补偿原则 - MBA智库文档

MBA智库文档管理人力资源薪酬设计补偿原则

补偿原则

补偿原则把薪酬视为对个人资源投入组织机构后的一种补偿。个人资源，如时间、知识、技术和能力，投入组织之后，就不能再投入其他的机构，这也可以称为机会成本。

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