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MBA智库文档管理人力资源绩效管理OKR

OKR

OKR(Objectives and Key Results)全称为“目标和关键成果”，是企业进行目标管理的一个简单有效的系统，能够将目标管理自上而下贯穿到基层。这套系统由英特尔公司制定，在谷歌成立不到一年的时间，被投资者约翰·都尔(John-Doerr)引入谷歌，并一直沿用至今。

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【模板工具】员工OKR考核表-目标管理评分表 1页
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SDCC2015-清华大学-微信开发者没有理由成为“互联网 ”项目的接盘侠——谈微信开发的精益体系和OKR体系 115页
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