附件一 人员招聘、录用流程
流程 责任部门
相关说明 相关文件或表单
需求部门填写“人员需求申请表” 人员需求申请表用人部门
部门经理对人员需求表进行审核用人部门 人员需求申请表
行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告行政部 无
根据用人部门要求筛选应聘人员简历行政部 无
行政部通知符合需求岗位要求的人员来司面试行政部 无
行政部
1、请应聘者填写“应聘登记表”
2、面试人填写“面试评价表”
3、告知应聘者等待录用通知
应聘登记表
用人部门 面试评价表
1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度
2、入职者填写“人事资料卡”
3、入职者提供相关证件，行政部保留复印件
4、给入职者发放考勤卡，并将其带至用人部门开始试
用期
人事资料卡行政部
1、用人部门对新员工试用期表现填写转正考核表
2、考核未通过员工直接调岗试用，仍不能胜任工作的
直接
辞退
转正考核表用人部门
用人部门
总经办
用人部门提交变更工资申请单，及时调整转正员工薪
资待遇
变更工资申请表
人员需求
申请
发出招聘通告
审核
Y
N
驳回申请
筛选简历
N
放弃
Y
通知面试
面试
录用
Y
N
放弃
Y
试用期
考核
N
调岗、辞退
转正
附件二 人员调岗流程
提出人填写“员工调动申请表” 员工调动申请表相关部门
相关领导评审申请 无相关部门
员工调动前需做好交接工作 无相关部门
调动员工按时到新岗位报到 无相关部门
附件三 人员离职流程
离职者填写“员工离职手续表”，正式员工需提前一
个月申请（被辞退、被开除、自动离职者除外）
员工离职手续表行政部
相关负责人与离职者进行交接工作 员工离职手续表相关部门
计算应得酬金扣除应扣款项，核算离职者实得薪资 员工离职手续表财务部
1、离职员工人事档案保存一年
2、每季度应做一次离职员工分析报告
无
调动申请
评审
N
驳回申请
调动前交接
Y
新岗位报到
离职申请
离职交接
薪资结算
离职分析
用人部门
总经办
用人部门提交变更工资申请单，及时调整转正员工薪
资待遇
变更工资申请表转正
行政部
1、离职员工人事档案保存一年
2、每季度应做一次离职员工分析报告
无离职分析
