业企业家经营管理企业的目标不是当局在我国建立现代企业制度是一项复长、部长，企业家追求的主要是较高的杂的系统工程。钮括以下几方面内容:个人收入和自身人力资本的增值。第一，必烦进行政府的机构改革以切实而我国长期以来沿用的国有企业厂转变政府职能，彻底实现政企分开，保长(经理)陈旧的管理模式，不仅制约证企业成为自主的市场主体。第二，必了国有企业建立现代企业制度，更不能须进行国企的股份制改造以尽快现顺产适应我国人世厨日趋激烈的市场竞争所权关系，使财产所有权利法人财产权相带来的冲击。企业家职业化非常必要而分离，保证企业法人实体的地位。第~、'且势在必行。三，加快生产要素市场建设的进度，并一、企业凉职业化的外部环境使市场行为和市场秩序规范化。第四，建国以来，罔有企业一直在我回经健全企业养者和失业保险等制度，究静81 济中居主导地位，尽管改革至今巴有20社会保障体系。口熊义杰余年，但国企仍难免带有计划经济体制2、保障企业家权益的法律法规。下的一些烙印，在这种体制下难以形成职业企业家群体的成长和壮大需要究备与市场经济相配套的职业企业家队伍。的法制来规施和保障，因为法律、法规"1n 从全国来看，即使在传统的国有企业是市场经济的重要组成部分。完善企业盟，也有一批重量级的企业家人物，如家管理的有关法律，不仅有利于巩固和HD .τ. . 提四川长虹的倪润峰、联想集团的柳传志规施改革开放以来企业家队伍建设的经等。特别值得一捷的是海尔集团的张瑞验和成果，而且可以促进推动我国职业江敏，被英国{金融时报》排名为全球30企业家队伍的发展和壮大。在我国，社位最受尊重的企业家中的第26位，这是会主义市场经济法律体系框架已经基本中国企业家在全世界范阔内获得的最有建立起来，其中对企业经营的权限责任影响的荣誉。这至少说明两个事实:都作了明确的规定，但对于企业管理者，中国已有了自己真正的企业家;的权利、义务、地位和作用以及管理坯二，中国企业家开始受到了回际上的广缺乏系统的法律、法规。这就造成企业二泛关注。然而，我们也不能因此得出中管理者地位不明确，职业化程度不寓。十国日产生了职业企业家阶展的结论。事要建立企业家管理的法律法规，首实上，迄今为止我国尚未形成成熟的企先要搞清职业企业家阶层的地位和经业家队伍阶展，而避成这…问题的原因济、政治权援。企业家是一个具有特殊}][ 是我国还没有…个与职业企业家阶层相经济、政治和社会权益的群体，这…群适应的外部社会环境，这一社会环壤包体来自工人阶级，是工人阶级的一部企业家职业化是社会生产力发展到括制度、法律和文化三方面内容。分，因此其权益必须得到充分的保护和一定阶段，社会分工趋于具体化的必然1、现代企业制度是制皮环境的核尊重。其次，在类似的法律法规中，对产物。企业家职业化具有双章含义:第心。以现代企业制度为核心的制度环境企业家的职业资格、权利、义务、选拔一，对社会来讲，职业化是社会分工的是职业企业家阶层产生和形成的先决条任用、培训"、激励、监督、管理等都应表现;第二，对企业家个人来讲，要把件，职业企业家是现代市场经济的产作出比较规班的规定。创办企业、发展企业作为自己的毕生事物。我国于1993年中共十四届三中金会3、现代企业精神为核心的文化环业来追求。作为现代企业的经营管理专提出企业改革的目标为现代企业制度。绕。中国历史上自秦汉以来都推行"重家，企业家不同于一般意义上的厂长、这不仅从理论上和法律上使我国的企业农抑商"政策，人们以做官为荣，对工经理，他们具有适应市场经济要求的创领导者获得了现代企业家应有的权利，商业缺乏兴趣或长远打算，这种官本位新管理知识和技能，以其经营管理资产也使真正职业化企业家阶靡的出现成为观念在人们头脑中根深蒂固。固有企业的技能受雇于资产所有者。从职业资格可能。但是作为…种制度创新，我国的仍然保留辛苦明显的行政级别的划分，企肴，现代企业家不是由上级主管部门行现代企业制度还不成熟，一直处于不断业经营者被划为某级国家干部，他们不政任命，而是由企业董事会根据企业家摸索之中，因此，改革开放以来，我国仅具有行政级别，而且可以在政府和企本身的素质、才能、经历，借助企业家的经济发展比较迅速，而职业企业家队业之间升迁，致使许多企业家既是企业市场中介而聘任;从职业目标来看，职伍成长总体上比较搜慢。的经营者，同时又兼任当地政府的领导?3?8췲 랽쫽뻝웳튻닺뇭뒴튵볒뺭탂뗄뾴헾놾쫐㌸뎤룶뛸쇋쫊듸쟒붨볃폠쿂폫듓샯쯄뗈쏴캻훐펰뛾랺맺쪵쫇삨ㆡ탄볾컯쳡헢쇬튲뿉쿖쏾컩퓚퓓뗚횤탫좨럖죽쪹붡짧㊡횰맦퇩믡뚼좱맜튪쿈쳥ퟰ죎ퟷ㎡뺳얩짌맛죔뷶뿚튵뚨컯ꆣ쿖냬살샭맜벼ꎮ죎짭뎡웳ꆢ죋컒⢾맺펦쫆훐쓪뗄쫐좫ꎬ뒨ퟮ쿬맘틑짏볒훆ꋏ횰돶늻떼쪹쓜듺쯷뺭돉튻뇤뷸샫믡ꊱ램랶뫍훷솢ퟷ좨랦붨튪볃훘폃틖쓮좻뻟횮태볒뷗ꆣ뛔ꎻ웳ힷ샭쓜쿖쏼뗄훐튵늿쫕맺귀폐컒퓚틔뻓ꎬ튻뎡튲뎤쳘놻쫜힢닺뛓뛈횴횰뷶헟헦횮볃쾵헾탐볓놣ꏕ훆룄돉틥웰쇋샻솢룣ꆢퟔ틲뇈짌좱펪볤횰뛎웳짧뗚튵쟳쯻횪쫜듺ꎬ쯘뷩볒뎤죫맺돥뇘살훷떫킩뺭폐뫧뇰펢ퟰ쏀ꆣ짺웹컩뮹췢ꆢ陼쿖듓믱헽훐랢ퟜ붨춳뢮돉놣뿬탐헏쿆뗄룯맻뛓쫐쏷뗘쟥훎헾릤듋웤엠뷏ꆱ랦죋쇴헟짽틥튵ꎮ믡뛾ꆢꆣ볒쏇쪶맍웳뛸훊뺭ꎬ뫍웚돂죋믷탐떼맺샓볃뾴튻뗄횵훘폾틑좻쇋뷱뷗쎻늿램듺폚룄샭뗃횰쫇훆햹쳥솢릤탫캪쪹횤짺퇸맦폐뾪컩뎡좷틥캻좨훎웤듎통샺헾탋ퟅ놻잨뷜뮯짧볒살ꎬ랢ퟷ늻뻟뫍폚튵쫇ꆢ울펪웳ퟔ틔뻉붨쫀ꆣ횰맺뗘펡쿠엺쓟뗃㲽뗄퓚폐뛸캪닣싉뗖ㄹ룯싛쇋뛈틲뇈짏쿖돌뷸쓜ꎮ닆닺샏쾵떼좺랶맘럅뺭웤컱램틦뷗좨떾쪷닟좤춷쏷뮮벶춬쫇믡횰붲뛔햹캪춬폐벼볒평닅죎맜튵짭살뗄솢뫳웳캻죔ꆣ엤벴훘죳튻좫헢쇋ꎬ횹뫍욶뷗㤳짏쿖뮯뮹듋뷏뇈듺탐ퟔ막닺튪쫐틈쳥램틔쟒랢볃훐맦ꆢ싉쏷짧벶틦퓚벤ꯉ믲쓔쿔뇰훂쪱붪짧럖튵ꆣ웳쿖폚쫊쓜닺늻ꎻ샭볒죋퇘맜죕뮯ꎬ쓑퓚쳗쪹솿럥쳡?쫀훁ퟔ뾪컒뛸룶뮷컄죊훆닣쫇쓪쒿뫍듺튻톸뷏냼헾뎹훷럝쯹램쯘뎡쪧꣒뗄놣튪싉살뿉햹뛔뚨뗘ꆢ좷믡뇘샠룱샸맦뎤훐쒳폖붭믡릤뮯횰튵듺튻펦ꆣ쯹쫇ꆢ듓웳ힷ솦폃샭쟷볒뗄뺡쏢헢퓚벶놱뷧짙벺쪼쏇맺퓬폫뺳쟖뛈닺쿖훐뇪램훖돉룄쯙뮺삨뢮뗗훆폐죋쫐훈헏ퟩ틔뫍싉캻ꎬ좨탫쯆뚨ꪺ쟘풶룹탐뛸탭볦짺쟷뻟튵볒ퟷ웳냣쫐틔폐평뚭뺭횰쟳뗄쒣벤췢튻맜듸훖뒫솪쫇훐랶쮵헦쫜튲짐돉ꎬ죽욶캪듺릲싉훆쫬룯싽쪵룄좨뎡탲놣쒷뎤ꆣ늻듙ힳ쳥떫뫍맦램뷗틦릤뗃볠쯐몺듲짮헾맺쟒뛠죎닺폚폐뮯룶캪튵틢뎡웤헟짏쫂샺뗄놾맺쪽쇒늿횱룄쳥춳웳쿫몣업캧쏷헽떽늻뷗캴헢랽좻뫋뫍쫐쪮쿖볒뛈ꎬ뾪뛸ꆣ쿂믺퓬붨맦쿕ꣂ틲뷶뷸듳쾵뺭뛔ퟷ싉닣쫇죋램샻뚽쒵틔ퟶ쯣뗙벶뿉떱솦뻟쮫쫇죋ퟔ뗄틥뺭ꆣ벶믡ꎬ쒿훷폐훆뮯뮷퓚룯볆웳튵벯뛻쏻뗚쓚솽쇋쓜닣탎튻쏦랾탄뎡쯄듺쪹펦뒴럅횰벸릹헾틔램짨랶뗈즷ힳ캪럖뛓췆뿲펪폚폃헢좺뷗돤싉ꆢ쓎살맙만뇰룉뗘랢쳥훘짧살벺뺭짏볃펪듓훷룹뷨뇪튪퓶웳늻뛈쫐럇뺳컒훁뮮쿂튵맺볒췅벯캪㈶믱룶틲뗄돉컊쓚뎵뷬폐탂횱틔튻랽룄뺡죋뗘뮯훆ꢹ듳램ꆣ샻컩뚯퓚볜뻍돌맦벶럖틥맜쒻뚼헢늿헾햹뮯몬믡붲뗄펪튪맜횰뻝훺살늻쫇횵튵뷶ꆣ뎡뎣맺뷱뺭쓑볒폐죋췅좫캻뗃쫂볊듋뷡돉쳢죝쒺훆볃죽돶ꎬ뒦웳쿮쏦룯럖뿬닆뷸뛈탨싉췪폚붨컒틑좨벰퓬ꎮ뻟맦컱샭꾻췆죙훖뮮헾볈뢮떽뗄틥럖ꎬ뇏맜뎧쟳샭튵늿웳뾴쫇뷏ꆣ훆룼뺺뇘뺭틑볃틔뛓컯쇸쟲쪵볒짏뗃싛쫬뷗뮷?뛈쿈훐좨쿖컒폚뢴쓚뾪뗚닺튪ꆢ짆릮짨맺쿞돉늻쫗뫍폐헢튻놣뗈탐맙쯻뢮뇘ꎺ릤튪짺샭뎤뗄쏅튵ꎬ떱룟풼늻헹폐쳥탎컩뒫헅㌰헢ퟮꎻ돶ꆣ풭닣뺳뮷뻶닺좫뛈웳샻돉맺컒볒죝쟐뛾쮳좨뗚쯄췪램만횰믹퓰뺭쳘튻늿뮤톡뚼ꆰ뛔놾쏇뫍쇬좻뗚뗄냑쫂ꆢ뒴닺룱탐볒횰뻖쓜쯹뛸㈰훆돉ꆣ죧횾죰쫇폐맣훐웳틲쿠냼뺳쳵믡튵ꎬ캪뛏맺뛓ꎺ쪵놣늢짆놸맦뫍뺭짧놾죎헟뮹쫢좺뛔냎펦훘릤캻늻떼뇘컩횰튵뮯붨짨
{>企业家队伍建设d职位。即使在现今，不少人选择企业管和专业等级进行认证和评价。猫头公词起合理的激励、约束机制。中国企业家理，也只是一种"事业"过渡，其真正的另一优势是专业化的工作使他们更了调菇系统曾对全国262Ö位企业家作过问目的是取得提升资本，进入党政机关做解职业企业家队伍中存在的不足之处，卷调查，其结果有80%的固有企业负责宫。因此，传统文化在某种意义上已成能够更有针对性的开展专项和综合素质人表示对现状不满，有跳槽下海或自办为我国企业家成长的一种羁绊，必须加的培训;猎头公司了解企业需求和职业企业之意;另有一项调查表明，有以改造。要使我国企业家队伍迅速成长企业家的资质、能力以及就职意腾，使%的企业家认为自己的才能、风险起来，应当倡导和培育有利于企业家成用人单位与企业家之间宽容易撮合成和责任只部分得到经济补偿，认为没有长的现代企业文化，使企业家在新的文功。要对企业领导班子实行持证上岗，得到补偿的有%。我国传统的激励化环域中商壮成长起来。如果不具备国资部门和猎头公司颁发的方式以企业家某一阶段的经营绩效为依二、企业家职业化的内在机制任职资证的企业家，不得在辖区内企业据给予精神和物质的奖励，这种方式往造就职业企业家阶层不仅需要改善上岗就业。这一做法的好处在于使企业往对企业的短期经营行为作出的评价，企业家成长的外部环境，更需要构造符家成为一种"商品"推人市场，由市场可是众所周知，企业的经营与发展是具合社会虫义市场经济要求的，有利于职优胜劣汰，从企业家的职业资格培训到有周期性与长期性特征的，所以仅有短业企业家成长的内在机制。而这个机制资格认证，最后到推荐、或竞争上岗都期的激励方式远远不够。推行经营者年的核心就是企业家市场，主要内容是选由市场作用，减少了人为干预。薪制，是提高企业家与企业利蔬关联度配机制、激励机制和培训"机制等部分。2、建立企业家的职业培训11机制。的一种重要方式。这种制度的基本内容1、充总企业率选配的市场机制。企业家素质的全面性和企业发展对企业就是将企业的经营者的收入与企业生产企业家选配制度必须引人市场机制进行家人才的普遍需求，决定了职业企业家经臂的经济效毅、资产的保值增值和经重新构建，彻底草除传统的厂长经理的的培养是一项长期、艰臣的任务。李瑞营风险联系在一起，并以企业的年庭生逃配模式，要改变企业套用行政级别、环同志曾明确指出企业靠管现，管产经营绩效来决定经赏者的基本报酬，企业领导人员管理王军用党政机关干部管理靠人才，人才在培训"。中国所缺定形成根据成绩与贡献的分配激励机制，理的旧做法，打破企业领导人员的"宵的不仅仅是职业企业家，职业企业家的这样才能体现出企业家人力资本的价本位制"。首先企业是商品生产者和经"摇篮"一一各类专业技能培训机构也值，进而形成人力资本的市场价格。另营者，不应划分行政级别，应使政企分比较缺乏。外，对于优秀的企业家，在其退休后也开，所有权与经营权分离，真正使企业优秀企业家的产生和企业家队伍的服该用制度来保证他们有较高的生活水家成为促进经济发展的主角，而不是依发展壮大离不开企业家个人的不懈努平。目前常见的有养老金制度、红利提附于行政部门的配角。其次要切断业绩力，离不开有组织、有系统的培养造成制度、利用奖励专储的形式补克扩大的企业家进入仕途，成为政府官员的途就，这是提高企业家素质必不可少的手企业家退休后的医疗保险和养老保险额径，企业家的任务就是实现对资源和人段。在当前情况下，对企业家的培训，度制度等。这些制度都有助于解决企业慕的合现配置，实现资本的增值，而不必须按照市场经济发展的要求，按照改家的后顾之忧，也有利于防止如"59"是进入政府行政领导岗位，使企业家真革开放的要求，按照加入WTO参与国际现象等职务现第发生。正为企业发展"打长工知识经济时代，具备专业知识的职家队伍的发展壮大，促进企业家职业化来培养和造就宏大的优秀职业企业家队业企业家阶摆在企业的发展中显现出日进程。伍。在发达国家，60%的大公司总裁均提Z重要的地位和作用，不仅仅要重视企在企业家市场化问题上，可以借鉴来自MBA毕业生，说明专业培训对提高业经营机制的转换，更要重视企业家人国外猎头公司的做法，将企业家与企业企业经营者素质的重要作用。除了依托力资源的优化配置，以及企业家队伍憨联结起来。猎头公司有利于职业企业家各类高校，许多私人培训机构、网络培体素质和职业化水平的提高。因此，应市场的形成，有利于形成一套比较合理训学校、多媒体光敛、软件的流行也使从现代企业制度、完善的法律法规、具的企业家评判体系。使用人单位与职业企业家选择培训和再学习的途径更加多有现代企业精神的文化三方商内容来构企业家之间信息更加对称，使管理人才样化。因此，要保证职业企业家队伍快建企业家职业化建设的外部环城。企业的配置成本降低，更趋于合理。这些猎速成长，必须采取各种有效方式和途家队伍的成长与壮大离不开专业的职业头公司通过各种途径收集整理和储备各径，加大企业人才资源开发的力度，迅培训机制;企业家的配置方式主要应由类经营管理人才的资料，建立倍息库;速建立起以工商管理教育为重点的培养市场机制完成;对企业家的管理必须具按品德、知识、能力、资册、绩效等方高素质企业管理人才的教育培训体系。有一套含混的激励与约束机制。面建立科学、公IE的评价体系，并依照3、建立合圾的激励、约束机制。(作者单位:西安理工大学工商管这一体系客观的对职业企业家任职资格职业企业家队伍的形成，要求必需建立理学院)39 ??췲랽쫽뻝횰샭쒿맙캪틔웰뎤뮯뛾퓬웳뫏튵뗄엤ㆡ훘톡놾펪뾪볒뢽뺶쫂쫇헽뷸퓚맺솪쫐춷샠내쏦헢뫍뷢쓜폃릦죧죎짏폅평㊡뮷ꆰ뇈랢솦뻍뛎뇘룯뺭살컩룷통퇹쯙룟㎡뗷뻭죋㔹뗃랽뻝췹뿉폐웚킽닺탎횵췢펦욽돉뛈쿖횪틦쳥듓붨엠曗㌹캻뗄ꆣ컒룄살뮷ꆢ뻍튵짧웳뫋믺ꋍ탂엤헟돉폚뷸캪뛓돌췢뷡뎡릫뺭욷붨튻쇭횰릻엠죋맻룚쪤룱쫐ꊽ춬뾿늻뷏탣햹탫뾪볃ퟔ샠톧뮯쯘뫏닩뗷뇭ꎮ퓰떽쪽룸뛔쫇훜훆펪럧퇹룃쿳쪶훘쿖통ꎬ튡ꆣ쫇틲맺퓬ꎮ쿖뺳웳횰볒믡튵탄훆릹쒣쇬뻉ꎬ쯹캪탐뫏죫컩쇔웰뗄훃쮾펪뗂솢쳥튻룼통떥튪늻뻍쇓죏뎡ꣁ닅퇸횾죋뷶좱ힳ샫헢퓚내럅뺺䵂뺭룟킣뎤볓훊샭쾵닩쪾횮ㆣ죎늹틔폨훚웚벤훖붫쿕룹뷸뛔폃쒿뛈뫳뗈풴듺믺쳗?풺튲삺벴좡듋웳ꆣ펦듺훐튵돉훷볒뻍ꆢ웆톡붨쪽떼ퟶꆱ늻폐듙헾샭뗄춷살탎횮춨맜뿆쾵뗈폅ꎺ캻뛔뻟횤튻청ퟷꋆ쯘쫇퓸뾿닅뷶랦듳떱헕헹뫍랢䆱펪킣틲웰ꊺ춳틢ꖵ횻뎥뺫쯹탔샸훘뺭솪벨뻝쓜뛸폚훆잰췋맋횰볃믺뫏ꗎ?횻ꆱ쪹뗃ꎬ튵튪떱웳ퟂ볒뎤틥돉쫇벤엤ꎮ죋램ꆣ펦좨뷸늿뢮랢쫐릫움볤놾맽샭횪톧뿍벶쫆헫쇔폫놸뗄훖폃훊웕튻쏷맜샫뾪쳡잰퓬듯쿒헟뛠퓱듋뇘틔쿀퓸웤쿖ꎻ쓆짱훜랽볃쾵킧쳥탎폅뛈뎣샻택횮컱쪱뷗뗘훆횰ꎺ췪뮣쫇ꆪ퓚쳡뒫볒쪹뎫튵ힳ횰뗄쫐뎤웳샸떼훆뎹튪풱ꎮ쫗뮮폫뺭쏅죫훃탐햹뎡쮾쇔에탅붵룷죋쪶ꆢ맛뷸쫇뛔춷훊맺헢ꆰ듓ퟮꎬ뇩쿮좷샭늻폐룟쟩쟳뻍뗉쯘탭쎽엠ꆣ탫릤맜뛓뷡ힴ쇭럖뫍뛌횪쪽랽킧살벨쿖돉탣볻폃뫳폇랸듺닣캻뮯뺫뫎튻ꆪ쿖짽춳돉컒떼컄튵볒췢뎡뗄믺틑뛈뗗룄맜듲쿈럖뺭볃쫋죎ꆣ헾ꆰힳ뮯춷폐쳥쾢뗍훖닅ꆢ릫탐뛓탔쇬짌웳뫳복좫탨뎤횸ꎬ닺뾪ퟩ뿶ꎮ쟳뫪画훊뛠통튪닉죋샭쒼컩맻늻뗃㌸쒳컯웚풶쪽틦뻶폫돶놣붱킩ퟯ퓚뫍엤짱ꎻ벤훖룷뷱컄뎤맺뫍뮯뷗늿뺭쓚볒훆ꇅ뇘룯뇤샭웆웳탐펪랢엤춾컱쪵쇬듲듳컊ퟶ릫샻쾵룼ꎬ뗄쓜헽뛔죏튵컩쮾떼욷떽짙쓖쏦쟳웚돶맜퓚짺횯쿂볃내살껋쮽맢놣좡닅죋꓀풼폐싺튻틈ꎮ훊탔풶ꆣꆢ웰뚨릱솦횤샸튽튲뻟ퟷ뮻훃쮮붨ힳ닀ꎬꆰ놾뮯뗄웳엠ꆣ웰닣뮷볃퓚쫐뫍탫돽쳗튵헾좨햹뷇뻍쿖떼뎤쳢램쮾폚볓룼뺶솦횰횤훐뾪쇋횮냠쏅ꆱ볒췆냒탔ꆢꎺ샠랢헕뷸㘰뗃훘죋엌퓙룷샭닅탎쫸㈶㠰쿮쿎뺭㊣뷗펪쳘늻헢헟쿗쯻퇸쇆뛈폐짺놸폃욽췪컄짨듳폫늻ꎬ퓚튻튵폽쪹살쓚뺳튪믺뎡엠쓊틽뒫폃쫇벶럖뗄ꆣ돉룚릤듙짏폐탎뛔쟷쫕쇏ꆢ움뫍듦햹뷢틔볤ퟓ췆볶죋뗅뻶볨통볒웳쯘볓탐폅ꎥ톧횰훖풴뷌ꋔ㈰뗷볃ꖡ뛎붱헷릻폫닺늢펪놾쏇샏뒢놣뚼샻룼짆뮯샫엤풼꒴쫂짙뷸쒳훖볒폐웳ꆣ퓚뷶ꎮ쟳훆통킳죫춳쳗떳쇬짌뇰샫훷웤캪쪵놾캻ꆱꎬ붫샻돉폃돆폚벯볛움릤벰룼쇔뗃뫃횰ꆢ뚨뻞룶쾵훊뗄탣꣒ퟷ죭쾰뾪폽뷌볊쳸닩풼늹ꏎ샸뺭쫕틔헟럖죋뷰쿕랢늻튪쳡죽췢훃쫸튵죋죫훖뛓샻튵믺탨룼뗄ꆣ훷ꆻ쫐폃헾떼욷ꎬ뷇듎쿖웳뿉폚튻뫏헻붨샺쳥볛ퟷ쿮뻍죝탐춷퓚뒦믲룉떻쇋횰볒춳뇘튪坔듳뗅볾킧랢캪폽맺닛뇭몵뎥특뺭펪췆뛈놣엤솦뷏훆탎뫍훺럀횪햹뷶훘룟램랽늿뾪ꞹꆱ벼톡떳틢냭컩폚볒훆튪탨ꎬ뛸𥳐뎡뎧탐믺죋짺펦헦뢮뛔퓶쪹틔튵횰쳗떥샭솢ꆢ쾵ꆣ늻뫍틗돖릫쾽퓚뺺풤랢죎훐뛓뗄쟳侲듓릹춾랽훘엠폐쿂쏷쒲ꎮ華펪헢돶폫쯹샻횵믹벤웤룟뛈쪽퇸횹쪶뷶쫓싉쏦뮷맜맽쓜퓱헾틥ꎬ톸웳퓚룄튪폐헢쓚뗈욡믺뎤맘풱닺쪹헽뛸쟐맙횵놣볒뷨튵뇈캻맜ꆣ뫍탅벨죎쇔쯻ퟣퟛ쟳틢듩횤쮾쟸폚룱헹햹컱맺컩늻엠뿉뗄컓햽떶돽ꆢ쇷뺶쪽솦뗣통뇘몣엄죏ꯍ훖랢틔뺭틦믹퓶놾샸볛췋늹샏뷢죧쿔틲램뺳훷샭첹뛉웳믺짏뇘쯙튵탂짆릹샻룶죝늿?훆뺭벶룉뗄헟헾쪹늻뛏풱풴ꎬ횤횰본폫뷏샭헢뒢쾢킧늢춷쏇횮뫏뫍풸냤쓚평엠뛔ꆣ쯹킸퇸짙내싔ퟜ퓌쇋췸탐룼뛓뛈쳥탨ퟷ믲폐?캪뎵랽움햹뷶펪맘놾횵쓪놨룱택짺뫬돤놣뻶ꆰ쿖훘듋맦튪ꎬ튵맘틑탫돉볒뗄퓬폚믺쫇럖뷸샭뇰늿ꆰ뫍웳뛸뫏횰죋킩놸뿢뗈틀릫룼뒦쯘룚랢쫐통샮좱얬헕謁룟닃싧튲볓컩춾엠쾵붨맽뢺ퟔꊷ쎻쒼캪쪽볛폐헟솪쓚짺뛈돪훆ꆣ뫳믮샻삩쿕㔹돶쫓ꆢ살펦맜웤ퟶ돉볓뎤컄럻횰훆톡ꆣ탐뗄ꆢ맙뺭럖튵틀벨춾죋늻헦뮯볒샭닅쇔룷ꎻ랽헕룱쮾쇋ꎬ훊쪹뎡떽뚼죰랦믺쫖룄?뛈뛓뻹췐엠뛠뿬톸퇸솢컊퓰냬폐꓀췹ꎮ뻟뛌쓪죝닺짺쇭튲쮮쳡듳뛮ꆱ죕웳헻펦릹평?헦릹헽튲
