薪酬差距 - MBA智库文档

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MBA智库文档管理人力资源薪酬设计薪酬差距

薪酬差距

薪酬差距主要是指企业对于不同能力层级的职工给予不同水平的薪酬，目的是为了满足企业经营战略的需要，以便更好的激发职工的努力水平或者吸引更多有才能的职工。

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高管薪酬差距与资本结构动态调整研究 7页

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薪酬差距丶相对剥夺感知及企业绩效研究 6页

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人力资本丶治理结构与能源类上市公司高管-员工薪酬差距 7页

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薪酬差距丶相对剥夺感知及企业绩效研究 6页

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高管薪酬差距与资本结构动态调整研究 7页

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高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效影响的实证研究 5页

　 Jezeskiking1983 0次下载

职位补偿丶攀比效应与高管薪酬差距——以中国上市公司为例 5页

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高管一员工薪酬差距与企业绩效相关性研究 8页

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高管-员工薪酬差距丶高管控制权与企业成长性-基于中小板上市公司面板数据的实证分析 6页

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基于面板数据的上市公司薪酬差距与公司绩效关系研究 10页

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管理者权力丶外部薪酬差距与公司业绩 10页

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异质性企业丶薪酬差距与企业绩效 9页

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政府所有权丶市场化程度和高管与员工薪酬差距——基于沪深A股上市公司的数据 6页

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亩管一员工薪酬差距对企业绩效影响的实证分析 5页

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管理者权力丶内部薪酬差距与公司价值 13页

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行长薪酬丶薪酬差距与银行绩效 10页

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零售业上市公司高管团队内部薪酬差距影响因素研究 7页

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