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人力资源获取

人力资源获取（Access to human resources）
人力资源获取是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。

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饮食行业人力资源获取过程的甄选 30页

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医疗行业人力资源获取过程的甄选 30页

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珠宝行业人力资源获取过程的甄选 30页

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通信企业人力资源获取过程的甄选 30页

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人力资源管理——人力资源获取与再配置 56页

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人力资源管理第4讲人力资源获取与测评 73页

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第五章人力资源获取过程的甄选 33页

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第五章：人力资源获取过程中的甄选 30页

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第五章人力资源获取过程的甄选 30页

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服装行业人力资源获取的甄选测试 30页

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人力资源获取过程的甄选 30页

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人力资源获取过程的甄选（PPT30页） 30页

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人力资源获取过程的甄选（PPT 30页） 30页

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人力资源获取过程的甄选(1) 30页

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人力资源获取过程的甄选-PowerPointPrese 83页

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日化行业人力资源获取过程的甄选 30页

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能源行业人力资源获取的甄选测试 30页

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(莆田学院管理学院人力资源管理)第五章人力资源获取过程的甄选_ 60页

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人力资源获取过程的甄选 30页

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高级人力资源管理：人力资源获取后的录用 32页

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高级人力资源管理师人力资源获取前的准备 37页

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高级人力资源管理师人力资源获取过程的甄选 30页

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第五章人力资源获取过程的甄选 30页

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第四章人力资源获取 40页

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我国家族企业人力资源获取模式的缺陷与对策 2页

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路径依赖与家族企业人力资源获取的制度安排 3页

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第五章_人力资源获取过程的甄选 40页

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第六章_人力资源获取后的录用 73页

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人力资源获取 54页

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第四章_人力资源获取 12页

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