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一报告两评议报告
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一报告两评议报告
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点、胜利与失败、经验与教训，并在此基础上对前段工作作出客观评价，使得所有人员对问题的认识更一
致，思想更统一。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。
20xx 一报告两评议报告篇一
根据县委组织部《关于做好干部选拔任用“一报告两评
议”工作的通知》精神要求(以下简称《通知》)，为进一步
加强干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信
度，XX 镇党委根据《干部选拔任用条例》、《党政领导干
部选拔任用工作监督检查办法(试行)》有关要求，结合我镇
干部年度考核工作，对 XX 镇辖区各级单位今年的干部选拔
任用情况进行了“一报告两评议”，现将有关情况报告如下:
一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告
两评议”工作扎实有效开展
开展干部选拔任用“一报告两评议”，是认真贯彻落实党
的十八会议精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健
全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重
要举措。县委组织部《通知》下发后，XX 镇党委即时组
织、认真学习文件内容，严格按照“一报告两评议”工作明确
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了报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要
求，认真研究制定工作方案，并向辖区单位下发了《关于
开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》，明确了
“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总
体要求等。同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领
导负总责、分管领导负责抓落实、XX 镇党建办具体承办的
工作责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组
织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了
思想和组织保证。
二、严格程序、规范操作，确保“一报告两评议”工作的
质量 在报告和评议工作中，我们认真学习《干部任用条
例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，在提高对
“一报告两评议”工作重要意义认识的基础上，认真回顾分析
近年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔
任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干
部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治
用人上的不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方
面的情况，找准存在问题，深刻分析存在问题的原因，制
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定改进措施。
我们认真按照县委组织部《通知》精神和要求，认真
分析总结近年来干部选拔任用工作情况，XX 镇党委在会同
被评议单位(个人)党组织实施评议工作前，都事先将报告评
议工作的程序、实施时间、应参加会议的人员和具体工作
要求等，提前 1 天书面预告被评议单位。
三、认真组织召开“一报告两评议”工作大会。
按照“一报告两评议”工作要求，XX 镇认真组织召开
“一报告两评议”工作大会，参加大会人员为党政领导、机关
全体干部、人大代表、政协委员、四老人员，参加人数为
100 人。会上，由 XX 镇党委书记 XX 及主要负责同志报告
近年来干部选拔任用情况，由参会全体人员对本单位党委
近年来干部选拔任用情况进行民主评议、对党委今年来提
拔任用的干部进行民主评议。评议认真按照要求，采取无
记名投票方式进行。
XX 镇干部选拔任用工作“一报告两评议”，是采取镇党
委领导班子和镇在编、在岗干部全面考察工作相结合的方
式进行。为全面了解 XX 镇干部情况，镇党委按照“一报告
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两评议”工作要求，对 XX 镇全体在编、在岗干部在思想政
治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉建设和完成重点
工作任务等方面进行全面掌握的同时，对班子在干部选拔
任用工作方面进行了专项报告并接受民主评议、对干部个
人进行了民主测评，较全面地了解和掌握了 XX 镇在干部选
拔任用方面的情况和提拔任用的干部在各方面的表现及民
意情况。
20xx 一报告两评议报告篇二
一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告
两评议”工作扎实有效开展
开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的
xx 大和 xx 届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程
监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公
信度的重要举措。接到师《关于认真做好×年度各单位领导
班子和领导干部考核工作的通知》文件的通知后，某局党
委即时组织了认真学习，严格按照《通知》的相关要求，
认真研究制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导
思想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作
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责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责
抓落实、切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调
力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和
组织保证。现将某局×年度干部选拔任用工作报告如下，请
各位予以评议：
一、总体情况
干部队伍建设是保证某局各项事业健康持续发展的需
要，×年我场一共选拔任用干部×人，其中提拔使用干部×
名，其中科级领导干部×名，提拔基层单位副职以上领导干
部×人。在选拔任用的干部中，党员×人(其中大学生党员×
人)，妇女干部×人。
二、基本做法
(一)严格标准，坚持德才兼备、以德为先。×年，某局
党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和师党
委组织部的有关规定选拔任用干部，在选人用人上坚持了
任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则以及干部队伍“四化”
的方针，坚持选用求真务实、政绩突出、清正廉洁和群众
公认的优秀干部，提高选人用人公信度。
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(二)以规范程序为主线，充分发扬民主，坚决杜绝选人
用人上的不正之风。严密规范的程序是选准人用好人的基
础保证。20xx 年，某局党委牢固树立选人用人上的程序意
识和规范意识，严格按程序办事。工作中注重突出重点，
抓住关键环节，严把提名推荐关、组织考察关和讨论决定
关，坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔
任用必须履行的程序，全面推行了考察预告、任前公示、
考察结果公开、党委会集体讨论决定制度。随着干部选拔
任用工作制度化、规范化的建立，我场的干部选拔任用工
作的科学化、民主化、制度化水平不断提高。
在干部选拔任用过程中，我场的具体做法主要有以下
几个方面：
1、民主推荐。民主推荐采用了会议推荐和个别谈话两
种推荐方式。
2、组织考察。对拟任用的干部，由某局分管干部的领
导和政工办组成考察组进行考察。考察时同考察对象所在
单位的主要领导及班子成员沟通情况，征求意见。
3、讨论决定。经过考察，某局政工办形成考察材料，
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向某局领导汇报考察情况，征求纪检(监察部门)意见后，形
成干部任免提案，提交某局党委会议集体讨论决定。党委
讨论决定干部任免事项，党委班子成员都能到会，认真听
取情况介绍、充分发表意见。在充分讨论的基础上，采取
举手表决方式进行表决。
4、任前公示。对经讨论决定拟提拔任用的干部，进行
任前公示。公示时间为×天，公示期间，如没有反对意见和
建议的，由某局领导、政工办、纪检办的领导对任职人员
进行任前谈话和廉政教育并提出要求。
5、宣布任用决定。下发任职文件，宣布任用决定。
(三)树立正确的选人用人导向，为各级干部干事创业营
造良好的氛围
1、某局党委坚持以科学发展观为指导，认真贯彻《党
政领导干部选拔任用工作条例》，在选拔任用工作中坚持
“不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋
头苦干的人吃亏”的选人用人导向，解放思想、更新观念，
广泛听取干部职工意见，提高基层老干部的政治待遇，大
胆提拔任用年轻干部，确保了某局干部队伍结构合理，整
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体素质有较明显的提高。从一年来提拔使用的干部工作实
绩看，新选拔任用的同志都能认真履行岗位职责，能胜任
本职工作，较好地完成某局党委安排的各项工作任务。截
止目前未发现新提拔任用干部违纪违法违规情况。
2、拓宽干部选拔任用渠道，为某局的健康持续发展积
聚后备力量
政治路线确定以后，干部就是决定的因素。某局党委
始终将干部队伍建设作为一项关系某局长远发展的重要工
作，并身体力行地做好此项工作。今年，某局通过到各大
院校招录应届毕业生、接收选派生、留用优秀大学生志愿
者、从社会上公开招聘、招聘本场职工子女大学生等方式
招聘各类专业的大学生，安排在合适的岗位上进行锻炼培
养，充实某局人才队伍，改善原有干部队伍结构、为某局
健康、持续发展积聚大量的人才。
综上所述，×年某局党委严格按照干部选拔任用条例及
上级党委的规定选拔任用干部，做到了公开、公平、公
正。今后还要进一步提高认识，增强严格按照《干部任用
条例》和有关规定选拔任用干部的自觉性。严格条件、严
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格标准、严格程序，不折不扣地贯彻执行干部选拔任用工
作的规定，把好入口关，为全面提高某局各级干部的组织
和领导能力奠定坚实的基础。
以上是某局×年度干部选拔任用的情况报告，请同志们
对×年度干部选拔任用情况予以评议并填写《×年度干部选
拔任用工作民主评议表》和《×年度新提拔干部民主测评
表》。
20xx 一报告两评议报告篇三
各位委员、同志们：
近年来，**党委以学习贯彻“四项监督制度”为抓手，按
照德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认的原则选拔
任用干部，不断提高选人用人公信度，进一步完善了**单
位干部选拔任用的科学机制，有力地推进了**“四个文明”建
设健康有序发展。**年，共调整干部**人，提拔**人。其
中，提拔正科级干部**人，副科级干部**人，科员**人。
未出现超职数职级配备干部的现象。
现在我代表**党委会就****年度干部选拔任用情况作
如下报告，请审议。
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一、学习贯彻“四项监督制度”情况
根据干部选拔任用工作要求，**党委始终将贯彻落实
“四项监督制度”作为重要任务来抓，坚持学习与落实双管齐
下，不断增强对“四项监督制度”精神实质的把握和理解，切
实提高了执行“四项监督制度”的自觉性和坚定性;并不断加
大对干部选拔任用相关制度的宣传力度，进一步增强了党
员干部和职工群众对干部选拔任用工作监督的积极性和主
动性。
二、严格要求，不断提高选人用人公信度
(一)做到“两个坚持”，强化用人标准和原则。
一是坚持正确的用人导向。**党委始终坚持“四化”方针
和德才兼备、以德为先的原则，重实绩，重“公认”，把一批
有本事、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导
岗位。二是坚持以实绩选人。在干部选拔任用过程中，我
们注重对德、能、勤、廉的考察，更强调工作成绩和贡
献，把工作业绩作为考察提拔干部的重要标准。
(二)严把“三个关口”，规范干部选拔任用工作程序。
在干部选拔任用过程中，我们牢固树立细节意识、程序意
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识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不
少，履行程序一道不乱。工作中，注重突出重点，抓住关
键环节，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关。坚
持把民主推荐、民主测评、考察谈话作为必须履行的程
序，未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人
不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面
推行了考察预告、任前公示等制度。**党委会讨论干部任
免坚持做到“三个不研究”，即：未经民主推荐和民主测评的
不研究，未经组织考察的不研究，程序不符合规定的不研
究，使干部选拔任用程序进一步规范化和制度化。
(三)落实“四项权利”，充分发扬干部选拔任用工作民
主。
一是落实职工群众“知情权”。坚持在考察前把推荐的职
位及条件、被考察人选、考察组成员、考察目的在考察单
位进行考察预告，给职工群众充分发表意见的时间和渠
道。二是落实职工群众“参与权”。在推荐、测评工作中，明
确规定职工群众参与推荐、测评的范围、人数和比例，扩
大职工群众参与面。三是落实职工群众“选择权”。充分尊重
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群众意愿，把在民主推荐、测评中得票数相对较高的干部
确定为重点考察对象。四是落实职工群众“监督权”。严格执
行任前公示制和任职试用期制，对职工群众反映较大的干
部坚决不予任用;对试用期满的人员，经考核胜任后，才办
理正式任职手续。
(四)健全“五项机制”，增强干部工作活力。
一是积极探索正职拟任免人选征求全委会意见制度，
对**人选向全体党委委员征求了意见。二是坚持任前谈话
制度。党委对干部作出任免决定，在宣布任免前，均要组
织党委主要领导、分管干部领导和纪委、组织部门与每位
任免的干部进行谈话。三是坚持领导述职述廉制度。在年
终进行干部考核时，要求每个干部对贯彻执行党风廉政建
设责任制的情况、贯彻执行领导干部廉洁自律有关规定情
况、履行职责情况等进行述职述廉。四是改革用人机制。
根据近年来我**单位干部管理中出现的一些实际问题及基
层连队职工管理的现实需要，结合以往工作经验，选拔了
三名表现优秀的基层治安员和一线职工党员到农业单位担
任技术员职务，起到了较好的效果。五是积极推行公开选
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拔人才制度，对财务人员进行了公开招录。
三、进一步深化人事制度改革，提高干部选拔任用工
作科学化水平
一是建立从机关到各基层干部的目标管理考核办法，
建立完善各行各业目标责任，将收入与工作业绩、能力相
挂钩，从根本上改变部分干部懒、拖、庸、散的现象。
二是要建立健全干部能“上”能“下”的工作机制，坚持凭
政绩用人的工作思路，拓宽“上”的途经，畅通“下”的渠道，
确保干部能“上”能“下”，能“进”能“出”，使干部队伍始终充
满生机与活力。
三是积极推行干部公开选拔制度，变“伯乐相马”为“赛
场选马”，进一步拓宽选人视野，为优秀人才脱颖而出创造
条件。
四是积极推行新提拔任用干部党委会票决制及连级以
上干部提拔党委全委会票决制。
各位委员、同志们，在今后的干部选拔任用工作中，
我们将继续以“四项监督制度”为指导，严格贯彻落实《党
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章》和党的干部政策，选贤择能，为实现****经济社会跨
越式发展和长治久安提供坚强的组织人事基础。
