( 工作总结 )
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编号：YB-BH-089626
2020 年干部教育培训工作总结
经验材料
Summary of experience materials for cadre education and training in
2020
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年终工作总结
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2020 年干部教育培训工作总结经验
材料
XX 年中央提出大规模开展干部教育培训以来，我县本着“注重实际、注重实
效、注重特色”的原则，牢牢把握县委、县政府中心工作对干部素质需求的变化，
认真谋划，精心组织，突出重点，大规模、多渠道、高质量地开展干部教育培训
工作，取得了较大成效。
一、坚持以考促学，全面提高领导干部能力素质
建立“以考促学”机制，强化领导干部学习培训，提高综合素质和执政能力。
1、精心选择考试的对象。对新提任领导干部实行政治理论水平任职资格考
试。制定出台了《关于建立党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度的意
见》，每年对新提拔领导干部和近期县管后备干部进行专门政治理论水平任职资
格考试，严格把好领导干部的入口关。至今已对 xx 名新提拔的县管领导干部和
xx 名参加中青年干部培训班的县管后备干部进行了政治理论水平任职资格考试，
其中有 x 名新提拔干部因考试不合格被延长试用期一年，x 名被调整工作岗位，
在广大干部中引起了较大反响。对全县县管干部实行政治理论测试。从 xx 年底
开始，连续两年对县管领导干部进行政治理论测试，并把考试成绩反馈给领导干
总结简介：本工作总结主要指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一
项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，
得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，本内容由人工
校对，请预览觉得合适可以下载直接打印使用。
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部本人及所在单位，使他们感到有一种压力。对镇乡街道领导干部实行岗位业务
知识考试。组织编写了《镇乡街道农业领导岗位业务知识手册》和《镇乡街道城
建领导岗位业务知识手册》，制定出台了《xx 县镇乡、街道领导干部岗位业务知
识考试制度》，要求所有镇乡、街道现职领导干部必须在二年内通过岗位业务知
识考试，考试不合格者将被扣分、辞职或降职处理。在去年 xx 月底重点组织对
农业、城建两个岗位的 xx 名县管领导干部进行了考试,今年将推行到镇乡、街道
所有的领导岗位。通过考试促使镇乡、街道的领导干部加强岗位业务知识的学习，
提高业务水平和执政能力。
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