战略人力资源管理8P模型

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战略人力资源管理8P模型

战略人力资源管理8P模型是指企业战略人力资源管理系统要以人力资源战略规划(man)为核心，以对职位(Position)和员工(Personnel)的分析为基础，建立人才招聘(Provide)、人才培训(Plant)、职业生涯规划(Profession／Career)、绩效考核(Performalice)、薪酬管理(Payment)子系统，同时保证实施过程中各个子系统之间的协同配合，构造出健全的管理机制，实现员工的满意，从而支撑企业达成战略目标。

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