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人才流失

对企业而言，一个优秀员工离职所带来的影响是方方面面的，既有有形的，也有无形的。正视优秀员工离职所造成的损失是开展企业人才危机管理的前提。泛泛地讲，一个优秀员工离职以后，企业要被迫支付以下成本：

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我国民营企业人才流失分析 2页

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人才流失是国有金融业一大病痛 2页

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国有商业银行人才流失的原因分析及对策 1页

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民营企业人才流失问题的分析与对策研究 2页

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浅议民营企业人才流失的原因及对策 1页

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企业人才流失的危机管理 2页

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浅谈企业人才流失 17页

　张勇 8次下载

中小企业人才流失的原因及其对策 2页

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试论企业人才流失的原因及应对策略 6页

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民营企业人才流失的成因及治理 2页

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油田施工企业人才流失原因与对策 2页

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中小企业人才流失的原因与对策 2页

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国有企业人力资源分析与人才流失的控制 2页

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浅析我国中小企业人才流失问题 3页

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中小企业人才流失对策研究 3页

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建筑企业人才流失现象分析及思考 2页

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国有企业人才流失现象的成因及其对策 2页

　 Liljeff3338 0次下载

企业四高人才流失的原因及对策分析建立基于利益相关者合作基础上的共同治理结构 5页

　 Jojopalfrey 0次下载

论民营企业人才流失的原因及对策 2页

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企业管理之民营企业人才流失初探 1页

　 Lohanma 2次下载

运用系统化管理合理控制人才流失 2页

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现代企业人才流失问题的探讨 3页

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试论国有企业人才流失现象的成因及其对策 3页

　 Costa8 0次下载

欠发达地区知识型人才流失的内在原因及其解决对策 1页

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施工企业人才流失的原因及对策分析 1页

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关于石油企业加强人才流失管理的思考 2页

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中小企业人才流失的原因及对策 3页

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国有企业技术人才流失原因与对策 1页

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关于石油企业专业技术人才流失的对策分析 2页

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关于国有企业人才流失的思考 2页

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