年度年终绩效奖金和补贴
核算方案
一、主要目的
确保 2011 年度年终绩效奖金、补贴的核算与发放工作顺利
实施。
二、适用范围
本方案适用于集团各公司截止 2011 年 12 月 31 日 HR 系
统在册员工，不包含好药师大药房连锁有限公司员工。
三、对象分类与奖金结构
类别 对象 年终奖金结构
普通人员类
高层管理序列、中层管理序列、基层管理序列、
职能序列、技术序列、业务序列、业务支持序
列、物流序列和后勤序列的所有员工(不含高级
人才、短期合同工)
年终奖金＝年终绩效奖＋评优奖项＋年度补贴
高级人才类
指具高级职称、在企业担任专家、总监以上职
务，薪级一般在 8 级及以上的员工
年终奖金＝年终绩效奖＋年度补贴
短期合同工类
指各公司临时聘用的、HR 系统中薪资为零级的
保洁、厨工、招待所服务等岗位的员工
年终奖金＝年终绩效奖
备注：高层管理序列指：在一定范围内，通过组织或指导他人开展工作，对公司或组织发展目标承担直接责任的
岗位，包括一级公司、二级公司的副总（总监、总经理助理）及以上层级，三级公司常务副总及以上层级和顾问
层级等。
四、年终奖金的核算主体和发放主体
（一）员工年终奖金发放主体为截止 12 月 31 日员工所在
公司。
（二）各公司待岗人员由所属公司核算与发放奖金。
五、审批程序
（一）高层管理序列人员、高级人才年终奖金由集团奖金
管理委员会审批。
（二）其他序列人员和短期合同工年终奖金由所属公司奖
金管理委员会审批。
六、发放时间
年终奖金在 2012 年农历新年前一次性发放。
七、年终绩效奖金核算细则
（一）年终绩效奖金核算周期
2011 年第一个考勤周期至最后一个考勤周期。
（二）年终绩效奖金核算方式
1、核算公式与绩效奖金基数
薪资类别 核算公式 年终绩效奖基数
普通人员类
年终绩效奖＝年终绩效奖金基数×个人业绩
系数×所在公司（事业部、准事业部）业绩
系数
年终绩效奖金基数＝*本年出勤各月基本收入之和
/12
（月基本收入：月固定工资＋ 绩效系数的周期绩效
奖金）
高级人才类
年终绩效奖＝年终绩效奖金基数×（个人绩
效系数-1）
绩效奖金基数=约定年收入×10%/12*高级人才工作月
数
短期合同工类
年终奖金＝全年出勤天数×绩效等级所对应
的标准金额
绩效等级对应标准金额
备注：1、实施营销薪酬体系套改的营销人员，套改后各月月基本收入取未套改之前最后一个月的薪级薪档对应的月
基本收入。
2、购销管理总部京丰产品营销中心人员取各月底薪为月基本收入。
2、绩效奖系数
（1）公司业绩系数
①公司业绩系数由集团董事会根据各公司销售额、净利润
等业绩目标完成情况确定，系数在 0－ 之间变动，具体由集
团考评委员会正式发文通知；
①员工发生跨公司调动，其公司系数取最后所在公司的公
司系数，不再分段核算。
①高层管理序列人员发生跨公司职务变动的，其公司系数
根据其在各公司工作月份对公司系数进行加权求和。例：A 高
管 9 月份前在集团公司营销部任中心主任，10 月份后调河南公
司任营销部总监，假设集团系数为 ，河南公司系数为 ，
则其公司系数为 *9/12+*3/12，即 。
（2）个人绩效系数
①未进行日常考核的高层管理序列人员个人绩效等级对应
系数：
①高级人才、已进行日常考核的高层管理序列人员和其他
序列人员个人绩效等级对应系数：
年度绩效等级 个人绩效系数
S
A
B
C
年终绩效等级 个人绩效系数
S
A
B
C
①短期合同工绩效等级所对应的标准金额：
（3）有关绩效系数的其他说明
①待岗人员公司系数取所属公司系数，个人系数为 ；
①截止 12 月 31 日仍处于集团后备管理干部实习期的，公
司系数取集团公司系数，个人绩效系数统一记为 ；
①管理培训生，公司系数取集团公司系数，个人系数以年
终考评等级为准；
①试用期员工公司系数取所在公司系数，个人绩效系数统
一记为 。
（三）年终绩效奖金核算其他说明
1、符合以下情况之一者，取消全年年终绩效奖
（1）全年累计旷工达 7 天以上；
（2）员工在本年度 12 月 31 日前离职的。
2、符合以下情况之一者，取消月度年终绩效奖：
（1）员工当月旷工达到 3 天；
（2）员工当月正常出勤少于或等于 11 天（因待岗、休事
假、非工伤病假、计划生育假、产假等导致）；
（3）全年休婚假总天数大于或等于 11 天，取消最后一次
年终绩效等级 对应标准金额
S 5
A 4
B 3
C 2
休假月份的年终绩效奖；
（4）员工按公司规定休产假的，年终绩效奖金扣除员工实
际休产假月份。跨年度休产假的，各年度年终绩效奖金分别分
段计算；
（5）离职人员在离职之后 3 个月以内经批准后返回公司的，
年终绩效奖照发，但扣除离职期间的年终绩效奖。超过 3 个月
返回公司的，视为新员工，绩效奖金从返司之日起开始计算。
3、其他
（1）员工因工作原因，导致年度内婚假、产假休假放弃
（下一年度不再补休），在 2012 年 1 月份工资中按月基本收入
的 80%补发年度内未休假期间的工资；
（2）本年度短期合同工转为正式工的，从转正之日起计算
各月标准工资之和。转正后年终绩效奖金按照普通人员类标准
核算，转正前按照短期合同工核算，两部分汇总。如转正后的
出勤少于或等于 11 日，则当月奖金仍按照短期合同工计算；
（3）高层管理序列人员在本年度职务发生变动的，则调整
前后分开核算奖金，再将两部分汇总；
（4）员工在本年度由高级人才转为非高级人才的，或由非
高级人才转为高级人才的，则调整前后分开核算奖金，再将两
部分汇总。
八、年度补贴核算细则
（一）补贴名称
工龄补贴（截止到 2011 年 6 月 30 日）、学历/职称补贴、出
差补贴。
（二）各项补贴核算说明
1、工龄补贴（截止到 2011 年 6 月 30 日）
（1）2011 年 7 月集团下发的《关于修订集团薪酬制度及工
龄补贴发放标准和形式的通知》中调整工龄补贴发放标准和形
式，从 2011 年 7 月起，工龄补贴的发放形式从年度改为月度，
工龄补贴已在每月工资中兑现，故 2011 年 1-6 月的工龄补贴在
2011 年年终奖中兑现，具体如下：
工龄补贴标准（元/月）
工龄
职能类、营销类 普工类
＜1 年 0 0
[1 年，2 年） 30 40
[2 年，3 年） 50 70
[3 年，4 年） 70 100
[4 年，5 年） 90 120
[5 年，6 年） 110 140
[6 年，7 年） 130 160
[7 年，8 年） 150 180
[8 年，9 年） 170 200
[9 年，10 年） 190 220
[10 年，11 年） 210 240
[11 年，12 年） 220 250
[12 年，13 年） 230 260
[13 年，14 年） 240 260
≥14 年 240 260
（2）发放说明
①工作未满一年的员工不享受工龄补贴；
①退休返聘员工不享受工龄补贴，但返聘前在九州通任职
期间享受工龄补贴；
①短期合同工转为正式工的，从转正之日起计算工龄；
①病假时间在 6 个月以内的，连续计算工龄；超过 6 个月
以外时间不计工龄。例如员工病假共计 8 个月，第 7、第 8 个月
病假期间不享受工龄补贴；
①离职返司员工，离职期间不享受工龄补贴。
2、学历/职称补贴
（1）补贴标准
根据员工教育程度的不同，补贴标准如下：
教育程度 补贴数额
大专 20 元/月
本科或中级职称 40 元/月
硕士或高级职称 60 元/月
博士 80 元/月
（2）发放说明
①职称补贴对象以集团人力资源总部年终下发的聘任文件
为准；
①学历补贴享受对象为毕业证书原件经过所在公司人力资
源部门审查或留档的员工；
①学历/职称补贴的计发以进公司后取得学历/职称证书的
时间为准。如：2010 年 12 月份进公司的某员工，2011 年 7 月
取得毕业证，该员工学历补贴从 2011 年 7 月开始核算。2011
年 8 月进公司的某员工，2011 年 10 月获得职称证书且本年度被
聘任，则该员工职称补贴从 2011 年 10 月开始核算；
①员工进公司时即拥有学历或职称被聘任的，如进公司时
间在当月 15 日之前的，当月计发学历补贴；15 日及以后的，当
月学历补贴不予计算。如：某员工进公司时间为 5 月 16 日，则
5 月份的学历/职称补贴不予计算；
①员工学历如发生变化，则学历补贴分段计算汇总；
①集团集中招聘、集中分配的 2011 年 7 月毕业的学生,因公
司原因,到年底毕业证还在学校的,由各公司统计名单上报人力
资源统一确定后,可享受学历补贴；
①同时拥有职称和学历的员工，补贴标准就高不就低，不
重复计算；
①根据集团最新的《执业药师管理规定》，自 2011 年 7 月 1
日开始取得执业（中）药师证书并注册在公司且被公司聘用的
员工，职称补贴改为按月发放，本方案只核算执业药师 2011 年
1-6 月的职称和全年的学历补贴。
（三）各项补贴的其他说明
1、离职人员在离职后 3 个月以内经批准后返回公司的，离
职前的各项补贴可连续计算，但扣除在离职期间的各项补贴。
超过 3 个月及以上返回公司的，视为新员工，各项补贴从返司
之日起开始计算。
2、短期合同工不享受工龄补贴、学历补贴。
九、本方案解释权归集团人力资源总部
附件：年终奖金基础资料及核算表格
附件 2
大药房连锁公司年终绩效奖金和
核算方案
一、 目的
确保 2011 年度年终绩效奖金、补贴的核算与发放工作顺利实施。
二、 适用范围
本方案适用于好药师大药房连锁有限公司（含下属分公司）截
止 2011 年 12 月 31 日 HR 系统在册员工。
三、 对象分类和奖金结构
薪资类别 对象 年终奖金结构
普通人员类
各连锁公司总部人员，含未参加日常考核的高层管
理人员和参加了日常考核的其他总部人员
零售连锁类
各连锁公司门店员工，包括直营店店长、班长、驻
店药师、收银员等岗位
年终奖金＝年终绩效奖＋评优
奖项＋年度补贴
四、 发放和核算主体
（一）员工年终奖金发放主体为截止 12 月 31 日员工所在公司。
（二）各公司待岗人员由所属公司核算与发放奖金。
五、 审批程序
（一）高层管理系列人员年终奖金由集团奖金管理委员会审批。
（二）其他序列人员年终奖金由大药房奖金管理委员会审批。
六、 核算周期
2011 年第一个考勤周期至最后一个考勤周期。
七、 发放时间
年终奖金在 2012 年农历新年前一次性发放。
八、 年终奖核算细则
（一）年终绩效奖核算方式
薪资类别 核算公式 年终绩效奖基数
普通人员类
年终绩效奖＝年终绩效奖金基数×
所在公司业绩系数×个人业绩系数
绩效奖金基数＝*本年出勤各月基本收入之和/12
（月基本收入：月固定工资＋ 绩效系数的周期绩效
奖金）
零售连锁类
年终绩效奖＝年终绩效奖金基数×
所在公司业绩系数×门店业绩系数
绩效奖金基数＝本年出勤各月基本收入之和/12
（月基本收入：月固定工资＋ 绩效系数的周期绩效
奖金）
（二）绩效奖系数
1、公司业绩系数
（1）大药房本部公司业绩系数由集团考评委员会最终确定。
（2）各分公司业绩系数按照其年度考评结果兑现，系数在 0－
之间变动，具体由大药房考评委员会正式发文通知。
2、个人业绩系数
（1）未进行日常考核的公司高层管理序列人员个人绩效等级对
应系数：
年度个人绩效等级 个人绩效系数
S
A
B
C
（2）已进行日常考核的公司人员个人绩效等级对应系数如下：
年度个人绩效等级 个人绩效系数
S
A
B
3、门店业绩系数
由大药房公司考评委员会最终确定各公司的门店业绩系数，并
正式发文通知。
4、业绩系数的相关说明
（1）从其他公司调入的员工，公司业绩系数取最后所在公司的
业绩系数。
（2）待岗人员公司系数取所属公司系数，个人系数为 。
（3）试用期员工公司系数取所在公司系数，个人绩效系数统一
记为 。
（三）年终绩效奖金核算其他说明
1、符合以下情况之一者，取消全年年终绩效奖：
（1）全年累计旷工达 7 天以上；
（2）员工在本年度 12 月 31 日前离职的；
（3）无劳动合同或协议的在职人员。
2、出现以下情况之一者，取消月度年终绩效奖：
（1）员工当月旷工达到 3 天；
（2）员工当月正常出勤少于或等于标准出勤的一半（因待岗、
休事假、非工伤病假、计划生育假、产假等导致）；
3、全年休婚假总天数大于或等于 11 天，取消最后一次休假月
份的年终绩效奖；
4、员工按公司规定休产假的，年终绩效奖金扣除员工实际休产
C
假月份。跨年度休产假的，各年度年终绩效奖金分别分段计算。
5、离职人员在离职之后 3 个月内批准返回公司的，年终绩效奖
照发，但扣除离职期间的年终绩效奖金；超过 3 个月返回公司的，
视为新员工，绩效奖金从返司之日起开始计算。
6、高层管理序列人员在本年度职务发生变动的，则调整前后分
开核算奖金，再将两部分汇总。
7、员工在本年度薪资类型发生变化的，分段核算，再两部分汇
总。
8、EAS 系统中设定为“实习员工”的 2012 年应届毕业生，其奖
金核算方式与其他员工相同。
九、 补贴核算细则
（一）工龄补贴（截止到 2011 年 6 月 30 日）
1、2011 年 7 月集团下发的《关于修订集团薪酬制度及工龄补
贴发放标准和形式的通知》中调整工龄补贴发放标准和形式，从
2011 年 7 月起，工龄补贴的发放形式从年度改为月度，工龄补贴已
在每月工资中兑现，故 2011 年 1-6 月的工龄补贴在 2011 年年终奖
中兑现，具体如下：
工龄补贴标准（元/月）
工龄
职能类、营销类 普工类
＜1 年 0 0
[1 年，2 年） 30 40
[2 年，3 年） 50 70
[3 年，4 年） 70 100
[4 年，5 年） 90 120
[5 年，6 年） 110 140
[6 年，7 年） 130 160
[7 年，8 年） 150 180
[8 年，9 年） 170 200
[9 年，10 年） 190 220
[10 年，11 年） 210 240
[11 年，12 年） 220 250
[12 年，13 年） 230 260
[13 年，14 年） 240 260
≥14 年 240 260
2、发放说明
（1）工作未满一年的员工不享受工龄补贴。
（2）退休返聘员工不享受工龄补贴，但返聘前在九州通任职期
间享受工龄补贴。
（3）短期合同工转为正式工的，从转正之日起计算工龄。
（4）病假时间在 6 个月以内的，连续计算工龄；超过 6 个月以
外时间不计工龄。例如员工病假共计 8 个月，第 7、第 8 个月病假
期间不享受工龄补贴。
（5）离职返司员工，离职期间不享受工龄补贴。
（二）学历/职称补贴
1、根据员工教育程度的不同，学历补贴标准如下：
教育程度 补贴数额
大专 20 元/月
本科 40 元/月
硕士 60 元/月
博士 80 元/月
2、根据员工所取得并且被公司聘用的职称，按如下标准发放职
称补贴：
教育程度 补贴数额
中级职称 40 元/月
高级职称 60 元/月
执业（中）药师 80 元/月
3、发放说明
（1）职称补贴对象以集团人力资源总部年终下发的聘任文件为
准。
（2）学历补贴享受对象为毕业证书原件经过所在公司人力资源
部门审查或留档的员工。
（3）学历和职称补贴的计发以进公司后取得学历和职称证书的
时间为准。
（4）员工进公司时即拥有学历或职称被聘任的，如进公司时间
在当月 15 日之前的，当月计发学历补贴；15 日及以后的，当月学
历补贴不予计算。
（5）员工学历如发生变化，则学历补贴分段计算汇总。
（6）集团集中招聘、集中分配的 2011 年 7 月毕业的学生,因公
司原因,到年底毕业证还在学校的,由各公司统计名单上报人力资源
统一确定后,可享受学历补贴。
（7）同时拥有职称和学历的员工，补贴标准就高不就低，不重
复计算。但拥有执业药师、执业中药师证书并注册在好药师及下属
公司的，同时给予职称补贴和相应的学历补贴（两项补贴均享受）。
（三）各项补贴的其他说明
离职人员在离职后 3 个月以内经批准后返回公司的，离职前的
各项补贴可连续计算，但扣除在离职期间的各项补贴。超过 3 个月
及以上返回公司的，视为新员工，各项补贴从返司之日起开始计算。
十、 坐堂中医的年终奖金
与公司签订合作协议的坐堂中医，截至 2011 年 12 月 31 日仍在
合作的，年终奖金按照以下标准发放：
坐堂时间（月） 发放标准（元）
=12 1000
6-12 800
＜6 500
十一、 本方案解释权归
