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企业如何做KSF薪酬绩效模式?

为何越来越多企业把KPI换成KSF薪酬?因为KSF更加强调员工的需求,启发员工为自己而做,以激励的方式来强化员工的驱动力,让员工认可自己的工作,从而达成企业与员工共赢的目的。那么,企业应该如何做KSF薪酬绩效模式呢?企业如何用KSF薪酬绩效模式消除新员工比老员工工资高的不平衡呢?本专题将详细讲解KSF薪酬设计方案与落地实操原则,帮你打破传统的定薪模式,让老板和员工互利共赢!

作者:
Kandw
文档数:
23
更新时间:
2019-08-27 16:01
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