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人力资源资本化

会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法，并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本，从而创造和维持企业持续竞争优势。因此，人力资源资本化的结果应包括两个部分：人力资本和社会资本。

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试探人力资源资本化 4页

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论人力资源资本化 3页

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企业人力资源资本化的增值实现研究 5页

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人力资源资本化对财务管理的影响 8页

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人力资源资本化的若干问题 6页

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