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人力资源配置

人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。现在的许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

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第十一章_组织机构与人力资源配置 6页

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企业人力资源配置中的无差异曲线 2页

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老挝政府公务员人力资源配置现状及其优化对策 86页

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湖北省人力资源配置与经济结构调整的实证分析 2页

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上海市物管企业用工制度和人力资源配置问题 5页

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现代企业人力资源配置与管理初探 2页

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南京市住宅小区物业管理人力资源配置调查与分析 3页

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深化机构改革,优化机关人力资源配置 8页

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第十章组织机构与人力资源配置 105页

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地区医院人力资源配置与营运绩效之相关研究 1页

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四川省二级以上医院急诊科人力资源配置及回归模型建立 3页

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优化人力资源配置充分挖掘护理人员潜能 2页

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以科学发展观为指导优化人力资源配置 2页

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护理人力资源配置方法研究的进展 2页

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从人力资源配置角度看地方高校辅导员队伍建设现状及对策 3页

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长庆油田分公司人力资源配置暂行办法 42页

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上海市护理人力资源配置现状伦理分析 2页

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金融危机背景下我国企业的人力资源配置策略探讨 1 1页

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第六章人力资源配置 38页

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城乡一体化人力资源配置方式及策略选择 4页

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上海市综合医院中心输液室护理人力资源配置研究 6页

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试论基层电大优化人力资源配置问题 7页

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郫县安德镇人力资源配置中心信息网络工程 30页

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基于服务项目工作量测量的公共卫生人力资源配置研究 3页

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国内医院护理人力资源配置现状分析 3页

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金融危机背景下我国企业的人力资源配置策略探讨 1页

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企业人力资源配置现状丶存在问题与对策 2页

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对人力资源配置中性别差异的几个问题分析 2页

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4-1人力资源配置 20页

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民营企业人力资源配置问题分析 2页

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