从人性假设看我国公务员激励机制
行政管理 王艾 106058
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从人性假设看我国公务员激励机制
体系框架
一、人性假设理论—人力资源管理的出发点
二 、我国公务员激励机制的人性假设反思
三、从人性假设看我国公务员激励机制存在的问题
四、从人性假设方面我国公务员激励机制完善的路径
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我国人性
假设理论
性恶论
“经济人”假设
性善论
社会人假设
自我实现的人
性无善无恶论
复杂人
性既善既恶论
其他论说
人性假设理论——
人力资源管理的哲学基础
西方人性
假设理论
我国公务员激励机制的人性假设反思
1、我国目前的公务员激励机制——经济理性人的必然逻辑
2、对激励机制的伦理期待——人性可塑的价值体现
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1、现有的激励方式的外在性
2、内在激励作用被忽视
3、公务员的个人需求满足与组织目标实现之间的悖论
4、权力异化呼唤激励机制的完善
从人性假设看我国公务员激励机制存在的问题
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现有的激励方式的外在性
激励手段单一
激励过程形式化
内在激励作用被忽视
非金钱报酬有待强化
工作本身的激励
行政文化的缺乏
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缺乏竞争使得个人满足了自我需求同时削弱了组织的绩效
激励机制更多的体现对个人提高组织效率的奖励，而非政府组织的公共性和服务性
公务员的个人需求满足与组织目标实现之间的悖论
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权力异化呼唤激励机制的完善
道德激励作用弱化
权力异化需要对权力的约束即负激励
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从人性假设方面我国公务员激励机制完善的路径
经济人与社会人的协调
人性“可塑论”和人性“适应论”的辩证选择
性善论与性恶论的和谐
“满意人”的假设
1
2
3
4
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树立“以人为本”的管理观念
物质与精神的双效激励
经济人与社会人的协调
制定全面科学的薪酬制度
内激励与外激励相结合
“经济人”与“社会人”的协调
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正激励与负激励的恰当配合
“以薪养廉”的折中选择
性善论与性恶论的和谐
人性“可塑论”和人性“适应论”的辩证选择
“可塑论“强调道德治理忽视法律约束
“适应论”强调理性自利忽视伦理道德
有限理性出发探寻作为“满意人”的假设对激励机制的期望
社会对公务员的满意使其成为“满意人”
"满意人”自我的满意即组织满足其需求使之达到满意的状态
参考文献：
邢传 沈坚. 中国人力资源管理问题报告[M]. 中国发展出版社,2004
谭融. 公共部门人力资源管理：理论与案例 [M].天津大学出版社,2008
卢文刚. 公共部门人力资源开发与管理[M].社会科学文献出版社,2006
郝英奇.组织管理的动力机制[M].经济科学出版社，2010
苏健. 当代中国人性研究述评 [J]. 青海社会科学, 2002,(4)
张议丹. 试析“人性假设”理论及其对管理的意义 [J]. 湖北省社会主义学院学报,2003,(6）
田雪梅. 我国公务员激励机制人性假设之反思 [J]. 行政与法,2010,(1)
