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薪酬晋升指的是员工薪酬水平的变化调整机制。 基于业绩贡献的实际薪酬所得 这即是我们常常讲的贡献公平，企业内部员工一方面关心自己付出产生的绩效与实际收入，一方面也在将自己的贡献与收入和他人的贡献与收入进行对比。以业绩贡献决定员工实际薪酬收益，即可以达到使员工依据自己贡献调节个人收入，增强薪酬的业绩激励作用；也可以达到随着企业经营效益的高低调节薪酬总量的目的—— 企业的实际所得影响薪酬支付的总量，直至影响员工的实际所得。
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