1、要有明确的目标：
定好位、入对行、跟对人！
1）目标是让员工能够出类拔萃的前提
2）要让目标可以看见
3）把精力只放在一个目标上
4）确定目标从选择职业开始
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2、将个人的目标置于企业的目标之中，
把企业的目标当成自己的目标
个人的成功是建立在团队成功之上的，没有企业的快速
成长，你也不可能获得所期望的回报，企业目标达到了，
员工的目标才能得以实现。
1）员工和企业不是对立的
2）挖掘企业的目标
3）忠心还要有业绩
3、尊重自己的工作
一个连本职工作都做不好的人，不
可能得到别人的尊重，更不会得到
领导的器重。
1）把自己的工作当回事
2）尽本分在职位中
3）把敬重自己的工作当成习惯
4、干工作要踏实诚恳
一个人的能力，尤其是专业知识、
工作规划以及处理问题的能力，都不是
三两天可以培养起来的。只要你能脚踏
实地、勤勤恳恳的工作，各方面能力必
然能很快得以提高。
1）双脚踏到实地才能跳得高远
2）勤能补拙，更能让你脱颖而出
3）唯有行动才能成功
4）光明正大地表现自己的勤奋
这样你会更快脱颖而出 ！
5、主动进取、勇于承担
工作首先是一个态度问题，工作需要认真和尽力，需要
踏实和勤恳，更需要积极主动，敢于承担的精神 ！
1）培养热忱，使自己主动起来
2）自动自发工作
3）主动去做别人不愿意做的“苦差事”
4）主动为企业与领导分忧解难
5）勇于承担责任
以这样的态度做事，领导最放心！
6、不断学习、钻研、提高，增
强自身竞争力！
1）要有学习力，勤于钻研，
2）成为你那个领域的专家。
3）把自己的工作做到尽善尽美！
• 今天掉一根头发，
• 你会变成秃顶吗？不会
• 明天再掉一根呢？不会
• 后天再掉一根呢？不会
• 如果每天都掉一根呢？
……
• 今天不学习，
• 会被市场淘汰吗？不会
• 明天再不学习，
• 会被市场淘汰吗？不会
• 后天再不学习，
• 会被市场淘汰吗？不会
• 如果每天都不学习呢？……
不断地超越自己！
成为有竞争力的人才！
7、诚实地面对错误
世界上没有一个人能保证
自己永远不犯错误。 遇到挫折了受
到打击了，被领导骂了，我希望你们
能够静下来好好想一下，自己到底哪
里做的不好，总结失败的教训，激励
自己坚强走下去。等到许多年以后回
头想想，你绝对会感谢那些曾经“折
磨”过你的人.
8、企业利益至上
个人的利益与企业利益是紧密
联系在一起的，只有企业发展壮大了，
员工的个人利益才能得到可靠的保障。
为企业利益着想往往就是为老
板的利益着想，一个处处为企业着想
的员工想不被重用都难！
9、关键时刻练就一手绝活
1）有实力才能得到领导的重视
2）苦练绝活，关键时刻抖出来
3）关键时刻，要有敢于露一手的魄力
拥有一身真本领和硬功夫，受到重用自
然顺理成章，让人心服口服。
10、工作中善于抠细节、防漏洞，让良好的
工作形象在细节和小事上始终如一
“天下大事，必做于细。”
细节就像人体的细胞一样举足轻重，谁能把握
细节谁就能悄然成功。于无声处听惊雷，在细节中见
真知。
做事简洁高效、不拖沓，对每一件小事都能认真
对待并且做到始终如一，你就是最优秀的。
你就会先于别人成功！
12、善于纠正老板的错误
“人非圣贤，孰能无过。过而改之，善莫大焉。
”老板也是人，他也会犯各种各样 的错误。作为职
员的你，就应及时发现并通过巧妙的方法帮助老板
纠正错误，做老板的得力助手、左膀右臂，如此你
才会得到老板的器重。
公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨
就好比打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
聪明的职员会通过老板接受的方式纠正他的错误，
使老板与员工“皆大欢喜”。
这样你脱颖而出也就理所应当了。
推荐四种纠正领导错误的小方法
1）不动声色地消除领导的小错误
如一眼就可看出，则自动纠正，需要把握一个“度
”！
2）不要因为是领导的错误就不去纠正
如果你纠正的错误至关重要，只要方法得当，领导
欣赏！
3）恰到好处地指明问题的关键
话不在多，掌握好场合、时间，领导会非常赏识你
的！
4）纠正错误时要给领导台阶下（如拖延法）方法、方
法、场合、场合！
13、纠正惹人厌的小习惯和不良嗜好
• 我们每天高达90%的行为是出自习惯的支配。
• 几乎在每一天，所做的每一件事，都是习惯使
然。
• 习惯影响思维，良好的习惯是有效改变我们现
有的生活状况的手段之一。
• 有了好的行为习惯，你便离成功更近了一步！
不良习惯的小案例：
1）工作时间做私事（看似小事，如果给别人尤其
是领导一个印象，也许会认为这就是你的习惯，
会以一当十。）
2）随地吐痰、到处扔烟头
3）不整洁，办公桌乱堆乱放
4）聚餐时，不讲究就餐礼仪
5）不注意场合，随意插嘴说话，或随意打断别人
的谈话，随意发表言论
6）办事拖泥带水
7）随意谈论别人的私事等等……
14、干净，让自己形象更健康
讲究仪表，让你气度不凡；
干净利落，让人耳目一新；
穿戴得体，符合工作形象；
在与你接触时，会在别人心目中留下一
个特别的印象，这对你的成功是非常有
帮助的！
15、做事要有积极的心态
我想做，我要做！
不是:你让我做，我不得
不做！
16、要学会包容：客户、同事、公司！
包容客户：因为客户永远是对的。
包容同事：因为大家的成长历程、文化背景、
家庭环境、脾气秉性不同
包容公司：公司的发展都有从小到大的过程公
司有其强项，也会有其弱项。尤其
是私企，在国有资本逐渐退出历史
舞台，私有资本占主体的市场经济
体制下，企业要逐步地去实施社会
养老保障制度以及其它一些规范管
理（需要一个过程）。
18、努力工作——
是我们选择对工作的一种态度
是我们选择对自己的一份责任
是我们选择对未来的一份承诺
努力工作——
可以获得内心的充实
可以获得团队的嘉许
可以获得看得见和看不见的成就
或许会令你体验辛劳
只要努力——
我们就会选择无数的方法
只要有无数的方法——
总有一个是更好的。
不去尝试
怎么会知道呢？
上帝不会奖励那些努力工作的人
只会奖励那些既努力工作又用对了方法的人！
19、 做好自己不愿意做的事
• -------做好自己不愿意做的事
人的一生，有多少时间是在做自己
愿意做的事情？----这是人类许多痛
苦的根源!
性格内向的人不愿意出头露面去
见陌生人
有经验的老师就不愿意去写教案
• 当然在用人的时候要考虑根据
每个人的不同特点去安排他适合
的工作，而事实上，物尽其用，
人尽其才是个非常理想主义的状
态，或者说，不可能完完全全地
“人尽其才”。在这种情况下，
如何去做好自己不愿意做的事情
就变得十分重要。
公司里许多现象的发生都出
在这个问题上，人们对自己不
愿意做的事情通常会采取消极
的态度，要么不去做，要么推
诿、拖拉、要么敷衍了事，无
论那一种情况都会对工作带来
损失。
• 从更广泛的人生意义上说，能否做好那些
自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的
标志，也是一个人能否取得人生成功的主
要因素。这世界不是为你准备的，这职位
也不是为你设立的。为了一种对自己、对
别人、对集体、对事业的责任，你必须认
真地对待那些你不愿意做的事情而且你要
想方设法把它们做好。
• 是你要去适应环境和社会，而不是要求环
境和社会去适应你，达尔文早就说了，物
竞天择，适者生存。
人们不愿意做某些事的原因
• -----懒惰，懒惰当然是不能允许的。
• -----好高鹜远、自命不凡，对有些事
情不屑去做，总认为自己应该去做更
大、更重要的事情。
• -----自己认为不擅长的事，所以心里
发怵，在很多情况下，这是人们对自
己认识的误区。
“硬着头皮、咬着牙”把你从
心里不愿意做的事情做得漂亮，
将会比你做好你擅长的事情有
大得多的收获，不信你试试。
（三）结论：成熟的职业人与不成
熟的非职业人之区别
成熟的职业人士具备了以下特质：
1、在职业的领域中积累了丰富的经验
2、对社会对市场的整体认知水平高
3、人际交往能力强
4、已经养成并确认了积极的做人做事
的原则
职场生存忠告
• 上司不是傻瓜
年轻人往往容易把上司看成“不
怎么样”的人物
“要是我来做……，哼！”
上司往往是“观人”的高手
上司绝不天生是你的敌人，而是
你最好的支持者
金钱不是一切
太过看重金钱，难成
大器
不断“向自己投资”
购买必要的书籍
与杰出的人结为朋友
眼光要远大
事事处处从别人的立场，去
想、去做
努力培养自己的统率力、执
行力
放大视野，从大局看公司、
看自己，常抱向上之心，心怀
远大
不要逞威风
使用正确的言语
要有骨气
自己的目标和愿望决定一切
能有较明确、较远大人生目标的人，
获得成就的可能性要大得多
年龄的增长并不会使人自动变得完
善
如果你不能把自己想象为一个成功
者，你将永远不会成功
送给大家四句话
1、要把吃苦当成吃补！
2、命好不如习惯好！
3、只要精神不滑坡，成功总比困
难多！
4、用心做人，用脑做事！
