年功序列工资制 - MBA智库文档

MBA智库文档管理人力资源薪酬设计年功序列工资制

年功序列工资制

年功序列工资制（Wage system based on seniority）
年功序列工资制是日本企业的传统工资制度；是一种简单而传统的工资制度，其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。

　上传者下载量

年功序列工资制 1页

　 Kasey74 0次下载

年资工资制 1页

　 Miraluca 0次下载

年资工资制 1页

　 Loganfamily 0次下载

年功序列工资制 1页

　 Tsjman2000 0次下载

论日本企业文化中的“终生雇佣和年功序列”制度 2页

　 kankanjiuzou 1次下载

〖从年功序列制到“人事革命”〗日本企业 4页

　 Gkpealer 0次下载

年资工资制 1页

　 Kapsztung 5次下载

1

上一页下一页

提交需求

找不到您要的资料？
提交资料需求，让网友帮您查找。

智库首页- 广告合作-友情链接-规范协议-权利通知-帮助中心-关于我们

©2025 MBAlib.com, All rights reserved. 闽公网安备 35020302032707号