内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
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内部管理制度系列
特殊岗位员工安全保护程
序制度
（标准、完整、实用、可修改）
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特殊岗位员工安全保护程序制度
Safety protection procedure system for employees in special posts
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
一.目的
规范车间特殊员工的安全保护
二.范围
特殊员工包括从事特殊岗位之员工，怀孕、产假、哺乳
期女工
特殊岗位:喷油工位、修剪角料、焊锡、风枪、钻床、高
压测试、高周波操作等
三.程序
1.特殊岗位之员工的保护措施
喷油岗位
新进员工必须进行体检
员工上岗后每年需进行一次体检
人事部需每月定期检查人员是否更换，以及时安
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排体检
喷油工在操作时，必须配戴口罩与手套
修剪角料岗位
员工在操作时需戴眼罩，防止剪的碎料溅入眼睛(见参考
图示)
焊锡岗位
员工在进行焊锡作业时，需配带活性碳口罩，并使用活
性碳抽烟机.(见参考图示)
风枪操作岗位
员工进行风枪操作时，需配戴耳罩(见参考图示)
钻床岗位
员工在进行钻床操作时，必须配戴口罩及眼罩，并在此
工位作警示标识”危险工位，小心使用，以免受伤”.
高压测试
员工在高压测试时，必须戴绝缘手套进行操作，并作警
示标语”高压危险”.(见参考图示)
高周波操作
高周波操作工必须指定男工
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上述各特殊岗位所配戴的防护工具及注意事项，需
在各工位的作业指导书中加以规定并贴上警示标签提醒操
作员工(警示标签见参考图例)，车间管理及巡检人员监督实
施情况.
2.怀孕、产假、哺乳期女工
不得安排怀孕女工在怀孕期间从事国家规定的第三
级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个
月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动.
对从事繁重体力劳动，有毒有害作业或从事其它容
易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女工，应暂时调
换工种或酌情减轻工作量.
怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，
给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产
的，给予四十二天产假.
怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小
时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;
从事立位作业的女职工，其工作场所设立工间休息座位.
产假期满回厂上班者，允许有一至两周的适应时间，
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使其逐渐恢复原劳动定额.
在怀孕、产假、哺乳期间，不得解除或终止劳动合
同，并保证其获得基本工资的权利.
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