人本管理

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人本管理（Humanistic Management）
所谓人本管理，不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。具体来说，主要包括如下几层涵义：

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论西方管理理论中的人本管理因素及其现实影响 2页

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论人本管理与国有企业改革 2页

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强化人本管理注重人力资源的开发与利用 1页

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人本管理现代企业管理之魂 2页

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透视人本管理 1页

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浅论人本管理的涵义丶要素及机制 2页

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试论知识经济时代的人本管理 1页

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知识经济社会人本管理的特征及实现机制 2页

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知识经济时代的企业人本管理 3页

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人本管理中国企业管理模式探索 2页

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国内人本管理研究综述 3页

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略论以强化人本管理为主的企业系统文化建设 2页

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浅谈人本管理及其在出版行业中的应用 2页

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摩托罗拉的人本管理 2页

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知识经济时代的人本管理 2页

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透视人本管理 2页

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企业文化中的人本管理艺术 2页

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人本管理渐成主流 1页

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人本管理——企业管理质的升华 1页

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试论高校后勤人本管理的特点及运用 2页

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论企业人力资源管理中的人本管理 2页

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知识经济时代人本管理的基础谈文化人假设 1页

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从人本管理到能本管理 2页

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知识经济时代的人本管理理论探讨 2页

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企业成长与人本管理 3页

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对我国企业人本管理思想的分析 2页

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如何把人本管理落到实处 2页

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浅谈企业管理中的人本管理 2页

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现代企业人本管理 2页

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如何发挥人本管理的作用 2页

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