绿色人力资源管理(Green Human Resources Management)
从“绿色”所指代的较为宽泛的含义来说。当前许多企业中存在大量“非绿”现象。如，不遵守诚信原则；没有质量意识，产品粗制滥造，甚至危害人体健康；员工的工作环境较差甚至存在安全隐患等。要解决这些问题，很重要的一点就是提高人的综合素质，使其心态更加和谐。但就目前的人力资源管理来看，不能充分理解人力资源与一般资源的区别，缺乏对人的能动性、自主性的思考；把人视为单纯的手段，而不是手段与目的的结合体：注意企业成长的需求，忽略员工的成长；着重员工工作技能技巧的培训。忽略道德伦理的作用等是较为普遍的现象。正是在这种背景下。本文希望能有一种全新的人力资源管理理念，来指导人力资源管理实践，构建更为合理、健康、面向未来的管理模式，更好地满足员工、企业和社会的发展需要。而随着人力资源管理理论和实践的发展，以及人们对“绿色”理念的认识逐步深入。“绿色人力资源管理”这一概念能够很好地契合这一管理理念的需要。