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IPMA素质模型（IPMA Competency Model）
IPMA人力资源素质模型,是美国国际人力资源管理协会(美国国际公共管理与人力资源管理协会，International Public Management Association for Human Resources，简称：IPMA-HR）综合国际上近10年关于人力资源管理人员素质(或称为核心胜任能力)的研究成果,并参考吸收美国AT&T公司和全美公共管理协会的关于人力资源管理素质的模式,于1999年推出的。
