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01
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管理方法 考核工具
自我管理 控制管理
目标+关键结果 (过程+结果 ) 结果
聚焦优先和关键 团队或个人成功的全面衡量
动态调整， 不断迭代 相对稳定
上下结合，360度对齐 自上而下
公开透明 保密， 仅责任者与上级
持续跟踪 考核时关注
富有挑战性， 可容忍失败 要求百分成完成， 甚至超越目标
评分不直接关联考核与薪酬 直接关键考核与薪酬
W h a t W h y
2
u = +
1
u =What + +W hy +
u
u
u
u
u : 7 0 %
u
u
u 20
l = +
○
l = + +
○
l = + +
○
l =What + +Why +
○
KR .
1
2
10%
5%
1
1
01 K R 03 K R 04 K R02 K R
KR .
KR . KR .
= + =
Ø Ø
Ø Ø
Ø
01 02
O KR
/
OKR
OKR KR O
03
01
02
OKR
OKR
OKR
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OKR
KRs) O)
01
u
OKR
u
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u
u
u
u OKR
u
u
u OKR
u
u
u
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u
u
u
u
02 03 04
OKR
THANKS
