MBA智库文档管理人力资源绩效管理交替排序法

交替排序法

交替排序法(Alternative Ranking Method,ARM)
交替排序法是根据绩效考评要素,将员工从绩效最好到最差进行交替排序,最后根据序列值来计算得分的一种考评方法。这种方法的倡导者认为,在一般情况下,从员工中挑选出最好的和最差的,要比对他们绝对的绩效的好坏差异进行评分评价要容易得多。因此,这种方法在西方企业员工绩效评价中运用得也很广泛。

  Maninger 1次下载
  Propylenemor 0次下载
  Tinabirchall 0次下载
  Nextreme 0次下载
  Sara_wessel 0次下载
  Jmorrill 0次下载
  Saxit 1次下载
上一页 1 2 跳至

提交需求

找不到您要的资料?
提交资料需求,让网友帮您查找。
开通
VIP
充值
积分
微信客服

微信扫码联系客服

微信
服务号
用户反馈
下载APP
智库首页- 广告合作-友情链接-规范协议-权利通知-帮助中心-关于我们

©2024 MBAlib.com, All rights reserved.   闽公网安备 35020302032707号