工作两年未交社保，辞职被扣工资怎么办
我在公司工作2年，期间公司未交社保，我没有提前一个月就离职了，现
在公司扣除我一大半的工资
法律分析对于问题描述，可以作如下分析：
1、您好，您咨询的是社会保险纠纷相关问题。
2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规
定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务
，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。
3、因用人单位未为员工交纳社保且社会保险经办机构不能补办导致员工
无法享受社会保险待遇的，员工有权要求用人单位赔偿损失。
4、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需
提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、因此，你需要按照上述规定申请离职。
6、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违
法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须
对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
7、《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动
合同时一次付清劳动者工资。
8、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权拖欠、扣你工资
，你有权要求公司及时给你结算工资。
9、单位拒不支付拖欠、克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部
门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加
付赔偿金。行动建议
1、建议你保留上班的证据，譬如工牌、工作服装、入职证明等。
2、和用人单位负责人协商补缴社保并及时发放工资。
3、建议你保留申请辞职时的相关证据材料。
4、协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉处理；有争议的部分，也
可向相关劳动部门提起劳动仲裁。
5、如果你是以公司未交社保而被迫解除的，你还可以主张2个月的经济补
偿金。
