1
1、《人员增补申请表》
2、《离职证明》
3、《入职登记表》、《员工须知》
4、《月度绩效考核表》
5、《转正申请表》
6、《外出登记表》
7、《印鉴使用签批单》
8、请购审批单
9、费用审批单
10、出差申请单
2
附表一：人员增补申请表
申请部门 增补职位 需求人数
此职位
年度编制数
此职位
现有人员数
到岗日期
申请原因
性别
□ 男
□ 女
□不限
学
历
□大专以上
□本科以上
□其他
工
作
年
限
□ 应届毕业生
□ 年以上
技能
需求
□ 专业要求
□ 经验要求
□ 外语要求
□ 电脑要求
□ 其他要求
申请用人
具体要求
岗位
职责
部门经理
签名
总经理审批
3
附表二：离职证明
兹证明 ，身份证号 ，曾在本公司担任
部 一职。劳动合同期限自 年 月 日至 年 月
日止。现于
年 月
日双方共同解除劳动关系,属自愿离职性质。其在本公司共
实际工作 年 月（ 年 月
日至 年 月 日）。
在职期间无不良表现，相关离职手续已办妥/相关工作
尚未交接完毕。
因未签订相关保密协议和竞业限制协议，遵从择业自
由。
备注：
本证明书一式三份，原合同双方当事人、社保经办机
构各一份。
有限公司（盖章）
年 月 日
4
附表三：员工登记表
填写注意事项 1、请用钢笔或圆珠笔以工整字体填写；
2、表中所填各项内容为近期真实准确资料。
职位
姓名 性 别 出生年月日
政治面貌 民 族 户口性质
相
片
身高 血 型 婚育状况
工作年限 职 称 档案存放地
学历 学 位 毕业院校/
所学专业
身份证号码
现居住地址 邮编
户口所在地址 邮编
主要联系电话 其他联系方式
工作经历
工作时间
单 位 名 称 起 止 工作
职位
最终
薪金
离职
原因
证明人 联系方
式
5
是否已与上一单
位解除劳动关系 是 □ 否 □
教育经历（请从高中部分填写）
学习时间
学校/学院名称 起 止
所获证书 证明人 证明人及联
系方式
曾获奖励及证书
时间 科目 证书
员工本人签字： 日期： 年 月
日
6
附表四：员工须知
首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作
轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定：
1. 新入职的员工必须完整的填写好职位申请表,出示有效证件原件交验,新员工
必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动
关系,并追究相关经济法律责任。
2.所有员工上下班必须打卡,忘打卡当天未填写未打卡说明或向人事部说明的则
扣款10元/次
3.新入职员工根据公司管理规定,有7天的观察期,7天之内(含)离职或被辞退者,不
计薪资。
4. 凡已入职的员工,在7天观察期过后,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面
辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告。
5. 新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。
6. 上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的
事。
~3天内的请假须由上上级主管签字批准上报人事部,如遇特殊情况不能提前请
假的,事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理
签字批准。
8.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司或
行政人事部。
再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公
司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处理。
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新员工签名确认:
日期: 年 月 日
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附表五： 月工作绩效总体考核（中层）
姓名：
重大工作绩效评价项
目
评价项目 评价等级 勾
选
自
评
分
参与重大工作事项 具体工作陈述
经理室审定
优 18分以上
良 14分以上
最终
得分
一般 12分以上
工作态度(20分）
差 12分以下
很大 32分以上
较大 28分以上
正常 24以上
工作量（35分）
小 24分以下
出色 32分以上
称职 28分以上
基本合格24分以上
本职工作完成情况（
35分）
不合格 24分以下
非常严格 9分以上
较严格 7分以上
基本遵守6分以上
遵守公司各项考勤制
度（10）
不遵守 6分以下
客户投诉情况
日常
工作
绩效
（满分
100分
）
总分合计：
附加 事实陈述
项目 成本控制效益
备注说明：本
表由日常工作
绩效考核、重
大工作、成本
控制、财务经
济效益四部分
构成，每人按
照自身实际情
况填写，没有
的项目不需填
写，若有该项
目，写出具体
事实，常规的
在具体工作陈
述里写出当月
工作。其他三
项为事实说明
项，不做评分
，由经理室做
评价，所有考
核都由经理室
审定。每个等
级以上分都包
含起始分，例
：18分以上含1
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财务经济效益 注：考核的基准分为80分，当月认真完成本职常规工作，无差错的，自我评价分为80分；自
我评价80分以上的，要有具体事实依据，并做出陈述
8分。
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10
月工作绩效总体考核（员工）
姓名：
重大工作绩效评价项
目
评价项目 评价等级 勾
选
自
评
分
主管
评分 参与重
大工作
事项
具体工作陈述
主管评价 经理室审定
优 18分以上
良 14分以上
一般 12分以上
工作态度(20分
）
差 12分以下
最
终
得
分
很大 32分以上
较大 28分以上
正常 24以上
工作量（35分
）
小 24分以下
出色 32分以上
称职 28分以上
基本合格24分以上
本职工作完成
情况（35分）
不合格 24分以下
非常严格 9分以上
较严格 7分以上
基本遵守6分以上
遵守公司各项
考勤制度（10
）
不遵守 6分以下
客户投诉情况 无
日常
工作
绩效
（满分
100分
）
总分合计：
附加
项目 成本控制效益
备注说明：本表
由日常工作绩效
考核、重大工作
、成本控制、财
务经济效益四部
分构成，每人按
照自身实际情况
填写，没有的项
目不需填写，若
有该项目，在陈
述项里写出具体
事实。日常工作
绩效为评分制，
其他三项为事实
说明项，不做评
分，重大工作由
主管做评价，每
个等级以上分都
包含起始分，例
：18分以上含18
分。所有考核最
终由经理室审定
。
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财务经济效益 注：考核的基准分为80分，当月认真完成本职常规工作，无差错的，自我评价分为80分；自我评价80分
以上的，要有具体事实依据，并做出陈述
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附表六：试用期转正申请表
姓 名 部 门
职 务 职 级
入职日期 试用期结束日期
试用期个人总结
负责签字： 日期：
所属部门签署意见：
□ 同意按期转正
□ 建议延长试用期至 年 月 日
□ 试用期不合格，建议解聘； □ 其他_______
部门经理：________________
人事部门签署意见：
人事行政部：
总经理签署意见：
□ 同意/Approved □ 不同意/Not approved 总经理：
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附表七：易中公司外出登记表
序号 姓名 职务 外出时间 外出事由 出行方式 返回时间 备注
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附表八： 印章使用申请表
年 月 日
申请部门 申请人
申请原因
盖章文件名
用印类别 □公章 □合同专用章 用印数量 式 份
备注
部门经理审批
总经理审批
备注：
1、申请事由一栏应将用印的文本名称及文本内容填写清楚；如文本是合同的应填写涉及金额
数及签订合同的对方单位名称。
2、每次使用公章时需填写此表；如需带章外出，需在备注栏填写用章时间和带章外出地点。
使用合同章财务部复审，并随合同一起交由财务部保管；使用公章综合部复审，综合部留存。
印章使用申请表
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年 月 日
申请部门 申请人
申请原因
盖章文件名
用印类别 □公章 □合同专用章 用印数量 式 份
备注
部门经理审批
总经理审批
备注：
1、申请事由一栏应将用印的文本名称及文本内容填写清楚；如文本是合同的应填写涉及金额
数及签订合同的对方单位名称。
2、每次使用公章时需填写此表；如需带章外出，需在备注栏填写用章时间和带章外出地点。
使用合同章财务部复审，并随合同一起交由财务部保管；使用公章综合部复审，综合部留存。
附表九：请购审批单
年 月 日
申 购 人 部门/项目
申购理由 预计金额
物品名称
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附清单 是□ 否□
申购部门/项目意
见
总经办意见 财务管理部意见
总经理审批
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申 请 人 部门/项目
申请理由 金额
主要用途
附清单 是□ 否□
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附表九：费用审批单
年 月 日
附表十一：出差申请单
出差人 职别
代理人 职别
差 期 年 月 日至 年 月 日
出差地点
出发时间 暂支旅费
出
差
事
由
申请部门/项目意
见
总经办意见 财务管理部意见
总经理审批
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总经理 部门经理 申请人
出差人 职别
代理人 职别
差 期 年 月 日至 年 月 日
出差地点
出发时间 暂支旅费
出
差
事
由
总经理 部门经理 申请人
