工资拖欠！为签合同，工作两年多，今年8,9,10,11月工资未发
！辞职说不给工资，
工资拖欠！为签合同，工作两年多，今年8,9,10,11月工资未发！辞职说
不给工资，要一个月再走！合同未签因不用等一月吧！劳动合同纠纷劳动
纠纷法律分析对于问题描述，可以作如下分析：
» 1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位
建立劳动关系。
» 2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合
法的劳动关系应当受到法律的保护。
» 3、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司拖欠工资的行为，是
违法的。
» 4、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并
主张经济补偿金。
» 5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的
确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经
济补偿金）。
» 6、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责
令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔
偿金。
» 7、如果您自己申请辞职是需要提前一个月的，并且没有经济补偿金，
而本案中由于单位拖欠工资，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由
，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。行动建议
» 1、如没有劳动合同，保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关
系存在的证据；
» 2、因为你没有签订劳动合同，如果可以，给领导做个录音，证明没有
签订劳动合同以及拖欠工资的事实，固定证据；
» 3、先与单位友好协商，看其能否支付你经济补偿金以及支付工资；
» 4、如协商不成，先打电话到劳动监察大队投诉；
» 5、如还不能解决，申请劳动仲裁，合法维权。
