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为何越来越多企业把KPI换成KSF薪酬？因为KSF更加强调员工的需求，启发员工为自己而做，以激励的方式来强化员工的驱动力，让员工认可自己的工作，从而达成企业与员工共赢的目的。那么，企业应该如何做KSF薪酬绩效模式呢？企业如何用KSF薪酬绩效模式消除新员工比老员工工资高的不平衡呢？本专题将详细讲解KSF薪酬设计方案与落地实操原则，帮你打破传统的定薪模式，让老板和员工互利共赢！
