70后的“三无”职场尴尬
如今在一些写字楼里，有一种说法叫做“29岁现象”，意思是：青春的有效期至29岁截止，一到30岁，就会被打上“timeout”(过期)的印记。
29岁就“过期”，也实在太夸张了些。不过，在很多招聘会上，用人单位打出“年龄：35岁以下”这样的要求的倒也不在少数。所以又有了种说法，叫“35岁现象”。“30出头时，人家说，‘噢，才30出头，还年轻……’一过35岁，说法变成‘哟，也快40喽！’一下子就觉得老了。”
由年龄而产生的恐慌，在这个年龄段的白领中弥漫开来：什么时候会“歇菜”，或被扔出去呢？今天、明天、永远不会？
尴尬的“三无”时期
黄小姐 32岁 普通职员
眼看着80年代出生的那批人都成了我们的同事，不得不感叹，自己已青春不再了。
一上30，你就和那些年轻人合不来了。跟他们去“泡吧”，你坐一会儿就会打瞌睡；跟他们去唱歌，翻来覆去就是那么几首“经典老歌”，唱出口连自己都觉得不好意思，而他们唱的那些周杰伦的大白话歌，你也实在不敢恭维；“蹦的”就更不要想了，一小时呆下来，回去准得神经衰弱，耳朵“嗡嗡”作响。“团队精神”一失去，渐渐地，他们连吃午饭都不会叫上你。
也别指望那些职场上的“菜鸟”会叫你“老师”。你当初为之自豪的名牌大学本科文凭，跟他们含“金”量极高的洋文凭相比，早已不值钱了；虽然你的英语在同龄人里还算不错，但突然之间冒出来的新名词已让你应接不暇了，你还一板一眼地用三个字母表示“you”，他们早用一个字母“u”了；更不用说电脑，那你还得倒过来叫他们老师。至于你的经验，他们会用硅谷白领的话来反驳：“今天的技术只能今天教，它不是3年前教的。经验现在已没有多大意义，它只能证明你的技能已经落伍了，哪怕你只有25岁，哪怕你离开大学只有4年，你所掌握的技能也已经落后了4年。”
虽然工作不顺心，这时候也不敢随便跳槽了。年轻时可以对公司不在乎，一到30出头，会对公司产生依恋———职场上的种种不如意，到哪里都会有；做生当然不如做熟，如果事业有了一定的基础，就很难放弃原有的工作；如果事业平平，更没有自信去和年轻人竞争，甚至开始对老板察言观色，怀疑也许哪一天，老板会以一个冠冕堂皇的理由让自己离开。
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