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MBA智库文档综合职业规划职业锚

职业锚

职业锚(Career anchors)
职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。

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职业锚理论在大学生职业生涯规划中的应用 4页

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职业锚测评系统产品资料-C012S 9页

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职业定位与职业心态 43页

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基于职业锚的IT产业知识型员工职业生涯管理策略 3页

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基于冲突理论的现代企业员工职业定位研究 2页

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“职业锚”理论在人力资源管理中的应用 2页

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职业锚的个人开发 4页

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北森职业锚测评系统产品资料 (2003 版) 9页

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职业锚与价值观的模式 32页

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施恩的职业锚理论 5页

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人才测评与职业定位 51页

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新员工职业定位 14页

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职业生涯发展的新概念——职业锚（Career Anchor） 44页

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北森职业锚测评系统产品资料 9页

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