轻松面试
*
能力培训：应该以模拟和案例为主。
开场白：现在你的简历已经顺利过关，下一步人事经理要面试了。他要去发现你的简历和你本人的情况是一样的好。
那么对于我们的学员该如何应对呢？
做任何事情，如果能够知己知彼，方可获胜。因此需要做充分的准备！
下面的培训是帮助大家了解面试之前需要做哪些准备，面试时如何表现自己的优势，及面试后的追踪。
在这一部分中，我们首先来谈一下，面试前需要做哪些准备。
然后，我们通过做游戏的方法，来训练大家提高在面试中的表现。
最后，我们想再和大家强调一下面试需要注意的礼仪。
来了中心和同学们沟通后发现，大家都觉的我自己是什么样，我在面试中就表现真实的自我。那你们觉的：
（就业教师可以先提出问题）：”在面试中到底是应该展示真实的自我，还是表现自己最优秀的一面？“ 让学生展开讨论，锻炼他们的语言表达能力。然后给出我们的理论。依据中华英才网张总裁的理论”如果在面试中，展示真实的自我，很有可能失去一份好的工作。在了解面试技巧的情况下，对自己进行适当的包装，和现在社会上所提倡的“诚信”并不违背。
教师可以用下面的故事证明自己的理论。问学员是否知道走马观花的故事。如果学员知道让学员讲，如果不知道，教师自己讲。
人们传说，从前有一个小伙子，叫贵良。他的脚有毛病，走路很困难。他想找一个美丽的妻 子，所以就要他的朋友华汉替他介绍一个妻子。这个时候，邻居有个名字叫叶青的小姐，鼻子有些毛病，也要华汉给她找一个很满意的丈夫。华汉想：让贵良和叶青结婚不是很好吗？为了让双方能够互相满意，华汉告诉他们做了一些准备。见面的那一天，华汉先让贵良骑着马，从叶青的家门前走过，再叫叶青手里拿一朵花儿，装作闻花的样子。叶青偷看到贵良骑在马上，样子很威风，心里非常喜欢。贵良也爱上了这个很漂亮的闻花小姐。结婚那天，夫妻见了面，说起“走马观花”的情景，彼此才恍然大悟一阵。所以，“走马观花“用来形容匆匆忙忙看了一遍，没有看清楚。据说 他们后来生活的也很幸福。
大家想想如果没有华汉的适当包装，就无法促成他们的好姻缘。所以，每个人都应该象华汉一样，学会最大程度的包装自己。
轻松面试
前期准备
现场发挥
试后跟踪
前期准备
公司的背景知识
可能要问的问题（技术+技巧）
案例讨论
*
你对企业了解的越多，人事经理对你兴趣越大。因为他们要招一个不是什么公司都可以做的人。他们希望招聘的这个人完全是为本公司而准备的。应聘人需要能认同公司的文化，对公司有一定的忠诚度。
提前作好准备，让你有备无患，正常发挥。
教师在学生毫无准备的情况下，问学生一个问题“简单的介绍你自己”看学员的反映（一般学员会没有条理的介绍一长段，
或不知道该说什么好。然后，教师告诉大家回答问题的思路，（用一句话概括自己，然后把相关的教育背景和掌握的技能
与申请的工作联系起来。让大家体会准备和不准备的不同）。
准备背景知识
公司背景：
产品，组织架构，主要业务、主要领导人
职位要求：
任职资格
具体任务
谁是面试人
*
公司背景：
一般的人事经理都希望你能对公司有了解，也希望从你这里了解你对公司的看法。你还可以
侧面了解，公司需要哪种类型的人。如果你对公司的信息不了解的话，就证明你对此次面试不重视。
职位要求：
需要了解职位要求，准备自己的技术问题。该公司是做哪个行业的产品，主要用什么样的开发工具。你掌握的哪些知识和技能和
该职位比较吻合。
谁是面试人：
我们常说：“到什么山上唱什么歌”由此类推，见到不同的人，谈话的侧重点也有不同“。要找到对方感兴趣的话题，才可以使沟通能更顺畅。
如果面对的是技术主管，多谈一些技术的东西，显示你有足够的业务水平；特别要强调的就是在技术经理面前，“诚实作答”是最好的法宝。
知之为知之，不知道就要真诚说自己不懂。千万不要给技术经理留下不诚实的坏印象。（可以举出一个实际的例子）
如果面对的是人事经理， 在显示自己技术能力的同时，也谈谈公司的工作环境给你的印象，自己为什么申请这个职位，自己将来的打算是什么样的？给人事经理展示自己的资格是足够的，并表现出你的真诚及对这份工作的向往。
招聘游戏(讨论）
目的：帮助学员了解、把握面试中可能会问的问题。
形式：小组讨论
时间：2０分钟
材料：空白的纸张。
招聘要求：招聘ＪＡＶＡ程序员（１名），
计算机相关专业
熟悉ＪＡＶＡ的J2EE的架构，有一定的项目经验，熟悉
ＯＲＡＣＬＥ数据库，
具有团队合作精神，热爱软件开发工作，能够出差
＊３位应聘者已经顺利通过了笔试。
*
了解了公司的背景和职位要求后，还需要准备面试官可能会问到的问题。如果面试中问到这些问题，就可以轻松的应对了。
实际上，面试者象你一样需要准备。面试是一项专业性很强的工作，主考官同样受这种职业的限制。他会通过各种看来与工作无关的话题与你交谈，观察你，审查你，评判你。现在给你个机会，如果你是面试官，你会如何设计问题，考察面试者？
技术问题，这里不做讨论，因为技术问题会针对每一个小问题，发散开来。比较不容易把握，需要大家在日常的学习中不断积累。
步骤：
１ 把学员分成若干个小组（５人），让大家群策群力地设想面试过程
中可能遇到的问题（写8 个），并把问题写到纸上。
２ 小组成员共同选出他们认为最好的５个问题，选择的标准可以是：（最难回答的、最能揭示弱点的、或最不寻常的）。
３ 请每个小组大声的把他们的问题读给大家听，然后把问题收上来。
４ 挑选出四个志愿者。三个志愿者扮演求职者，第四个扮演面试官
５ 面试开始，面试官先快速浏览小组选出的问题，他可以使用这里列
出的问题，也可以即兴发挥问一些问题。面试时间１０分钟。
６ 面试结束后，请全班同学投票选出一个申请者。也可以对他们
的表现给出你的意见。
*
教师在面试的过程中，观察每个面试者的表现，总结他们表现好的地方。
把学生认为比较好的题目写到题板上。
在揭示求职者的能力方面，哪些问题最有效？
在揭示求职者弱点方面，哪些问题最有效？
你们希望被问到哪些问题？
在这个活动中，求职者是如何扬长避短的？
步骤：
１ 把学员分成若干个小组（５人），让大家群策群力地设想面试过程
中可能遇到的问题（写8 个），并把问题写到纸上。
２ 小组成员共同选出他们认为最好的５个问题，选择的标准可以是：（最难回答的、最能揭示弱点的、或最不寻常的）。
３ 请每个小组大声的把他们的问题读给大家听，然后把问题收上来。
４ 挑选出四个志愿者。三个志愿者扮演求职者，第四个扮演面试官
５ 面试开始，面试官先快速浏览小组选出的问题，他可以使用这里列
出的问题，也可以即兴发挥问一些问题。面试时间１０分钟。
６ 面试结束后，请全班同学投票选出一个申请者。也可以对他们
的表现给出你的意见。
*
教师在面试的过程中，观察每个面试者的表现，总结他们表现好的地方。
把学生认为比较好的题目写到题板上。
轻松面试
前期准备
现场发挥
试后跟踪
面试案例
应试者：ACCP二学年的学员，在校期间担任班长。应聘.NET 编程
面试官：上海新脉网络技术有限公司的技术部长
应试者先通过了30分钟的.NET 技术书面测试。
面试过程：
问：字写的不错吗？
答：停顿了一下，笑答 “过奖，过奖”。
问：做过哪些.NET的项目？
答：目前正在用.NET 做一个类似于51JOB 网站的项目。详细介绍
项目的架构，用到的开发工具、遇到的困难及如何克服的。
问：你怎么想起来放弃工作来学习这个专业的？
答：我的确花了很长一段时间才做的决定。最后，我觉得还是应该从事自己感兴趣
的工作。因为您知道，我已经不是特别年轻了，所以一旦我决定了，我就全力
以赴。
问：你认为自己在程序设计方面最强的是什么？能描述一下吗？
答：如果您的时间允许的话，我想为您演示一下自己最近做过的
一个项目，它能够充分说明我在程序设计方面最强的地方。
面试官友好的表示“可以”。
两个小时后，成功过关，当场决定录用。
*
面试的问题已经准备好了，下面让我们来看ACCP 学员面试的真实案例。
分析为什么这位同学获得了这份工作？
他抓住了面试官最关心的问题，去表现自己的优势。另外，该学员给人的感觉就比较可靠和成熟。
建议：如果大家对自己的项目比较有把握，如果面试官是技术人员/主管，就主动提出给他演示。一般情况下，他都比较乐意
给你机会让你演示。
谈谈你做过的项目？（必问）
录音
*
如何谈项目经验？
(1) 项目是涉及哪一个行业，做的是什么类型的项目。
（2）项目结构，用了哪些技术。
（3）你在项目中做哪一部分。
因为好多项目人员需要直接面对客户,因此要求技术人员能够很明白的告诉客户你能为他做什么?
注意:大家在面对技术总监的时候, 难免会有不会回答的问题. 不要紧张,关键要告诉他你解题的思路. 解决问题的方法.
做题目的时候也是如此，不要认为答案可能不对，就放弃不做。实际上，只要解题思路是对的，答错也不要紧。
(1) 项目是涉及哪一个行业，做的是什么类型的项目。
（2）项目结构，用了哪些技术。
（3）你在项目中做哪一部分。
如何谈项目经验？
*
如何谈项目经验？
(1) 项目是涉及哪一个行业，做的是什么类型的项目。
（2）项目结构，用了哪些技术。
（3）你在项目中做哪一部分。
因为好多项目人员需要直接面对客户,因此要求技术人员能够很明白的告诉客户你能为他做什么?
注意:大家在面对技术总监的时候, 难免会有不会回答的问题. 不要紧张,关键要告诉他你解题的思路. 解决问题的方法.
做题目的时候也是如此，不要认为答案可能不对，就放弃不做。实际上，只要解题思路是对的，答错也不要紧。
你朋友对你的评价？
*
这个问题是人事经理比较喜欢问的问题，侧面考察你的与人相处的能力。
分析：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“。
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“。
回答样本
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这个问题是人事经理比较喜欢问的问题，侧面考察你的与人相处的能力。
分析：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“。
面试案例
应聘者：ACCP二学年的学员，应聘COBAL 编程。
面试官：上海菱通软件技术有限公司人力资源部经理
面试过程：
问：能简单的介绍一下你自己吗？
答：我来自合肥，中专毕业后，开始学习北大青鸟的软件工程师。我选择这个专业并不是因为这是最热门的专业，而是我本人对软件编程有着极大的兴趣。在第二学年的时候，我在当地一家知名企业实习，在项目经理的指导下，我和我的同学在一周就用VB 完成了一个项目。令项目经理特别高兴。在实习的阶段我有机会了解真实的工作环境，更加坚定了我在这个行业发展的信念。
问：你对COBAL 语言了解吗？
答：坦白的讲，我们没有学过这门语言。我只知道COBAL 是一个比较老的编程语言，大多数银行用此来设计客户服务系统。我个人觉得存在就有他的合理性，而且我在VB和JAVA 方面奠定了良好的理论和实践基础，经过公司的培训我会尽快掌握COBAL 编程的。
问：你都做过那些项目？
答：详细描述项目内容，自己在项目中担当的角色，及项目的最后成果。
问：你对薪水有什么要求？
答：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
问：你对加班怎么看？
答：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
问：你还有什么问题吗？
答：我想了解一下公司给新员工可以提供哪方面的帮助，让我们尽快适应工作环境。
结果，顺利进入笔试。现已进入试用阶段。
介绍你自己（出现率高达95%）？
你的优势是什么？/你有哪些缺点？准备怎么克服。
*
（1）“用友”的人事经理指出:当她问这个问题的时候,最想得到的回答方式就是: 应聘者能够清楚简单的说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么? 最不喜欢的回答就是回答一大堆与申请职位没有必然联系的答案.
先简单的用一句话介绍自己，“我一直就比较喜欢计算机，所以从XX年开始参加ACCP软件工程师培训。
回答样板一：我为这样的职位已经准备了两年了。为此，我接受了两年全日制的系统软件编程的培训，我共有400多小时的上机操作时间，期间我还积极的参加各种实习项目，做过3个项目。在做项目的过程中，我发现我自己特别喜欢编程工作，尤其完成项目的喜悦，
使我自己很满足。之所以选择贵公司，首先是学校老师推荐的，我想我的老师推荐的公司总没错。我也认真浏览过你们的网站， （谈谈对网站的想法，例如比较新颖）我比较关注贵公司给员工提供的发展空间，我相信在这里我的能力会得到发挥，我也相信可
以为贵公司贡献自己的力量。
回答样板二：该职位需要的技能正是我所具备的。我个人比较想在JAVA方向发展，我也用JAVA 开发过项目，做起来比较顺手。
申请贵公司主要考虑到公司从事的业务方向和我以前工作过的公司比较相似，给我一种很熟悉的感觉，我应该能很好的融入这样的氛围。
（2）我的优势是我的动手能力比较强，在学校的时候，我就注意自己的动手能力的培养，积极参加学校的项目开发。经常请教我的老师有关
项目的问题。
我的优势是除了技术掌握的比较扎实外，还比较擅长与各种各样的人打交道。
（3）我过去不太注重与人的沟通，觉的只要技术好就可以了。但随着年龄的增长和接触更多的人，我觉的与人沟通也很重要。
我现在正努力的锻炼提高自己的沟通能力。
或：过去我不太爱在众人面前做演讲，现在我完全可以克服恐惧心理，很好的表达我的想法。
优点：回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。（我已经系统的学习过计算机编程的知识，我有300多个小时的上机操作时间，我还在某家公司进行过三个月的实习，这些都是我为现在这份工作所做的准备）雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时， 一定要简单扼要。 “你的这些优点对我们的工作有什么帮助？” 回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”
缺点：分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 “我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。 找出与这份工作影响不大的缺点。“你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响？ 。最好向提问者说明，你的缺点对工作没有影响。
问题动机：
应聘者能够清楚简单的说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么?
回答样板一：我为这样的职位已经准备了两年了。为此，我接受了两年全日制的系统软件编程的培训，我共有400多小时的上机操作时间，期间我还积极的参加各种实习项目，做过3个项目。在做项目的过程中，我发现我自己特别喜欢编程工作，尤其完成项目的喜悦，使我自己很满足。之所以选择贵公司，首先是学校老师推荐的，我想我的老师推荐的公司总没错。我也认真浏览过你们的网站，（谈谈对网站的想法，例如比较新颖）我比较关注贵公司给员工提供的发展空间，我相信在这里我的能力会得到发挥，我也相信可
以为贵公司贡献自己的力量。
回答样板二：该职位需要的技能正是我所具备的。我个人比较想在JAVA方向发展，我也用JAVA 开发过项目，做起来比较顺手。
申请贵公司主要考虑到公司从事的业务方向和我以前工作过的公司比较相似，给我一种很熟悉的感觉，我应该能很好的融入这样的氛围。
介绍你自己
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（1）“用友”的人事经理指出:当她问这个问题的时候,最想得到的回答方式就是: 应聘者能够清楚简单的说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么? 最不喜欢的回答就是回答一大堆与申请职位没有必然联系的答案.
先简单的用一句话介绍自己，“我一直就比较喜欢计算机，所以从XX年开始参加ACCP软件工程师培训。
回答样板一：我为这样的职位已经准备了两年了。为此，我接受了两年全日制的系统软件编程的培训，我共有400多小时的上机操作时间，期间我还积极的参加各种实习项目，做过3个项目。在做项目的过程中，我发现我自己特别喜欢编程工作，尤其完成项目的喜悦，
使我自己很满足。之所以选择贵公司，首先是学校老师推荐的，我想我的老师推荐的公司总没错。我也认真浏览过你们的网站， （谈谈对网站的想法，例如比较新颖）我比较关注贵公司给员工提供的发展空间，我相信在这里我的能力会得到发挥，我也相信可
以为贵公司贡献自己的力量。
回答样板二：该职位需要的技能正是我所具备的。我个人比较想在JAVA方向发展，我也用JAVA 开发过项目，做起来比较顺手。
申请贵公司主要考虑到公司从事的业务方向和我以前工作过的公司比较相似，给我一种很熟悉的感觉，我应该能很好的融入这样的氛围。
（2）我的优势是我的动手能力比较强，在学校的时候，我就注意自己的动手能力的培养，积极参加学校的项目开发。经常请教我的老师有关
项目的问题。
我的优势是除了技术掌握的比较扎实外，还比较擅长与各种各样的人打交道。
（3）我过去不太注重与人的沟通，觉的只要技术好就可以了。但随着年龄的增长和接触更多的人，我觉的与人沟通也很重要。
我现在正努力的锻炼提高自己的沟通能力。
或：过去我不太爱在众人面前做演讲，现在我完全可以克服恐惧心理，很好的表达我的想法。
优点：回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。（我已经系统的学习过计算机编程的知识，我有300多个小时的上机操作时间，我还在某家公司进行过三个月的实习，这些都是我为现在这份工作所做的准备）雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时， 一定要简单扼要。 “你的这些优点对我们的工作有什么帮助？” 回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”
缺点：分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 “我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。 找出与这份工作影响不大的缺点。“你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响？ 。最好向提问者说明，你的缺点对工作没有影响。
问题动机：你的优势是否是这项工作所需要的，同时考察你
这个人是否真诚。
1、我的优势是我的动手能力比较强，在学校的时候，我就注意自己的
动手能力的培养，积极参加学校的项目开发。经常请教我的老师有关
项目的问题。
2、我的优势是除了技术掌握的比较扎实外，还比较擅长与各种各样的
人打交道。
3、我过去不太注重与人的沟通，觉的只要技术好就可以了。但随着年龄
的增长和接触更多的人，我觉的与人沟通也很重要。我现在正努力的
锻炼。提高自己的沟通能力。
或：过去我不太爱在众人面前做演讲，现在我完全可以克服恐惧心理，
很好的表达我的想法。
优势/弱势
*
（1）“用友”的人事经理指出:当她问这个问题的时候,最想得到的回答方式就是: 应聘者能够清楚简单的说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么? 最不喜欢的回答就是回答一大堆与申请职位没有必然联系的答案.
先简单的用一句话介绍自己，“我一直就比较喜欢计算机，所以从XX年开始参加ACCP软件工程师培训。
回答样板一：我为这样的职位已经准备了两年了。为此，我接受了两年全日制的系统软件编程的培训，我共有400多小时的上机操作时间，期间我还积极的参加各种实习项目，做过3个项目。在做项目的过程中，我发现我自己特别喜欢编程工作，尤其完成项目的喜悦，
使我自己很满足。之所以选择贵公司，首先是学校老师推荐的，我想我的老师推荐的公司总没错。我也认真浏览过你们的网站， （谈谈对网站的想法，例如比较新颖）我比较关注贵公司给员工提供的发展空间，我相信在这里我的能力会得到发挥，我也相信可
以为贵公司贡献自己的力量。
回答样板二：该职位需要的技能正是我所具备的。我个人比较想在JAVA方向发展，我也用JAVA 开发过项目，做起来比较顺手。
申请贵公司主要考虑到公司从事的业务方向和我以前工作过的公司比较相似，给我一种很熟悉的感觉，我应该能很好的融入这样的氛围。
（2）我的优势是我的动手能力比较强，在学校的时候，我就注意自己的动手能力的培养，积极参加学校的项目开发。经常请教我的老师有关
项目的问题。
我的优势是除了技术掌握的比较扎实外，还比较擅长与各种各样的人打交道。
（3）我过去不太注重与人的沟通，觉的只要技术好就可以了。但随着年龄的增长和接触更多的人，我觉的与人沟通也很重要。
我现在正努力的锻炼提高自己的沟通能力。
或：过去我不太爱在众人面前做演讲，现在我完全可以克服恐惧心理，很好的表达我的想法。
优点：回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。（我已经系统的学习过计算机编程的知识，我有300多个小时的上机操作时间，我还在某家公司进行过三个月的实习，这些都是我为现在这份工作所做的准备）雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时， 一定要简单扼要。 “你的这些优点对我们的工作有什么帮助？” 回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”
缺点：分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 “我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。 找出与这份工作影响不大的缺点。“你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响？ 。最好向提问者说明，你的缺点对工作没有影响。
分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本： “我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。你
薪酬问题
*
（2）分析：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
（3）分析：想了解你是否对自己的将来有一个很好的规划。
回答：我立志成为一名合格的项目经理。所以，我首先想从基层做起，先从程序员做起。等我积累了一定的工作经验后，我希望自己
将来能够带项目。我清楚的知道，这是我个人的理想，可能实际工作中会遇到困难。但我会努力克服困难，达成自己的目标。
分析：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
加班问题
*
（2）分析：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
（3）分析：想了解你是否对自己的将来有一个很好的规划。
回答：我立志成为一名合格的项目经理。所以，我首先想从基层做起，先从程序员做起。等我积累了一定的工作经验后，我希望自己
将来能够带项目。我清楚的知道，这是我个人的理想，可能实际工作中会遇到困难。但我会努力克服困难，达成自己的目标。
分析：想了解你是否对自己的将来有一个很好的规划。
回答：我立志成为一名合格的项目经理。所以，我首先想从基层做起，先从程序员做起。等我积累了一定的工作经验后，我希望自己将来能够带项目。我清楚的知道，这是我个人的理想，可能实际工作中会遇到困难。但我会努力克服困难，达成自己的目标。
职业规划问题
*
（2）分析：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
（3）分析：想了解你是否对自己的将来有一个很好的规划。
回答：我立志成为一名合格的项目经理。所以，我首先想从基层做起，先从程序员做起。等我积累了一定的工作经验后，我希望自己
将来能够带项目。我清楚的知道，这是我个人的理想，可能实际工作中会遇到困难。但我会努力克服困难，达成自己的目标。
游戏：笑对小错
目的：训练学生的自信心。
时间：15分钟
步骤：1、小组站成半圆形。按顺序报数，每个参与者都有一个数字。
2、第一个人（队列中的1号）叫另一个人的号，“10号！”被叫的
人立即叫另外一个人 的号 “8号！” 等等。第一个有点犹豫的
人，或者叫错了号（他自己的号，或者是不存在的号）的人放
弃自己的位置，走到队尾。此时队伍重新编号，游戏重新开始。
3、总会有人犯错误，不得不移到队尾。但有要求：不必作出惨相或难过
状，他们必须举起一个拳头，胜利得嚷嚷：“对！ ”。并且骄傲的走到
队尾。每个人都必须为“犯错者”鼓掌。
4、大约5分钟后叫停。
*
首先介绍游戏规则：
游戏目的：当你愉快的喊出“对”你有什么感觉？你们会不会因为自己出错而觉得不舒服？
在这个游戏里，学员之间互相看着对方轻松愉快的对待小错误的感觉。说“对”， 解除了小组里每个成员因犯小错误而带来的不舒适的感觉。游戏提供了一个非“常好的锻炼机会，帮助学员进入一种勇敢的、高兴的、”无所畏惧“的思维状态，帮助学员树立自信的心态。
面试案例
应试者：一位ACCP二学年的学员，应聘VB编程
面试官：上海思创网络有限公司技术部经理
面试过程：
问：你为什么申请我们公司的这个职位？
答：喜欢编程工作，因为我具有这个能力。
问：你自己比较擅长使用什么编程语言？
答：VB，JAVA。
问：你有什么成绩呢？
答：做过两个项目，感觉自己比较适合做编程工作。
问：你对薪水有什么要求？
答：我希望你能根据我的能力给我薪水。
问：周围的同学朋友怎么评价你呢？
答：待人诚恳，有创造力。
反问：您问我这个问题的目的在于哪里呢？
答：看你在工作中的沟通能力……我们希望你不但应该有技术方面
的能力，但与同事合作也很重要。
*
在这一阶段里,要让学员感觉到不同的招聘者有不同的招聘风格,职位不同也会决定招聘人员的风格不同.
例如:人力资源经理比较侧重考察应聘者的综合素质,解决问题的能力,沟通的能力及人员的应聘动机及稳定性.
而技术经理比较侧重人员理论基础知识的扎实程度,技术掌握程度,及解决实际技术问题的能力.
首先让学员回答此次面试过程中，学员的回答存在什么问题？
评语：这位同学很敏锐，但作为应试者，不应该反问面试官提出问题的目的。如果为了显示主动性，
可以在最后问问面试官自己在以后的面试中应注意什么。再有，讲故事特别重要，把自己最得意的成绩、
做得最好的项目详细说出来，像这样一句话概之，不令人信服，印象也不会深刻。好究竟好在哪里，要提供令人
信服的事例。就象你和一个人在谈论他从来没有见过的一个漂亮的女孩子,如果你仅仅说她漂亮,但没有具体说眼睛是怎么样的,
眉毛怎么样的,就不会给人留下深刻的印象。
面试案例
面试公司: 福建华融软件股份有限公司 面试人员:技术总监
应聘职位:JAVA 程序员,先做了一套题目,包括VB,SQL SERVER, C,C++.
问: 为什么C方面的题目没有答?
答: 已经有好长时间没有接触了,如果在两年前我会答的很好.
问:但是你其他方面也没有答吗?
答:嗯. 好多东西空下来了,觉的写上去也不对.
答: 但这不是考试,不会给分数.我们关键是想知道你回答问题的思路,有好多应
聘者也同样答错了,但我们知道他的思路是对的.况且C语言也是JAVA 的基础.
问:你哪一部分技术比较熟.
答: JAVA.
问:那我问你一些这方面的题目.
答:好吧,你问什么都可以.
开始问相关的技术问题:
答:这个问题很简单,只要怎么就可以了.
问:我知道有这些方法,但请你告诉我具体该怎么做.
答: (开始急躁), 那,我告诉你啊,应该如何做………………..
问: (还没有说完,被面试官插话)可是你并没有解决我的问题.
答:我已经告诉你,这个问题实际上很简单.你只要………….
问:那好,你做过JAVA的项目,请你谈谈项目的内容?
答: 我这个项目主要是用JAVA 做的,用了J2EE的架构, 其中也涉及到
一些网络的应用开发.
同时问另外一个学员同样的问题.
答:此项目是一个典型的J2EE架构，使用技术包括 Servlet、 JSP、 JavaBean、 Xml等；普通用户可通过浏览器完成在线公司的分类查询，会员注册，公司注册信息管理.管理员可通过浏览器完成对注册公司的审核，分类管理以及管理功能。
说:象这位同学的回答就比较清楚.
最后,今天先到此为止,我们公司用人也是比较慎重的,我们需要在考虑一下,你们等我们的答复.
*
问学员,你觉的本次的面试问题在哪里?
学员可能会说,面试官太傲慢了,总是挑毛病. 也可能说:学员太自以为是了.
这两个人的沟通方式是完全不同的两种. 面试官问问题比较尖锐,但应聘者也比较急躁. 他认为面试官不尊重他,不让他把话说完.
而且自己的JAVA 学的很好, 是技术总监不懂JAVA.不懂自己学的东西.
向学员说明:面试官的风格是完全不同的,有的比较谦逊,有的比较尖锐.那我们学员需要做的就是不卑不亢,沉着冷静.
既不要正面的与面试官冲突, 也不要紧张胆怯. 要明白这是面试者故意扮演的角色,就是要看你在困难前,压力下的真实表现.
要让他们明白技术人员一般都比较直接,不会考虑应聘者的感受,他只想找到能真正解决问题的人.
如果你遇到和你沟通风格完全不同的面试官,应该怎么做呢?
游戏：沟通能力—同化
游戏目的：帮助学员适时的改变自己的
沟通风格，让对方觉的沟通流
畅，如沐春风。
时间： 15分钟（准备3分钟）
材料： 为一半的学员准备一张卡A，为
另一半的学员分发材料B。
A 的任务：用三分钟的时间，向你的同伴描述你学习中最讨厌的几件事情，或你最不喜欢的几类人，写在纸条上。
*
提问你们当中有多少人能够做这样的判断；从满屋子的人中，随便找出两个人，你能判断他们交流是否融洽。（请大家举手示意），好那么下面我们就来做个游戏，展示一下通灵的魔力。
为了达到最好的效果，你最好先解释同化的概念，简述并做这个游戏。
同化：交流时采用与对方相同的风格，以及他的对立面：立异（交流时采用与对方迥然不同的风格）。
例如：对方交流的面试官比较文静，话少，那么在交流的过程中就要压低自己的嗓门；如果对方更多运用眼神交流，那么自己也要更多地在眼神中表达自己的想要说的；如果对方把招聘的话题严格限制在公事范围，那么千万不要谈话话题偏离。心理学家把这种行为称为融合、亦步亦趋、同化，映射。这种技巧能够在短时间内拉近人们之间的情感距离。面试官往往在不自觉的寻找与自己同样类型的人。
A的任务：用三分钟的时间，向你的同伴描述你学习中最讨厌的几件事情，或你最不喜欢的几类人。
B的任务：认真的听A的叙述，左边的B练习映射、同化。右边的B练习立异。
通过这个游戏，学员在以后的交流中就会更自觉的运用同化的交流技巧。
游戏任务：
左边的B
右边的B
自作多情的女郎！
面试训练
应聘公司：国内的一家软件公司
应聘职位：程序员
面试官：教师
应聘者：学生甲
面试官根据事先设计好的1-5个问题，进行提问。在提问的过程中，也可以根据学生回答的答案里，展开提问问题。要求学生显示足够的自信。
*
在这一场景下，面试官只要自然表现自己的面试行为就可以了。注意多运用一些肢体语言和眼神交流。
其他学员的任务：观察面试者在哪些地方映射了面试官的行为。有哪些地方与面试官的行为类型特别不一致。
（1）你为什么来申请这个职位？
（2）做过项目吗？介绍一下你做过的项目。
（3）你认为自己最大的优势是什么？
（4）你的弱点是什么？准备如何改进？
（5）你近3年的计划是什么？
杀手游戏
游戏情节：（主持人陈述）在一个漆黑的夜晚，村民们都入睡了。这时杀
手出现了，杀手开始杀人。天亮了，ＸＸＸ被杀死了。
材料：７张小纸条，其中有一张上写着杀手，其他为村民。
参加人数：８人
角色：１个杀手（抓到杀手纸条者为杀手，不要声张。他可以通过用手指指任何一个人，就表示杀死该人，尽量迷惑大家，不要被猜出来，如果有人指证你，要为自己辩护）
１个主持人（说出故事情节，组织游戏进行，但不可以暗示谁是杀手）６个村民（当主持开始说情节，村民闭上眼睛，等主持人说”天亮了“，报出杀手已经杀死一个人，村民睁开眼睛。被杀的村民首先可以开始判断谁是杀手，可以说出理由，别的村民可以根据自己的判断给他建议，他可以采纳别人的意见，也可以坚持己见。如果猜错了，退出游戏。其他村民继续游戏，直到最后一个人。
*
在这个游戏中，学员要通过每个人说的话的语调，说话的速度，神情及身体语言，去听出？外之音。
这个游戏要让学生了解非语言行为的重要性及培训学生说服别人的能力和察言观色的能力。
当你心里是一种想法，表达是想法的时候，必然要暴露出一些迹象。
轻松面试
前期准备
现场发挥
试后跟踪
面试主体结束后应该问的问题
问问和你在一个部门工作的同事的情况
问问你应聘工作的具体内容
问问公司相关的培训
问问做这样的工作，需要具备哪些条件
小贴士
*
其他需要强调的两点：
面试结束后，面试官会问你是否还有什么问题要问，这个时候如果你能问些问题，最起码可以表明你是
一个乐于思考的人。
这些问题一般比较温和，不会引起面试者的反感。
注意:不要主动问薪资福利的事情，在未被通知录用的情况下，面试官不想透露这方面的情况。
不要把面试官当作老师,抓住一个技术问题穷追不舍. 面试官的任务是找到具备企业所需要技术的人,不是为你
答疑解惑的老师.
大脑出现短路怎么办？
坦白的讲，我对这个问题不太了解。但我对XX问题倒是有一些研究。我可以讲讲这方面的内容吗？
您的意思是………？（进一步确认）
”不知道您看出来没有，我太重视这次面试，因此有些紧张，您能给我一分种的时间让我考虑一下这个问题好吗”
（如果你确信，多给你一些时间，你可以考虑出来）
很坦白的讲，对于这个问题我不太了解。（没有人可以知道所有的知识）
给出解决问题的方法所设计的知识点。（虽然不知道怎么解决，你会按照什么思路解决）
*
教师可以装做忘记想要说什么的样子“我接下来想说什么来着？” （自言自语）。然后问学员，是否你也有相同的
情况，本来准备好的东西，突然想不起来了。这就是我们所说的“大脑短路”。出现了这样的问题，或者你一下子不知道
该如何回答，该如何应对呢？告诉学员可以用以上的话术。
游戏:但我总是那样!
游戏目的:
让学员明白习惯是个大问题,一定要在日常的生活中注意改正.
游戏内容:
让四位男学员上台来,选一些穿很方便脱下外衣的学员.
先让大家按照自己的习惯把外衣脱下来,注意每个人先脱哪支袖管,然后让他们穿上外衣,这一次需要先穿与刚才相反方向的那一个袖管. 演示结束后, 问问四位同学这次穿衣的感受.
*
每一个人都有自己的一些习惯, 有着良好习惯的是良好综合素质的体现. 下面我们要讲的内容,就是日常的一些小习惯,
但却能影响到一个人的面试成功与否.
再来回想我们看过的面试案例二, 那位学员在面试的过程中,一直表现出比较张扬的性格,可能他自己会说,我一直就是这样的.
但如果这样的性格不加以修炼的话,可能会把自己放在一个特别不利的求职地位.
面试礼仪
不要迟到
微笑的表情
握手
坐姿
眼神
交谈
穿着
把手机设为震动状态
*
我们在前面的部分讨论过了，面试时留给面试官的第一印象特别重要。这些是小习惯是你综合素质的表现。
因此在平时就应该注重这些方面的修养。
守时在很多行业中都被认为是一个必备的品质。如果你现在让面试官等你，将来或许就会让客户等你。如果实在赶不到，要提前打电话，表示歉意并告诉你什么时候到。
见到面试官要自然的微笑，这可以使他立刻对你产生产生好感。如果你缺乏和人交往的魅力，笑的羞涩或者僵硬，那么赶紧在生活中联系吧。如果实在是笑起来明显不如不笑，那么至少显示出你对此次面试的慎重态度，显示出你的真诚。
（握手）叫一个同学上来握手，让他感觉。
如果面试官主动和你握手，那么一定要有力的回握。如果太软弱，显示你缺乏信心。当然，”有力“也要有限度，不要利用面试的机会来锻炼你的握力。值的注意，有汗的手令人不愉快。
（让一个同学上来表现座姿）
坐在座位上的时候不要懒散的靠在椅背上，也不要让人感觉你在尽力往前凑。标准的坐法是坐椅子的前三分之二。不要佝偻身体。
可以让一个学员上来演示一下正确的坐资。
眼神。在对方讲话的时候看着他的眼睛，表明你很关注他的话题。但不能时刻盯着面试官，偶尔把眼神移开，表示你在思考他的话。
交谈。不要小看闲谈。你的面试官不仅考察你的逻辑思维能力，也考察你是否具用沉稳从容的素质和与人合作的能力。
服装：第一印象中，服饰占了70%的比例。
干净/ 整洁/ 多选素色
女装版：裙子的尺寸以及膝为佳，过短显轻浮，过长显拖沓。
衣服的颜色以素色为主，大红大紫尽量敬而远之。
选择适当的胸针或项链装饰。
男装版：白色及兰色衬衫一向是职场男性挑选衬衫的主流色彩。黑色衬衫是夜总会经理人的经典衣着。选择配套的长裤，也以深色色调为主。
发型： 整洁/ 利落/ 大方
饰物、化妆： 简洁/ 素雅/ 清新
礼貌语：谢谢给我这个机会，我期待着听到我被录用的好消息！礼貌是细节的一部分。若你对面试官不注意，又怎么能相信对客户注意？
1、为什么不谈谈你自己？
2、我为什么要雇用你？
3、你的最大特点是什么？
4、还有哪些地方你需要改进？
5、你想得到的薪水是多少？
6、谈谈你以前做过的工作或实习经历？
7、你将来准备做什么？
8、你的朋友是什么样的人？
9、你为什么要找这样的职位？为什么是在这里 ?
家庭作业
祝各位梦想成真！
*
*
能力培训：应该以模拟和案例为主。
开场白：现在你的简历已经顺利过关，下一步人事经理要面试了。他要去发现你的简历和你本人的情况是一样的好。
那么对于我们的学员该如何应对呢？
做任何事情，如果能够知己知彼，方可获胜。因此需要做充分的准备！
下面的培训是帮助大家了解面试之前需要做哪些准备，面试时如何表现自己的优势，及面试后的追踪。
在这一部分中，我们首先来谈一下，面试前需要做哪些准备。
然后，我们通过做游戏的方法，来训练大家提高在面试中的表现。
最后，我们想再和大家强调一下面试需要注意的礼仪。
来了中心和同学们沟通后发现，大家都觉的我自己是什么样，我在面试中就表现真实的自我。那你们觉的：
（就业教师可以先提出问题）：”在面试中到底是应该展示真实的自我，还是表现自己最优秀的一面？“ 让学生展开讨论，锻炼他们的语言表达能力。然后给出我们的理论。依据中华英才网张总裁的理论”如果在面试中，展示真实的自我，很有可能失去一份好的工作。在了解面试技巧的情况下，对自己进行适当的包装，和现在社会上所提倡的“诚信”并不违背。
教师可以用下面的故事证明自己的理论。问学员是否知道走马观花的故事。如果学员知道让学员讲，如果不知道，教师自己讲。
人们传说，从前有一个小伙子，叫贵良。他的脚有毛病，走路很困难。他想找一个美丽的妻 子，所以就要他的朋友华汉替他介绍一个妻子。这个时候，邻居有个名字叫叶青的小姐，鼻子有些毛病，也要华汉给她找一个很满意的丈夫。华汉想：让贵良和叶青结婚不是很好吗？为了让双方能够互相满意，华汉告诉他们做了一些准备。见面的那一天，华汉先让贵良骑着马，从叶青的家门前走过，再叫叶青手里拿一朵花儿，装作闻花的样子。叶青偷看到贵良骑在马上，样子很威风，心里非常喜欢。贵良也爱上了这个很漂亮的闻花小姐。结婚那天，夫妻见了面，说起“走马观花”的情景，彼此才恍然大悟一阵。所以，“走马观花“用来形容匆匆忙忙看了一遍，没有看清楚。据说 他们后来生活的也很幸福。
大家想想如果没有华汉的适当包装，就无法促成他们的好姻缘。所以，每个人都应该象华汉一样，学会最大程度的包装自己。
*
你对企业了解的越多，人事经理对你兴趣越大。因为他们要招一个不是什么公司都可以做的人。他们希望招聘的这个人完全是为本公司而准备的。应聘人需要能认同公司的文化，对公司有一定的忠诚度。
提前作好准备，让你有备无患，正常发挥。
教师在学生毫无准备的情况下，问学生一个问题“简单的介绍你自己”看学员的反映（一般学员会没有条理的介绍一长段，
或不知道该说什么好。然后，教师告诉大家回答问题的思路，（用一句话概括自己，然后把相关的教育背景和掌握的技能
与申请的工作联系起来。让大家体会准备和不准备的不同）。
*
公司背景：
一般的人事经理都希望你能对公司有了解，也希望从你这里了解你对公司的看法。你还可以
侧面了解，公司需要哪种类型的人。如果你对公司的信息不了解的话，就证明你对此次面试不重视。
职位要求：
需要了解职位要求，准备自己的技术问题。该公司是做哪个行业的产品，主要用什么样的开发工具。你掌握的哪些知识和技能和
该职位比较吻合。
谁是面试人：
我们常说：“到什么山上唱什么歌”由此类推，见到不同的人，谈话的侧重点也有不同“。要找到对方感兴趣的话题，才可以使沟通能更顺畅。
如果面对的是技术主管，多谈一些技术的东西，显示你有足够的业务水平；特别要强调的就是在技术经理面前，“诚实作答”是最好的法宝。
知之为知之，不知道就要真诚说自己不懂。千万不要给技术经理留下不诚实的坏印象。（可以举出一个实际的例子）
如果面对的是人事经理， 在显示自己技术能力的同时，也谈谈公司的工作环境给你的印象，自己为什么申请这个职位，自己将来的打算是什么样的？给人事经理展示自己的资格是足够的，并表现出你的真诚及对这份工作的向往。
*
了解了公司的背景和职位要求后，还需要准备面试官可能会问到的问题。如果面试中问到这些问题，就可以轻松的应对了。
实际上，面试者象你一样需要准备。面试是一项专业性很强的工作，主考官同样受这种职业的限制。他会通过各种看来与工作无关的话题与你交谈，观察你，审查你，评判你。现在给你个机会，如果你是面试官，你会如何设计问题，考察面试者？
技术问题，这里不做讨论，因为技术问题会针对每一个小问题，发散开来。比较不容易把握，需要大家在日常的学习中不断积累。
*
教师在面试的过程中，观察每个面试者的表现，总结他们表现好的地方。
把学生认为比较好的题目写到题板上。
*
教师在面试的过程中，观察每个面试者的表现，总结他们表现好的地方。
把学生认为比较好的题目写到题板上。
*
面试的问题已经准备好了，下面让我们来看ACCP 学员面试的真实案例。
分析为什么这位同学获得了这份工作？
他抓住了面试官最关心的问题，去表现自己的优势。另外，该学员给人的感觉就比较可靠和成熟。
建议：如果大家对自己的项目比较有把握，如果面试官是技术人员/主管，就主动提出给他演示。一般情况下，他都比较乐意
给你机会让你演示。
*
如何谈项目经验？
(1) 项目是涉及哪一个行业，做的是什么类型的项目。
（2）项目结构，用了哪些技术。
（3）你在项目中做哪一部分。
因为好多项目人员需要直接面对客户,因此要求技术人员能够很明白的告诉客户你能为他做什么?
注意:大家在面对技术总监的时候, 难免会有不会回答的问题. 不要紧张,关键要告诉他你解题的思路. 解决问题的方法.
做题目的时候也是如此，不要认为答案可能不对，就放弃不做。实际上，只要解题思路是对的，答错也不要紧。
*
如何谈项目经验？
(1) 项目是涉及哪一个行业，做的是什么类型的项目。
（2）项目结构，用了哪些技术。
（3）你在项目中做哪一部分。
因为好多项目人员需要直接面对客户,因此要求技术人员能够很明白的告诉客户你能为他做什么?
注意:大家在面对技术总监的时候, 难免会有不会回答的问题. 不要紧张,关键要告诉他你解题的思路. 解决问题的方法.
做题目的时候也是如此，不要认为答案可能不对，就放弃不做。实际上，只要解题思路是对的，答错也不要紧。
*
这个问题是人事经理比较喜欢问的问题，侧面考察你的与人相处的能力。
分析：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“。
*
这个问题是人事经理比较喜欢问的问题，侧面考察你的与人相处的能力。
分析：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“。
*
（1）“用友”的人事经理指出:当她问这个问题的时候,最想得到的回答方式就是: 应聘者能够清楚简单的说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么? 最不喜欢的回答就是回答一大堆与申请职位没有必然联系的答案.
先简单的用一句话介绍自己，“我一直就比较喜欢计算机，所以从XX年开始参加ACCP软件工程师培训。
回答样板一：我为这样的职位已经准备了两年了。为此，我接受了两年全日制的系统软件编程的培训，我共有400多小时的上机操作时间，期间我还积极的参加各种实习项目，做过3个项目。在做项目的过程中，我发现我自己特别喜欢编程工作，尤其完成项目的喜悦，
使我自己很满足。之所以选择贵公司，首先是学校老师推荐的，我想我的老师推荐的公司总没错。我也认真浏览过你们的网站， （谈谈对网站的想法，例如比较新颖）我比较关注贵公司给员工提供的发展空间，我相信在这里我的能力会得到发挥，我也相信可
以为贵公司贡献自己的力量。
回答样板二：该职位需要的技能正是我所具备的。我个人比较想在JAVA方向发展，我也用JAVA 开发过项目，做起来比较顺手。
申请贵公司主要考虑到公司从事的业务方向和我以前工作过的公司比较相似，给我一种很熟悉的感觉，我应该能很好的融入这样的氛围。
（2）我的优势是我的动手能力比较强，在学校的时候，我就注意自己的动手能力的培养，积极参加学校的项目开发。经常请教我的老师有关
项目的问题。
我的优势是除了技术掌握的比较扎实外，还比较擅长与各种各样的人打交道。
（3）我过去不太注重与人的沟通，觉的只要技术好就可以了。但随着年龄的增长和接触更多的人，我觉的与人沟通也很重要。
我现在正努力的锻炼提高自己的沟通能力。
或：过去我不太爱在众人面前做演讲，现在我完全可以克服恐惧心理，很好的表达我的想法。
优点：回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。（我已经系统的学习过计算机编程的知识，我有300多个小时的上机操作时间，我还在某家公司进行过三个月的实习，这些都是我为现在这份工作所做的准备）雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时， 一定要简单扼要。 “你的这些优点对我们的工作有什么帮助？” 回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”
缺点：分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 “我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。 找出与这份工作影响不大的缺点。“你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响？ 。最好向提问者说明，你的缺点对工作没有影响。
*
（1）“用友”的人事经理指出:当她问这个问题的时候,最想得到的回答方式就是: 应聘者能够清楚简单的说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么? 最不喜欢的回答就是回答一大堆与申请职位没有必然联系的答案.
先简单的用一句话介绍自己，“我一直就比较喜欢计算机，所以从XX年开始参加ACCP软件工程师培训。
回答样板一：我为这样的职位已经准备了两年了。为此，我接受了两年全日制的系统软件编程的培训，我共有400多小时的上机操作时间，期间我还积极的参加各种实习项目，做过3个项目。在做项目的过程中，我发现我自己特别喜欢编程工作，尤其完成项目的喜悦，
使我自己很满足。之所以选择贵公司，首先是学校老师推荐的，我想我的老师推荐的公司总没错。我也认真浏览过你们的网站， （谈谈对网站的想法，例如比较新颖）我比较关注贵公司给员工提供的发展空间，我相信在这里我的能力会得到发挥，我也相信可
以为贵公司贡献自己的力量。
回答样板二：该职位需要的技能正是我所具备的。我个人比较想在JAVA方向发展，我也用JAVA 开发过项目，做起来比较顺手。
申请贵公司主要考虑到公司从事的业务方向和我以前工作过的公司比较相似，给我一种很熟悉的感觉，我应该能很好的融入这样的氛围。
（2）我的优势是我的动手能力比较强，在学校的时候，我就注意自己的动手能力的培养，积极参加学校的项目开发。经常请教我的老师有关
项目的问题。
我的优势是除了技术掌握的比较扎实外，还比较擅长与各种各样的人打交道。
（3）我过去不太注重与人的沟通，觉的只要技术好就可以了。但随着年龄的增长和接触更多的人，我觉的与人沟通也很重要。
我现在正努力的锻炼提高自己的沟通能力。
或：过去我不太爱在众人面前做演讲，现在我完全可以克服恐惧心理，很好的表达我的想法。
优点：回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。（我已经系统的学习过计算机编程的知识，我有300多个小时的上机操作时间，我还在某家公司进行过三个月的实习，这些都是我为现在这份工作所做的准备）雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时， 一定要简单扼要。 “你的这些优点对我们的工作有什么帮助？” 回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”
缺点：分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 “我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。 找出与这份工作影响不大的缺点。“你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响？ 。最好向提问者说明，你的缺点对工作没有影响。
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（1）“用友”的人事经理指出:当她问这个问题的时候,最想得到的回答方式就是: 应聘者能够清楚简单的说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么? 最不喜欢的回答就是回答一大堆与申请职位没有必然联系的答案.
先简单的用一句话介绍自己，“我一直就比较喜欢计算机，所以从XX年开始参加ACCP软件工程师培训。
回答样板一：我为这样的职位已经准备了两年了。为此，我接受了两年全日制的系统软件编程的培训，我共有400多小时的上机操作时间，期间我还积极的参加各种实习项目，做过3个项目。在做项目的过程中，我发现我自己特别喜欢编程工作，尤其完成项目的喜悦，
使我自己很满足。之所以选择贵公司，首先是学校老师推荐的，我想我的老师推荐的公司总没错。我也认真浏览过你们的网站， （谈谈对网站的想法，例如比较新颖）我比较关注贵公司给员工提供的发展空间，我相信在这里我的能力会得到发挥，我也相信可
以为贵公司贡献自己的力量。
回答样板二：该职位需要的技能正是我所具备的。我个人比较想在JAVA方向发展，我也用JAVA 开发过项目，做起来比较顺手。
申请贵公司主要考虑到公司从事的业务方向和我以前工作过的公司比较相似，给我一种很熟悉的感觉，我应该能很好的融入这样的氛围。
（2）我的优势是我的动手能力比较强，在学校的时候，我就注意自己的动手能力的培养，积极参加学校的项目开发。经常请教我的老师有关
项目的问题。
我的优势是除了技术掌握的比较扎实外，还比较擅长与各种各样的人打交道。
（3）我过去不太注重与人的沟通，觉的只要技术好就可以了。但随着年龄的增长和接触更多的人，我觉的与人沟通也很重要。
我现在正努力的锻炼提高自己的沟通能力。
或：过去我不太爱在众人面前做演讲，现在我完全可以克服恐惧心理，很好的表达我的想法。
优点：回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。（我已经系统的学习过计算机编程的知识，我有300多个小时的上机操作时间，我还在某家公司进行过三个月的实习，这些都是我为现在这份工作所做的准备）雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时， 一定要简单扼要。 “你的这些优点对我们的工作有什么帮助？” 回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”
缺点：分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 “我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。 找出与这份工作影响不大的缺点。“你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响？ 。最好向提问者说明，你的缺点对工作没有影响。
*
（2）分析：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
（3）分析：想了解你是否对自己的将来有一个很好的规划。
回答：我立志成为一名合格的项目经理。所以，我首先想从基层做起，先从程序员做起。等我积累了一定的工作经验后，我希望自己
将来能够带项目。我清楚的知道，这是我个人的理想，可能实际工作中会遇到困难。但我会努力克服困难，达成自己的目标。
*
（2）分析：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
（3）分析：想了解你是否对自己的将来有一个很好的规划。
回答：我立志成为一名合格的项目经理。所以，我首先想从基层做起，先从程序员做起。等我积累了一定的工作经验后，我希望自己
将来能够带项目。我清楚的知道，这是我个人的理想，可能实际工作中会遇到困难。但我会努力克服困难，达成自己的目标。
*
（2）分析：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
（3）分析：想了解你是否对自己的将来有一个很好的规划。
回答：我立志成为一名合格的项目经理。所以，我首先想从基层做起，先从程序员做起。等我积累了一定的工作经验后，我希望自己
将来能够带项目。我清楚的知道，这是我个人的理想，可能实际工作中会遇到困难。但我会努力克服困难，达成自己的目标。
*
首先介绍游戏规则：
游戏目的：当你愉快的喊出“对”你有什么感觉？你们会不会因为自己出错而觉得不舒服？
在这个游戏里，学员之间互相看着对方轻松愉快的对待小错误的感觉。说“对”， 解除了小组里每个成员因犯小错误而带来的不舒适的感觉。游戏提供了一个非“常好的锻炼机会，帮助学员进入一种勇敢的、高兴的、”无所畏惧“的思维状态，帮助学员树立自信的心态。
*
在这一阶段里,要让学员感觉到不同的招聘者有不同的招聘风格,职位不同也会决定招聘人员的风格不同.
例如:人力资源经理比较侧重考察应聘者的综合素质,解决问题的能力,沟通的能力及人员的应聘动机及稳定性.
而技术经理比较侧重人员理论基础知识的扎实程度,技术掌握程度,及解决实际技术问题的能力.
首先让学员回答此次面试过程中，学员的回答存在什么问题？
评语：这位同学很敏锐，但作为应试者，不应该反问面试官提出问题的目的。如果为了显示主动性，
可以在最后问问面试官自己在以后的面试中应注意什么。再有，讲故事特别重要，把自己最得意的成绩、
做得最好的项目详细说出来，像这样一句话概之，不令人信服，印象也不会深刻。好究竟好在哪里，要提供令人
信服的事例。就象你和一个人在谈论他从来没有见过的一个漂亮的女孩子,如果你仅仅说她漂亮,但没有具体说眼睛是怎么样的,
眉毛怎么样的,就不会给人留下深刻的印象。
*
问学员,你觉的本次的面试问题在哪里?
学员可能会说,面试官太傲慢了,总是挑毛病. 也可能说:学员太自以为是了.
这两个人的沟通方式是完全不同的两种. 面试官问问题比较尖锐,但应聘者也比较急躁. 他认为面试官不尊重他,不让他把话说完.
而且自己的JAVA 学的很好, 是技术总监不懂JAVA.不懂自己学的东西.
向学员说明:面试官的风格是完全不同的,有的比较谦逊,有的比较尖锐.那我们学员需要做的就是不卑不亢,沉着冷静.
既不要正面的与面试官冲突, 也不要紧张胆怯. 要明白这是面试者故意扮演的角色,就是要看你在困难前,压力下的真实表现.
要让他们明白技术人员一般都比较直接,不会考虑应聘者的感受,他只想找到能真正解决问题的人.
如果你遇到和你沟通风格完全不同的面试官,应该怎么做呢?
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提问你们当中有多少人能够做这样的判断；从满屋子的人中，随便找出两个人，你能判断他们交流是否融洽。（请大家举手示意），好那么下面我们就来做个游戏，展示一下通灵的魔力。
为了达到最好的效果，你最好先解释同化的概念，简述并做这个游戏。
同化：交流时采用与对方相同的风格，以及他的对立面：立异（交流时采用与对方迥然不同的风格）。
例如：对方交流的面试官比较文静，话少，那么在交流的过程中就要压低自己的嗓门；如果对方更多运用眼神交流，那么自己也要更多地在眼神中表达自己的想要说的；如果对方把招聘的话题严格限制在公事范围，那么千万不要谈话话题偏离。心理学家把这种行为称为融合、亦步亦趋、同化，映射。这种技巧能够在短时间内拉近人们之间的情感距离。面试官往往在不自觉的寻找与自己同样类型的人。
A的任务：用三分钟的时间，向你的同伴描述你学习中最讨厌的几件事情，或你最不喜欢的几类人。
B的任务：认真的听A的叙述，左边的B练习映射、同化。右边的B练习立异。
通过这个游戏，学员在以后的交流中就会更自觉的运用同化的交流技巧。
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在这一场景下，面试官只要自然表现自己的面试行为就可以了。注意多运用一些肢体语言和眼神交流。
其他学员的任务：观察面试者在哪些地方映射了面试官的行为。有哪些地方与面试官的行为类型特别不一致。
（1）你为什么来申请这个职位？
（2）做过项目吗？介绍一下你做过的项目。
（3）你认为自己最大的优势是什么？
（4）你的弱点是什么？准备如何改进？
（5）你近3年的计划是什么？
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在这个游戏中，学员要通过每个人说的话的语调，说话的速度，神情及身体语言，去听出？外之音。
这个游戏要让学生了解非语言行为的重要性及培训学生说服别人的能力和察言观色的能力。
当你心里是一种想法，表达是想法的时候，必然要暴露出一些迹象。
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其他需要强调的两点：
面试结束后，面试官会问你是否还有什么问题要问，这个时候如果你能问些问题，最起码可以表明你是
一个乐于思考的人。
这些问题一般比较温和，不会引起面试者的反感。
注意:不要主动问薪资福利的事情，在未被通知录用的情况下，面试官不想透露这方面的情况。
不要把面试官当作老师,抓住一个技术问题穷追不舍. 面试官的任务是找到具备企业所需要技术的人,不是为你
答疑解惑的老师.
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教师可以装做忘记想要说什么的样子“我接下来想说什么来着？” （自言自语）。然后问学员，是否你也有相同的
情况，本来准备好的东西，突然想不起来了。这就是我们所说的“大脑短路”。出现了这样的问题，或者你一下子不知道
该如何回答，该如何应对呢？告诉学员可以用以上的话术。
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每一个人都有自己的一些习惯, 有着良好习惯的是良好综合素质的体现. 下面我们要讲的内容,就是日常的一些小习惯,
但却能影响到一个人的面试成功与否.
再来回想我们看过的面试案例二, 那位学员在面试的过程中,一直表现出比较张扬的性格,可能他自己会说,我一直就是这样的.
但如果这样的性格不加以修炼的话,可能会把自己放在一个特别不利的求职地位.
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我们在前面的部分讨论过了，面试时留给面试官的第一印象特别重要。这些是小习惯是你综合素质的表现。
因此在平时就应该注重这些方面的修养。
守时在很多行业中都被认为是一个必备的品质。如果你现在让面试官等你，将来或许就会让客户等你。如果实在赶不到，要提前打电话，表示歉意并告诉你什么时候到。
见到面试官要自然的微笑，这可以使他立刻对你产生产生好感。如果你缺乏和人交往的魅力，笑的羞涩或者僵硬，那么赶紧在生活中联系吧。如果实在是笑起来明显不如不笑，那么至少显示出你对此次面试的慎重态度，显示出你的真诚。
（握手）叫一个同学上来握手，让他感觉。
如果面试官主动和你握手，那么一定要有力的回握。如果太软弱，显示你缺乏信心。当然，”有力“也要有限度，不要利用面试的机会来锻炼你的握力。值的注意，有汗的手令人不愉快。
（让一个同学上来表现座姿）
坐在座位上的时候不要懒散的靠在椅背上，也不要让人感觉你在尽力往前凑。标准的坐法是坐椅子的前三分之二。不要佝偻身体。
可以让一个学员上来演示一下正确的坐资。
眼神。在对方讲话的时候看着他的眼睛，表明你很关注他的话题。但不能时刻盯着面试官，偶尔把眼神移开，表示你在思考他的话。
交谈。不要小看闲谈。你的面试官不仅考察你的逻辑思维能力，也考察你是否具用沉稳从容的素质和与人合作的能力。
服装：第一印象中，服饰占了70%的比例。
干净/ 整洁/ 多选素色
女装版：裙子的尺寸以及膝为佳，过短显轻浮，过长显拖沓。
衣服的颜色以素色为主，大红大紫尽量敬而远之。
选择适当的胸针或项链装饰。
男装版：白色及兰色衬衫一向是职场男性挑选衬衫的主流色彩。黑色衬衫是夜总会经理人的经典衣着。选择配套的长裤，也以深色色调为主。
发型： 整洁/ 利落/ 大方
饰物、化妆： 简洁/ 素雅/ 清新
礼貌语：谢谢给我这个机会，我期待着听到我被录用的好消息！礼貌是细节的一部分。若你对面试官不注意，又怎么能相信对客户注意？
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