智库文档

当前位置:MBA智库文档 > 经济 > 经济分析 > 就业歧视

就业歧视

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。为本定义的目的,劳动权利包括但不限于就业机会权、报酬权、培训权、休息休假权、配置权、提升权等任何法律所规定的同劳动相关的权利。本定义所称的就业歧视包括直接歧视和间接歧视。如果非因工作内在需要,用人单位给予一人比在相似条件下的其他人不利的待遇则构成直接歧视;如果一人属于具有法定前述某一典型特征的人群,用人单位对该人和其他不属于该群体的人适用相同的招聘、选拔、考核等涉及劳动权利的程序或条件,而结果将不利于该群体则构成间接歧视。但是根据法律规定以纠正本单位或社会上已经存在的歧视为目的,而给予某一法定人群优惠的不被视为就业歧视。

 Thewrights40次
 Whitesox330次
 Marigoldaccident0次
 Niclasmueller19960次
 Jkaastad0次
 Stefanimarques0次
 Gandhi0次
 一只想养汪的喵0次
 Xanforte0次
<< < 1 2 3 4 > >>

提交需求

找不到您要的资料?
提交资料需求,让网友帮您查找。
充值
积分
开通
VIP
微信客服

微信扫码联系客服

微信
服务号
用户反馈
智库首页- 广告合作-友情链接-规范协议-权利通知-帮助中心-关于我们

©2021 MBAlib.com, All rights reserved.

闽公网安备 35020302032707号