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高管薪酬

高管薪酬(Executive Compensation)
高管薪酬是一种激励手段，是一种被广泛应用的公司治理模式，董事会或者薪酬管理委员会为高管制订相应的薪酬计划，从而从经理人市场吸引到符合本公司发展要求，能够为股东创造价值的职业经理人，促进企业的持续有效发展。

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訇企高管薪酬激励与公司盈余管理 6页

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管理者才能丶权力与高管薪酬——基于我国上市银行的经验证据 9页

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我国证券期货业上市公司高管薪酬与企业绩效的实证浅析 6页

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湖北省上市公司高管薪酬与企业绩效实证研究 5页

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政府限薪令与国有企业高管薪酬丶业绩和运气关系的研究 10页

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国有企业高管薪酬管制有效性研究 7页

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国企高管薪酬失控：问题及对策 3页

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国有企业高管薪酬制度改革路径研究 2页

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审计意见对高管薪酬业绩敏感性影响研究 2页

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国企高管薪酬制度的探析 4页

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我国国有企业高管薪酬制度的探究——从实体与程序两个维度分析 3页

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国有企业高管薪酬制度改革的几个问题 6页

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垄断性国有企业高管薪酬分析与制度完善 4页

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高管薪酬激励的核心重构：资本成本约束观 13页

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高管薪酬变化与并购代理动机的实证分析——基于国有与民营上市公司治理结构的比较研究 7页

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国企高管薪酬影响企业社会绩效的实证研究 5页

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国有企业高管薪酬管制有效性的实证研究——来自A股上市公司的证据 6页

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中国国企高管薪酬制度改革的路径分析——基于制度变迁理论的视角 8页

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高管薪酬 8页

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完善上市公司高管薪酬激励制度的对策 5页

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上市公司高管薪酬影响因素实证研究——以山东省为例 2页

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完善上市公司高管薪酬信息披露管理机制研究 4页

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高管薪酬激励对企业价值创造的影响研究 6页

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国有企业高管薪酬制度改革分析 5页

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国企高管薪酬契约操纵研究——基于业绩评价指标选择的视角 12页

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业绩波动性与高管薪酬契约选择——来自中国上市公司的经验证据 13页

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企业并购影响高管薪酬业绩敏感性吗？——基于中国国有上市公司的实证分析 7页

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国有企业高管薪酬激励的有效性与透明性研究 5页

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国企高管薪酬的法律规制及其合理化途径 8页

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并购行为提升高管薪酬效应的内在机理——基于管理层权力理论视角的分析 7页

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