离职前三个月做好这两项准备,你跳槽后升职加
薪定会十拿九稳
职场上有句名言,金三银四,金九银十。说的是跳槽的黄金时间是三月
份,年底开始摩拳擦掌,跃跃欲试。一面上班,一面各种理由请假面试。节前
谈妥了,节后入职上班。这是普遍的规律。这也是为什么年底离职潮的一个重
要原因。
一、离职的缘起
对于职场人,离职应该是一个永恒的话题,谁也逃不过,你入职的第一天
起,注定了你在这家企业的离职倒计时。只是长短的问题而已。离职无外乎几
个原因,第一:你在这家企业没办法发展了,要么你跟不上企业的发展脚步,
你就被企业辞退了,要么你成长太快,企业跟不上你的步伐,你把企业辞退
了。第二:你在这家企业受到了许多不公正的待遇,老板差劲,上级不良,人
际恶劣,收入与付出不成正比,长期得不到认可。离职必有因。
二、如何看待年底离职潮
其实一句话就够了,平常心对待,万事都有因果缘由,没有无因之果,身
边的同事离职,我们不能有什么不同的眼色,不能异样眼光。一定是某个方面
不能满足了,离职毕竟是一件分手的事情。我们自己也会有一天如此的。但愿
自己留下的是一片好的名声,而不是一片骂名。
1.根据跳槽周期,做好时间准备
如果在一家企业发展不顺,升迁几无可能,那就果断选择离开吧,但离开
前需要做好充分的准备。离职不打无准备之战。越高职位越要提前准备。离职
找到下一份工作一般是有周期的。专员级别一般一个月左右,主管级别需要 2
个月,经理及以上需要三个月左右,公司高管则需要 6个月左右。这是一般规
律。
2.根据个人职业发展规划,做好能力准备
跳槽不是跳低,而是跳高,最起码也是平跳,要想从员工的岗位,通过跳
槽升职到管理岗位,你需要提前做好相关技能的准备。最简单的方法就是,你
学你的直接上级,他的言行举止,他的做事方式,他的思维逻辑,他的处事原
则,他的工作安排,认真学习领悟。自然有所成。离开后,你去另外一家企
业,说起来,面试官就信你可能具备这方面的管理能力了。
另外一点就是,看一些相关的专业或管理书籍,做好理论知识准备。以免
抓瞎。
做好准备,就能良好应对年底的离职潮,相信你在不久,也会是其中的一
员。