专题:劳动法规重点难点案例问答解析汇总 - MBA智库文档

文档VIP

加入VIP尊享特权

开通/续费文档VIP

消息

搜索历史

MBA智库文档综合法律法规劳动法规重点难点案例问答解析汇总

劳动法规重点难点案例问答解析汇总

劳资关系一直是企业与劳动者之间一个不可忽视的问题。《劳动法》作为解决劳资纠纷，保障权益的法律，重要性不言而喻。劳动法规重点难点案例问答解析汇总这一专题将给大家详细解读劳动法在工作、生活中的运用，以各种案例详细说明劳动法规的各项规定。

作者：
Chi11a

文档数：
253

更新时间：
2017-01-14 14:19

投诉

文档列表

10-010招聘广告会引起法律风险吗.doc

2页 0次下载

10-030面谈时应当告知候选人哪些情况.doc

2页 0次下载

10-300发出入职邀请函后又拒绝录用，会有什么法律后果.doc

2页 2次下载

10-310候选人签署入职邀请函后不入职，企业能追究其责任吗.doc

2页 0次下载

10-320哪些入职流程能帮助降低风险.doc

3页 0次下载

10-330职位描述的原则性与具体性如何把握.doc

3页 0次下载

100-010缴纳基本养老保险费的人员范围是什么.doc

2页 0次下载

100-020企业应当为哪类员工缴纳基本养老保险费.doc

2页 0次下载

100-030企业缴纳基本养老保险费的标准是什么.doc

2页 0次下载

100-040企业为员工代扣养老保险费的标准是什么.doc

2页 0次下载

100-050享受养老保险待遇前，基本养老保险费最低缴纳年限是几年.doc

2页 0次下载

100-060职工基本养老保险为员工带来哪些好处.doc

2页 0次下载

100-270缴纳基本医疗保险费的人员范围是什么.doc

3页 0次下载

100-280企业应当为哪类员工缴纳基本医疗保险费.doc

2页 0次下载

100-290企业缴纳基本医疗保险费的标准是什么.doc

2页 0次下载

100-300企业为职工个人代扣医疗保险费的标准是什么.doc

2页 0次下载

100-310基本医疗保险费要缴纳多少年.doc

2页 0次下载

100-320职工基本医疗保险为员工带来哪些好处.doc

2页 0次下载

100-330哪些医疗费用不在基本医疗保险报销范围.doc

3页 1次下载

100-440缴纳失业保险费的人员范围是什么.doc

3页 0次下载

100-450企业应当为哪类员工缴纳失业保险费.doc

3页 0次下载

100-460企业缴纳失业保险费的标准是什么.doc

2页 0次下载

100-470企业为个人代扣失业保险费的标准是什么.doc

2页 0次下载

100-480企业向社保机构通报员工离职的期限是几天.doc

2页 0次下载

100-490失业保险为员工带来哪些好处.doc

3页 0次下载

100-600缴纳生育保险费的人员范围是什么.doc

2页 0次下载

100-610企业应当为哪类员工缴纳生育保险费.doc

3页 0次下载

100-620企业缴纳生育保险费的标准是什么.doc

2页 0次下载

100-630生育保险为员工支付哪些费用.doc

3页 0次下载

100-640员工领了生育津贴，企业还发工资吗.doc

2页 0次下载

110-010女职工禁忌从事的劳动范围是什么.doc

2页 0次下载

110-020经期女工禁止从事哪些工作.doc

2页 0次下载

110-030孕期女工禁止从事哪些工作.doc

3页 0次下载

110-040哺乳期女工禁止从事哪些工作.doc

2页 0次下载

110-050关于产假的规定有哪些.doc

3页 0次下载

110-060哺乳期女工的工时有哪些规定.doc

2页 0次下载

110-270童工、未成年工、成年工如何区分.doc

2页 0次下载

110-280哪些工种禁止使用未成年工.doc

2页 0次下载

20-010劳动合同与劳动关系有什么联系.doc

3页 0次下载

20-020劳动关系、劳务关系怎么区分.doc

4页 0次下载

20-030事实劳动关系与劳务关系如何区分.doc

4页 0次下载

20-035“临时工”与用人单位有劳动关系吗.doc

2页 0次下载

20-040非全日制用工与劳务关系怎么区分.doc

4页 0次下载

20-050非全日制用工有哪些特别之处.doc

5页 0次下载

20-060可以要求所有员工订立非全日制劳动合同吗.doc

4页 0次下载

20-070在劳务派遣中，用人单位与用工单位是一回事吗.doc

5页 0次下载

20-080任何一种岗位都可以使用派遣员工吗.doc

3页 0次下载

20-090用工单位与派遣员工有劳动关系吗.doc

3页 0次下载

20-100用工单位要向派遣员工支付工资吗.doc

3页 0次下载

20-110用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗.doc

3页 0次下载

20-120用工单位要向派遣员工提供福利吗.doc

3页 0次下载

20-130劳务派遣机构（用人单位）可以向自己的关联企业派遣员工吗.doc

3页 0次下载

20-400用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的后果有哪些.doc

2页 0次下载

20-410订立劳动合同要参考哪些企业文件.doc

2页 0次下载

20-413员工不愿意签劳动合同，企业怎么办.doc

2页 0次下载

20-415未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效何时起算.doc

4页 0次下载

20-417企业自用工之日起，不签订书面劳动合同的二倍工资最多支付几个月.doc

3页 0次下载

20-420企业修改了规章制度，员工合同要修改吗.doc

2页 0次下载

20-430企业可以单方面为员工办内退吗.doc

2页 0次下载

20-440可以约定由员工支付违约金的情况有哪些.doc

2页 0次下载

20-450什么劳动合同会无效.doc

3页 0次下载

20-460劳动合同的部分内容无效，怎么办.doc

2页 0次下载

20-470劳动合同不清楚、有遗漏，怎么办.doc

2页 0次下载

20-600合法解雇员工的基本条件是什么.doc

4页 0次下载

20-610法律允许用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些.doc

3页 0次下载

20-620解雇试用期员工需要理由和证据吗.doc

3页 0次下载

20-630解雇“严重违规”的员工需要证据吗.doc

2页 0次下载

20-640员工严重失职，企业如何证明.doc

2页 0次下载

20-650严重失职的员工一定能解雇吗.doc

2页 0次下载

20-660员工营私舞弊，企业如何证明.doc

2页 0次下载

20-670营私舞弊的员工一定能解雇吗.doc

2页 0次下载

20-680什么损害属于给企业造成的“重大损害”.doc

3页 2次下载

20-690什么情况下可以解雇在外兼职的员工.doc

2页 0次下载

20-700员工“欺诈”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明.doc

3页 0次下载

20-710员工“胁迫”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明.doc

2页 0次下载

20-720员工“乘人之危”签订、修改劳动合同的事实，企业如何证明.doc

2页 0次下载

20-730员工诉企业“欺诈”签订、变更劳动合同，怎么办.doc

3页 0次下载

20-740员工诉企业“胁迫”签订、修改劳动合同，怎么办.doc

2页 0次下载

20-750员工诉企业“乘人之危”签订、修改劳动合同，怎么办.doc

2页 0次下载

20-760员工被刑事拘留、逮捕，可以解雇吗.doc

3页 0次下载

20-770员工被行政拘留、劳动教养或收容教育，可以解雇吗.doc

3页 0次下载

20-780员工因私伤病，长期不能上班，可以解雇吗.doc

3页 0次下载

20-790员工能力不足，能解雇吗.doc

3页 0次下载

20-800“订立合同时的客观情况发生重大变化”是什么意思.doc

4页 1次下载

企业准备破产重组，可以裁员吗.doc

3页 0次下载

企业经营形势不好，可以裁员吗.doc

4页 0次下载

20-830社会经济形势不好，可以进行经济性裁员吗.doc

2页 0次下载

20-840如何证明“生产经营发生严重困难”.doc

3页 0次下载

20-860“经营方式调整”如何理解.doc

3页 0次下载

20-870公司有“重大技术革新”，如何理解.doc

3页 0次下载

21-100员工可以单方面解除劳动合同的情形有哪些.doc

3页 0次下载

21-110员工合法辞职的基本条件是什么.doc

3页 0次下载

21-120员工主动辞职，企业仍需支付补偿的情形有哪些.doc

3页 0次下载

21-250合同期满，合同一定能终止吗.doc

4页 0次下载

21-260何时能解除工伤员工的合同.doc

3页 0次下载

21-270退休前夕发生工伤，合同能终止吗.doc

2页 0次下载

21-280不及时为员工办理离职证明要赔偿损失吗.doc

2页 0次下载

21-290离职员工的合同文本要保存吗.doc

2页 0次下载

21-400集体合同有几种.doc

4页 0次下载

21-410谁能订立企业集体合同.doc

2页 0次下载

21-420谁能订立行业集体合同.doc

2页 0次下载

21-430谁能订立区域集体合同.doc

VIP免费 1页 0次下载

21-440履行集体合同有争议怎么办.doc

2页 0次下载

2、工时、休假、报酬、福利篇案例汇总（86个案例）.doc

87页 1次下载

30-010促使员工履行保密义务的有效做法有哪些.doc

2页 0次下载

30-020有了保密协议，还要保密制度吗.doc

3页 0次下载

30-030有了保密制度，还要保密协议吗.doc

2页 0次下载

30-040没有保密制度，员工泄密怎么办.doc

3页 0次下载

30-200保密期与竞业限制期有区别吗.doc

4页 0次下载

30-210可以限制竞业的高级技术人员有哪些.doc

VIP免费 5页 3次下载

30-300可以约定工资中包含保密费吗.doc

2页 0次下载

30-310员工违反竞业限制，已付的竞业限制补偿金可以追回吗.doc

3页 0次下载

《中华人民共和国劳动合同法》条文释义与案例精解.pdf

158页 18次下载

40-010法官认可什么样的公司规章制度.doc

3页 0次下载

40-020什么是“涉及劳动者切身利益”的规章制度或重大事项.doc

3页 0次下载

40-030修立规章涉及员工切身利益时，要遵守哪些流程.doc

2页 0次下载

40-040薪酬体系设计有法律要求吗.doc

2页 0次下载

40-270哪些培训可以要求服务期.doc

2页 1次下载

40-280怎么做转岗才合法.doc

3页 2次下载

40-700考核结果能作处罚依据吗.doc

3页 0次下载

40-710员工犯错了，但公司没有规定，可以处罚吗.doc

2页 0次下载

40-720员工犯错了，但公司规定太原则，可以处罚吗.doc

2页 0次下载

4、招聘~工伤~劳动合同经典案例汇总（40个案例）.doc

93页 0次下载

50-010我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些.doc

4页 2次下载

50-020实行综合工时制的员工超时工作，企业要付加班费吗.doc

4页 1次下载

50-030实行不定时工时制的员工，有加班加点一说吗.doc

3页 0次下载

50-040休息日加班可以用补休代替加班费吗.doc

4页 0次下载

50-050法定休假日加班可以用补休代替加班费吗.doc

2页 0次下载

50-060加班费纠纷，谁有举证责任.doc

3页 0次下载

50-100员工能长期请事假吗.doc

2页 0次下载

50-110员工能长期请病假吗.doc

5页 0次下载

50-450什么是劳动报酬.doc

3页 0次下载

50-460职工福利费属于劳动报酬吗.doc

4页 0次下载

50-470试用期劳动报酬有哪些规定.doc

3页 0次下载

50-480法定带薪假期有哪些.doc

5页 0次下载

50-490带薪年休假的劳动报酬有哪些规定.doc

3页 0次下载

50-500带薪产假的劳动报酬有哪些规定.doc

2页 0次下载

50-510事假期间的劳动报酬有哪些规定.doc

3页 0次下载

50-520病假期间的劳动报酬有哪些规定.doc

3页 0次下载

50-600什么情况下用人单位能合法扣减员工劳动报酬.doc

3页 0次下载

未足额支付劳动者劳动报酬的法律后果有哪些.doc

4页 0次下载

50-630非全日制员工的劳动报酬和福利有哪些规定.doc

4页 0次下载

派遣员工的劳动报酬有哪些规定.doc

4页 0次下载

工伤知识全解析（130问）.pdf

58页 1次下载

60-010经济补偿金都有哪些种类.doc

3页 1次下载

60-020经济补偿金的计算标准是什么.doc

3页 1次下载

60-030哪些情况下，解除或终止劳动合同要支付经济补偿.doc

4页 1次下载

60-040解除或终止劳动合同时，无须支付经济补偿的情形有哪些.doc

3页 1次下载

60-050解除或终止劳动合同的经济补偿金以何为计算基数.doc

3页 1次下载

60-060经济补偿的工作年限如何计算.doc

5页 1次下载

60-070经济补偿金的个税如何代扣代缴.doc

2页 1次下载

60-470用人单位在哪些情况下，因自身的违法行为，需要承担支付赔偿金、赔偿损失及其他法律责任.doc

3页 1次下载

60-480用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，法律后果是什么.doc

3页 1次下载

用人单位违法裁员，须付赔偿金吗.doc

4页 1次下载

60-500克扣或无故拖欠工资，企业要付赔偿金吗.doc

4页 1次下载

60-510解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗.doc

4页 1次下载

60-520用人单位支付了违法解除或终止劳动合同的赔偿金后，还要支付经济补偿金吗.doc

2页 2次下载

70-010什么情况下员工对用人单位有赔偿责任.doc

2页 0次下载

70-020因员工原因致使劳动合同无效，用人单位可以索赔吗.doc

2页 0次下载

70-030员工辞职，用人单位可以要求其承担违约金吗.doc

2页 1次下载

70-040员工未完成服务期便跳槽，可以索赔吗.doc

VIP免费 1页 0次下载

70-050因员工的原因使服务期无法完成，可以索赔吗.doc

2页 0次下载

70-060员工违反竞业限制协议，可以索赔吗.doc

2页 0次下载

70-070员工违反有关商业秘密的约定，可以索赔吗.doc

3页 0次下载

70-080员工赔偿的标准是什么.doc

3页 1次下载

7、劳动法专区问答精品合集（50问）.doc.doc

28页 0次下载

80-010申请劳动争议仲裁前必须经过协商和调解吗.doc

2页 0次下载

80-015 劳动争议双方协商达成的和解协议有法律效力吗.doc

3页 0次下载

80-020仲裁前调解有什么作用.doc

2页 0次下载

80-025 企业必须设立劳动争议调解委员会吗.doc

3页 0次下载

80-030企业劳动争议调解委员会如何运作.doc

3页 0次下载

80-040劳动争议的仲裁前调解协议有强制效力吗.doc

3页 0次下载

80-045劳动争议仲裁前的协商或者调解有期限吗会影响申请仲裁的时效吗.doc

3页 0次下载

80-050调解协议履行后还可以仲裁吗.doc

2页 0次下载

80-360劳动争议可以不经仲裁程序直接起诉吗.doc

2页 0次下载

80-370劳动争议仲裁委员会受理劳动争议纠纷有什么条件.doc

3页 0次下载

80-380企业申请仲裁需要提交哪些材料.doc

3页 0次下载

80-390可以不经仲裁直接起诉的情形有哪些.doc

2页 0次下载

80-400仲裁代表人制度有何应用意义.doc

2页 0次下载

80-410劳动仲裁须在何时申请.doc

3页 0次下载

80-415当事人撤回劳动争议仲裁申请后，在仲裁时效内还能再次申请仲裁吗.doc

3页 0次下载

80-420企业为什么会成为其他企业劳动争议仲裁的被申请人或第三人.doc

2页 0次下载

80-430企业作为第三人参加劳动争议仲裁有什么权利和义务.doc

2页 0次下载

80-440企业作为仲裁被申请人时可以提出反申请吗有什么法律后果.doc

2页 0次下载

80-450希望劳动仲裁秘密进行，可以吗.doc

2页 0次下载

80-460可以要求更换仲裁员吗.doc

2页 0次下载

80-470可以要求仲裁庭延期开庭吗.doc

2页 0次下载

80-480仲裁申请人不出庭或中途退庭的，有何后果.doc

VIP免费 1页 0次下载

80-490仲裁被申请人不出庭、中途退庭有何后果.doc

2页 0次下载

80-500档案中对企业不利的证据，不交行吗.doc

2页 0次下载

80-510从立案到作出裁决要多长时间.doc

2页 0次下载

80-520何时员工可以直接申请法院支付令.doc

2页 0次下载

80-530接到法院支付令，企业怎么办.doc

2页 0次下载

80-540仲裁庭可以要求企业先予执行吗.doc

2页 0次下载

80-550收到先予执行裁决，企业怎么办.doc

2页 0次下载

80-560企业可以申请对员工先予执行吗.doc

2页 0次下载

80-680如何理解劳动仲裁的“终局裁决”.doc

2页 0次下载

80-690如何理解劳动仲裁的“非终局裁决”.doc

2页 0次下载

80-710终局裁决的索赔数额有底线吗.doc

2页 0次下载

80-720终局裁决书中可以有非终局事项吗.doc

2页 0次下载

80-730劳动仲裁裁决书何时生效.doc

2页 0次下载

80-830员工不服终局裁决，可以做些什么.doc

2页 0次下载

80-840企业不服终局裁决，可以做些什么.doc

2页 0次下载

80-850企业申请撤销终局裁决而员工起诉，会如何.doc

2页 0次下载

80-860员工起诉终局裁决被驳回，企业怎么做.doc

2页 0次下载

80-870申请撤销终局裁决书的理由可能有哪些.doc

2页 0次下载

80-880撤销终局裁决的申请应在何时提交.doc

2页 0次下载

80-900不服非终局裁决，可以做些什么.doc

2页 0次下载

80-910员工可以不执行生效裁决、判决吗.doc

2页 0次下载

80-920仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人可以直接向法院提起劳动争议诉讼吗.doc

2页 0次下载

90-010员工缴纳工伤保险费吗.doc

2页 0次下载

80-930对仲裁裁决不服起诉时，可以增加诉讼请求吗.doc

2页 0次下载

80-940不服劳动争议仲裁裁决，当事人可以将劳动争议仲裁委员会列为被告提起行政诉讼吗.doc

3页 0次下载

80-950劳务派遣争议仲裁案件中，如何确定争议当事人.doc

2页 0次下载

90-020企业要为哪些员工缴纳工伤保险费.doc

3页 0次下载

90-030如何判断工伤保险费率是否合理.doc

2页 0次下载

90-040不缴或少缴工伤保险费的后果是什么.doc

2页 0次下载

90-150哪些情况属于工伤.doc

2页 0次下载

90-160“因工作受暴力伤害”如何理解.doc

2页 0次下载

90-170在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救 48 小时后死亡算工伤吗.doc

2页 0次下载

90-180“在抢险救灾活动中受到伤害的”视同工伤如何理解.doc

2页 0次下载

90-190“维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤如何理解.doc

2页 0次下载

90-200“患职业病”如何理解.doc

2页 0次下载

90-210“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”如何理解.doc

3页 0次下载

90-220排除工伤认定的理由有哪些.doc

2页 0次下载

90-320谁有权认定工伤.doc

2页 0次下载

90-330谁有权提出工伤认定申请.doc

2页 0次下载

90-340什么时候能提出工伤认定申请.doc

2页 0次下载

90-350申请工伤认定，要准备哪些材料.doc

3页 0次下载

90-360职工工作地与企业注册地不一致，在哪里申请工伤认定.doc

2页 0次下载

90-370派遣工应在用工单位申请工伤吗.doc

2页 0次下载

90-380工伤认定多长时间做完.doc

2页 0次下载

90-390企业不认为是工伤，怎么办.doc

2页 0次下载

90-400社保工作人员与受伤员工有利害关系，怎么办.doc

2页 0次下载

90-410社保工作人员故意拖延工伤认定，怎么办.doc

2页 0次下载

90-550谁有权提出工伤伤残鉴定申请.doc

2页 0次下载

90-560什么时候能提出劳动能力鉴定申请.doc

2页 0次下载

90-570谁有权作劳动能力鉴定.doc

2页 0次下载

90-580怎么判断劳动能力鉴定组织是否合法.doc

3页 0次下载

90-590工伤职工做劳动能力鉴定，公司要准备哪些材料.doc

2页 0次下载

90-600不同意伤残鉴定结论，能做什么.doc

2页 0次下载

90-610劳动能力鉴定人员与工伤职工有关系，怎么办.doc

2页 0次下载

90-720哪些工伤待遇应由公司支付.doc

4页 0次下载

90-730哪些工伤待遇不用公司支付.doc

4页 0次下载

90-740再次工伤的，怎么支付工伤待遇.doc

2页 0次下载

90-750伤残等级变更的，怎么支付工伤待遇.doc

2页 0次下载

90-760什么情况停止支付工伤、伤残待遇.doc

2页 0次下载

90-770什么情况可以追回已经支付的工伤待遇.doc

2页 0次下载

90-780企业未按规定支付工伤待遇，有什么后果.doc

3页 0次下载

90-790骗取工伤保险待遇，有什么后果.doc

2页 0次下载

90-900参加工伤保险的情况要公示吗.doc

2页 0次下载

90-910法律要求把哪些工伤保险情况告知本人.doc

2页 0次下载

申请定制报告

评价

5.0分

9份评价

100%

0%

0%

0%

0%

我要评价：

标签

《中华人民共和国劳动合同法》案例劳动报酬规定工伤保险费工伤保险费率劳动能力鉴定组织材料 (会计科目)鉴定人

开通
VIP 充值
积分

微信扫码联系客服

微信
服务号

智库首页- 广告合作-友情链接-规范协议-权利通知-帮助中心-关于我们

©2024 MBAlib.com, All rights reserved. 闽公网安备 35020302032707号