工资支付与薪酬福利设计
主讲人：白永亮
服务客户：
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北京电力 中科院 东软集团 沈阳空管局 山东商业集团、、、
1中国劳动保障报社 法律事务中心
大纲
一，薪酬福利管理的现状与隐患
二，工资的界定与支付
三，加班与加班费管理
四，岗位异动与薪资调整
五，带薪休假的理解与安排
六，经济补偿金、赔偿金、违约金
七，福利制度的制订与设计原则
八，工资、加班费争议
九，总 结
2中国劳动保障报社 法律事务中心
一，薪酬福利管理的现状与隐患
1. 同工不同酬现象普遍存在；
2. 职工收入差距过大；
3. 一线员工工资常年维持在最低工资标准左右；
4. 工资增长机制不太健全引发员工频繁辞职；
5. 漠视超时加班现象；
6. 福利制度“大锅饭”对员工起不到激励作用；
7. 工资、加班管理的忽视导致群体性劳动争议
、、、
3中国劳动保障报社 法律事务中心
二，工资的界定与支付
（一） 以下哪些是工资的组成部分：
基本工资、岗位工资、绩效工资 、加班费、户外津贴、夜班
津贴、环境津贴、高原补贴、出差补助、安家费、住房补贴、
股权收益、年终分红、交通补贴、电话补贴 、长期服务奖励、
全勤奖、年终奖、车补、住房公积金、社会保险费、旅游津
贴、书报费、过节费、餐补、职称津贴、营养补贴、物价补
贴、煤气补贴、取暖费、着装费、防暑降温费、劳动保护费、
独生子女补助费等；
Discuss:
1、经济补偿金的计算基数如何确定？
2、社会保险费的基数如何确定？
3、加班费的基数如何确定？
4中国劳动保障报社 法律事务中心
二，工资的界定与支付
（二）非工资总额收入
1. 劳动保护支出；
2. 稿酬、讲课费；
3. 本单位股金分红和利息；
4. 出差伙食补助费；
5. 误餐补助；
6. 劳务派遣的管理费；
7. 独生子女补贴；
8. 票据报销的费用；
9. 发明创造奖、科学技术进步奖；
10. 学生实习津贴与退休人员返聘费用；
11. 福利待遇等
5中国劳动保障报社 法律事务中心
（三），工资约定方式
1. 最低工资标准约定法
2. 基本工资约定法
3. 实得工资约定法
4. 工资总额约定法
5. 基本+岗位工资约定法
6. 基本+绩效工资约定法
7. 基本+岗位+绩效工资约定法
8. 年薪约定法
注：各约定方式适合什么样的岗位
6中国劳动保障报社 法律事务中心
（三）工资约定
试用期工资如何约定？
年薪制如何约定工资支付方式？有没有加班费
工资约定与工资保密制度的冲突
工资各结构的比例如何确定
工资调整与工资约定
7中国劳动保障报社 法律事务中心
（四）工资扣减
代扣代缴的个人所得税；
代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
依法签订的劳动合同中有明确规定的；
依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必
须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标
准）；
因劳动者请事假等相应减发工资等。
8中国劳动保障报社 法律事务中心
（四），扣减的方式
罚款；
（地方规定为准）
捐款；
扣款；
损害赔偿
（损害赔偿是否需要取得员工的同意？）
9中国劳动保障报社 法律事务中心
案例
某外企的销售助理张小姐，主要负责公司在各大
卖场的专柜的设计与改装。该公司在北京的一家商场
的专柜设计由于张小姐对尺寸审查的忽视，导致订做
的专柜不能使用，需要重新来做，直接给公司带来了
3000元的损失。张小姐承认自己的失职，并希望自己
与供货商沟通，自己掏钱重做。但是，公司不同意，
以其失职给公司造成损失为由解除了劳动合同，并直
接从其离职工资里扣除了3000元的赔偿金。
Discuss:公司可否直接扣除张小姐的离职工资？
10中国劳动保障报社 法律事务中心
案例
某公司的薪资制度中规定，员工的工资分基本
+绩效工资，若员工没有完成业绩，或员工有违纪
行为的，则绩效工资就扣除相应的比例。若违纪行
为严重的，则绩效工资就扣除100%。
Discuss:该公司的规定是否符合法律要求
11中国劳动保障报社 法律事务中心
（五）工资支付的要求
工资支付前提与要求：
前提：
有劳动关系， 提供正常劳动
要求：
按时
足额
货币支付
同工同酬
12中国劳动保障报社 法律事务中心
（六）最低工资标准
支付的前提：“提供正常劳动”
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的
标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，
若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动
报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有
提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
13中国劳动保障报社 法律事务中心
（六）最低工资标准
Case:
某公司因员工张某违纪解除了与其签订的劳动
合同，张某不服，提起仲裁。最终法院认为该公司
举证不能，公司败诉，要求继续履行原劳动合同。
判决生效以后，该员工要求公司支付其争议期
间的工资。公司认为该员工没有提供正常劳动，仅
同意支付生活费。
Discuss:应支付工资、最低工资还是生活费？
14中国劳动保障报社 法律事务中心
（六）最低工资标准
应发工资还是实发工资：
支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不
得低于当地最低工资标准：
1.延长工作时间工资；
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特
殊工作环境、条件下的津贴；
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
Discuss:是否包括职工应缴纳的社会保险费？
15中国劳动保障报社 法律事务中心
（七）奖金
Case:
2006年，徐某被某公司聘为销售总监，合同期限为3
年。公司规定每年在公司销售收入的净利润部分提取5％
的金额用于对徐某及其部门员工的奖励，其中徐某为30％。
该奖励金在次年的3月份支付。2006年11月12日，徐某向
公司提出辞职，正常考勤工作至次月12日。之后徐某向公
司提出要求支付他应得的2006年度的销售奖金，公司以需
待2007年3月份才能发放拒绝他的要求。2007年3月份，公
司向所有销售员工发了奖金，但没有支付徐某应得的部分。
徐某向公司提出，遭公司拒绝。 之后，徐某提起了仲裁。
Discuss:徐某可否拿到年终奖？
16中国劳动保障报社 法律事务中心
（七）奖金
Case:
王某2005年2月进入某公司工作，2005年7月离职。
2006年1月，她得知公司发放2005年年终奖，认为自己
也应拿到一半奖金。公司不同意，说只有发放年终奖
时在册的员工才能享受年终奖，王女士已经离职，无
权再拿年终奖。王女士不服，提起劳动争议仲裁。
公司的规章制度以及劳动合同中没有约定支付年终
奖的条件。
Discuss:王某可否获得其年终奖？
17中国劳动保障报社 法律事务中心
（七）奖金
备注：
1.奖金的支付是企业的自主权
2.薪酬制度或劳动合同中可以约定支付的条件与取
消的条件
3.没有约定的，按照同工同酬的原则支付
18中国劳动保障报社 法律事务中心
（八）特殊情形工资支付
A. 探亲假；
B. 带薪年休假；
C. 病假；
D. 事假；
E. 婚丧假；
F. 产假；
G. 工伤医疗期；
H. 职业病检查与诊断期。
I. 其他假期。
（注：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。）
19中国劳动保障报社 法律事务中心
三，工时与加班
1. 标准工时制；
2. 不定时工作制；
3. 综合计算工时工作制。
20中国劳动保障报社 法律事务中心
(一)标准工时制法律特征
1. 每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间
不超过40小时；
2. 保证劳动者每周至少休息一天；
21中国劳动保障报社 法律事务中心
（一）标准工时制与加班
1. 加班的程序要求；
2. 加班时间要求：每天不超过1小时，特殊情
况不超过3小时，但每月累计不超过36小时。
3. 加班费支付情形。
22中国劳动保障报社 法律事务中心
（一）标准工时制运用误区
1. 只要每周工作时间不超过40小时就不支付加班费；
2. 平时延长工作时间给予调休而不支付加班费；
3. 安排加班是单位的”权利“；
4. 实行倒班制逢法定节假日而不支付加班费；
5. 只要职工申请就可超时加班。
23中国劳动保障报社 法律事务中心
（二）不定时工作制法律特征
1、申报审批程序；
2、不定时工作制与加班费的关系；
3、不定时工作制能进行考勤管理吗？
24中国劳动保障报社 法律事务中心
（二）不定时工作制适用对象
企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部
分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量
的职工；
企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港
口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需
机动作业的职工；
其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，
适合实行不定时工作制的职工。
25中国劳动保障报社 法律事务中心
（三）综合计算工时工作制的法律特征
1. 需要申报审批；
2. 综合计算的周期；
3. 综合计算工时工作制与加班费的关系。
26中国劳动保障报社 法律事务中心
（三）综合计算工时工作制适用的对象
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行
业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游
等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
27中国劳动保障报社 法律事务中心
（四）法定节假日
全体公民假日；
部分公民节假日：妇女节、青年节、少数民族节日。
工作日正常上班不付加班费；公休日须上班的，
支付200%。
28中国劳动保障报社 法律事务中心
（五）加班费的计发基数与计算方法
地方规定标准；
基本工资；
应发工资。
29中国劳动保障报社 法律事务中心
（六）加班与值班的区别
1. 加班：加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正
常的工作时间外继续从事原来的工作。
2. 值班：值班是指用人单位为临时负责接听、看门、
防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等
原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法
定休假日等非工作时间内轮流进行的工作。
3. 加班与值班的联系与区别；
4. 加班与出差的区别。
30中国劳动保障报社 法律事务中心
（七）控制加班费成本管理方式
1. 提高工作效率，形成不加班的工作风气；
2. 加班实行申报审批制；
3. 申报特殊工时制；
4. 合理运用值班；
5. 通过基本工资控制计发基数；
6. 严格考勤管理制度。
31中国劳动保障报社 法律事务中心
（八）特殊人员加班费管理
1. 劳务派遣人员；
2. 非全日制用工；
3. 劳务人员；
4. 计件工资员工。
32中国劳动保障报社 法律事务中心
四，岗位异动与薪资调整
岗位异动：
a/职务升降 b/部门转移
c/跨公司转移 d/员工外派
e/员工借调 f/临时性出差
g/长期性出差
岗位异动的流程；
岗位异动薪资的调整方式；
不服岗位异动的处理
33中国劳动保障报社 法律事务中心
五，带薪年假实施后存在的争议
争议类型：
年假应休天数争议；
未休年假补偿争议；
不服年假安排争议；
离职年假折算争议。
34中国劳动保障报社 法律事务中心
1、适用范围
第二条
中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、
有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）
和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
35中国劳动保障报社 法律事务中心
2、年假的计算
累计工作已满一年不满十年,年休假五天 ; 已满十年不满
二十年, 年休假十天 ; 已满二十年 ,年休假十五天
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以
下简称年休假）。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一
或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年
度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后
不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数
÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度
规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用
人单位应当按照有关约定或者规定执行。
36中国劳动保障报社 法律事务中心
3、取消年假的情形
寒暑假天数多于年休假天数
事假累计20天以上未扣工资
工作1至10年病假累计2个月以上
工作10至20年病假累计3个月以上
工作20年以上病假累计4个月以上
法定休假日、休息日不计入假期
37中国劳动保障报社 法律事务中心
3、取消年假的情形
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定
的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受
当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其
年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四
条第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一
的，不享受下一年度的年休假。
38中国劳动保障报社 法律事务中心
4、休假的安排
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人
意愿,统筹安排职工休假，年休假在一个年度内可集中
也可分段安排,一般不跨年度; 单位因生产工作特点确
有必要跨年度安排的,可跨年。
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑
职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作
需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，
应征得职工本人同意。
39中国劳动保障报社 法律事务中心
5、不休假的报酬
单位确因工作需要不能安排职工休年休假, 经职工本人
同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假
天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报
酬。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休
假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未
休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假
工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资
收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面
提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的
工资收入。
40中国劳动保障报社 法律事务中心
6、日工资计算
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工
本人的月工资除以月计薪天数（天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休
假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本
用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均
工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收
入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，
日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执
行。
41中国劳动保障报社 法律事务中心
7、离职年假的折算
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年
度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工
作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报
酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报
酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历
天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年
度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年
休假的天数不再扣回。
42中国劳动保障报社 法律事务中心
8、派遣工年假特殊规定
第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定
条件的，享受年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派
遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受
的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年
应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位
应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
43中国劳动保障报社 法律事务中心
9、法律责任
第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法
监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法
规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政
府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，
除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位
还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决
定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依
照劳动争议处理的规定处理。
44中国劳动保障报社 法律事务中心
10、工龄的认定
一般工龄；
连续工龄；
本企业工龄；
工龄与工作年限；
折算工龄(高温、高原、高害、有毒有害等工种)
45中国劳动保障报社 法律事务中心
几类主要人员工龄折算
学习期间的工龄；（读博期间的工龄、在职研究生
的工龄）
知青的工龄；（下乡插队与工作的区别）
临时工、合同工、季节工、轮换工、“亦工亦农”
工的工龄计算 ；
精简、退职、离职、辞职、除名、离岗、退养、停
薪留职人员的工龄计算 ；
转业、复员、退伍军人的工龄计算 ；
职工病伤、事假期间的工龄计算 （6个月限制）；
落实政策、受处分职工的工龄计算等
46中国劳动保障报社 法律事务中心
带薪休假的误区
试用期内的员工没有年假；
年假员工当年不申请休假的逾期作废；
员工辞职的，可以先安排年假再办理辞职手续；
员工只有在本企业工作满1年才有权利休假；
员工达到法定退休年龄终止合同的无需折算年假；
项目停工安排员工休息的不用再安排年假；
员工提出年假申请的公司必须批准；
员工请事假、探亲假的必须先休完年假；
农民工不享受年假；
返聘人员、内退人员是否享受年假？
47中国劳动保障报社 法律事务中心
小结
带薪年假是一种社会福利而不是企业福利；
带薪年假更强调用人单位的统筹安排；
年假争议属于一裁终局；
整体性年假规划是降低争议的主要方式；
48中国劳动保障报社 法律事务中心
六，经济补偿金、赔偿金、违约金
（一），无需支付经济补偿金的条件：
1. 因员工本人原因提出辞职的；
2. 劳动合同到期员工不同意续订；
3. 员工违纪被解除劳动合同；
4. 员工给公司造成重大损失被解除劳动合同；
5. 员工受到刑事处罚被解除合同；
6. 员工不符合录用调解被解除合同；
7. 因员工欺诈、兼职被解除合同；
8. 劳动者开始享受基本养老保险待遇/达到法定退休年龄合同终止的；
9. 员工提出来协商解除合同的；
10. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪终止合同的。
49中国劳动保障报社 法律事务中心
（二）需要支付经济补偿金的情形
1. 公司提出协商解除劳动合同的；
2. 合同到期公司不同意续订的；
3. 因公司违法、违约导致员工辞职的；
4. 医疗期满不能从事工作被解除的；
5. 不胜任工作被解除的；
6. 客观情况发生重大变化被解除的；
7. 裁员的；
8. 公司被吊销营业执照、被注销的；
50中国劳动保障报社 法律事务中心
（三）企业变革与经济补偿金支付
企业变革包括：
1. 公司分立与合并；2. 部门撤销与合并；
3. 公司产权性质发生变化；4. 业务划转；
5. 公司名称、用人单位主体发生变化等；
Case:
1、网通并入联通；2、联通CDMA业务转让给电信；
3、某集团公司下属子公司撤销；
51中国劳动保障报社 法律事务中心
（四）经济补偿金的支付标准
支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每満一年
支付一个月工资的经济补偿。6个月以上不满1年的，
按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补
偿。
本人月均工资超过当地上年度职工月均工资3倍的，按
3倍的数额支付，支付补偿的最高年限不超过12年。
月工资标准指劳动者在劳动合同解除终止前12个月的
平均工资。
Discuss:
1. 经济补偿金的标准与代通知金的标准是否一致？
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止如何支付经济
补偿金？
3. 支付经济补偿金的前提如何确定？
52中国劳动保障报社 法律事务中心
（五）新旧法律的冲突
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或
者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补
偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；
本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳
动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
Discuss:
1. 该规定与原劳动部481号文如何衔接？
2. 一次性经济补偿金如何扣税？
53中国劳动保障报社 法律事务中心
经济补偿金如何扣除个人所得税
某公司部门经理李某，在该公司工作了12年，
月薪万元，该公司由于经营结构调整，岗位撤
销与该部门经理协商解除了劳动合同，并约定一次
性向李某支付经济补偿金18万元。该地区职工年度
平均工资性收入3万元。
Discuss:
李某的一次性经济补偿金应当如何扣除个人所
得税?
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（六）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，解除劳动合同的，用
人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一
个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的
医疗补助费。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使原劳动合同无法履行，由用人单位解除劳动合同的，用
人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发
给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营
状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人
员在本单位工作的年限支付经济补偿金
第十一条 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解
除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，
按企业月平均工资的标准支付。
55中国劳动保障报社 法律事务中心
案例分析(一)
Case:
某国有企业的地方分公司副总，自1995年开始
在该公司工作，2008年8月该公司进行结构调整，
该副总所在的职务将被撤销，公司拟与该副总解除
劳动合同。该副总目前月薪3万左右，06年年终奖
12万，07年终奖约18万，当地上年度社平工资三倍
1万左右。
Discuss:该副总的经济补偿金应当如何计算？
56中国劳动保障报社 法律事务中心
案例分析（二）
Case:
某企业员工孙某，1998年入职，与企业签订了无
固定期限的劳动合同，从2006年开始，孙某由于身体
原因一直在休病假，该企业每月按其病假工资，当地
最低工资标准是800元，孙某的病假工资为640元，该
企业2008年的月平均工资为2400元，2007年的月平均
工资为2200元。
Discuss:孙某的经济补偿金应当如何计算？
57中国劳动保障报社 法律事务中心
案例分析（三）
某员工在一家公司工作了6年，由于工作业绩不行，
在与公司协商的情形下，解除了劳动合同，并签订了
协商解除劳动合同的协议。该员工在该公司月工资
5000元，每月500—1000左右的奖金。该协议约定，公
司一次性向员工支付万元的经济补偿金。之后该员
工认为双方签订的协议与法律相冲突，提出公司应当
再向其支付1万元的差额补偿金。
Discuss:
该员工的要求是否具有法律依据？
58中国劳动保障报社 法律事务中心
（七），经济补偿金的溯及力
《劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者
可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动
者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效
的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情
形。
第46条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用
人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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（七），经济补偿金的溯及力
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释》
2001年4月30日实施
第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除
劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济
补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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案例分析（一）
某外资企业公司经营地在上海，在全国各地有办
事处，张某是该公司成都办事处的员工，1996年入职，
与公司签订了无固定期限劳动合同，由于我国社保政
策各地不统一的原因，张某1996—2004年的社会保险
公司无法为其缴纳。
2004年之后，该公司委托成都一家机构为张某在成
都缴纳社会保险费，直到2008年6月，该员工书面要求
公司给补缴1996—2004年期间的社会保险费，并在
2008年的7月向公司提出了辞职，并提出20多万的经济
补偿金。
Discuss:如何看待张某的辞职与经济补偿金主张？
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案例分析（二）
某企业是一家玩具加工厂，依据该厂的规定施行
的是计时工资，每月按照出勤的小时数来核算工资。
由于该企业的生产任务一直比较重，一般员工每天的
工作时间都在10小时左右。
李某自2000年开始在该企业工作，在2008年6月份
李某向公司提出辞职，理由是在职期间公司没有依法
向其支付加班费。提出两项请求：1、补发2000年至
2008年6月期间的加班费以及25%的赔偿金；2、支付
2000年至2008年的经济补偿金以及50%的赔偿金
Discuss:李某的请求应否达到法律的支持？
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（八）竞业限制经济补偿金
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保
守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解
除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动
者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定
向用人单位支付违约金。
Discuss:
1. 经济补偿金与违约金的关系；2. 经济补偿金的额度
3. 经济补偿金的支付方式
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九，服务期违约金
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用
人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单
位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违
约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训
费用。
Discuss:
a/违约金与偿还培训费用是否可以同时主张？
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（十）赔偿金
用人单位违法解除或终止合同的要支付双倍的经济
补偿金作为赔偿金；
劳动者违法解除合同造成损失的赔偿金；
包括：招录费用，培训费用（是否专指专业技术
培训），直接损失；
用人单位延期支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、
低于最低工资标准的，由劳动部门要求限期改正，
否则支付50%--100%的赔偿金
Discuss:
延期支付工资的赔偿金是50%还是25%？
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（十一）经济补偿金的误区
不办理离职手续就可以不支付经济补偿金；
员工辞职一定不需要支付经济补偿金；
试用期内解除员工合同无需支付经济补偿金；
经济补偿金可以直接冲抵员工欠款或赔偿金；
经济补偿金在下个月发薪日支付；
员工不缴纳违约金不办理社保与档案的转移手续；
员工不提起30天通知的支付1个月的违约金
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七，福利制度设计原则
员工福利的主要内容：
国家强制的福利待遇：
A. 休息休假权利；B. 接受培训的权利；
单位特殊福利：
A. 企业年金；B. 住房；C. 其他。
福利制度的设计原则：
体现对老员工的尊重；
体现对有价值员工的认可；
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福利制度将成为留住员工的主要方式
福利薪酬制度要做到对有价值员工的利益诱惑；
福利薪酬制度要对员工形成利益牵制；
福利制度要让老员工享受到优越感；
传统国有企业的一些做法值得保留
eg:解决配偶工作、解决孩子上学、家庭困难职工企
业内部帮扶等。
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八，工资争议举证责任与时效
一、举证责任：
《劳动争议调解仲裁法》：用人单位对管理掌握的证据负有举证
责任,不提供承担不利后果
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减
少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，
用人单位负举证责任。
《工资支付暂行规定》：用人单位必须书面记录支付劳动者工资
的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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八，工资争议举证责任与时效
二，时效：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当
事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权
利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行
义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一
款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时
效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申
请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳
动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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工资争议举证责任与时效
Case:
某公司员工杨某，1995年开始在该公司工作，
2007年8月从公司退休了手续。9月，杨某将公司起
诉到仲裁，要求支付其12年的加班费以及拖欠支付
加班费的25％的赔偿金，共计10万元。杨某提供的
证据为该公司的员工手册，该手册是2002年制订的，
规定员工每周工作6天。
Discuss:杨某是否可以得到法律的支持！
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工资争议举证责任与时效
Case:
某股份公司在2006年4月被当地一个人收购，并在当月
收购了所有在职职工的股份，并签订了股份转让协议，之
后变更了公司的法人代表，并停止了所有员工的工作。之
后，公司的60名职工要求公司支付解除劳动合同的经济补
偿金以及收购前拖欠的5个月的工资。在公司拒绝的情形
下，这些员工走上了上访之路，2007年12月上访到国家信
访局。2008年6月，这批员工向当地仲裁委提出仲裁。
Discuss:这批员工的仲裁请求是否超出了仲裁时效？
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工资争议的应对
确定工资标准的举证责任分配；
明确延期支付工资的原因；
加班费要求看职工证据的充分性；
工资证据有无关联性和合法性。
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九，总结
工资成本增长是必然趋势；
加强工资、加班费管理是企业降低争议的主要方
式；
薪资结构的调整应当体现对有价值员工的尊重；
建立薪资、加班费管理制度应当作为一种机制；
规范用工就是降低用工成本。
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