组织学习

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组织学习(Organizational Learning)
组织学习是指，组织为了实现发展目标、提高核心竞争力而围绕信息和知识技能所采取的各种行动；是组织不断努力改变或重新设计自身以适应持续变化的环境的过程。

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组织学习导向丶知识转移和吸收能力对国际企业绩效的影响研究 8页

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知识管理丶组织学习丶项目管理核心能力与代建绩效的关系研究 8页

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基于演化博弈论的组织学习和企业适应性关系研究 2页

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组织学习模式与战略变革的关系研究——如何让学习促进变革 7页

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知识网络嵌入性对企业创新能力的影响研究——基于组织学习的中介作用 8页

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学习型组织中的组织学习与组织创新气氛实证研究——以宁夏医科大学为例 4页

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创造组织学习文化 57页

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组织学习丶动态能力与企业战略变革 5页

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组织学习与知识管理 19页

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企业内部控制信息与沟通的新认识：组织学习的视角 4页

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组织学习对技术创新绩效的调节效应——基于江苏民营制造企业的实证研究 4页

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组织学习对代工企业产品开发能力影响的实证研究 4页

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战略人力资源管理效能丶组织学习与创新 6页

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组织学习与组织结构资本化的协同演化 4页

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组织学习力提升策略研究 6页

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基于熵权的组织学习效果评价研究 3页

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组织学习与连锁物流能力的关系研究 5页

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中小企业交易型领导行为对组织创新的影响——基于组织学习的中介效应 7页

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基于知识特性的组织学习研究 5页

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基于三环组织学习模式的人力资源管理研究 3页

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组织学习与知识管理 19页

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联盟网络特征与组织学习模式转变一个纵向案例研究 8页

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社会资本丶组织学习视角下企业营销动态能力形成机制——基于海信的案例研究 3页

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组织学习丶动态能力与创新模式选择 5页

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社会资本丶组织学习对企业国际营销能力升级的影响机制——基于海信集团国际化发展的纵向案例 10页

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学习路径图：组织学习的规划与实施 13页

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组织学习与连锁物流能力的关系研究 5页

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论知识型企业的组织学习 2页

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企业技术创新过程中的组织学习研究 3页

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从组织学习到竞争优势的传导机制：基于企业资源理论观的分析 2页

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