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决策层次法是由F·F·帕特森（Paterson）和他的同事T·哈斯本德（Husband）创立的。此方法也是立足于单一因素。与E·贾克斯的自主决定的时间跨度法不同的是，该法没有声称工资公平是一种普遍的理论，而视为传统岗位评价技术的逻辑发展的结果。
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