控制、平台化能力和产品差异化成为胜负关键，推动企业在设计、制造和软 件系统方面持续升级。智能网联汽车方面，智能驾驶和智能座舱加速普及，高阶辅 助驾驶在中高端车型中逐步成为重要卖点，行业竞争从单点功能比拼升级为算法、 数据、芯片、软件架构与整车系统能力的综合较量。与此同时，汽车出海成为中国车 企的重要增长引擎，出口规模持续扩大，出海模式从单纯产品输出，升级为制造、渠 道、品牌和服务体系的整体布局，企业对国际化人才、本地化运营和合规能力的需 求显著提升。 但在持续演进的同时，行业发展仍面临结构性矛盾：产能结构性矛盾、价格竞争激 烈、盈利能力承压等问题依然突出。在人才端，紧缺与结构性矛盾同样明显。技术攻 坚类岗位，如电池与电机研发、智能驾驶算法和软件架构设计等，仍存在高端人才 短缺；同时，跨学科、复合型人才供给不足，尤其是在整车智能化、软件、车路云协 同等领域，既懂算法又懂系统和工程落地的人才极度稀缺。国际化发展使语言能力 和全球协作能力成为基础要求，而人工智能技术的快速应用，使学习能力、快速迭 代能力和跨学科技能成为岗位竞争的关键，推动岗位结构和人才培养模式加速迭 代。在未来几年，谁能在技术创新、软件生态和全球人才布局上抢得先机，谁就更有 可能在汽车新时代赢得竞争优势。 整体行业及细分领域人才需求及薪酬趋势 营销和数字化 营销数字化加速落地 出海进程推升国际化人才需求 近年来汽车行业的营销与数字化方向发生了深刻变革，传统的“渠道为王、广宣轰 炸”模式正在被“以用户为中心、数据驱动和全域融合”的新型营销体系取代。今年 以来，车企在营销数字化方向的创新更加务实且系统化：一方面，短视频、直播和 社交平台被深度纳入营销主阵地，车企通过高频内容输出和互动，拉近与用户的距 离，提升线索获取和转化效率；另一方面，AI 与数据能力被广泛应用于用户洞察、 精准投放和内容生产，营销决策从经验导向转向效果导向。整个行业营销动作都更 加看重数据与效果，通过用户行为分析、CRM 系统和营销自动化工具来优化投放策 略、提升转化效率和精细化运营。同时，线上购车、数字化展厅和电商平台合作不断 深化，优化线上购买流程成为重要动作。在此基础上，品牌叙事和互动玩法持续创 新，营销不再只是“卖产品”，而是围绕用户生活方式和情感共鸣建立长期关系。传 统广告与车展预算被压缩，但未被抛弃，其价值在于树立品牌形象和集中造势，作 科锐国际业务总经理 李华 先生 40 | 汽车 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 为线上流量的补充。总体来看，营销数字化已成为车企在存量竞争时代提升效率、 沉淀用户资产的核心能力。 面对新媒体时代复杂的客户与线索环境，今年汽车数字化营销领域人才需求聚焦 在营销创新类人才，如用户增长与数据运营、直播电商、内容营销以及私域与客户 体验管理等方向。其中，用户增长类岗位、新媒体与投放优化岗位、新媒体直播、车 品生态运营等岗位最为热门。企业在选才上更强调实战经验与问题解决能力，要求 候选人既懂数据与平台工具，又能与产品、销售协同推进转化，对人才综合能力与 适配度要求显著提升。企业招聘策略趋于谨慎，预算控制加强，薪资整体涨幅有限， 但高端稀缺岗位仍具谈薪议价弹性。人才流动方面，车企跨界从互联网与消费电子 行业引入成熟营销人才的趋势明显，而具备增长闭环经验与复合背景的候选人流 动性更高，成为各家争夺的重点对象。 2025 年中国汽车产业出海迎来历史性突破，出口模式也从过去的以海外销服和品 牌建设为主转向供应链本地化、生态体系化建设方向。海外人才的需求越来越趋向 于以本地化人才招募为主。在营销端，企业急需熟悉国家法规、跨文化管理及海外 运营的国际化人才。 人才缺口：用户增长负责人、数字营销总监、新零售负责人、客户体验总监等 人才来源：互联网 /新消费类企业、头部新势力 /新能源汽车品牌等 智能网联 智能化驱动产业重构 软件与算法人才成竞争焦点 当前智能网联汽车正由早期以功能叠加为主的发展阶段，迈向以用户体验重构为 核心的新周期。智能化不再局限于辅助驾驶或智能座舱等单点功能，而是深度融入 整车电子电气架构和软件系统，推动汽车从传统交通工具向智能终端转变。随着 L2 级辅助驾驶持续普及、L3 级及以上自动驾驶加快探索，未来随着算力、算法和软 件生态的日益成熟，车企竞争核心正从马力、底盘等硬件指标，转向算力、数据和用 户体验等数字化能力，在“软件定义汽车”背景下，车企对软件类的人才需求呈井喷 式增长态势。 行业人才需求呈现结构性分化，企业普遍争抢核心算法人才，特别是大模型、系统 架构等决定技术上限的高端岗位，如智能驾驶算法相关岗位（大模型 /端到端 /感 知）、中央软件架构师（SOA/ 中央计算）等。此外，核心需求还集中在与用户体验与 产品快速迭代能力相关的岗位方向，如智能座舱软件工程师、数据平台与 AI 基础 设施工程师等。同时，产品与数据导向岗位快速升温，如智能座舱产品总监、数据闭 环系统专家，以及高端工程与测试类人才，如功能安全 /预期功能安全专家、自动 化测试开发专家等，成为推动前沿功能从研发走向量产交付与商业化应用的核心 支撑力量。 尽管几乎所有车企与科技公司都在争夺核心算法与软件人才，但吸引力因组织文 化而分化：外资企业强调流程与稳定性，突出自身在企业文化上的优势，新势力追 求速度与创新，强调丰富项目机会和快速成长，而一些跨界科技公司凭借其技术深 度与生态整合，更强调前沿技术与技术突破的能力来吸引顶尖技术人才。综合来 汽车 | 41 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 看，兼具技术深度、系统思维与产品嗅觉的复合型人才，正成为人才市场竞争的焦 点，薪酬水平持续处于高位。其中，软件与算法类岗位的薪资已与一线互联网大厂 持平，部分岗位如掌握大模型、SOA 架构等前沿技术的顶尖人才尤为稀缺，其薪酬涨 幅显著，跳槽议价能力突出。 人才缺口：模型与数据闭环、中央软件架构、智能座舱软件、功能安全与自动化测 试等 人才来源：互联网与 AI 公司、ICT 通信企业、芯片厂商、自动驾驶初创公司、传统车 企转型团队、高校与科研院所 新能源三电 三电产业迈入高质量发展期 核心技术与全球化人才紧缺 新能源三电领域正由高速扩张阶段迈入高质量、结构性增长新周期，头部企业市占 率持续提升，中小供应商加速出清或被并购，整体呈现“总量稳健、结构分化、技术 跃迁”的发展特征。同时伴随整车出口提速，三电系统正成为产业新的第二增长曲 线，产业加快全球化布局与供应链重构。不同类型企业在竞争中的分化亦愈发明 显，国央企依托资本与产业链整合能力稳步扩张，外资企业提速本土研发与制造， 民营企业凭借灵活机制与激进创新成为技术突破的重要力量。在此背景下，电池核 心研发、电驱与功率电子、电池管理系统以及海外供应链与本地化制造等方向的人 才持续紧缺，成为企业构建长期竞争壁垒的关键。 今年以来，车企在“三电”板块的持续投入仍推动研发端口人才需求上行，但整体已 由高速扩张转向高质量、结构化竞争阶段，岗位需求数量虽然保持增长然而增速趋 缓。围绕 BMS 算法、SiC 电控、固态电池、高压安全与多合一集成等关键方向的人才 尤为紧缺。不同类型企业的招聘策略亦呈现分化：国央企强调全栈自研与标准引 领，外资车企侧重全球合规与本地化适配，民营与新势力企业追求快速迭代与成本 效率；成长型企业更加看重项目交付实战，成熟企业则提前布局下一代技术路线。 区域层面，合肥、西安等新能源产业新城加速集聚制造与研发力量，成为新的三电 人才高地。伴随出海进程加快，技术适配、合规风控、本地化运营及供应链与项目管 理能力成为海外人才需求的关键稀缺要素。在薪酬方面，人才平均跳槽涨幅约在 15%—25% 之间，安全、高压、AI 与下一代技术相关方向涨幅领先，头部技术岗位仍 有 30% 以上的涨幅空间，而制造端整体保持平稳。 人才缺口：电池电芯、电驱与功率电子、电池管理系统、制造与供应链 人才来源：动力电池与材料厂商、电驱与电控 Tier1、整车厂零部件企业 42 | 汽车 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 新能源三电 智能网联 营销和数字化 数据来源：科锐国际资深行业专家对2026年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 用户增长总监 60-150万 高端/新能源品牌总监 50-120万 新零售负责人 45-100万 客户体验总监 40-80万 海外国家总经理 80-200万 海外品牌总监 80-120万 海外数字营销经理 50-120万 海外产品上市经理 45-100万 电芯材料专家电池首席科学家 70-150万 70-150万 电驱系统总工 60-120万 电池算法专家BMS软件架构师 50-100万 50-100万 电池工厂厂长 45-90万 大模型/端到端算法专家 80-150万 首席软件架构师 80-200万 智能驾驶系统工程师 50-120万 舱驾融合开发工程师 50-120万 智能座舱产品总监 45-100万 功能安全/预期功能安全专家 40-90万 自动化测试开发专家 40-90万 热门职位薪酬 汽车 | 43 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 营销和数字化 大区总经理 General Manager–Country 销售副总裁 Sales VP 用户运营总监 User Operation Director 渠道/分销总监 Network Development Director APP产品总监 APP Product Director 全国市场总监 National Marketing Director 资深数字营销产品经理 Digital Marketing Product Manager 零售运营总监 Retail Operation Director 用户增长策略高级经理 User Growth Strategy Senior Manager 售后总监 After Sales Director 营销总监 Marketing Director 品牌策略总监 Director of Brand Strategy 新媒体运营经理/高级经理 New Media Operations Manager/Sr Manage 销售副总 Sales VP OEM销售总监 OEM Sales Director IAM销售总监 IAM Sales Director 市场总监 Marketing Director 15+ 15+ 10+ 10+ 7+ 12+ 8+ 10+ 8+ 15+ 15+ 15+ 5+ 15+ 10+ 10+ 10+ 650 1500 600 600 600 750 500 750 500 600 500 500 200 1000 500 500 500 750 2000 900 800 800 900 700 950 650 800 700 700 400 1500 700 700 700 1200 2500 1200 1200 1100 1200 800 1100 750 1200 1000 1000 700 2000 1000 1000 1000 400 1000 600 500 600 600 400 600 300 600 400 400 100 600 400 400 400 500 1500 800 700 700 750 500 750 500 700 600 600 300 800 600 600 600 800 2000 1000 900 900 850 600 850 600 900 800 800 600 1200 900 900 900 配件销售及市场 整车销售及市场 44 | 汽车 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 智能网联 智能座舱研发负责人（CTO）Intelligent Cockpit R&D CTO 智能座舱研发总监 Intelligent Cockpit R&D Director 智能座舱产品总监 Intelligent Cockpit Product Director 智能座舱项目总监 Intelligent Cockpit Project Director 智能座舱研发经理 Intelligent Cockpit R&D Manager 智能座舱架构师 Intelligent Cockpit Architect 车载娱乐系统总监/专家 Infotainment Director/Expert 车载软件架构师 Telematics Software Architect 语音开发专家/经理 Speech Developing Expert/ Manager 语音产品专家/总监 Speech Product Expert/ Director 导航产品总监专家/总监 Navigation Product Expert/ Director 智能硬件产品专家/总监 Intelligent Hardware Products Expert/Director 平台开发专家/经理 Platform Developing Expert/ Manager 自动驾驶CTO Autonomous Intelligent Driving CTO 自动驾驶产品总监 Autonomous Intelligent Driving Product Director 自动驾驶研发总监 Autonomous Intelligent Driving R&D Director 自动驾驶研发经理 Autonomous Intelligent Driving R&D Manager 自动驾驶架构师 Autonomous Intelligent Driving Architect 自动驾驶算法专家 Autonomous Intelligent Algorithm Expert 自动驾驶算法工程师 Autonomous Intelligent Algorithm Engineer 仿真工程师/专家 Simulation Engineer/Expert （高精）地图架构师 Map Architect （高精）地图开发专家 Map Development Expert 感知算法专家 Perception Algorithm Expert 运动控制算法专家 Motion Control Algorithm Expert 路径规划算法专家 Path Planning Algorithm Expert 算法架构师 Algorithm Architect SLAM算法专家 SLAM Algorithm Expert 10+ 10+ 10+ 10+ 8+ 8+ 10+ 10+ 8+ 8+ 8+ 8+ 5+ 10+ 10+ 8+ 5+ 8+ 5+ 5+ 5+ 10+ 8+ 5+ 5+ 5+ 8+ 5+ 2000 1200 1200 800 600 600 1200 600 800 600 800 800 600 3000 1200 1500 800 800 800 600 600 800 800 800 800 800 800 800 3000 1800 1500 1200 800 800 1500 800 1200 800 1200 1200 800 4000 1500 2000 1000 1000 1000 800 800 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 4000 2500 2000 1500 1200 1200 2000 1200 1500 1200 1500 1500 1200 6000 2000 3000 1500 1500 1500 1000 1000 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1000 800 600 500 600 800 600 600 600 600 600 600 2000 800 800 600 700 600 500 500 600 600 600 600 600 600 600 2000 1500 1200 800 700 800 1200 800 800 800 800 800 800 3000 1200 1500 800 900 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 3000 2000 1500 1000 1000 1000 1500 1000 1000 1000 1000 1000 1000 4000 1500 2000 1200 1200 1200 1000 1000 1200 1200 1200 1200 1200 1200 1200 智能座舱 自动驾驶 汽车 | 45 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 智能网联 造型VP Design VP 造型总监 Design Director 造型经理 Design Manager 高级设计师 Senior Designer 设计师 Junior Designer 车联网负责人 Telematics Head 车联网产品总监 Telematics Product Director V2X工程师/专家 V2X Engineer/Expert 云端负责人 Cloud Head 云端技术专家 Cloud Technology Expert 20+ 15+ 10+ 5+ 0+ 15+ 10+ 5+ 10+ 5+ 3000 2000 800 300 150 1500 1000 500 1000 600 4000 3000 1200 500 400 2000 1500 700 1500 800 6000 4000 1500 800 600 3000 2000 1000 2000 1200 2000 1500 600 300 120 1000 800 400 800 500 3000 2000 800 500 400 1500 1200 600 1000 800 5000 3000 1200 800 600 2500 1500 800 1500 1000 车联网 造型&设计 46 | 汽车 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 新能源三电 新能源研发总工 Electric Vehicle Chief Engineer 新能源战略总监 New Energy Strategy Director 电驱动系统总监 E-Drive System Director 电驱动软件开发经理 E-Drive System Software Development Manager 电驱动硬件设计经理 E-Drive System Hardware Design Manager 新能源汽车项目经理 New Energy Vehicle Project Manager 动力电池总监 Battery Director BMS开发经理 BMS Manager 电控系统总监 E-Drive Control System Director 电机设计经理 Motor Design Manager 充电开发专家 Charging Development Expert 高压动力系统安全专家 High Voltage Power System Safety Expert 四驱系统专家 All-Wheel-Drive System Design Expert 热泵系统专家 Heat Pump System Expert 热管理系统专家 Thermal Management System Expert 18+ 16+ 18+ 10+ 12+ 10+ 15+ 12+ 12+ 10+ 10+ 9+ 15+ 10+ 12+ 800 700 750 450 450 500 800 500 700 450 450 400 700 800 800 1000 1000 1150 600 600 600 1100 600 1100 600 600 600 900 1100 1300 1500 1500 1550 850 780 700 1500 800 1500 700 800 850 1100 1500 1500 600 500 630 380 380 450 600 400 600 400 400 350 700 600 700 900 900 1050 500 500 500 1000 500 1000 500 500 450 900 800 1000 1200 1200 1370 650 600 600 1300 680 1300 600 680 600 1100 1000 1300 备注： 基本年薪*：以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 汽车 | 47 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 48 | 金融 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 金融 科锐国际业务高级总监 林伟东 先生 科锐国际业务总监 丁轼 先生 行业趋势 资本市场复苏稳健 硬科技成发展主轴 25 年年初发布的《关于推动中长期资金入市工作的实施方案》从中长期资金供给的 规模与稳定性方面为中国资本市场注入强心剂；年末出台的《合格境外投资者制度 优化工作方案》则为境外中长期资金参与中国市场提供了更优的制度环境。纵观全 年，在持续政策引导下，中国资本市场整体运行稳健，投资主线渐趋明朗。2025 年 8 月，A股总市值首次突破 100 万亿元，二级资本市场体量步入发展新阶段，以科技创 新为代表的硬科技赛道显著升温，成为各路投资者关注的核心方向，也成为金融机 构业务及资源配置的重要着力点。 整体行业及细分领域人才需求及薪酬趋势 投资 上市前后均现新需求 人选画像渐趋多元 作为主流投资者退出路径之一的 IPO 板块略有起色。在二级市场主要指数持续回 暖、硬科技等战略性新兴板块整体表现走强的背景下，一级市场投资者对相关投资 标的估值预期逐步修复，投资者退出路径也渐趋明朗，人工智能、半导体、机器人等 热门赛道企业，正依托港股创新企业上市政策便利，陆续重启港交所上市或 A+H 两 地上市计划，由此，企业对具备扎实资本市场经验的首席财务官岗位释放出明确需 求。这类在资本市场拥有丰厚辅导企业 IPO 上市成功经验的资方人选能够在 IPO 筹 备与执行过程中高效对接券商、交易所等关键外部主体，推动企业稳健上市。 而在企业进入资本市场后，伴随资本市场监管体系的完善与投资主体的多元演进， 不同类型投资者对企业上市信息披露质量提出了更高的要求，市值管理逐步成为上 市后企业的必修课。在此演变过程中，投资者关系管理职能作为企业与资本市场之 间的核心沟通窗口，其战略价值愈发凸显。如何围绕企业经营表现与中长期发展目 标，通过持续有效的资本市场沟通，影响并优化投资者结构与市场预期，从而推动企 业市值稳步增长，成为该岗位如今的核心职能。岗位人才画像也同步升级：单一的 企业内部财务视角已不足以应对更为市场导向的资本环境，企业更倾向于选择兼具 产业理解能力与资方实战经验的复合型人选，以更好地向公开资本市场传递企业价 值。 硬科技延续火热态势 稳健成人选心态主轴 回望一级投资市场，具备明晰产业前景的硬科技赛道在企业技术产品的持续创新与 行业定向政策扶持下依然是各类中长期资本布局的重点方向。无论是围绕自身产业 完善前沿技术与上下游生态布局的产业投资机构、逐步由“募资导向”转向“募投管 退一体化”的政府引导基金及政府母基金、还是传统 PE/VC 机构，都在半导体、人工 智能等硬科技赛道中对兼具投前研判、投后管理全流程经验与募资能力的综合投资 人选释放出明确需求信号。 从人才市场求职情绪来看，稳健心态仍构成当下人选择业的关键词。伴随资本市场 资金主要来源的变迁及行业周期波动加剧，以适度降薪换取更清晰的行业前景与更 稳定的职业发展路径成为越来越多候选人的共识。 金融 | 49 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 人才缺口：首席财务官、投资者关系管理、硬科技赛道投资经理等 人才来源：头部券商机构、同行业头部企业等 金融科技 人工智能赋能场景延伸 技术专业人才缺口依旧 金融科技板块的马太效应越发明显。在开源大模型的加持下，具备海量数据及多元 场景优势的头部金融机构，与具备完备技术积累的互联网科技巨头继续优化金融行 业垂直模型能力，并不断拓展可落地的赋能场景。从领先企业的技术实践来看，人 工智能对金融科技的助力已由以客户服务体验改进为代表的外延场景，向风控管 理、资产配置及投资决策等更核心的关键业务领域演进。 头部企业对技术赋能场景的关注释出部分人工智能技术岗位需求，多模态大模型算 法工程师、金融科技算法研究员岗位缺口明显，兼具金融行业背景与人工智能等前 沿技术背景的复合型技术人才多受企业追捧。在技术演进与场景扩充中，部分企业 在合成数据生成技术方面的探索也带动此方向的机器学习算法工程师、数据平台架 构师等数据专岗方向。与此同时，在人工智能加速发展、风险形式越发复杂的背景 下，构建安全可信的金融科技服务体系依旧是企业无法回避的重要课题，具备金融 产品实践经验与信息安全技术背景的安全架构专家等安全体系建造型人才需求也有 一定释放。板块内人才流动薪资涨幅收紧，多数岗位薪酬涨幅多在10%以内，但在 关键技术领域，企业对核心技术岗位的薪酬空间仍保持较高开放度。 人才缺口：多模态大模型算法工程师、数据安全工程师等 人才来源：头部金融机构、头部互联网大厂等 投资 金融科技 热门职位薪酬 数据来源：科锐国际资深行业专家对2026年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 融资岗 100-200万 AI投资岗 100-200万 机器学习算法工程师 60-100万 金融科技算法研究员 60-100万 数据安全工程师 45-80万 50 | 金融 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 投资 投行部总经理 IBD Department Head 债权/股权团队负责人 IBD Team Leader 保荐代表人 Sponsor Representative 投行项目负责人 IBD Project Leader 投行质控 QC 债权/股权资本市场 团队负责人 DCM/ECM Team Leader 基金经理 Fund Manager 基金经理助理 Assistant Fund Manager 高级研究员 Senior Researcher 研究员 Researcher 1500 500 500 400 250 600 600 400 250 200 2500 800 700 600 350 900 1000 600 350 250 3500 1000 900 800 400 1500 1500 800 450 300 合伙人 Partner 董事总经理 Managing Director 执行总经理 Executive Director 副总裁 Vice President 经理 Associate 分析员 Analyst 合伙人 Partner 董事总经理 Managing Director 执行总经理 Executive Director 副总裁 Vice President 经理 Associate 分析员 Analyst 合伙人 Partner 董事总经理 Managing Director 执行总经理 Executive Director 副总裁 Vice President 经理 Associate 分析员 Analyst 10+ 6-10 4-8 3-5 3-5 6-10 8+ 5+ 6-10 3-5 18+ 12-18 8-12 5-8 3-5 1-3 16+ 10-18 7-12 4-8 2-5 1-3 16+ 10-18 7-12 4-8 2-5 1-3 2500 1000 1000 600 300 1000 1000 400 300 200 3000 1500 1200 800 600 350 1500 1000 1000 400 1000 800 1500 1000 800 600 350 250 5000 1500 1200 800 500 1500 1600 600 500 300 4000 2500 2000 1200 800 400 2500 1500 1200 600 1500 900 1800 1200 1000 800 500 300 7000 2000 1500 1200 600 2500 2500 1000 600 500 8000 4000 3000 1500 1000 600 6000 2500 1500 800 1800 1000 2000 1500 1200 1000 700 400 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 外资PE/VC 内资PE/VC （美元基金） 内资PE/VC （人民币基金） 金融 | 51 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 金融科技 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 首席技术官 CTO 首席信息官 CIO 技术总监 R&D Director 技术经理 R&D Manager 架构师 Architect 高级开发 Senior Developer 数据总监 Big Data Director 数据开发 Big Data Developer 数据分析 Big Data Analyst AI负责人 AI Director 算法工程师 Algorithm Engineer 产品总监 Product Director 运营总监 Operation Director 15+ 15+ 10+ 7+ 7+ 5+ 8+ 5+ 5+ 10+ 5+ 8+ 8+ 1300 1200 800 500 600 400 1000 450 350 1200 600 700 600 1600 1500 1000 650 700 500 1200 600 500 1800 800 900 800 2000 2000 1200 800 800 600 1500 800 600 3000 1000 1200 1000 产品运营 高级管理 研发岗位 数据 算法 52 | 金融 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 消费品 | 53 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 消费品 行业趋势 板块增长总体放缓 大众消费心理转变明显 2025年，中国社会消费品零售总额同比增速进一步放缓，零售消费市场正式步入 个位数增长的新纪元，消费品企业在新常态中继续寻找新路径。从细分赛道看， 白色家电板块在以旧换新与定向补贴政策的持续刺激下表现突出，多月零售总额 同比增幅超20%；珠宝、彩妆、服务零售品类小幅增长，以国际大牌为代表的奢侈 品赛道零售额进一步下探，其余品类则多呈现温和的过渡态势。 进一步下沉至品牌层面，市场的鲜明分化也折射出大众多元消费心理的改变。一 方面，在以服饰为代表的品类中，消费者对新兴品牌展现出较以往更高的接受度 与尝试意愿，传统品牌的品牌忠诚度先发优势正逐步弱化。2025年，以白牌为代 表的新玩家依托高效供应链，以性价比或差异化设计理念快速打入市场，在多个 电商渠道的服饰热销榜中占据一席之地。与此同时，情绪价值继续成为驱动消费 者购买决策的关键因素，这一趋势已不再局限于传统意义上的非必需品消费领 域，运动服饰、箱包、餐饮等赛道也多有此特征。在潮玩领域，大众对情感联结 与身份认同的追寻在年初催生全球爆款，引得更多新老玩家跨界入局，试图抢占 下一轮流行风口；而在其它品类中，伴随产品质量与功能的趋同，一批新锐消费 品牌凭借对情感需求的精准捕捉、与更具感性与差异化的品牌叙事能力，迅速与 消费者建立起稳定的情感联结，成为市场新势力。在此番变局之中，消费品企业 如何在产品组合、营销与销售策略及品牌叙事方面敏捷应对，将成为企业在此轮 消费周期中的制胜关键。 整体行业人才需求及薪酬趋势 叙事升级与品牌出海带动人才需求 企业人才画像显著变迁 在企业对销售转化的重视下，板块整体人才缺口正向能与消费者建立更直接联结的 产品营销与销售端倾斜。在品牌端，企业对中高层管理人才的需求持续，重点聚焦 于那些能够结合当今消费者情感需求与产品自有特征重新讲好品牌故事，且能迅速 将品牌叙事转化为消费者购买行为的专业人才。同时，伴随新旧品牌都在对品牌叙 事进行重构升级，企业越发关注公关人才的招揽：在品牌升级与用户心智塑造过程 中，品牌丑闻或舆情失控恐将成为企业发展的实质性阻碍。因此，具备成熟的危机 公关经验、拥有多元资源网络且具备快速决策能力的公关专业人士，正成为各消费 品企业重点抢夺的关键角色。而在营销与渠道端，近年来，随着IP联动、直播带货 及线上下融合的新型营销玩法不断涌现，企业对具备成功营销项目经验、且能够提 出更多有效创新策略以推动产品快速上量的数字营销与泛电商方向的中高级经理岗 位产生旺盛需求。 消费品企业在海外持续增长的势头也进一步放大海外方向的人才缺口。依托在国内 市场积累的多元消费者洞察能力与成熟的产品营销创新策略，美妆、潮玩、零售等 赛道的中国消费品品牌正加速进入东南亚、北美等主流市场，并通过本土化策略持 续扩大品牌声量。受此趋势推动，在品牌建设与市场营销方面，出海企业对既深谙 国内消费品营销之道、又能结合当地消费者特点灵活调整策略的资深品牌营销人才 释放出持续需求。而与此同时，企业海外销售市场的开拓仍高度依赖本土资源网 科锐国际业务总监 蒋永乐 先生 54 | 消费品 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 55 | 消费品 消费品 热门职位薪酬 数据来源：科锐国际资深行业专家对2026年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 电商总监 市场总监品牌总监 200-350万 100-200万 100-200万 络，在渠道与销售端，头部出海消费品企业更倾向于在当地招募销售条线的管理及 执行人才，以提升品牌在当地的销售覆盖率与转化能力。 从整体岗位需求释出情况来看，岗位缺口集中于民营企业，这一需求方身份的转变 重塑了板块的理想人才画像。与过往看重单一外企背景不同，民企在重视系统化知 识体系与方法论的同时，更看重人选在新组织中的适应能力与落地能力，因此，外 企出身的人选过往在民营企业中的成功实践成为重要评估指标。面对有明显差异的 企业文化与资源约束，人才能否实现真正的“软着陆”，并将过往成功的商业经验 快速复制到资源相对有限、环境更为复杂的民营企业中，且迅速撬动销售转化，成 为其能在民企中长足发展的关键竞争力。可以说，兼具系统化外企训练背景与可量 化的民企落地成果，已成为人选能够在当今的人才市场中叱咤风云的王牌。 整体来看，板块人才流动薪资涨幅相对平淡，人选平薪与降薪跳槽也并不少见。但 对于那些与企业需求高度契合、在市场上处于凤毛麟角的关键人选，民企的薪资预 算约束更为宽松，个别顶尖人选薪资涨幅甚至可达50%。 人才缺口：品牌总监、泛电子商务经理、数字营销经理、公关经理等 人才来源：同行业头部企业 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 消费品 电商 市场|营销 电子商务总经理 E-commerce GM 15+ 1000 1500 2000 电子商务总监 E-commerce Director 12+ 800 1000 1500 电子商务经理 E-commerce Manager 8+ 350 500 650 电商通路营销经理 E-trade Marketing Manager 8+ 350 450 550 电商推广经理 E-marketing Manager 8+ 350 450 550 线上客户关系管理 E-CRM Manager 5+ 350 450 500 电商数据经理 E-Data Manager 5+ 350 450 550 市场经理-内容营销方向 Marketing Manager- Content Marketing 5+ 300 350 450 CMO CMO 15+ 1500 2000 3000 市场总监 Marketing Director 10+ 1000 1200 1500 市场经理 Marketing Manager 8+ 500 600 800 高级品牌经理 Senior Brand Manager 8+ 600 800 1000 产品/品牌经理 Product/Brand Manager 5+ 450 500 600 市场研究经理 Research Manager 8+ 450 500 600 数字营销总监 Digital Marketing Director 8+ 800 1200 1500 数字营销经理 Digital Marketing Manager 8+ 450 600 800 700 600 300 300 300 300 300 200 1000 800 400 480 200 360 600 400 900 800 400 350 350 350 350 300 1200 1000 480 640 300 400 800 510 1100 1000 500 400 400 400 400 400 1500 1200 640 800 350 480 1000 680 56 | 消费品 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 农业与食品 | 57 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 农业与食品 科锐国际业务副总监 殷世林 先生 行业趋势 产业延展与技术赋能并行 关键岗位需求保持韧性 2025年，农业板块总体产量与产值保持平稳。作为国计民生的基础性产业，农业发 展重心正在保障稳健供给的基础上向更高质量、更可持续的发展方向演进。受大宗 农产品贸易价格长期承压、行业整体利润空间收窄等因素影响，过往以产量扩张为 核心的增长模式亟需重塑，以抗风险能力更强、规模更大的国有及行业龙头为代表 的企业正在新发展周期中积极寻求更具确定性的增长新可能。 企业的横向拓展与纵向深化创新态势明显。部分企业通过供应链横向延伸，由养殖 或种源端出发，逐步打通从养殖培育、精深加工到终端产品销售的完整链条，推动 企业实现规模经济效应；也有企业在既有优势领域垂直探求业务新边界，如传统兽 药企业顺应宠物经济发展浪潮将业务延展至宠物药品等新型领域，为企业培育第二 增长曲线。与此同时，人工智能等先进技术在农业生产及企业运营场景中的应用持 续加深，智慧农业正由零散的技术示范应用演变为系统性提升农业生产效率与运营 水平的重要支撑。 伴随企业在业务布局、技术应用及内部经营管理的持续投入，无论是与企业研发、 生产、销售等核心环节息息相关的核心岗位，还是能够推动企业规范有序发展的中 高级管理岗位都释放稳健需求。 整体行业及细分领域人才需求及薪酬趋势 农业 技术创新成为板块助推力 技术型人才持续受关注 农业板块企业持续关注产业链各环节的技术创新与应用落地。围绕育种与育苗等源 头环节，生物编辑等前沿技术的持续引入为品种改良与产能提升带来了新可能；而 在农产品种植与畜牧养殖过程中，人工智能等数字技术则通过对生产管理系统的赋 能进一步提升生产效率与生产稳定性；与此同时，也有企业依托生物技术在畜牧副 产物中提取高附加值生物原料，延伸农业产业链价值；新一代农机装备与自动化系 统的应用场景也不断拓展，推动农业生产向更大规模、更高标准与更科学化管理方 向演进。 伴随企业对技术赋能的持续关注，深耕农业科技细分赛道、为农业生产提供垂直赋 能解决方案的创新型企业陆续涌现，相应人才需求也主要集中于技术端，涵盖智慧 农业AI算法、生物信息分析、精准种植管理、土壤与作物产品等方向。由于部分技 术岗对人选的算法与工程化落地能力要求较高，企业往往突破传统农业人才来源， 从互联网、人工智能等技术沉淀更为成熟的行业引入人选；生产与质量管控等供应 链环节岗位及以海内外区域销售经理为代表的市场端岗位亦存在一定需求，但整体 释放节奏相对温和。板块整体薪资涨幅保持相对审慎，但企业在核心技术岗位上的 薪酬策略更具弹性，部分岗位涨幅可达30%。 58 | 农业与食品 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 人才缺口：智慧农业AI算法工程师、生物信息分析师等科研岗、大区经理、海外销 售等 人才来源：科研机构、头部同行业企业、技术领先的跨行业企业 食品 企业布局渐趋多元 产品与营销同等重要 农业食品板块活跃主体日益多元。一方面，随着深加工与全产业链一体化建设持续 推进，越来越多农业生产型企业开始向农业食品领域延伸，由以面向下游供销商为 主的农业生产型主体逐步转向直接面向更广阔消费市场的农业食品型企业；另一方 面，不参与上游农业生产、而专注于食品研发及加工制造的食品型企业也继续发展 壮大。 板块企业当下所面对的终端消费市场与往日已不可同日而语，规模日益增长且结构 高度分化的消费者群体、更为多元的消费需求、更碎片化的线上下渠道对企业的产 品力与营销力都提出了更高要求。从研发端口来看，能够深度洞察消费者偏好、并 借助人工智能等技术手段提升新品研发效率与成功率的食品研发技术岗受到更多关 注。而在营销端口，消费者购买习惯的深度重塑使线上传统电商与新零售渠道模式 持续拓展，新零售渠道负责人以及具备成熟稳定资源的销售总监等营销端岗位需求 保持活跃。与以往更依赖传统农业企业背景的人选不同，来自互联网等节奏更快、 思维更灵活、项目经验更丰富的跨行业人才备受企业青睐，这类人才往往能够突破 固有营销模式，快速响应瞬息万变的消费市场。同时，农业食品企业的出海也持续 推进，熟悉海外目标市场、具备当地渠道资源与市场开拓能力的海外营销型人才继 续成为企业重点争夺对象。整体来看，板块薪资涨幅保守，但企业对具备爆品孵化 推广成功经验的优质营销端人选仍趋之若鹜，部分岗位涨薪可达30%。 人才缺口：食品研发技术岗、新零售渠道负责人、海内外销售总监等 人才来源：科研机构、头部同行业企业、互联网/快消/咨询等行业企业 热门职位薪酬 数据来源：科锐国际资深行业专家对2026年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 大客户销售总监海外销售总监 50-120万 新零售渠道负责人 60-150万 研发总监 60-200万 60-100万 算法工程师 精准种植管理总监生物信息工程师 60-200万 40-150万 农机专家 40-80万 种植技术总监 40-100万 40-100万 农业 食品 农业与食品 | 59 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 农业与食品 备注： 基本年薪*: 以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*: 北京、上海、广州、深圳 二线城市*: 省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 总经理/首席代表 General Manager 15+ 800 1500 2000 500 1000 1500 事业部总裁 BU President 10+ 1000 1500 2000 500 1200 1500 首席科学家 Chief Scientist 15+ 800 1800 2000 600 1200 1500 研究院院长 Dean of the Academy 10+ 800 1500 2000 600 900 1200 公共事务总经理 General Manager of Public Affairs 10+ 800 1200 1500 400 600 800 销售总监 Sales Director 10+ 800 1200 1500 600 800 1000 市场总监 Marketing Director 10+ 600 800 1200 400 600 800 产品总监/经理 Product Manager 5+ 400 600 800 300 400 500 生物信息工程师 Bioinformatics Engineer 5+ 600 1000 2000 400 600 1200 AI工程师 AI Engineer 5+ 600 800 2000 400 600 1200 气象技术经理 Agrometeorology Technology Manager 5+ 400 500 600 300 400 500 遥感信息工程师 Remote Sensing Information Engineer 8+ 400 600 1000 300 500 600 种植技术总监 Director of Cultivation Technology 10+ 400 600 1000 300 500 600 植保总监/经理 Director / Manager of Plant Protection 8+ 400 800 1200 300 500 800 无土栽培专家 Soilless Cultivation Specialist 5+ 400 600 800 300 400 500 农艺师 Agronomist 10+ 200 400 800 200 400 600 大客户销售总监 Key Account Sales Director 8+ 500 1000 1200 300 500 800 深加工总经理 General Manager of Value-Added Processing 10+ 600 800 1200 400 600 800 供应链总监 Supply Chain Director 7+ 600 1200 2000 400 600 1000 电商运营 E-commerce Operations 5+ 600 800 1200 300 500 800 采购与产地管理 Procurement and Origin Management 5+ 400 600 800 300 500 600 农业食品 高层管理 销售 现代农业 60 | 农业与食品 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 教育 | 61 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 教育 行业趋势 教育纲要指明发展总方向 人工智能技术引入新变量 2025 年 1 月，中共中央、国务院印发《教育强国建设规划纲要（2024—2035 年）》，明 确提出教育强国建设的最终目标在于高质量教育体系的全面建成与学习型社会的 全面形成。作为能够撬动国家综合竞争力提升的根基性行业，教育领域各板块正在 更平稳的监管引导下向更规范、更有序的发展阶段迈进。而快速迭代的人工智能技 术则为板块注入了更多新可能，头部企业围绕教学内容、教学形态与应用场景持续 探索技术融合路径，构建面向人工智能时代的核心竞争优势。 整体行业及细分领域人才需求及薪酬趋势 K12教育 赛道机构再造步伐加快 线下运营与教学岗需求明显 前几年受学科类培训规范政策影响较大的K12教辅机构已逐步完成课程体系再造， 形成更合规、多元的发展路径。在监管政策趋于稳定、教育强国建设纲要强调核心 素养培育的复合背景下，机构的素养教育课程逐渐接过原有K9学科教育的接力棒， 围绕人文、科学、数字素养等方向，构建更为精细的课程体系。高中阶段的学科培训 则更显规范化与专业化趋势，为满足刚性升学需求，机构多基于自身优势学科，加 大课程打磨与教师培训的投入力度，以提高自身在学科培训领域的竞争力。与此同 时，青少年体能培训赛道持续升温，越来越多家庭将学生在校阶段的身体基础能力 视为与学科学习同等重要的关键素养之一。在如此观念转变之下，体能培训机构在 课程设计、服务模式上不断细化，以匹配更为多元的家庭消费需求。 从人才市场来看，板块内机构的整体企稳与小幅扩张一方面带动了与课程内容开 发及教学紧密相关的教学教研岗位需求热度，另一方面，线下教学场景的回归也使 机构在连锁校区运营等岗位上出现一定缺口，但薪资水平并未有明显涨幅。受前期 政策调整影响，目前，K12 板块内人才培养存在结构性不足，因此，头部教辅机构也 更为重视通过校招渠道来进行高潜人才的中长期储备。 人才缺口：教学教研负责人、班课老师、连锁校区运营负责人 人才来源：高校、公立学校及头部教辅机构 教育科技 人工智能赋能产品功能再进阶 上下游关键环节释放需求 作为人工智能可落地场景最为丰富、商业前景较为清晰的赛道之一，教育科技领域 正持续吸引跨界玩家纷至沓来。随着国产通用开源大模型的陆续问世，今年以来， 人工智能技术对教育科技企业的赋能效应愈发明显。头部厂商围绕教师学校教学、 学生家庭教育等“教”与“学”核心应用场景，通过大模型底座接入、自研模型持续优 化等方式，对现有软硬件进行升级改造，并在此基础上加速新产品开发布局，推动 教育科技软硬件由早期的“从无到有”、追求可及性的初步阶段，逐步迈向更强调满 足智能化与个性化教学及学习体验的新时代，也让因材施教这一教育图景不再只 停留在虚幻的海市蜃楼里。 科锐国际业务总经理 马江浩 先生 62 | 教育 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 在头部企业加大对人工智能赋能路径的探索中，上游核心技术及产品方向岗位缺口 频现。人工智能产品开发、大模型算法工程师等前沿产品技术岗位需求持续，厂商持 续在产品开发中寻找技术突破新可能。对用户需求的透彻体察也尤为关键，能够洞察 不同场景中用户真正需求的人工智能产品经理及人工智能产品解决方案专家也有一 定缺口。而在下游销售终端，伴随学习机等硬件产品出货量的持续攀升，具备丰富行 业销售经验与渠道资源的线下销售管理人才依旧备受关注；与此同时，众多厂商对 校园教学场景的开拓带动了能够打通进校路径的机构客户销售岗位需求，具备稳定 进校资源、能够助力企业在短时间内获得校园批量订单的复合型销售人才成为企业 重点争夺的对象。 人才缺口：大模型算法工程师、人工智能产品解决方案专家、线下销售管理岗 人才来源：头部互联网大厂、头部教育科技企业等 热门职位薪酬 数据来源：科锐国际资深行业专家对2026年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 K12 普通竞赛教练 班课老师线下业务运营负责人 100-200万 40-70万 30-50万 教育科技 AI产品解决方案经理AI产品经理 40-60万 40-60万 教育 | 63 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — K12教育 64 | 教育 首席运营官 Chief Operating Officer 运营副总 Vice Operating President 总经理 General Manager 总校长 Chairman 中国籍校长 Chinese Principal 外籍校长 Foreign Principal 学科带头人 Subject Leader 学科教学负责人 Head of Subject Teaching 学科教研负责人 Head of Academic Research 竞赛教练 Competition Coach 学科主讲老师 Subject Lecturer 学科教研老师 Subject Teaching And Research Teacher 首席营销官 Chief Marketing Officer 渠道增长总监 Director of Channel Growth 海外增长总监 Director of Overseas Growth 市场运营总监 Director of Marketing Operation 市场运营经理 Manager of Marketing Operation 政府关系总监 Director of Government Relations 政府关系经理 Manager of Government Relations 销售副总裁 Sales VP 电话销售总监 Telemarketing Director 社群运营经理 Manager of Community Operation 电商运营经理 Manager of E-commerce Operation 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 10+ 8+ 5+ 5+ 3+ 3+ 3+ 8+ 6+ 6+ 7+ 5+ 10+ 6+ 8+ 6+ 4+ 4+ 1450 770 780 1200 500 1000 300 250 250 400 150 150 980 480 800 300 200 500 300 1000 500 250 300 1950 1150 1450 2000 800 1500 500 400 400 600 400 400 1470 770 1500 500 400 800 500 1500 750 500 600 2950 1750 2950 3000 1500 2000 1000 600 600 800 600 600 2450 1170 1900 800 600 1200 800 2000 1000 750 800 950 460 570 700 400 600 200 200 200 300 100 100 750 380 600 250 200 400 250 800 300 200 200 1150 720 980 1000 600 800 300 300 300 500 250 250 1250 680 1000 400 300 700 400 1300 600 400 400 1450 950 1480 1200 1000 1200 500 500 500 700 400 400 1950 980 1400 600 500 1000 700 1800 900 600 600 销售 运营管理 学术（教学教研） 学术 市场 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 教育科技 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 教育 | 65 总经理 General Manager 15+ 事业部经理 BU General Manager 12+ 区域总经理 Regional General Manager 12+ 产品总监 Product Director 10+ 产品经理 Product Manager 5+ 技术总监 Technical Director 10+ 技术专家 Technical Expert 8+ 解决方案总监 Solution Director 10+ 解决方案专家 Solution Expert 5+ 售前/售后工程师 Pre-Sales/After-Sales Engineer 2+ 市场总监 Marketing Director 10+ 市场经理 Marketing Manager 5+ 政府关系总监 Director of Government Relations 10+ 政府关系经理 Manager of Government Relations 5+ 全国销售VP National Sales VP 13+ 省区销售总监 Regional Sales Director 10+ 销售经理 Sales Manager 3+ 1500 750 760 800 300 800 500 970 480 250 600 300 400 300 800 400 200 2000 1150 1250 1000 500 150 700 1470 680 350 800 400 800 500 1200 600 350 3000 1750 1950 2000 800 2000 1200 1970 980 450 1000 550 1200 700 1600 800 450 1000 660 570 400 200 800 300 580 370 150 400 200 450 300 600 350 150 1500 760 960 600 300 1200 400 780 470 250 600 300 900 400 900 550 250 2000 980 1450 1000 500 1800 600 1170 570 350 800 400 1050 500 1200 750 350 产品 销售 市场 技术研发 高级管理 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 66 |人力资源 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 人力资源 职能趋势 AI赋能与组织重塑，驱动HR战略转型 当前，人力资源管理正迎来一场深刻的变革。人工智能（AI）技术的崛起不仅 在重塑组织形态与个体工作方式，更对人力资源管理者的角色提出了全新要 求。一方面AI原生公司正在践行“小团队高价值”新型组织模式；另一方面， 传统企业也在不同程度推进数智化战略、业务、组织、人才、文化转型。HR正 从传统的支持角色，转变为驱动企业变革的核心力量，需要结合战略和业务目 标重新思考并设计组织形态、人才画像、绩效评价，并倡导利用AI来增强员工 能力的文化和路径。在技术赋能的同时，人文关怀和共情能力始终是人力资源 职能必不可少的底色。未来的人力资源管理者需要兼具战略思维，技术素养和 人文关怀，成为企业变革的推动者与组织发展的赋能者。 整体职能人才需求及薪酬趋势 体系升级与市场拓展带来结构性缺口 人力资源职能的招聘需求当前呈现结构性分化，整体需求平稳中略有下行，但 “硬科技”领域（如大健康、高端制造、人工智能）的头部企业，因核心业务复 苏与新业务扩张，对战略性HR岗位的投入显著增加。相比之下，互联网与消费品 行业在经历高速发展后进入稳定期，人力资源方向岗位需求以更替为主，规模性 增量较少。 随着企业对组织效率和人才质量的要求日益提高，几类关键HR岗位的价值愈发凸 显，具体来看：优秀的人力资源一号位（CHO/HRVP/HRD）人才持续稀缺，但不同 企业需求侧重各异。大型传统实体企业看重具备同等体量经验、业务思维敏锐且 能与决策层对话的全盘型人才，侧重体系化建设与未来3-5年的组织升级；快速成 长型及AI原生企业则面临激烈竞争与全球化协作挑战，青睐具备“大厂+创业”双 重背景的人选，要求其能支持创始人制定策略，解决高频招聘与汰换难题，并建 立跨区域文化共识。此外，成长型企业也常引入高阶HR顾问，以灵活应对不确定 性并降低用人风险。在专业岗位方向上，薪酬绩效COE(薪酬绩效总监/专家) 战略 地位凸显，在成本可控的前提下，设计创新的、有竞争力的薪酬与激励体系，以 吸引和保留核心人才，成为企业的核心诉求。而随着部分企业新业务的加速拓 展，与业务紧密度最高的业务合作伙伴（HRBP）方向岗位、及高阶招聘专家 （TA）需求上扬。而随着企业出海布局加速，熟悉海外重点市场用工制度，以及 擅长做海外人力资源方案的人才（海外HR COE）依然稀缺。 当前市场环境下，跳槽薪资涨幅普遍维持在10-20%的理性区间。候选人的决策更 为审慎，相比短期薪酬回报，更看重赛道的长期前景、公司的核心技术实力以及 创始人的格局与决心。因此，人才流动节奏放缓，对期权等长期激励的偏好也在 变化，更青睐回报路径清晰的激励方案。 人才缺口：HR1号位、薪酬绩效COE、HRBP、高招专家，海外COE等 人才来源：行业头部、科技互联网跨界流动 科锐国际业务总监 蒋永乐 先生 科锐国际业务高级总监 刘萌萌 女士 人力资源 | 67 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 人力资源 职位薪酬信息 — 人力资源 热门职位薪酬 数据来源：科锐国际资深行业专家对2026年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 HR1号位 100-250万 薪酬绩效总监 /COE 80-100万 HR高端招聘专家 40-60万 海外HR COE 40-80万 HRBP负责人 60-80万 首席人力官 CHO 15+ 1200 1800 2500 1000 1500 2000 人力资源副总裁 HR VP 15+ 1100 1600 2200 800 1000 1200 人力资源总监 HRD 15+ 600 800 1200 400 500 600 人力资源经理 HR Manager 8+ 350 500 600 250 350 400 招聘总监 TA Director 10+ 400 500 700 280 350 450 招聘经理 TA Manager 8+ 250 350 450 200 250 300 薪酬福利总监 C&B Director 15+ 500 650 800 350 450 600 薪酬福利经理 C&B Manager 8+ 300 400 500 250 300 350 人才发展总监 TD Director 15+ 400 550 700 280 350 500 人才发展经理 TD Manager 8+ 300 400 500 200 300 350 组织发展总监 OD Director 15+ 500 650 800 350 450 600 组织发展经理 OD Manager 8+ 350 450 550 250 300 400 人力资源业务合作伙伴负责人 HR BP Head 10+ 600 800 1200 400 500 600 人力资源业务合作伙伴 HR BP 6+ 250 350 600 200 300 400 海外人力资源专家 Overseas HR COE 8+ 400 550 800 250 350 500 68 |人力资源 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 法务 | 69 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 法务 职能趋势 特定方向岗位呈刚需态势 职能战略作用凸显 法务板块整体人才需求趋稳。作为保障企业有序合法经营的核心职能，法务部分 细分方向岗位伴随硬科技赛道企业的经营战略推进涌现一定需求。与此同时，在 日益复杂且多元的外部环境下，企业越发关注法务在应对外部风险、提升组织韧 性方面能够发挥的重要作用，法务合规岗需求持续。而板块自身的系统化与数智 化建设也不断深化，通过将法律事务更紧密嵌入进企业日常运营流程，法务板块 正在企业日常经营管理中发挥着更显著的战略价值。 整体职能人才需求及薪酬趋势 上市与合规监管推动人才需求 画像内涵更为丰富 随着一级市场投融资情绪阶段性回暖，人工智能、集成电路、机器人等新兴赛道 的部分企业逐渐将上市计划提上日程，受此驱动，有拟上市计划的企业在IPO方向 法务高级管理岗产生一定缺口。与此同时，资本监管环境的趋严与信息披露合规 要求的持续提升，使得已上市企业对能够统筹上市后法律事务管控的高级管理岗 需求有所上涨。 合规也继续成为企业经营稳健的关键要素，负责搭建并持续完善公司整体风险管 控及合规体系的中高端法务合规专家岗位需求稳定释放。对于在多变的环境中依 然谋求稳步增长的企业而言，无论是对新行业赛道的尝试、对海外新地区的拓 展、还是推进自身投融资与资本运作进程，都使企业需关注的合规事项复杂度持 续上涨。不同产业与不同区域的合规监管框架差异显著，企业因而更青睐具备同 行业成熟企业法务合规管理经验的资深人选，以快速主导并落地公司整体合规体 系的规划与建设。 内部法务职能的体系化与数智化再造持续推进。如何借助人工智能等技术，将以 往零散、偏事后应对的法务职能升级为覆盖业务全流程、聚焦合同管理与重大项 目等关键场景的数字化法务管理体系，成为法务发挥战略作用的重要抓手，也直 接带动部分企业对法务创新及数字化方向中高端人才的需求。 法务职能中高级岗位的人才画像越发复合。与以往仅凭知名律师事务所工作经验 与出色学历背景即可作为专业能力背书的用人逻辑不同，在外部不确定性趋于常 态的如今，企业更倾向于引入能为公司经营决策与风险管控带来更多确定性的契 合人选，因此，人选是否具备同行业同职能的工作与管理经验也同样关键。以IPO 相关法务管理岗为例，曾在同行业企业中参与并主导IPO成功上市全流程，已成为 衡量人选是否达标的硬性门槛。板块薪资涨幅总体平淡，多数人选跳槽涨幅维持 在平薪或10%以内。 人才缺口：IPO法务高级经理、法务合规总监、法务创新及运营经理等 人才来源：同行业头部企业或顶尖律师事务所优先 科锐国际业务总监 蒋永乐 先生 科锐国际业务高级总监 刘萌萌 女士 70 | 法务 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 职位薪酬信息 — 法务 总法务顾问 General Counsel 15+ 900 1800 3000 法务总监 Legal Director 10+ 700 1000 1800 高级法务经理 Senior Legal Manager 8+ 500 700 900 法务经理 Legal Manager 5+ 300 450 600 高级法务顾问 Senior Legal Counsel 8+ 600 800 1200 法务顾问 Legal Counsel 5+ 300 450 600 合规总监 Compliance Director 15+ 600 1200 1800 高级合规经理 Senior Compliance Manager 8+ 500 700 900 合规经理 Compliance Manager 5+ 300 450 600 法务 数据来源：科锐国际资深行业专家对2026年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 法务BP 50-80万 投融资法务专家 80-130万 法务合规总监 90-150万 热门职位薪酬 法务 | 71 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 72 | 财务 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 财务 职能趋势 板块总体缺口稳定 特定模块需求频现 财务职能岗位整体需求趋稳。一方面，随着部分企业继续推进组织优化与内部再 造，传统财务岗位需求进一步收缩；但与此同时，在企业持续探索对外稳健扩张的 发展新战略影响下，作为关键中后台支撑职能，财务特定模块的人才需求仍在持续 释放，以支撑重点战略布局。 整体职能人才需求及薪酬趋势 港股上市与出海构成需求主轴 人才画像更为复合 港股IPO方向的人才需求渐趋走高。受A股审核趋严、A股IPO节奏持续放缓的影 响，出于满足多元化融资及出海战略前置布局的双重考量，作为重要离岸金融市 场的港交所成为许多内地企业上市的优先之选。与此同时，港交所几年前针对尚 未盈利或未达到主板收入门槛的生物科技企业、特专科技企业相继推出的18A、 18C上市规则，及2025年年中为这类企业正式引入的前置辅导机制在政策层面进一 步推动了内地企业的赴港上市进程，2025年，以18A与18C递交上市申请的内地企 业数量已超过此前历年累计水平。在此背景下，有赴港上市规划的高科技、人工 智能、机器人等战略新兴产业企业对同时拥有专业事务所与实体企业港股上市实 操经验的CFO、财务总监等核心高级岗位需求旺盛。以生物科技企业为例，企业方 最为青睐兼具投行融资背景与药企实业经验的专业人士。这类人才不仅能够深度 理解药企研发管线与后续商业化逻辑，同时也精通投融资市场运作规则，能凭借 自身积累的投融资资源推动企业顺利完成港股上市。 企业对全球市场的重视继续催生财务板块的海外人才缺口。除东南亚、北美、欧 洲等传统热门目的地之外，智利、巴西等南美国家近年来也逐渐成为部分中企的 出海布局新重点，统管海外分支的国际财务总监需求上扬。而海外不同国家及地 区在收入核算、税制体系等方面的明显差异使税务、资金、财务管理等方向涌现 海外岗位需求，中企多从国内同行业已有出海经验的头部企业中，寻找熟知目标 国家市场法律法规、具备对应地区财务管理落地经验、拥有对应地区学习与工作 经验的成熟人士，以尽可能缩短人选与企业的磨合周期。 在当前由民企需求主导的人才市场中，理想候选人的画像变得更为复合，在兼具 外企体系化工作经验与乙方服务机构专业工作素养的同时，人选在民企环境中是 否有成功的项目落地经验也成为重要筛选标准。能够在多元文化与复杂环境中高 效解决问题，是民营企业如今最关注的人才核心能力。 板块整体薪酬变动平稳，候选人薪资涨幅期望渐趋理性，跳槽涨幅集中于10-20% 之间。企业对优秀人才的薪资预算更具弹性，在提供有竞争力的现金薪酬之外， 企业也乐于通过股权等中长期激励机制，增强对优秀财务人才的吸引力。 人才缺口：CFO、国际财务总监、海外税务经理等 人才来源：同行业头部企业 科锐国际业务总监 蒋永乐 先生 科锐国际业务高级总监 刘萌萌 女士 财务 | 73 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 财务 热门职位薪酬 数据来源：科锐国际资深行业专家对2026年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 财务BP总监 国际税务负责人CFO 150-300万 80-150万 80-200万 内审总监 80-150万 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳 二线城市*：省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 财务 首席财务官 CFO 董事会秘书 Board Secretary 财务总监 Finance Director 财务经理 Finance Manager 财务分析经理 FP&A Manager 会计经理 Accounting Manager 审计总监 Audit Director 审计经理 Audit Manager 税务总监 Tax Director 资金总监 Treasury Director 财务共享中心负责人 Financial SSC Head 15+ 10+ 10+ 8+ 5+ 5+ 10+ 7+ 10+ 10+ 10+ 1200 1000 600 330 375 230 575 300 700 600 600 1500 1200 950 450 480 370 800 420 1000 800 800 3000 2500 1300 580 600 550 1200 700 1200 1000 1200 800 500 400 225 200 135 300 200 350 400 400 1000 650 600 300 300 170 500 400 500 500 600 1200 1000 1000 400 400 250 800 500 650 700 800 74 | 财务 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 采购/供应链 | 75 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 采购/供应链 职能趋势 数智化、韧性建设与跨链路协同 随着全球供应链重构、成本结构变化以及数字技术的突破，采购供应链职能正在加 速演变为驱动企业战略落地与风险管理的“价值中枢”，并呈现三大趋势：第一是 数智化升级。AI、大数据和自动化在采购和供应链中的应用进入“从试点到规模 化”的阶段，标准化、重复性工作被系统接管，采购供应链升级为“数据驱动决策 与优化”的数智运营中枢。第二是韧性优先。面对物流波动、成本上涨、地缘政治 等不确定性风险，企业由追求极致效率转向“效率–韧性平衡”，通过多元化布 局、建立前瞻风险预警机制、构建弹性供应体系来保持韧性。第三是跨链路协同。 采购职能演变为连接销售、研发、计划、财务与供应商的‘链路协调官’，通过统 一数据、共识计划和联合改善，推动端到端成本、效率与风险的综合优化。 整体职能人才需求及薪酬趋势 人才需求向“数智+韧性+复合”倾斜 2025–2026年，采购供应链人才市场呈现“总量稳定、结构性紧缺”，企业更偏好 具备数字化、计划协同与项目落地能力的复合型人才，具体包括：第一，企业持续 推进数智化采购与供应链升级，数字化采购渗透率保持上升，带动“业务+系统+数 据”的复合型岗位放量，例如供应链数字化项目经理，供应链架构师等，已经成为 市场缺口最为突出的岗位之一，人才既要理解供应链全业务流程，又要能与 IT、 系统集成商和数据团队合作，推动系统选型、流程重构与上线落地，其中拥有完整 甲方数字化实施项目经验是必须，而如果具备一定AI能力，则在薪酬谈判中能够有 更高的议价权。第二，围绕供应链韧性的战略升级，需求规划/IBP、供应链风险与 韧性管理、跨境供应链与海外仓运营、供应商风险与协同管理等方向人才依然热 需。 在人才的技能和画像方面，除了采购供应链的专业技能，企业对于人才的软性技能 提出更高要求。以采购1号位为例，需要兼具战略洞察与经营思维+体系搭建能力+ 资源嫁接能力+AI能力；而对于专业方向人才，除了专业技能，具备跨界迁移能力 和跨部门协同能力则是考察重点，对候选人而言，有意识地在职业路径中安排 1–2次职能或行业间转换，将有助于构建更加立体的能力组合和更强的抗周期性。 在薪酬水平上，整体偏保守温和，但向关键岗位倾斜：数字化类岗位更容易获得 10%–20%的跳槽涨幅。 人才缺口：采购总监、供应链总监、供应链数字化专家、跨境物流经理、供应链风 险管理 人才来源：行业头部公司，科技公司，具备采购供应链方向的知名咨询公司 科锐国际业务总监 蒋永乐 先生 科锐国际业务高级总监 刘萌萌 女士 76 | 采购/供应链 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 热门职位薪酬 采购/供应链 数据来源：科锐国际资深行业专家对2026年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市。 供应链VP/总监 60-200万 采购总监 60-150万 跨境物流经理 30-70万 供应链风险管理专家 40-80万 供应商管理经理 30-60万 供应链数字化专家 80-150万 ESG采购经理 30-60万 采购/供应链 | 77 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 备注： 基本年薪*: 以人民币 1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度奖金 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*: 北京、上海、广州、深圳 二线城市*: 省会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都 职位薪酬信息 — 采购/供应链 供应链总经理 Supply Chain GM 15+ 800 12002000 600 800 1000 供应链总监 Supply Chain Director 10+ 600 800 1500 400 600 800 供应链经理 Supply Chain Manager 5+ 300 400 600 200 300 400 供应链数字化专家 Supply Chain Digitalization Expert 10+ 800 10001500 500 700 800 供应链数字化 产品经理 Supply Chain Digital Product Manager 5+ 250 400 500 200 300 400 采购副总裁 Procurement VP 15+ 800 12002000 600 800 1000 采购总监 Procurement Director 10+ 600 800 1200 350 600 800 高级采购经理 Senior Procurement Manager 8+ 400 500 700 250 350 550 间接采购经理 IIndirect Procurement Manager 5+ 5+ 300 400 600 200 300 400 海外采购经理 Overseas Procurement Manager 400 600 750 250 300 500 计划总监 Planning Director 10+ 600 800 1000 400 600 800 高级计划经理 Senior Planning Manager 8+ 250 400 500 200 300 400 仓储物流总经理 GM of Storage and Logistics 15+ 800 10001200 600 800 1000 物流总监 Logistic Director 10+ 500 600 800 300 500 600 仓储总监 Warehouse Director 10+ 500 600 800 400 500 600 海外仓运营经理 Overseas Warehouse Operations Manager 8+ 400 500 600 250 350 450 生产运营总经理 GM of Production and Operation 15+ 600 800 1000 400 600 800 生产总监 Production Director 10+ 500 600 800 400 500 600 质量总监 Quality Director 10+ 500 600 800 400 500 600 生产 供应链 采购 计划 仓储物流 78 | 采购/供应链 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 大湾区 | 102大湾区 | 79 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 大湾区 区域趋势 协同制度创新结硕果 区域经济发展稳步迈进 中共中央“十五五”规划建议中明确提出要巩固并提升粤港澳大湾区高质量发展动 力源作用。2025 年，区域经济总量预计突破 15 亿元。近年来，湾区重点城市围绕基 础设施互联互通与公共服务一体化建设，为区域内人才、资金等创新要素的高效流 动营造了优渥的制度与环境基础。在基础设施方面，以交通体系建设为例，大湾区轨 道交通“四网融合”工程持续加码，进一步串联起更多核心城市与重点产业集群，强 化区域内各产业的协同发展；与此同时，公共服务共享互通也不断深化，协同推出 的“湾区标准”、“湾区认证”显著压缩跨区域事务的各项办理周期，要素跨区域流动 制度成本大幅下降。 粤港澳大湾区在创新因子的自由流动与成果转化方面已取得显著成效，区域内创新 与产业转化成果丰硕。港澳高校及科研机构与产业端的常态对接合作机制不断升 级，目前已建成 32 家粤港澳联合实验室，推动产学研创新链条的衔接与转化。丰富 的创新资源和政策支撑为产业创新积蓄强劲动能，区域内先进制造、信息技术等关 键产业的头部企业发挥重要引领作用，同时充分利用区域产业差异优势，推动产业 高质量向前迈进，助力湾区建设成为享誉全球的经济发展新高地与国际科技创新中 心。 整体行业及细分领域人才需求及薪酬趋势 智能终端 求新求变推动企业稳健增长 研发与海外市场成焦点 湾区智能终端行业依托区域内完善的电子制造产业基础在稳健发展中寻求新的增 长突破，各企业围绕产品端的功能迭代与创新及海内外应用场景端的多元扩充等方 向不断探索。从细分赛道来看，以 AR/XR 眼镜为代表的 XR 方向智能穿戴设备及智能 影像设备企业正在新一轮人工智能技术演进与对用户需求深入洞察的支撑下不断 优化产品既有功能，也同时加快拓展更高频、更具用户黏性的使用场景，为产品描绘 更长久的竞争力曲线；机器人领域中，家用机器人赛道热度延续，部分头部企业的 海内外市场联动效应已初具雏形，企业的产品创新与全球品牌营销的协同推进带动 业务稳步增长，也有剑走偏锋的创业型企业聚焦海外市场特定细分需求，在历经前 几年的技术与产品的打磨后迈入可持续的增长通道。具身智能板块自年初以来的热 潮则尚未退散，区域创业企业持续涌现，积极探索此方向的各类应用场景与技术突 破。相对低调的 3D 打印设备领域关注度有所回升，人工智能技术的进一步成熟不仅 降低了用户使用门槛，也显著拓宽了其在企业端与消费端的使用场景，使得部分明 星企业获得头部企业注资，以作为自身新业务线布局的延伸。 区域企业对新技术的探索与应用使研发端口人才需求持续。各赛道企业普遍释放出 稳定的硬件、软件、结构设计等研发岗位缺口；在算法领域，聚焦环境感知与路径决 策的 SLAM 算法及路径规划算法人才需求依旧活跃，而具身智能板块的持续升温则 进一步放大了该方向人工智能算法人才的稀缺性。从人才流向来看，人工智能算法 人才供给较为有限，企业多倾向于从人工智能原生头部企业及领先互联网大厂中定 向引入，其他研发类人选则更多来自于同行业具备成熟产品量产经验的企业。 科锐国际业务总经理 罗鹏 先生 80 | 大湾区 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 海外市场依然是区域企业寻找新增量的重要方向。在部分头部企业已在海外完成 从生产到建设直营店的深度全球化布局推动下，海外线上下渠道的拓展与协同成 为企业持续拓展海外市场的关键能力，具备目标市场丰厚销售渠道的海外销售经 理，及熟悉特定市场电商营运逻辑、掌握同类产品海外电商操盘成功经验的海外电 商经理，也成为企业重点争夺的核心对象。区域板块企业整体人才流动的薪资涨幅 保持相对平稳，多在 10-30% 之间，少数前沿技术人才及具备关键资源的海外销售 核心人选薪酬涨幅则更为突出。 人才缺口：SLAM 算法工程师、具身智能算法工程师、海外销售总监等 人才来源：头部同行业企业、人工智能头部企业等 人工智能 区域企业应用探索再加码 核心技术人才受追捧 本地多元且具备规模化落地潜力的应用场景与丰厚的源头创新能力及科教资源为 大湾区在人工智能深度应用领域的发展构筑了得天独厚的优势。伴随“人工智能 +” 行动在湾区深入推进、多个开源大模型及行业细分模型相继发布并持续迭代，湾区 企业对人工智能的参与度与应用活跃度长期位居前列，无论是拥有深厚底层技术 积累与多场景海量用户数据的互联网企业、依托稳健现金流加快人工智能前沿布 局的大型国央企，还是以源头创新为驱动、专注于垂直细分赛道的人工智能原生应 用企业均表现踊跃。从具体应用领域及布局市场来看，企业不仅在 AI Coding、文生 视频等 AIGC 技术垂直应用领域深化布局，也在同步探索以 AI Agent 为代表的主 动执行型智能体赛道，拓展人工智能技术重塑企业的新可能。 区域板块企业的核心人才需求稳定释放，且持续向前沿技术端靠拢。伴随企业在 AIGC 应用及 AI Agent 方向上的持续探索，围绕生成式模型能力构建、系统工程及 应用落地等关键环节的技术人才需求不断释放，AIGC 算法及研发工程师、Agent 算 法及研发工程师、全栈开发工程师等专业技术岗位缺口持续扩大。与此同时，部分 人工智能原生企业锚定海外市场的“先出海”战略也带动海外产品经理等相关岗位 缺口同步增长。不同类型企业在人才筛选时各有侧重。在具备扎实前沿技术背景与 项目经验的基础上，初创企业更看重候选人的成长潜力与内在驱动力，头部科技型 企业则更青睐于吸纳拥有同等或更大体量企业项目经验、且拥有成熟应用落地实 践的“实干型”技术人才。 作为科技巨头聚集地的大湾区，其人工智能人才储备尤为丰富，区域人选也多在内 部流动。受 Agent 赛道持续升温推动，Agent 算法技术人才跳槽涨幅最为明显，部分 可达 30-50%，其余技术岗位涨幅则多在 30% 左右。 人才缺口：AIGC 算法及研发工程师、Agent 算法及研发工程师、全栈开发工程师等 人才来源：头部互联网及科技企业、领先 AI 初创企业等 鞋服零售 品牌叙事重塑在即 多经验市场人士受关注 2025 年，全国社会消费品零售总额中服饰相关品类同比增长 %，整体鞋服增速 放缓。但从湾区板块企业发展来看，户外运动、女装等领域多有企业发展稳健，也有 龙头企业通过持续并购整合拓展业务边界、完善品牌与品类矩阵。在经济转型提速 大湾区 | 81 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 叠加消费人群结构加速迭代的多重影响下，板块企业正围绕商品整体规划、渠道布 局与分发效率、品牌叙事与用户心智建设等关键环节加码投入，在低速增长周期中 寻求新的快车道。 鞋服零售企业对品牌故事的再重视带动品牌市场方向中高级管理岗位需求释放。 面对更新换代的广大消费者群体，通过品牌叙事的重塑与定向宣发精准锁定并影 响新目标受众，已成为众多鞋服零售企业试图扭转增长动能趋弱的核心抓手，在此 尝试中，对特定品类消费者群体有清晰洞察、深谙消费品增长逻辑且拥有同量级品 牌增长孵化经验的资深品牌市场人才，正成为越来越多企业重点争夺的关键。与此 同时，品牌故事的传递不仅依赖于品牌力的声量，更需要与商品企划、渠道分销、促 销计划、库存管理等紧密结合，这些与商品本身密切相关的战略规划与落地执行是 影响企业表现的重中之重。由此，商品方向中高级管理岗也产生稳定缺口，这类运 筹帷幄的商品管理人才不仅要精通商品上市后前端零售业务的铺排逻辑，更要能 深刻理解企业整体风格与品牌策略，才能有效搭建起从商品企划到销售执行的高 效战略。企业对于这类人选的筛选也更为严格，理想人选需拥有相同甚至更大体量 鞋服商品的操盘经验及敏锐的市场洞察力与品牌理解力，以快速推动销量提振，助 力企业重塑增长曲线。区域板块企业的弱增长态势使人才流动薪资涨幅微弱，多数 岗位涨幅多控制在 10% 以内。 人才缺口：商品总经理、品牌市场总监等 人才来源：头部同行业企业等 82 | 大湾区 人工智能 鞋服零售 热门职位薪酬 数据来源：科锐国际资深行业专家对2026年热门职位薪酬范围的预测。薪酬为基本年薪。 Agent研发工程师 50-80万 Agent算法工程师 80-150万 智能终端 结构负责人 60-120万 算法工程师 50-120万 嵌入式软件工程师 30-80万 ID设计 60-120万 品牌总监 80-150万 海外电商总监 80-150万 海外销售总监 60-120万 商品总监 100-150万 商品经理 50-80万 品牌市场总监 80-150万 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 大湾区 | 83 职位薪酬信息 — 智能终端 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 市场与销售 海外负责人 Head of Oversea Operations 15+ 大区负责人 Regional Director 10+ 海外销售总监 Overseas Sales Director 10+ 海外销售经理 Overseas Sales Manager 3-5 海外国家经理 Overseas Country Manager 8-10 大客户销售总监 Key Account Director 10+ 大客户销售经理 Key Account Manager 5+ 海外零售总监 Overseas Retail Director 8+ 海外零售经理 Overseas Retail Manager 5+ 海外GTM总监 Overseas GTM Director 10+ 海外GTM经理 Overseas GTM Manager 5+ 海外整合营销经理 Overseas IMC Manager 5+ 海外整合营销总监 Overseas IMC Director 10+ 工业设计 工业设计师 Industrial Designer 5 工业设计专家 Industrial Design Expert 10+ 工业设计总监 Industrial Design Director 10+ 电商运营 国内电商运营总监 E-commerce Operations Director 12+ 国内电商运营专家 E-commerce Operations Expert 8+ 海外电商运营总监 Overseas E-commerce Operations Director 12+ 海外电商运营专家 Overseas E-commerce Operations Expert 8+ 产品研发 算法工程师 Algorithm Engineer 3+ 算法负责人 Algorithm Lead / Algorithm Manager 8+ 结构工程师 Mechanical Engineer 5+ 结构负责人 Mechanical Leader 8+ 硬件工程师 Hardware Engineer 5+ 硬件负责人 Hardware Lead / Hardware Manager 8+ 嵌入式软件工程师 Embedded Software Engineer 5+ 嵌入式软件负责人 Embedded Software Lead/ Embedded Software Manager 8+ 800 800 800 300 500 500 300 500 400 600 300 300 500 300 600 700 800 400 800 400 500 1000 300 600 300 600 300 600 1200 1000 1000 500 700 600 500 700 500 800 500 500 700 450 800 850 1200 600 1200 600 800 2000 500 800 600 800 600 800 1500 1200 1200 700 900 800 700 900 600 1200 700 600 1000 600 1000 1100 1500 800 1500 800 1200 3000 800 1200 800 1000 800 1200 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 科 锐 国 际 版 权 所 有 职位薪酬信息 — 人工智能 备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金 25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平 75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 大模型算法负责人 Head of LLM Algorithm 10+ 大模型算法工程师 LLM Algorithm Engineer 3-5 计算机视觉算法专家 Computer Vision Algorithm Expert 5+ 计算机视觉算法工程师 Computer Vision Algorithm Engineer 3-5 深度学习专家 Deep Learning Expert 5+ 深度学习工程师 Deep Learning En

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