新劳动合同法学习心得体会
2 签订无固定期限劳动合同的条件新旧法对比
新法
旧法
a、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
b、略（与我公司无关）
c、连续订立二次固定期限劳动合同，d、且劳动者没有本法 39
条、40 条情形。续订劳动合同 e、的；
f、用工之日期满一年不 g、订立劳动合同 h、的。
劳动者连续满 10 年以上，并且劳动者提出要求签订无固定期限
合同，并且双方同意续签劳动合同的
4 过渡期（～）签约次数的确定：自新法实施
（）后续订固定期限劳动合同开始计算。
5 违反后果：（即符合法定签订无固定期劳动合同条件，而没有
签订无固定期劳动合同的）
签订无固定期劳动合同，并自应当签订之日起每月支付劳动者两
倍工资。
17 疑问：两次固定合同到期，劳动者提出签订无固定期合同，
单位是否可以不同意续签，是否可以终止？答：如果该劳动者工龄没
有累计满 10 年的情况下，可以不续签，但是需要支付经济补偿金。
（等待实施细则的颁布）
18 对策研讨：①注意前 2 次固定期合同期限长短的设置；
①妥善运用“劳动者提出签订固定期限劳动合同”的规定；
①妥善运用“以完成一定工作任务期限”的合同；
①合同签订及续订流程的规范化、标准化；
①详细规定劳动合同终止条件；
①重新设计劳动合同条款。
四、规章制度制定程序变化
条款：第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪
律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重
大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，
与工会或者职工代表平等协商确定。
1、“涉及劳动者切 2、身利益的规章制度和重大决定”制定程序
经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者
职工代表平等协商确定公示或者告知劳动者
3、未经过法定程序的法律后果：
1 单位单方作出的规定无效；
2 对劳动者造成损失的，3 应承担赔偿责任；
4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，5 损害劳动者权
益的，6 劳动者可以提出解除劳动合同，7 单位支付经济补偿金。
4、对策：
1 利用过渡期（XX 年 7 月～12 月），2 及时完成规章制度的重建；
3 做好规章制度的告知、公示工作，4 保留公示的书面证据；
5 规章制度成为劳动合同 6 的附件或者约定条款；
7 重视工会、职代会的作用。
五、工资报酬工资支付的变化
第八十五条：······
1 可能引起的争议：
2 工资未约定或者约定不明而产生的争议；
3 因扣减工资、奖金、津贴而产的争议；
4 因拖欠工资不付而产生的争议；
5 因拖欠或拒付加班工资的争议。
6 合同中没有约定明确工资标准的后果：
7 协商确定/①按照集体合同约定/①同岗同酬标准/①企业平均工资
标准/①不得低于最低工资标准
3、克扣、拖欠工资的后果：劳动行政部门责令限期支付，逾期
不支付的，加付 50％～100％的赔偿金。
3、工资追索程序变化
增加了“直接申请法院支付令”，
企业应对：企业收到支付令，只要及时提出疑义，支付令失效，
开始仲裁流程。
六、违约金规定的变化
第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用
人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单
位支付违约金；
第二十三条：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人
单位支付违约金。
