员工口述：为什么宁愿高薪跳槽，也
不等待升职加薪？真现实
在多年的职场工作的中，目睹的这一怪状，无论是的公司的老
员工还是新员工都喜欢跳槽的来获得高薪，觉得只有的跳槽的才能
升职，等待的升职加薪是在浪费时间。
事实真的是这样的吗？我访问好几个朋友的，在他们的跳槽的
时候，都给我一个答案，就是只有加薪才是的升职的唯一途径，下
来不如来听听的下面几位员工的意见的，看看的真实原因究竟是什
么？有什么不可告人秘密？
员工一 小胡
我们公司的同事都感觉，现在的工作的公司成了职场培训机构，每当的
人资招个新人，就让我带她们的学习的，因为给给低福利低工资，所以的
只有应届毕业生愿意来的，所以每次的应届的毕业生的学会了，就又跑，
当人资继续招，应届毕业生的学完后，就走了。所以现在每年招人，但是
我们的老员工的工资依旧的没变，带了那么多的新员工都走了，剩下了我
们了。他们现在跳槽另一家的企业现在的比我们公司都要多的两三千一个
月，下个月也准备跳槽了，感觉看不到希望。
员工二 小刚
小刚入职是工程设备的公司，通过三年的能力，成为公司的项目核心人
员，税后工资 12000但是最近公司的新招来的员工工资的直接 15000这个
新员工入职一年后工资加到 16000,但是现在我的工作量是后来者的两倍。
尽心尽力帮助公司，但是公司对我不太如意。所以小刚觉得跳槽才是加薪
的最好方式。
员工三 小马
我们公司跟小刚的公司一样的！但是新员工入职永远都比老员工高！而
且公司新来的员工太多东西都不会，！老员工做的事情是新员工的两倍！
所以现在公司好多的员工的都是毫不犹豫的辞职，但是我发现现在进来的
人越来越不行！不但拿的是高工资，还工作能力不行的，我对现在的老板
很无语！所以下个月我也合同到期走人了！
之所以的会这样的就是老板觉得新员工学习能力强，而且吸收能力强，
思维能力强都比老员工好，所以让老员工教会了新员工，你老员工走不走
无所谓的，久而久之新员工的代替你了，新员工的也成为老员工了。
假如是你，你会选择高薪跳槽的别的公司吗？
