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MBA智库文档管理人力资源招聘选拔离职意向

离职意向

离职意向（Turnover intention）
离职意向是指个体在一定时期内变换其工作的可能性。

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工作满足、组织承诺、对外工作机会认知与离职意愿之探讨 19页

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工作满足、组织承诺、对外工作机会认知与离职意愿之探讨 19页

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工作满足、组织承诺、对外工作机会认知与离职意愿之探讨(1) 19页

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国有和私营体制下员工离职倾向对比实证研究 47页

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员工离职倾向研究论文 16页

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员工对外工作机会认知与离职意愿的探讨 18页

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企业员工工作满足、组织承诺与离职意愿研讨 19页

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离职倾向研究 16页

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工作满足、组织承诺、对外工作机会认知与离职意愿之探讨（DOC 19） 19页

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工作满足、组织承诺、对外工作机会认知与离职意愿之探讨 19页

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工作满足对外工作机会认知与离职意愿之探讨 19页

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后员工离职倾向研究 34页

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员工心理契约工作满意度与离职意愿关系研究 64页

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农民工离职倾向分析——以中水电五局为例 31页

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农民工离职倾向分析论文 31页

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农民工离职倾向分析论文 31页

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员工离职倾向研究论文 16页

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工作满足对外工作机会认知与离职意愿之探讨 19页

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[员工管理]浅析组织契合对员工离职意愿的影响 1页

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[员工管理]员工对外工作机会认知与离职意愿的探讨 19页

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[人力资源知识]工作满足对外工作机会认知与离职意愿之探讨 18页

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领导部属关系对心理契约破裂和绩效离职倾向关系的中介 6页

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{人力资源考勤管理}国有和私营体制下员工离职倾向对比实证研究 67页

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{人力资源考勤管理}国有和私营体制下员工离职倾向对比 67页

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{人力资源考勤管理}员工心理契约工作满意度与离职意愿关系研究 73页

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{人力资源考勤管理}农民工离职倾向分析以中水电五局为例 31页

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{人力资源考勤管理}中国国有和私营体制下员工离职倾向对比实证研究 119页

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{营销人员管理}寿险营销员离职倾向影响因素分析 24页

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{人力资源考勤管理}中国国有和私营体制下员工离职倾向对比实证研究 119页

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