人本管理

人本管理（Humanistic Management）
所谓人本管理，不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。具体来说，主要包括如下几层涵义：

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高新技术企业的人本管理存在的问题与对策研究 3页

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论人本管理在科学管理中的应用 2页

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多校区高职院校人本管理视角研究 2页

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对高职院校实施人本管理的思考 1页

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中小企业实施人本管理着力点探析 2页

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论厂务公开在非公企业人本管理中的实施 2页

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人本管理在高职院校学生管理工作中的应用 1页

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以人本管理为导向树立新型人才观 2页

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现代人本管理的核心--人才管理 2页

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人本管理在人力资源管理中的必要性和重要性 2页

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人本管理在军校学员队管理中的应用 2页

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论人本管理 2页

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浅析人本管理的内涵 1页

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军工企业中知识型员工的人本管理 2页

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人本管理的实践和探索 1页

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人本管理的实施策略 2页

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世界着名企业的人本管理 2页

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饭店业人本管理模式初探 3页

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中外“人本管理”的差异及我国企业“人本管理”的发展思路 3页

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议人本管理在企业全面预算管理中的地位 2页

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同工同酬物业人本管理的关键 3页

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浅谈公司员工人本管理——以西门子公司为例 2页

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情丶理丶法三位一体的中国式人本管理模式 4页

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论曹操人本管理思想对现代企业管理的启示 2页

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论企业人本管理的实现途径 2页

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对人本管理的重新思考 2页

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人本管理的核心是选才和用才 2页

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管理创新与人本管理 2页

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企业人本管理存在的主要问题及对策 2页

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人本管理的目的人与企业共同成长 2页

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